، ويفسر الكثيرون هذا القول بأن المقصود منه هو التربية المتعلقة بالعلم وليس التربية الدينية أو الخلقية، فالأخلاق مستمدة من القرآن الكريم وهذه الأخلاق لا يمكن أن يتغير مفهومها أو معناها وتطبيقها مع تغير الزمان، ويقصد بهذا القول أن تربية الأبناء من حيث طريقة تعاطيهم مع الوقائع وهي متغيرة باستمرار وتتغير طريقة الإنسان في التفاعل معها من جيل لآخر، وهي باب من أبواب الحكمة التي تقتضي مرونة التعامل مع المشكلات لتسهيل حلها. شاهد أيضًا: أفضل الطرق العلمية لتربية الطفل
تربية الأبناء
من المعروف أن الأهالي يرغبون بأن يكونوا أبنائهم من أحسن الخلق، وهي رغبة محمودة في الأهل ولذلك فرض الله عليهم تربية أبنائهم على حسن الخلق، كما فرض عليهم توفير كل ما يحتاجون إليه لبناء جسدهم وعقلهم ولكن حب الأهل لأبنائهم لا يعطيهم الحق في اختيار طريقة حياتهم بل إن من واجبهم فقط تربيتهم التربية السليمة ونصحهم وإرشادهم والتفاهم معهم باستمرار. [1]
وفي الختام تمت معرفة لا تربوا ابنائكم كما رباكم آباؤكم من القائل، وقد تبين أن القائل هو أمير المؤمنين الخليفة الرابع علي بن أبي طالب رضي الله عنه، كما تم التعرف إلى تفسير هذا القول، بالإضافة إلى ذكر العديد من صفات ومناقب علي بن أبي طالب وبعض الإرشادات الخاصة بتربية الأبناء.
- لا تربوا ابنائكم كما رباكم آباؤكم من القائل - موقع محتويات
- لا تربوا أولادكم كما رباكم آباؤكم ،، فقد خُلقوا لزمان غير زمانكم – المنصة
- لا تربوا أولادكم كما رباكم آباؤكم ،، فقد خُلقوا لزمان غير زمانكم - المصدر
- تعريف الميول المهنية في
- تعريف الميول المهنية الاحترافية
- تعريف الميول المهنية اول ثانوي
لا تربوا ابنائكم كما رباكم آباؤكم من القائل - موقع محتويات
لا تربوا ابنائكم كما رباكم ابائكم، من القائل
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
الموقع الإلكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
لا تربوا أولادكم كما رباكم آباؤكم ،، فقد خُلقوا لزمان غير زمانكم – المنصة
الحمد لله. أولا:
هذا الكلام لا يعرف عن علي بن أبي طالب رضي الله عنه ولا عن أحد من الصحابة أو
غيرهم من السلف الصالح ، إنما يعرف من قول سقراط ، ولفظه: " لا تكرهوا أولادكم على
آثاركم ، فإنهم مخلوقون لزمان غير زمانكم ". انظر: "إغاثة اللهفان" (2/ 265) ، " الملل والنحل" للشهرستاني (2/144). وقيل: هو من قول أفلاطون ، انظر: "لباب الآداب" (ص237) ، " التذكرة الحمدونية"
(1/256). ثانيا:
هذا الكلام بهذا الإطلاق: غير صحيح ؛ فإن من الآداب الشرعية والأخلاق الفاضلة: ما
لا علاقة له بزمان أو مكان ، فالصدق ، والأمانة ، وترك المعصية ، ولزوم الطاعة: كل
هذا لا علاقة له بالزمان والمكان ، وإنما يتعلق بذلك من يقول بنسبية الأخلاق ،
ونسبية الخير والشر ، وهو قول باطل مردود. لا تربوا أولادكم كما رباكم آباؤكم ،، فقد خُلقوا لزمان غير زمانكم - المصدر. وقد قال النبي صلى الله عليه وسلم: ( إِنَّمَا بُعِثْتُ لِأُتَمِّمَ صَالِحَ
الْأَخْلَاقِ). رواه أحمد (8595) وغيره ، وصححه الألباني. والناس على خيرٍ ماداموا
يتأدبون بآداب السلف ، ويستنون بسنتهم ويأخذون بهديهم؛ وكان السلف يأخذ صغيرهم عن
كبيرهم ، ومتعلمهم عن عالمهم ؛ كما قال بعض أهل العلم:
" كَانَ ابْنُ مَسْعُودٍ يُشَبَّهُ بِالنَّبِيِّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ
فِي هَدْيِهِ وَدَلِّهِ وَسَمْتِهِ، وَكَانَ عَلْقَمَةُ يُشْبِهُهُ ، وَكَانَ
إِبْرَاهِيمُ يُشْبِهُ عَلْقَمَةَ ، وَكَانَ مَنْصُورٌ يُشْبِهُ إِبْرَاهِيمَ ،
وَكَانَ سُفْيَانُ يُشْبِهُ مَنْصُورًا ، وَكَانَ وَكِيعٌ يُشْبِهُ سُفْيَانَ ،
وَكَانَ أَحْمَدُ يُشْبِهُ وَكِيعًا ، وَكَانَ أَبُو دَاوُدَ يُشْبِهُ أَحْمَدَ
بْنَ حَنْبَلٍ ".
لا تربوا أولادكم كما رباكم آباؤكم ،، فقد خُلقوا لزمان غير زمانكم - المصدر
والله تعالى أعلم.
تاريخ النشر: الأربعاء 15 رجب 1435 هـ - 14-5-2014 م
التقييم:
رقم الفتوى: 253054
76778
0
228
السؤال
(بروا أبناءكم يبروكم) هل هو حديث، أم مقولة لسيدنا عمر وما مدى صحتها شرعا؟
الإجابــة
الحمد لله، والصلاة والسلام على نبينا محمد، وعلى آله، وصحبه، ومن والاه، أما بعد:
فلا نعلم أن المقولة المذكورة ورد بها حديث عن النبي صلى الله عليه وسلم، ولا أنها وردت عن عمر رضي الله عنه. والحديث الوارد في بابها هو حديث: وبروا آباءكم، تبركم أبناؤكم. والحديث رواه الحاكم في المستدرك، وضعف إسناده غير واحد من أهل العلم، وذكره الألباني في السلسلة الضعيفة برقم: 2043. لا تربوا أولادكم كما رباكم آباؤكم ،، فقد خُلقوا لزمان غير زمانكم – المنصة. وروي عن عمر - رضي الله عنه- في قصة ذكرناها في الفتوى رقم: 190121 أنه قال لوالد أساء لابنه: قد عققته قبل أن يعقك. اهـ. ولم نقف لها على سند. ولعل تلك الكلمة قالها أحد العلماء، أو الحكماء، ومقصوده بها أن من أحسن لولده في الصغر بأن رباه على الاستقامة، والطاعة، وحسن الأدب فإنه سيجني بره به عند الكبر. وهذا هو الغالب، ولكن لا تلازم، فقد يحسن الوالد تربية ابنه، ويصير عاقا حين يكبر، وكذا قد يسيء الوالد تربية ولده، ثم يكبر الولد ويهديه الله تعالى، فيصير بارا بوالده.
2. الميل المهني ليس
عبارة عن وحدة نفسية ولكنة يشمل مجموعة من نواحي السلوك المختلفة, وهذا يدل عى أن
الميل المهني هو سلوك مهني معقد يتعلق بمجموعة استجابات قبول نحو نشاط مهنى معين. خصائص
الميول:
i. مكتسبة
من طريق التعليم مع وجود ميول موروثة. ii. غير
ثابت (غير مستقرة) يتأثر بالعوامل الاجتماعية و السياسة والدينية والثقافية
والاقتصادية والبيئية. iii. تختلف
بتخلف الجنس. iv. تتغير
بتقدم العمر. أنواع
بشكل عام نجد العبيدي و الجبوري صنفا الميول على
أنها:
1) ميول فطرية
2) والميول
المكتسبة أو الاهتمامات
أنماط
الشخصية وخصائصها:
1) طبيعة الشخصية:
يوجد ثلاث أولويات مميزة للشخصية هي
الشخصية
تعكس الاختلافات الفردية. عناصر
الشخصية ومكوناتها ثابتة ومستقرة نسيبا. تعريف الميول المهنية في. تغير
الشخصية. 2) أبعاد الشخصية:
يعرف Random House الشخصية بأنها مجموعة من الصفات الفسيولوجية
والعقلية و العاطفية و الاجتماعية وعلى
ضوء تعريفه يمكن أن نحدد الابعاد التالية:
البعد
الفسيولجي. الاجتماعي. العقلي. العاطفي. 3) محددات الشخصية:
المحددات
الوراثية
البيئية
الثقافية والاجتماعية
العوامل
الموقفية
اكتشاف
الميول المهنية:
تقاس
الميول عامة والميول المهنية خاصة بطريقتين وهي:
§
الوسائل الغير مقننه و تشمل:
· الملاحظة.
تعريف الميول المهنية في
حماس للعمل. على استعداد للتعلم. لديه القدرة لتقبل النقد. القدرة في العثور على حل فعال للمشاكل. قدرة على التكيف في جميع الأجواء. التعامل بشكل إيجابي. يمتلك مهارات اتصال قوية. يمتلك قوى في إدارة الوقت. أمين ومحل ثقة. تعريف الميول المهنية الاحترافية. إن جميع هذه السمات وغيرها ذات قيمة كبيرة؛ لهذا السبب فإن الأشخاص الذين لديهم هذه السمات يمكنهم التكيف على العمل في أي مكان، حيث أن المهارات الشخصية تعتبر من أفضل المهارات التي يمكن أن يمتلكها الشخص في العمل. تقييم الميول
يوجد العديد من الوسائل المختلفة التي يمكن من خلالها تحديد المهارات الخاصة بك والأهتمامات المختلفة بعمق، خاصة أن الاختبارات الوظيفية تعتبر وسيلة لتقييم المهارات المختلفة، ولقد تم تقسييم الأشخاص بناء على ست فئات تنقسم بها المهارات والشخصية والاهتمام، وتتمثل اقسام المهارات فيما يلي:
واقعي: هؤلاء الأشخاص يصفون أنفسهم على أنهم عمليون مخلصون، ولديهم فاعلية ومفكرون، ويمتلكون العديد من القدرات الحركية والميكانيكية، ومن الأفضل لديهم استخدام الأدوات في العمل، كما أنهم يفضلون العمل في النباتات ورعاية الحيوانات. استقصائي: هذا النوع من الأشخاص يفضل حل المهارات التحليلية المختلفة، ولديهم مهارات عملية ورياضية، ويفضلون القيام بالأعمال التي بها ملاحظة وتقييم وتعليم، وغالبًا يفضل هذا النوع العمل بمفرده.
تعريف الميول المهنية الاحترافية
النمط الواقعي: يفضل أصحاب هذا النمط النشاطات التي تحتوي على العمل الملموس أكثر من النشاطات المجردة، كالعمل بالألات، والأدوات، ومع الحيوانات. النمط التحليلي أو المفكر أو المحقق: ويدل هذا النمط على الأعمال التي تطلب مجهودًا عقليًا وأغلب هذه الاعمال انفراديه ومن أمثلتها أصحاب المهن العلمية والفكرية، مثل المختبر والمكتبة،
نمط المقدام: يميل أصحاب هذا النمط إلى العمل والنشاطات التي تتطلب القيام والمبادرة والسيطرة والتأثير على الاخرين، كالمحامين والمقاولين والبائعين. الميول المهنية – e3arabi – إي عربي. ج) تصنيف "كيودر":
الميل الخلوي: يفضل أصحاب هذا الميل العمل في الخلاء والهواء الطلق، ويتوفر هذا الميل عند الفلاح والمهندس الزراعي ورعاة الأغنام والطبيب البيطري. الميل الميكانيكي: هذا الميل يفضل أصحابه العمل على الألات الميكانيكية واستعمال الأدوات والأجهزة مثل: اله كتابة، ماكينة خياطة. الميل الحسابي: يفضل صاحب هذا الميل العمل في الأعداد والعمليات الحسابية والأعمال التجارية والشركات. الميل العلمي: وهم الذين يتطلعون إلى اكتشاف الحقائق العلمية، وحل المشكلات والبرامج، والقيام بالتجارب والبحوث، والاكتشافات العلمية، وزيارة متاحف العلوم. الميل الاقناعي: وهو الميل نحو الاعمال التي يحتاج من يقوم بها إلى متابعة، وإقناع الناس بأفكار أو مشروعات جديدة.
تعريف الميول المهنية اول ثانوي
ان تحديد الميول المهنية من اهم الامور التي يجب التوقف عندها وتحديدها بشكل مناسب. فاختيار اليوم هو المستقبل، وتبدا الميول المهنية منذ اختيار التخصص الدراسي وحتى اختيار الوظيفة. وعن كيفية تحديد الميول المهنية وما اهمية ذلك تقول المدربة في التنمية البشريهحنان باناصر ان الميول المهنية تبدا بالوضوح مع الاشخاص منذ عمر الست سنوات وحتى عمر الثانية عشر تكون وصلت لمرحلة التبلور وظهور القدرات الحقيقة، وعند سن الثامنة عشر تكون الميول المهنية واضحة بشكل كامل، وهنا تنصح باناصر بانه يجب توعية الطلاب منذ سنوات الدراسة الثانوية نحو ما يناسبهم من الميول المهنية. تحديدات أثناء تحديد الميول المهنية:
- تدخل الاهل في العملية الاختيارية للتخصص الدراسي وخاصة في الجامعة. - تاثير المحيطين من اصدقاء وأاارب. - سلوك الطريق الخاطئ نحو الهدف المراد. - الاختبارات التي تسبق الالتحاق بالجامعة. - عدم وجود التخصص الجامعي الذي يدعم الميول المهنية. - التركيز على العائد المادي. كيفية تحديد الميول المهنية:
- التركيز على الهواية المفضلة. - الفهم الكامل لابعاد التخصص المختار. الميول والاتجاهات.. ما الفرق؟ – Akram Firwana. - ممارسة التطوع في المجال لاكتشاف القدرات الشخصية والمهنية.
يمكن أن تتغير الميول المهنية فإنها غير ثابته ومن ضمن العوامل التي تؤثر بها البيئة والأصدقاء والمواقف وغيرها من العوامل. بشكل عام فإن الميول مستمر فإذا لم يوجد عوامل خارجية تؤثر على الفرد فإن الميول تستمر طوال الحياه. ميول متفاوته وهذا يعني أنه يمكن أن نجد نفس الميول لدى العديد من الأشخاص ولكن يوجد بها بعض التغيرات من شخص إلى آخر.