اخبار الوفيات في الأحساء
بإمكانكم التواصل معنا عن طريق
الواتساب على رقم 0507093660
او عن طريق الفيسبوك
او الانستغرام
او تويتر
المدونة
ارسال رسالة بريد الكتروني
الاراء في مجموعة أخبار الوفيات بالأحساء
- اخبار الوفيات بالأحساء جمعية الجشة الخيرية
- اخبار الوفيات بالأحساء ويهنئ الكلية لحصولها
- اخبار الوفيات بالأحساء تحتفي
- منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
- سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
- بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
اخبار الوفيات بالأحساء جمعية الجشة الخيرية
وأضاف: "إنّ الوزارة وخلال الأيام العشرة الماضية سجلت حالات التهابًا رئويًّا في محافظة الإحساء، وتم إرسال فريق متكامل من الوزارة لدعم المنطقة ومراجعة جميع الحالات الموجودة في المحافظة حيث تم اكتشاف حتى الآن 13 حالة، توفي منها 7 أشخاص وجميع هذه الحالات مرتبطة بمستشفى واحد، أو أنها كانت تعالج في هذا المستشفى، وإما من المخالطين لأشخاص كانوا في المستشفى ذاته. اخبار الوفيات بالأحساء ويهنئ الكلية لحصولها. وألمح الدكتور ميمش أنّ الوضع بصفة عامة مطمئن، كما أنّ هناك خمس حالات تحت الفحص من المخالطين من عائلات المصابين التي شخصت حالتهم، وأنّ وضعهم مستقر، علمًا بأنّ مصدر جميع الحالات المصابة بالفيروس كورونا كانت من مستشفى واحد وهي تعالج في بعض المستشفيات حاليًّا. أمير الشرقية يوجه للسيطرة على الفيروس من جهة أخرى ترأس الأمير سعود بن نايف بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية في مكتبه بالإمارة اجتماعًا للجهات المعنية حول فيروس كورونا، وضم الاجتماع الدكتور صالح الصالحي مدير عام الشؤون الصحية في المنطقة الشرقية، وأمين محافظة الإحساء المهندس عادل الملحم والدكتور عبد المحسن الملحم مدير الشؤون الصحية بمحافظة الإحساء حيث سجلت عدة إصابات فيها. وقدم مدير عام الشؤون الصحية في المنطقة الشرقية للأمير سعود تقريرًا عن فيروس "كورونا" وكيفية الوقاية منه، كما طمأن الجميع بأنّ المرض مسيطر عليه ولا يوجد له أي تواجد في التجمعات الكبيرة.
اخبار الوفيات بالأحساء ويهنئ الكلية لحصولها
الثلاثاء
03-05-2022
اخبار الوفيات بالأحساء تحتفي
وأوضحت أن هناك 9 وفيات في...
تقع في الأحساء.. صورة تاريخية لأقدم مدرسة حكومية بنيت بالمملكة
26 أغسطس 2020
12, 798
نشرت دارة الملك عبدالعزيز صورة نادرة للمدرسة الأميرية بمدينة الهفوف التابعة لمحافظة الأحساء، والتي افتتحت عام 1360 هـ (1941 م). اخبار الوفيات بالأحساء تحتفي. وتعد المدرسة الأميرية هي أقدم مدرسة حكومية في المملكة،...
تعرّف على أماكن 32 وفاة بفيروس كورونا أُعلنت اليوم في المملكة
21 أغسطس 2020
30, 756
أعلنت وزارة الصحة، اليوم الجمعة، عن تسجيل 32 حالة وفاة جديدة، ليرتفع إجمالي الوفيات في المملكة جراء فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) إلى 3580 حالة وفاة. وأوضحت أن هناك 5 وفيات في كل من...
تعرّف على أماكن 42 وفاة بفيروس كورونا أُعلنت اليوم في المملكة
20 أغسطس 2020
26, 433
أعلنت وزارة الصحة، اليوم الخميس، عن تسجيل 42 حالة وفاة جديدة، ليرتفع إجمالي الوفيات في المملكة جراء فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) إلى 3548 حالة وفاة. وأوضحت أن هناك 13 وفاة في...
أمانة الأحساء تبدأ إجراءات تشغيل سوق الحرفيين بالهفوف
19 يوليو 2020
9, 237
أعلنت أمانة محافظة الأحساء بالشرقية، اليوم (الأحد)، عن بدء توزيع محال سوق الحرفيين على أصحاب الحرف الشعبية، مقابل إيجار رمزي عبر نظام الاستثمار " التأجير".
أخبار وفيات الأحساء Telegram أخبار 24 بالصور قبر جماعي بالأحساء لدفن ضحايا حريق القرين الست أخبار الوفيات في الأحساء Home Facebook الأحساء نيوز Hasanewscom Twitter بالصور الأحساء تبكي بحرقة 7 وفيات وحالات حرجة بالجملة في حادث العقير صحيفة الأحساء نيوز لجنة تنمية الجفر تقيم أول محاضرة توعوية عن لقاح كورونا في الأحساء الجفر نيوز إ ن ا لله و إ ن ا إ ل ي ه أخبار الوفيات في الأحساء Facebook أخبار وفيات الأحساء Telegram في الأحساء تعافي 172 حالة من فيروس كورونا وإصابة 92 شخص ا وتسجيل 5 وفيات صحيفة الأحساء نيوز الأحساء نيوز Hasanewscom Twitter وفيات الاحساء Hani8news Twitter
"التجارة" تداهم شقة سكنية في الهفوف لاتخاذها وكراً لتخزين العدسات الطبية والنظارات المغشوشة (فيديو)
داهمت الفرق الرقابية التابعة لوزارة التجارة، اليوم (الأحد)، شقة سكنية في الهفوف لاتخاذها وكراً لتخزين المنتجات المخالفة وغير المصرح بها والتي تؤثر على صحة وسلامة المستهلكين. وأوضحت...
في مشاهد تحبس الأنفاس.. مصور سعودي يوثق تسلقه وسيره أعلى "جبل القارة" في الأحساء
25/01/2022
11, 412
استطاع المصور السعودي علاء العلي توثيق رحلته لـ"جبل القارة" في محافظة الأحساء بمشاهد تحبس الأنفاس. وقال العلي في حديثه لـ"أخبار 24" إن جبل القارة، الذي يقع بالقرب من مدينة الهفوف وتحيط...
15 كلباً هاجمته ولم أستطع تخليصه.. والد الطفل الذي توفي متأثرًا بعضات كلاب ضالة يروي تفاصيل الحادثة (فيديو)
31 مايو 2021
86, 961
كشف المواطن عبد الرحيم الحمد، تفاصيل وفاة ابنه تركي بعد تعرضه للهجوم من 15 كلبًا ضالًا أثناء وجوده على بحر العقير بالهفوف مطلع شوال الجاري. الأحساء - الوكيل الاخباري. وأوضح خلال لقائه في برنامج "نشرة النهار" على...
Continue Reading...
وفاة طفل متأثرا بإصابته جراء تعرضه لهجوم كلب ضال في شاطئ العقير
33, 153
توفي مساء أمس (الأحد) طفل يبلغ من العمر 13 عامًا، في مستشفى الملك فهد بالهفوف متأثرًا بإصابته جراء عضة كلب ضال بداية شهر شوال الجاري.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يسأل عنها العديد من الأشخاص لأنها تعتبر من أكثر الرواتب الجيدة ويتم السؤال في الفترة الأخيرة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لأنها تعتبر من أهم التخصصات المطلوبة والتي يقبل الكثير من الطلاب في الجامعات للإطلاع عليها ويرغبون في دخولها كما تحتاج الشركات إلى كثير من الموظفين في ذلك المجال لذلك يسأل الكثير عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. تعرف على:
سلم رواتب الطيارين الحربيين السعوديين
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالتفصيل
من الجدير بالذكر أنه يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من شركة لشركة أخرى وذلك نتيجة لما تنتجه الشركة من كميات يتم طرحها في السوق وتكون تلك الرواتب موزعة على النحو التالي:
أولا: نجد أن موظف الموارد البشرية حديث التخرج أو الذي بدأ حديثا في العمل يتراوح الراتب الخاص به حوالي من 5000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 6500 ريالا سعوديا شهريا. ثانيا: نجد أن أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة في عمله تصل إلى عامين يتراوح الراتب الخاص به من 6500 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 8000 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: نجد أن مشرف الموارد البشرية الذي يقوم بعمله بالإضافة إلى الإشراف على باقي الأعمال الأخرى يتراوح الراتب الخاص به من 8000 ريالا سعوديا حت يصل إلى 9000 ريالاسعوديا شهريا.
منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
ثانيا: أما إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة الماسترز فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 31500 ريالا سعوديا شهريا. ما هي إدارة الموارد البشرية
هي عبارة عن القيام ببعض الفعاليات التي تتضمن التنظيم والتخطيط والتطوير والقيادة والعمل على تشجيع الموظفين لأداء مهامهم والوصول لأكبر قدر وكمية من الإنتاج بالجودة والكفاءة التي تسعى إليها الشركة أو المؤسسة كما أنها تعمل على الجمع بين الشركة والموظف في العمل على تحقيق الأهداف والرفع من قيمة الشركة والحفاظ عليها في سوق العمل. أهمية تخصص الموارد البشرية
نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية معروفا برواتبه الجيدة لذلك لابد أن نعلم أهمية تخصص الموارد البشرية حيث أنه من أهم الذي يقوم بتقديم أبحاث دقيقة عن كافة المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل حتى يتم زيادة الإنتاج بكل جودة وكفاءة وضمان نجاح الشركة أو المؤسسة بين باقي الشركات الأخرى. أهم الصفات الواجب توافرها في موظفين الموارد البشرية
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يتعين على الشخص الذي يعمل في وظيفة الموارد البشرية ان يتحلى ببعض الصفات والتي من أهمها:
أولا: أن يتسم الموظف باللباقة في الحديث وأن يكون قادرا على إدارة أي حوار يتم وضعه فيه تحت أي ضغط.
ثانيا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من سنتين إلى خمسة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 17700 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة سنوات إلى عشرة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 25100 ريالا سعوديا شهريا. رابعا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من عشرة سنوات إلى خمسة عشر سنة فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 29300 ريالا سعوديا شهريا. خامسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة عشر سنة إلى عشرون سنة فغن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 32200 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تزيد عن عشرون عاما فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 34100 ريالا سعوديا شهريا. راتب مندوب توصيل نون
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية
يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية أيضا حسب الدرجة التعليمية وبالتالي نجد اختلاف في الراتب الخاص بمدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية على النحو التالي:
أولا: إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة البكالوريوس فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 16300 ريالا سعوديا شهريا.
سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
4- الإمتثال
سيساعدك أيضاً وجود نظام أجور و رواتب رسمي على ضمان تحصيل الضرائب والتخفيضات
الحكومية المتعلقة بالتوظيف وتجنب حالات عدم الامتثال. إعداد هيكل الرواتب والأجور
خطوات تصميم نظام الأجور
ينبغي ان تولي اهتماماً كبيراً ووقتاً كافياً لتطوير نظام الأجور والرواتب ،
كما ينبغي ان تدرك أنه من أهم الأشياء التي يجب مراعاتها عند إنشاء وتصميم نظام
الأجور والرواتب في شركتك هو قبول وتفهم ودعم موظفيك. كيفية إعداد هيكل الأجور
لكي تعد خطة سلم الرواتب والأجور فأنت تحتاج الى:
تعريف الوظائف
تقييم الوظائف
تسعير الوظائف
تنفيذ سلم الرواتب والعمل به
إخبار الموظفين عن السلم الجديد
إجراء تقييم لأداء الموظفين
متابعة وتحديث سلم الرواتب
الخطوة ١: تعريف الوظائف
تحتاج أولاً أن تعد دليل الوصف الوظيفي الذي يتضمن بطاقة الوصف الوظيفي لكل
وظيفة ، بإمكانك إعداد وكتابة الوصف الوظيفي للوظائف بنفسك ان كنت محترفا بهذا
الشأن وقد مارست هذا العمل من قبل ، أو ان تُوكِل هذا العمل الى جهة خارجية
استشارية تقدم هكذا خدمات. عناصر الوصف الوظيفي:
العنوان الوظيفي
التسلسل الإداري بالنسبة للإبلاغ عن المسؤوليات وارسال التقارير
مسؤوليات الوظيفة
متطلبات الوظيفة
يمكن استخدام دليل الوصف الوظيفي في العمليات التالية:
تعيين وتدريب الموظفين
إعادة ترتيب الواجبات في الشركة
تقييم الأداء الوظيفي بناء على المهام المسندة
تخطيط الموارد البشرية
وبشكل أساسي أيضا يستخدم في تصميم هيكل الأجور والرواتب
الخطوة ٢: تقييم الوظائف
إن الأسلوب الجيد والفعال في تقييم الوظائف في الشركات التي تضم 100 موظف أو
أقل هو أسلوب التصنيف الأساسي، ففي هذا الأسلوب تًقارن الأوصاف الوظيفية مع
بعضها البعض وتُرَتَّب بناءً على مستوى الصعوبة والمسؤولية.
بعد
ترتيب الأوصاف الوظيفية ، قم بتجميع الوظائف المتشابهة في المهام والمسؤوليات
ضمن درجة الأجر الواحدة، يمكنك عندئذ ترتيب هذه المجموعات في فئات متسلسلة من
الأعلى أجراً إلى الأقل أجراً وفق مستويات الأجور. يتوقف عدد
مستويات الأجور على العدد الكلي للوظائف وأنواعها في شركتك ، وعادة لن تحتاج
شركة تضم أقل من 100 وظيفة إلا إلى 10 أو 12 مستوى. الخطوة ٣: تسعير الوظائف
بعد تقييم كل مستوى من مستويات الأجور في شركتك سواءً بالعملة المحلية لبلدك
او بالدولار مثلا، جاء الدور لتسعير كل وظيفة وتحديد مبلغ معين يقابلها كأجر او
راتب يستحقه الموظف الذي يشغل هذه الوظيفة، ويمكنك القيام بذلك لكن من بعد
التعرف على معدلات الأجور والرواتب التي تدفعها الشركات المنافسة لموظفيها. يمكنك
ذلك من خلال إلقاء نظرة على المعدلات الحالية للرواتب في الشركات المنافسة لك
في نفس الصناعة او القطّاع والتي تمارس اعمالها في نفس المنطقة او البلد. كما
بإمكانك أيضا الحصول على البيانات التي تحتاجها من مصادر ذات صلة بهذا الشأن
مثل غرفة التجارة المحلية أو روابط واتحادات الأعمال التجارية في منطقتك او
بلدك ، أو المنظمات والنقابات ذات الصلة. وإذا كنت فعلا تنتمي إلى
رابطة تجارية ، فانه بإمكان تلك الرابطة ان تزودك بمستويات معيارية للأجور
والرواتب لكل الوظائف المتاحة في شركتك.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
تذكر أنه ينبغي أن تدفع
لموظفيك على الأقل المستويات الدنيا من الأجور و الرواتب التي ينص عليها قانون
العمل المحلي في بلدك. عند دراسة ومراجعة معدلات الرواتب والأجور في
منطقتك والتي تُدفع لوظائف معينة (نفسها الوظائف الموجودة في شركتك)، تأكد من
مقارنة الأوصاف الوظيفية لتلك الوظائف مع الاوصاف الوظيفية لوظائفك ، وليس فقط
العناوين الوظيفية. "فمدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 5 موظفين، لا يمكن ان تكون حجم مسؤولياته
وبالتالي راتبه كمسؤوليات وراتب "مدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 100 موظف
مبيعات، وكذلك لا يمكن ان يكون راتب "مختص توظيف" في شركة عدد موظفيها 50
موظف كراتب مختص توظيف في شركة عدد موظفيها 300 وحجم اعمالها متزايد. بمجرد حصولك على نموذج لمعدلات الأجور والرواتب المحلية، بإمكانك حساب
متوسط معدل الراتب لكل وظيفة وتسجيله في ورقة عمل. على سبيل
المثال:
مستوى الراتب الوظيفة متوسط الراتب
1 مساعد موارد بشرية 570 دولار
2 موظف موارد بشرية 630 دولار
3 اخصائي موارد بشرية 680 دولار
4 مشرف موارد بشرية 720 دولار
5 مدير موارد بشرية 810 دولار
نطاق الراتب بناءً على متوسط معدل الرواتب الذي توصلت اليه ، أصبح بإمكانك ان تصمم نطاق الرواتب الخاص بشركتك ولجميع الوظائف ، بمعنى تصميم معدل راتب لكل وظيفة يتكون من "الحد الأدنى" و "المتوسط" و "الحد الأعلى".
حيث إن برغم هذا الجهد الذي سوف تلقاه في عملك ولكنك سوف تقدر ماديًا وتحصل على الراتب المجزي الذي يعوضك عن كل المشقة. 2- فرصة السفر
إذا كنت ممن يعشقون السفر فإن هذا المجال من أكثر المجالات المطلوبة في أغلب الدول فيمكنك التقديم والسفر للعمل بالخارج. 3- توافر فرص العمل
يعتبر مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تطلبها الشركات والمؤسسات فهو يعتبر من الأعمدة الأساسية لأي شركة أو مؤسسة وبالتالي فإن الشركات تنتقي هؤلاء الموظفون حتى يكونوا على قدر من الخبرة والمسؤولية ومن المنتظر أن الطلب لهذا المجال في الشركات سوف يرتفع بنسبة 20%. 4- الترقي الوظيفي
غالبًا ما يبحث الموظف المجتهد على فرصة للترقي وشغل مناصب أكبر والوظائف التي تتعلق بمجال التنمية البشرية من أكثر الوظائف التي يمكن للموظف أن يترقى ويتدرج في المستوى الوظيفي داخل الشركة. 5- التطوير والاتجاه نحو الأفضل
دائمًا ما يقع على عاتق العاملين في مجال الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة أن يخطو بالموظفين إلى التطوير والوصول بالمؤسسة لمراتب أعلى وذلك لِما يتمتعون به من تواصل جيد مع الموظفين، وذلك من أهم مميزات العمل في مجال الموارد البشرية فهو عمل مليء بالإثارة والشغف والتطور للأفضل بشكل دائم.