ذات صلة كب كيك بدون بيض طريقة عمل كب كيك دون بيض
القيمة الغذائية للدقيق الأبيض
القيمة الغذائية
100 غرام من الدقيق الأبيض
الطاقة
321 سعرة حرارية
البروتين
14. 29 غرام
الدهون
1. 79 غرام
الكربوهيدرات
71. 43 غرام
الألياف
10. 7 غرام
الكالسيوم
25 ملليغرام
الحديد
3. 93 ملليغرام
البوتاسيوم
346 ملليغرام
فيتامين D
0. 0 غرام
كب كيك الشوكولاتة بدون بيض
مدّة التَّحضير
خمسٌ وأربعون دقيقة
مدَّة الطَّهي
ثلاثون دقيقة
تكفي لـِ
اثنى عشر شخصاً
المكوّنات
مئة وسبعون غراماً من الدقيق. ستون غراماً من مسحوق الكاكاو. مئة وعشرون غراماً من السُكّر الناعم. مئتان وخمسون ملليلتراً من الحليب. مئة وسبعون غراماً من السمن. ملعقتان كبيرتان من الشراب الذهبي (دبس السُكّر). ملعقة صغيرة من بيكربونات الصودا. طريقة عمل كب كيك الشوكولاتة و الفانيلا سهل وسريع التحضير - معجنات سلمى. ملعقة صغيرة من البيكنج باودر. ملعقة صغيرة من خلاصة الفانيلا. طريقة التّحضير
تجهيز الفرن على درجة حرارة 180 درجة مئوية. وضع السمن والسُكّر في وعاء الخفق مع تثبيت المضرب الشبكي والخفق جيداً حتى يتكون خليط كريمي القوام. إضافة الشراب الذهبي بالتدريج مع الاستمرار في الخفق وتقليب الخليط، ثمّ إضافة الحليب. نخل ربع كمية الدقيق في طبق عميق وإضافته إلى الخليط مع الخفق.
- طريقة عمل كب كيك الشوكولاتة و الفانيلا سهل وسريع التحضير - معجنات سلمى
- الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد – ليلاس نيوز
- ما هي إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد ؟
طريقة عمل كب كيك الشوكولاتة و الفانيلا سهل وسريع التحضير - معجنات سلمى
الرئيسية
وصفات
حلويات
كب كيك الشوكولاتة
25 دقيقة
12 اشخاص
130K
مقادير الوصفة
الحشو
3
ملعقة كبيرة
بودرة الكاكاو السادة
1
نشا
2
حبة كبيرة
صفار البيض
ملعقة صغيرة
فانيليا سائلة
زبدة
خليط الكيك
2/1
بيكربونات الصودا
رشة صغيرة
ملح
4/3
كوب
سكر ناعم الحبيبات
4/1
سكر بني فاتح
بيض
100
جرام
شوكولاتة مذابة
لبن خاثر
الكريمة
سكر ناعم بودرة
زبدة لينة
للتزيين
فارماسيلي ألوان أو مكسرات
طريقة التحضير
ثبتي الرف الشبكي في وسط الفرن. سخني الفرن إلى درجة حرارة ١٨٠م. أحضري صواني أكواب الكيك (كب كيك) كبيرة الحجم. بطني بأكواب كيك ورقية. الحشو: في قدر متوسط الحجم سميك القاعدة ضعي الحليب، الكريمة، بودرة الكاكاو والنشا. باستعمال مضرب شبك يدوي قلبي المواد إلى أن يذوب النشا. ضعي القدر على نار متوسطة. باستعمال ملعقة خشبية قلبي الحليب والكاكاو إلى ان يبدأ الخليط بالغليان. في طبق عميق ضعي البيض والفانيليا. باستعمال الشوكة قلبي الصفار ليختلط. أسكبي قليل من خليط الحليب الساخن على الصفار. قلبي البيض والحليب بالمضرب لتتجانس المواد. أسكبي خليط الحليب والبيض على خليط الحليب في القدر. ضعي القدر على النار ثانية وقلبي إلى أن يغلي الخليط ويسمك.
20 دقيقة حلى الشعيرية الباكستانية بالقشطة جربيها وادعيلي! 10 دقيقة الرز باللبن المصري طعمها خرافي! 10 دقيقة طريقة عمل لقيمات بصلصة الشوكولاتة جربوها علي ضمانتي! 20 دقيقة بسبوسة حليب محموس الحلى المفضل لدي! 20 دقيقة طريقة حشوة القطايف سهلة مرة! 10 دقيقة طريقة عمل ارز بلبن حلى اقتصادي! 10 دقيقة بدل "أبل باي"، وصفة "تمر باي" في رمضان هشة ولذيذة! 20 دقيقة
إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه، ويتعيّن عليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائماً وينتهي بانتهاء مدة الإنذار. ما هي إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد ؟. ملاحظة: يُعطى العامل طوال مدة الإنذار أجره كاملاً على أساس آخر أجر كان يتقاضاه ويجب عليه أن يستمر بالعمل خلال هذه المدة، كما لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، بينما يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة. حقوق الموظف والتزاماته يحق للموظف ترك العمل دون إنذار مُسبق إذا خالف صاحب العمل التزاماته التي ينص عليها عقد العمل وينص عليها القانون، أو قام صاحب العمل أو ممثله بالتعدّي عليه، وبالمقابل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إنذار مُسبق إذا قرر فصله خلال فترة الإختبار أو في نهايتها أو إذا خالف الموظف القوانين التي ينص عليها العقد وينص عليها القانون. يُعتبر فصل الموظف تعسّفياً، أي فصل الموظف دون أي سبب، إذا كان بعد إتمام فترة الاختبار ، أو إذا كان سبب الفصل لا علاقة له بعمله، أو كان بسبب شكوى تم تقديمها للسلطات المختصة ضد صاحب العمل أو رفع دعوى قضائية ضدّه، ويحق للمحكمة المختصة في حال الفصل التعسفي أن تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر استحقه علماً أن هذا لا يلغي حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الإنذار.
الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد – ليلاس نيوز
ويقوم محامي عمال في دبي التابع إلى مكتب أتش أتش أس للمحاميين بإصدار بطاقات العمل كما يتم من خلالهم تقديم خدمات إصدار عقود عمل جديدة بالإضافة إلى إصدار تراخيص جديدة إلى وكلاء التوسيط والعديد من الخدمات الأخرى الذي يحتاج لها العاملين في دبي.
ما هي إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد ؟
إذا لم يراع صاحب العمل الذي أنهى العقد غير محدّد المدّة المهلة المحدّد للإشعار؛ فإنه يلتزم بأن يدفع للعامل عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجرته عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. ينبغي على صاحب العمل إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند الاستغناء عن خدماته في جميع الحالات باستثناء الحالات الآتية شريطة أن يتيح للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضة فسخ العقد:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. في حالة عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية المترتّبة على عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مجال سلامة العمل والعمال عمدا بعد تعليقها في مكان ظاهر رغم إنذاره كتابة. عند ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا تعمّد العامل القيام بأيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصّة بالحادثة خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها. الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد – ليلاس نيوز. في حالة ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
يستحق العامل المتضرر من الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين ، ويحسب على النحو التالي: أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد لمدة غير محدودة. رسوم ما تبقى من العقد ، إذا كان العقد لمدة محددة. إذا كان إشعار الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل ؛ يحق للعامل ما يلي: التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر. يستحق العامل أجر اليوم الذي تغيب فيه للبحث عن العمل أو ساعات الغياب المذكورة. يجوز للعامل تحديد يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل للغياب. يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، أثناء احتساب مدة خدمته حتى انتهاء المدة ، مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار ، ولا سيما استحقاق العامل أجره عن مدة الإنذار. للعامل المفصول من وظيفته دون سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى عمله ، وينظر في طلبه وفقاً لأحكام قانون العمل ولائحة المرافعات أمام جهات تسوية المنازعات العمالية. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. أسباب إنهاء عقد العمل السعودي تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل ، وهي كالتالي: في حالة موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.