نتيجة معاناتهم اليومية في العمل المروري الميداني، وخاصة فيما يتعلق بالمشكلات المتكررة لمواقف ذوي الاحتياجات الخاصة مع بعض من يستغلون الأماكن المخصصة لسيارات هذه الفئة من المجتمع، تمكن ثلاثة من الشباب الإماراتيين يعملون في القيادة العامة لشرطة الفجيرة، من ابتكار جهاز «مكاني»؛ وهو عبارة عن لوحة مرورية إلكترونية خاصة لضبط وتأمين مواقف ذوي الاحتياجات الخاصة، إذ تمسكوا بفكرتهم في البداية وطوروها حتى استطاعوا إنجازها على أرض الواقع. تعاون الملازم أحمد الحنطوبي، والملازم خالد الشامسي، والملازم أحمد اليماحي على إنجاز الابتكار الجديد، وخلال اجتماعهم في مقر عملهم ذات يوم، تواردت إلى أذهانهم فكرة هذا المشروع الذي يعتبر إماراتياً 100% بدءاً من الفكرة والتأسيس وانتهاءً بالتصنيع والتطبيق.
- بالصور.. المرور يتفاعل مع حملة ملاحقة منتهكي مواقف ذوي الإعاقة
- عليان - 30 خبيراً يضعون قانوناً جديداً لذوي الإعاقة بالمملكة
- مواقف المعاقين من يحتلها
- الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل – موسوعة المنهاج
- المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل .. المادة 112 من نظام العمل في السعودية - موقع محتويات
بالصور.. المرور يتفاعل مع حملة ملاحقة منتهكي مواقف ذوي الإعاقة
[email protected]
التصنيف: تصفّح المقالات
عليان - 30 خبيراً يضعون قانوناً جديداً لذوي الإعاقة بالمملكة
متطلبات المرحلة وتابع: "تحقيق متطلبات المرحلة القادمة بفاعلية يتطلب مزيداً من الشراكة مع القطاع الخاص في التخطيط والتنفيذ، ومن أبرز التحديات التي تواجه الكليات التقنية هي الحاجة إلى التوسع بمعدل كلية تقنية شهريا وضعف الإمكانات الإدارية المحلية وعدم توفر الكفاءات الوطنية حاليا". وبين "الغفيص" أن من متطلبات المرحلة القادمة كذلك الاستجابة السريعة لسوق العمل من خلال الحاجة إلى فصل مهمة ضبط الجودة والتقويم على التنفيذ بالإضافة للحاجة إلى اعتماد مبادئ العائد على الاستثمار في تنفيذ البرامج التدريبية. عليان - 30 خبيراً يضعون قانوناً جديداً لذوي الإعاقة بالمملكة. مبادرات استراتيجية ولفت إلى أن من أهم المبادرات التي نفذت في مشروع إعادة هيكلة برامج المؤسسة تأسيس كليات التمييز التي تشكل إطاراً جديداً للشراكة بين القطاعين العام والخاص، وكذلك تطوير الشراكات الاستراتيجية بإعادة هيكلة آليات البحث عن أصحاب الأعمال لإقامة شراكات استراتيجية. وبين: "تم تحسين الكليات التقنية القائمة من خلال استحداث آليات لرفع الكفاءة وتحسين الخدمات وهي تطوير قدرات المدربين والعمليات الإدارية والمناهج التدريبية". المقاييس السعودية واعتبر محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن من أهم المبادرات في استراتيجيات التنفيذ هو تأسيس المركز الوطني للتقويم والاعتماد المهني "المقاييس السعودية للمهارات" والذي يعمل على تطوير معايير المهارات الوطنية وتطبيق الاعتماد المؤسسي على جميع الوحدات التدريبية والاختبارات المعيارية على جميع الخريجين بالإضافة إلى تحسين نظرة المجتمع نحو التدريب التقني.
مواقف المعاقين من يحتلها
التشغيل الذاتي وحول التشغيل الذاتي قال "الغفيص": تسعى المؤسسة من خلال التشغيل الذاتي للاستفادة المثلى من الموارد البشرية والمالية المتاحة للمساهمة في تقديم تدريب نوعي متميز حيث يساعد التشغيل الذاتي على تحفيز العاملين في الكليات التقنية على إدارتها بالأساليب العلمية الحديثة وإسناد اتخاذ القرارات لهم بتفويض أكبر للصلاحيات والمسؤوليات والمهام مع نظام متطور للتقويم والمحاسبة في إطار مؤشرات أداء محدده، لخلق المنافسة بين تلك الكليات بشكل يضمن جودة التدريب والإسهام في تخريج متدربين ماهرين قادرين على المنافسة في سوق العمل. كليات التمييز وأوضح "الغفيص" أن كليات التميز تهدف إلى تقديم أرقى المعايير العالمية للتدريب التطبيقي في المملكة العربية السعودية من خلال استقطاب أفضل مقدمي خدمات التدريب عالميا للتشغيل المستقل لعدد من الكليات التقنية الجديدة والتي تركز برامجها المقدمة بشكل مباشر على تلبية احتياجات سوق العمل المحلي. وبين أن افتتاح كليات المرحلة الأولى كان في شهر ذي القعدة من عام 1434هـ وبدء التشغيل في 10 كليات من خلال خمس أفضل مزودي الخدمة التدريبية؛ حيث تجاوز عدد المتقدمين 38058 طالب وطالبة للالتحاق بمعدل طلبات الالتحاق 6 طلاب لكل مقعد تدريبي في الثلثين التدريبي الأول والثاني وتم قبول 6763 طالب وطالبة على مستوى العشرة كليات ومن تلك الكليات كلية جازان ومكة بنين ومكة بنات وجدة بنات والخرج والرياض للسياحة وكلية محايل عسير.
نشر المرور السعودي عبر حسابه في تويتر قيامه بتنفيذ الحملة الميدانية لضبط المركبات المتوقفة في الأماكن المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف ضبط المركبات المخالفة في مواقف الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مناطق المملكة. وتوالت الردود على تلك التغريدة، بين مؤيد وناصح، متمنين أن لاتكون حملة مؤقته بل يجب الاستمرار بجازاة المخالفين في كل الأوقات. وقال محمد البشري عبر تغريداته:يوجد أمام مبنى المحكمة العامة بأبها عدد 3 مواقف لذوي الاحتياجات الخاصة من المراجعين وهي موضحة بلوحات للمراجعين غير أنها منتهكة بشكل يومي من المراجعين الأصحاء ولا يراعي لأصحابها أي حق. مواقف المعاقين من يحتلها. وتمنى المغرد الحربي أن تكون المواقف الخاصة بالاحتياجات واضحة ويكون مقرها مميزا بعلامة زرقاء على الأرض. كما اقترح تمييز لوحات سيارات ذوي الاحتياجات الخاصة بلون مغاير ليتم التعرف على أصحابها بسهولة وعدم استغلال تلك المواقف لمن ليسوا أهلا لها. وتمنى آخر أهمية تمييز سيارات ذوي الهمم العالية يوضع استيكر بالجهة الامامية من السيارة
وأيده مغرد مضيفا: برأيي لو كانت الوحات تثبت بشكل أفضل خصوصا ليتبين للمارة ورجال المرور أنها لذوي الاحتياجات الخاصة ويمكن أن تزود أماكنها بالكاميرات.
الإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات. الإجازة المرضية يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون اعتبار للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. اليوم الوطني بأيام إجازة في أحد العيدين لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم. تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السري في السعودية على عدة فقرات ضرورية لتطبيق المادة 112 من نظام العمل السعودي. فيما يلي تفاصيل فقرات المادة 24 من قانون العمل يتم تحديد الإجازات والأعياد وفق ما يلي يستحق العامل إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين واليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى. يستحق العامل إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة (4) أيام تبدأ من يوم توقفه في عرفة. يحق للعامل الحصول على إجازة العيد الوطني للمملكة في اليوم الأول لعلامة الميزان حسب تقويم أم القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية فيتم تعويض العامل عنها في اليوم السابق أو بعد ذلك. في حالة تداخل أيام الإجازات والمناسبات الخاصة مع ما يلي ويعوض العامل عن الراحة الأسبوعية بمبلغ معادل قبل أيام تلك العطلات أو بعدها.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع أيام الراحة الأسبوعية للعامل يتم تعويضه عنها قبل أيام الإجازات أو بعدها بحسب ما تقتضيه حسن سير العمل. إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع الإجازة السنوية فيتم تمديد الإجازة السنوية للعامل بقدر أيام هذه الإجازات. إذا تداخلت إجازة اليوم الوطني مع أحد أيام العيدين فلا يتم تعويض العامل عن أجر هذا اليوم. وإلى هذا نكون قد انتهينا من المقال وقد تعرفنا من خلاله على تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما تعرفنا على المادة 112 من نظام العمل ، والمادة 25 من اللائحة التنفيذية المفسرة لها. المراجع
^, اللائحة التنفيذية لنظام العمل, 21/09/2020
^, نظام العمل, 21/09/2020
الفقرة الثانية من المادة 127 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الفقرة الثانية التي تخص المادة رقم 127 من نظان العمل وفق اللائحة التنفيذية هي خاصة بالقطاع العام، وهي تتكلم عن الاجازات في عيد الفطر السعيد، فهي تعتبر قانون ينظم العمل في هذا القطاع الهام، وهو من حقوق العامل التي لا يوجد بها أي تعديلات على اهواء العامل أو صاحب العمل فهو قانون نافذ ومن حق العامل أن يأخذ إجازة في عيد الفطر السعيد. هنا يمكن أن نعمل على توضيح الفقرة الثانية من المادة 127 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وهي بالتالي: الفقرة الثانية من المادة 127 خاصة بالعاملين بالقطاع العام. تتكلم المادة عن إجازة عيد الفطر السعيد في المملكة العربية السعودية. حددت المادة 127 أم إجازة العيد تبدأ في يوم 24 رمضان 1443. نهاية الاجازة هو 5 شوال 1443. تكون مدة الاجازة عشرة أيام للقطاع العام. هذه هي أهم البنود في الفقرة الثانية من المادة 127 وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ولا يخصم أي مستحقات بناءا على هذه الاجازة. شاهد أيضا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل هنا يمكن أن نتكلم عن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وهي خاصة بالقطاع الخاص والغير ربحي، وهي تعطينا الكثير من التعرف على موعد إجازة عيد الفطر وفق المادة 24، فعلى ماذا يكون نص المادة 24 من نظام العمل هنا نفصل: المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل خاصة بالقطاع الخاص.
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل – موسوعة المنهاج
وغيرها من الأمور التي تعمل على حفظ حقوق كل من طرفي العقد، وضمان تنفيذها بشكل عاجل دون الإخلال بأي منها. المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعمل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على معالجة أحكام المادة 108 من نظام العمل، حيث تنص المادة 108 على: [1]
"لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية:
1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3 – العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة. 4 – العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. " وتقوم المادة 24 من اللائحة ببيان المقصود بكل من: الأعمال التجهيزية والتكميلية، وكذلك المقصود بالأعمال المتقطعة، والمقصود بكل من عمال الحراسة، وعمل النظافة". المادة 112 من نظام العمل
تتحدث المادة 112 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والصادر بالمرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز برقم م/51 بتاريخ 23/08/1426 على أن: [2]
" لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة".
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل – موسوعة المنهاج موسوعة المنهاج » السعودية » الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بواسطة: محمد جهاد الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، لفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العملة التنفيذية لنظام العمل على تفاصيل الأعمال التكميلية، كما تنص هذه المادة على العديد من التفاصيل للأعمال التحضيرية، والأعمال التي تكون متقطعة بالضرورة، وأنواع الأعمال الأخرى في المملكة.. يساعدنا في الحصول على نص الفقرة الثانية من هذه المقالة مع ذكر التفاصيل الأخرى للمادة المذكورة أعلاه أيضًا. اللائحة التنفيذية لقانون العمل تضمنت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية 41 مادة تختص بذكر التفاصيل التي تم تلخيصها في نظام العمل المعمول به. تأتي بعض هذه الأعمال أيضًا. الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل نصت الفقرة 2 من المادة الرابعة والعشرين (24) من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل ما يلي عند تداخل الإجازات والعطل الرسمية الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها بما يعادله قبل أيام العطلة أو بعدها.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل .. المادة 112 من نظام العمل في السعودية - موقع محتويات
وقد نظّمت المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أحكام الإجازات الرسمية المنصوص عليها في المادة 112 من النظام، كما بينت الإجراءات الواجب اتباعها في حال تعارض الإجازات الرسمية مع الإجازات الدورية للعامل. المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعالج المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1982 بتاريخ 28/06/2020 نظام الإجازات المنصوص عليها في المادة 112 من قانون العمل حيث أعلنت عن الأعياد والمناسبات المقصودة في المادة وهي:
إجازة عبد الفطر، ومدتها أربعة أيام من اليوم التالي ليوم التاسع والعشرين من رمضان. إجازة عيد الأضحى، ومدتها أربعة أيام من يوم الوقوف بعرفة. إجازة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية، وتكون لمدة يوم واحد وهو اليوم الأول من برج الميزان بحسب ما ينص عليه تقويم أم القرى. وفي حال تداخل هذه الإجازات مع أي من الإجازات الأخرى، فإن التوفيق بينها يكون على النحو التالي:
إذا تداخلت إحدى الإجازات المذكورة مع الإجازات المرضية للعامل يستحق العامل أجره الكامل عن هذه الأيام، فضلا عن الأجر عن الإجازات المرضية، سواء كانت إجازة مرضية بأجر كامل أو بنصف أجر.
تتحدث عن إجازة عيد الفطر في المملكة العربية السعودية. تقول أن إجازة عيد الفطر تبدأ بيوم 29 رمضان. نهاية الاجازة تكون نهاية يوم 3 شوال. يبدأ دوام العاملين بالقطاع الخاص يوم 4 شوال 1443. هذه هي أهم المعلومات عن المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي تتكلم عن القطاع الخاص وطبيعة الاجازات في عيد الفطر وموعدها وموعد الدوام بعد الاجازة.