30 [مكة]
تبوك
13, 000 ريال سعودي
سبارك 2020 اقل فئه
04:52:51 2022. 20 [مكة]
صبياء
شفروليه سبارك 2021 مستعملة للبيع في الرياض بسعر 27 ريال سعودي قابل للتفاوض
12:52:40 2022. 22 [مكة]
شفروليه بليزر 2019 مستعملة للبيع في الرياض بسعر 70 ألف ريال سعودي بداية السوم
11:51:13 2022. 31 [مكة]
70, 000 ريال سعودي
شفروليه ماليبو 2019 مستعملة للبيع
16:01:14 2022. 04 [مكة]
شفروليه سبارك 2019 مستعملة للبيع
12:54:34 2022. تاهو مون لايت كام بسلك واي. 22 [مكة]
26, 000 ريال سعودي
9
شفروليه كمارو 2021 مستعملة للبيع في الرياض بسعر 240 ألف ريال سعودي قابل للتفاوض
13:43:00 2022. 10 [مكة]
240, 000 ريال سعودي
شفروليه سلفرادو 2019 مستعملة للبيع
02:48:13 2022. 07 [مكة]
شفروليه كورفيت 2019 مستعملة للبيع في الامارات بسعر 175 ألف ريال سعودي
06:35:24 2022. 22 [مكة]
الاسياح
175, 000 ريال سعودي
شفروليه سبارك 2019 مستعملة للبيع في صامطة بسعر 30000 ريال سعودي قابل للتفاوض
21:56:45 2022. 21 [مكة]
صامطة
07:47:47 2021. 31 [مكة]
31, 000 ريال سعودي
13:02:28 2021. 16 [مكة]
شفروليه سلفرادو 2021 مستعملة للبيع
05:03:08 2022. 25 [مكة]
145, 000 ريال سعودي
6
تاهو مون لايت وسط تعمل بالطاقة
و الف شكر على الموضوع ،،
x7moodyx
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 8
آخر مشاركة: 20-03-2007, 04:33 PM
مشاركات: 7
آخر مشاركة: 30-10-2002, 09:08 AM
مشاركات: 15
آخر مشاركة: 29-06-2002, 02:19 PM
مشاركات: 5
آخر مشاركة: 29-03-2002, 11:34 PM
تاهو مون لايت موشن
تاهو فئه 2020 (مون لايت) الجديده صار اجمل - YouTube
تاهو مون لايت كام بسلك واي
24-03-2007, 09:14 PM
#1
عضو
معدل تقييم المستوى
36
الفروق بين أنواع التاهو LS, LT, LTZ
السلام عليكم
سأدخل في الموضوع على طول
طبعا المحرك هو نفسه في جميع الأنواع والفروق هي كالتالي
LS:
- ديكور لون فضي في الطبلون والأبواب. - لا يوجد تحكم في أرتفاع دواسات البنزين والبريك. - لا يوجد حساسات خلفية. - لا يوجد تحكم بالمسجل في الدركسون. - مكيف عادي مع تحكم بدرجة الحرارة لكل من السائق والراكب بشكل منفصل. السعر للدفع الرباعي: 120000 ريال. LT:
- ديكور خشبي في الطبلون والأبواب. - وجود أزرار في الطبلون للتحكم في أرتفاع الدواسات و إقفال وتشغيل الحساسات الخلفية. - وجود حساسات خلفية. - تحكم بالمسجل في الدركسون. - مكيف عادي مع تحكم بدرجة الحرار لكل من السائق والراكب بشكل منفصل. السعر للدفع الرباعي: 128000 ريال. LTZ:
- كراسي جلد. - تدفئة الكراسي. - ذاكرة لوضعية مقعد السائـق. - فتحة سقف. - مكيف ألكتروني. - شاشة DVD. تاهو مون لايت وسط تعمل بالطاقة. - فتح الشنطة بالريموت أو بأزرار. - الصف الثاني للكراسي يطوى آليا بأزرار عند السائق أو جمب الكراسي نفسها. السعر للدفع الرباعي: 148000 ريال. أما بالنسبة للجنوط فوالله ما أنتبهت للفروق بينهما
ويوجد ميزة في جميع الأنواع وهي تشغيل المحرك والمكيف عن طريق الريموت ، يعني وأنت في بيتك شغل السيارة والمكيف وأركب السيارة وتلقاها باردة.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
جريدة عكاظ - الأحد 29 جمادي الاولى 1443هـ - 2 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
المادة الخامسة وهي الخاصة بنظام الجزء الخاص بالموظف أنه ارتكب مخالفة سواء إدارية أو مالية. المادة السادسة وهي الخاصة إيقاف الموظف عن الأعمال والحرمان من الراتب الحرمان من العلاوة السنوية عدم النظر في ترقيته الخاصة به. المادة السابعة وهي الخاصة بأعضاء الموظف من الجزاء إذا تم الإثبات انه لم يقوم بارتكاب مخالفة، وفقا لقوانين. المادة الثامنة وهي لا يمنع انتهاء خدمة الموظف إلا في حالة وفاة أو إصابته بعجز كلي في تلك الحالة يحصل على الراتب الشهري الخاص بها. بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في السعودية.. ما هو وما هي عقوباته؟. المادة التاسعة وهي تتشكل في لجنة أو الشخص الذي ينفذ قرار الوزير بتولي النظر في المخالفات التي يرتكبها العاملون. يتم تحديد تلك اللائحة بناء على اللجنة المنصوص الخاصة بمراقبة العاملين وينبغي أن يكون رئيس اللجنة متخصص في ذلك النظام. المادة العاشرة وتشمل إذا وجد ارتب ارتكاب موظف لمخالفه في تلك الحالة يتم إحالته إلى لجنة التحقيق حتى تقوم معه للتعرف على الجزء الخاص به وفقا لنظام. إذا رأت اللجنة إيقاف الجزاء الفصل يتم أخذ رأي الوزير وتوصيلها للجنة بقرار من ممثلي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجب أن يراعى أن يكون رئيس المجلس متخصص في الفصل والجزاء ومناسبته أن يتم مراعاة أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة.
نظام الانضباط الوظيفي Pdf
وتابع: "المادة الثانية والعشرون أجازت للوزير بقرار مكتوب منه تفويض من يراه من منسوبي الجهة ببعض صلاحياته عدا إيقاع جزاء الفصل، والمادة الرابعة والعشرون ألغت المواد (31 و 46 و 48) من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/7) وتاريخ 1 / 2 /1391، وكل ما يتعارض معه من أحكام ، والمادة الخامسة والعشرون حددت العمل بهذا النظام بعد (180) يومًا من نشره".
نظام الانضباط الوظيفي وزارة الموارد البشرية
وأضاف قائلاً: "المادة السابعة تميزت بحصر حالات الإعفاء من المسؤولية أو الجزاء إذا ثبت أن ارتكاب الموظف للمخالفة، نتيجة تنفيذه لأمر صدر من رئيسه على الرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا". نظام الانضباط الوظيفي الجديد. وأردف: "المادة الثامنة حددت الحالات التي تمنع الغرامة وهي حالة الوفاة والعجز الصحي الكلي، أما الحالات التي لا تمنع الغرامة فهي حالة من انتهت خدمته وتكون الغرامة في هذه الحالة لا تزيد على ما يعادل (ثلاثة) أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه ، والمادة التاسعة حددت تشكيل واختصاصات لجنة النظر في المخالفات ومنها التحقيق". وتابع: "المادة العاشرة ضمان عدم الفصل من اللجنة إلا إذا رأى الوزير ذلك فيحيل توصيتها إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه يشارك في عضويتها ممثل من وزارة الموارد البشرية وتكون اللجنة برئاسة متخصص في الأنظمة للنظر في توصية جزاء الفصل، وتعتمد توصياتها بقرار من الوزير، ولها التوصية بإيقاع أي جزاء آخر". وواصل قائلاً: "المادة الحادية عشرة إذا أوصت اللجنة بالفصل لمن يشغل المرتبتين (14 و 15) أو ما يعادلها فتحال من الوزير إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة أو إعادتها لجهة عمله مع اقتراح جزاء غير الفصل".
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
وبحسب المادة العاشرة، فإذا ظهر للجنة ارتكاب موظف لمخالفة فيحال إلى اللجنة للتحقيق معه للنظر في إيقاع أحد الجزاءات وفقاً للنظام وترفع توصياتها إلى الوزير وتعتمد بقرار منه، وكذلك إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل ورأى الوزير مناسبته فيحيل توصيتها إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه يشارك في عضويتها ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويراعى أن تكون هذه اللجنة برئاسة متخصص في الأنظمة للنظر في التوصية بجزاء الفصل ومناسبته، وتعتمد توصياتها بقرار من الوزير، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل؛ فلها التوصية بإيقاع أي جزاء آخر. وتضيف المادة العاشرة أنه يراعى عند اختيار الجزاء أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة مع الأخذ في الاعتبار السوابق، والظروف المخففة والمشددة، على ألا يوقع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة نفسها، أو المخالفات المرتبطة بعضها ببعض، كما لا يحول تطبيق الأحكام الواردة في هذه المادة دون صلاحية الوزير -لأي سبب يقدره- في إحالة أي موظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. أما المادة الحادية عشرة، فنصّت على أنه إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل على من يشغل أيّاً من المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما؛ فيحيل الوزير المخالفة المرتكبة من الموظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لاستكمال ما يلزم وفقا لاختصاصها لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف، مع اقتراح أي جزاء آخر غير الفصل.
ونصت المادة العشرون على أنه: تسقط المخالفة أو الدعوى بحسب الحال في الحالات التالية: الوفاة، العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها عن الآخرين. وبحسب المادة الحادية والعشرين، فإنه مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى تمحى الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير. ونصت المادة الثانية والعشرون على أنه يجوز للوزير -بقرار مكتوب- تفويض من يراه من منسوبي الجهة، ببعض صلاحياته المقررة في النظام، عدا إيقاع جزاء الفصل، فيما تنص المادة الثالثة والعشرون على أن تعدّ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالتنسيق مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد وديوان المظالم- اللائحة، وتصدر بقرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال 90 يوما من تاريخ نشر النظام، ويعمل بها عند نفاذ النظام.