آخر تحديث يوليو 21, 2021
معالم مصر | اختلاف أنظمة الحكم وتعاقبها على المحروسة لم يؤثر على المظهر الخارجي لها، فرغم عدم اتفاق المصريون القدماء مع البطلميين والرومان والأيوبيين والمملوكيين وحتى العثمانيين، إلا أن الآثار الخالدة ظلت تزين ربوع مصر كافة، من أهرامات ومعابد ومساجد وقلاع ومعالم تاريخية شهدت أحداثًا هامة. وهذا التنوع أصبح ميزة لسائحي وزوار المحروسة، فبعد الاكتفاء من التمتع بجمال الآثار المصرية القديمة يمكن للشخص زيارة صرح إسلامي، أو آخر بطلمي، ما جعل من مصر مقصدًا لعدد كبير من الأجانب، على اختلاف فصول السنة. أهم المعالم الإسلامية والأثرية في عكا - موضوع. معالم مصر القديمة والحديثة
واحتضنت مصر هذا العدد الهائل من الآثار المتنوعة قبل العصر الحديث ببدء حكم محمد علي باشا من الإسكندرية وحتى أسوان، وعليه يصحبكم «الرحالة» في جولة سريعة إلى أبرز 10 معالم أثرية تاريخية في عهد مصر القديم. أهرامات الجيزة
بُنيت أهرامات الجيزة الثلاث على هضبة صخرية، وهي من أهم وأشهر معالم مصر على الإطلاق، وكانت هذه الأهرامات إحدى عجائب الدنيا السبعة القديمة، كما اُختيرت كموقع من مواقع التراث العالمي لليونسكو عام 1979، وأكبرها هو خوفو الذي يبلغ طوله 230 مترًا، والأوسط هو خفرع بارتفاع 216 مترًا، وأخيرًا منكورع بطول 109 مترًا.
- معالم تاريخية إسلامية - التاريخ - ثاني ثانوي - المنهج السعودي
- أهم المعالم الإسلامية والأثرية في عكا - موضوع
- منصة مدرستي درس معالم تاريخية وإسلامية مادة تاريخ مسار العلوم الإنسانية مقررات 1442-2021 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة
- إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
- إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
- مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك
- مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي
معالم تاريخية إسلامية - التاريخ - ثاني ثانوي - المنهج السعودي
معالم تاريخية في السعودية
لماذا سمي المسجد بهذا الاسم
اهم المعالم الدينية في المدينة المنورة
اسلامية
اثار المسجد النبوي الشريف
ما معنى مكة كلها حرم
الاثار الاسلامية في برشلونة
اثار المسلمين الباقية في الاندلس
معالم اسبانيا بالصور
معالم تاريخية اسلامية في السعودية
قصر الحمراء فى غرناطة
قصر مدينة الزهراء
حضارة الاندلس الاسلامية
مسجد الاندلس
قصر الحمراء
غرناطة
عرض المزيد
أهم المعالم الإسلامية والأثرية في عكا - موضوع
التعرفيي على جوانب من تاريخ بعض الرسل والأنبياء عليهم السلام للعظة والعبرة من سيرهم. الوعي بفقه سيرة الرسول صلى الله عليه وسلم واتخاذه أسوة حسنة. التعرفيي على أبرز الأحداث المؤثرة في العالم. التعرفيي على القضية الفلسطينية وموقف المملكة العربية السعودية منها. التعرفيي على الأقليات المسلمة في العالم ومشكلاتها. التعرفيي على أبرز القوى العالمية المعاصرة وتأثيرها على الأحداث الدولية. التعرفيي على أهم المنظمات الدولية والإسلامية والعربية في الوقت الحاضر. اكتساب التحضير والقيم والاتجاهات الايجابية التي تضمنتها وحدات المقرر
أن تبين الطالبة على أى أساس تقوم فكرة التاريخ. أن تحدد الطالبة موضوع التاريخ. أن توضح الطالبة أهمية التاريخ. أن تعدد الطالبة مصادر الدراسة التاريخية. أن تميز الطالبة بين المراجع الأولية والمراجع الثانوية كمصادر للتاريخ. معالم تاريخية إسلامية - التاريخ - ثاني ثانوي - المنهج السعودي. أن تعلل الطالبة أهمية الرواية الشفهية في نقل الحدث التاريخي. أن تحل الطالبة ورقة العمل الخاصة بالدرس. أن تتفهم الطالبة أهمية دراسة علم التاريخ
أن تشرح الطالبة تأثير ظهور الإسلام في تغير مفهوم التاريخ عند العرب. أن تعلل الطالبة ظهور الحاجة إلى الاهتمام بالتاريخ أثناء بناء الدولة الإسلامية الجديدة.
منصة مدرستي درس معالم تاريخية وإسلامية مادة تاريخ مسار العلوم الإنسانية مقررات 1442-2021 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة
قلعة القصبة بناها الملك الزيرى باديس بن حبوس فى القرن الحادى عشر الميلادى خلال الحكم الإسلامى للأندلس بناها المسلمون فوق تل مرتفع يشرف على المدينة وميناءها وكان هناك سور دفاعى ثالث ولكن حاليا لا يوجد إلا الجدارين الداخليين فقط وتضم القلعة متحف المدينة ويمثل العصر الإسلامى معظم أجزاء المتحف ويضم القصر حدائق ونوافير القلعة التى يقع بالقرب منها المسرح الذى يعود لأيام حكم الرومان لشبه الجزيرة الليبيرية.
اقرأ أيضًا: مقدمة بحث جاهزة للطباعة
خاتمات لابحاث تاريخية جاهزة للطباعة
كما يوجد بالإضافة إلى ذلك، مجموعة من خاتمات الأبحاث التاريخية الجاهزة للاستخدام والطباعة، مثل:
"في نهاية بحثي هذا الذي قد استغرق مني شهور وسنون حتى يخرج بهذا الشكل؛ أتمنى أن نكون قد تمكّنت من أعرض هذه الحقبة التاريخية الهامة في (موضوع البحث) بالدقة الكافية التي تجعل كل من أراد الاستزادة والتعلم في نفس الموضوع لديه مرجع هام ورئيسي ومدقق وموثوق يُمكنه الرجوع إليه في أي وقت. " "في الختام يجب أن أوضح إلى كل من يقرأ بحثي هذا إنني كنت أهدف من البداية إلى أن أتناول كافة جوانب ونقاط (موضوع البحث) بشكل موسّع وشامل وأن أراعي الدقة المتناهية؛ حتى تكون جميع نتائج هذا البحث مؤكدة ومعتمدة على أطروحات سابقة ومراجع صحيحة، وبذلك يكون بحث تاريخي متكامل ومفيد لك من أراد البحث والاستكشاف في هذا الموضوع. معالم تاريخية إسلامية. " "في خاتمة هذا البحث التاريخي الذي قد تطرق بالتفصيل إلى تحليل وتفنيد مجموعة من العناصر المتعلقة بموضوع (موضوع البحث)؛ ومن خلال الاعتماد على مصادر ومراجع ودراسات سابقة مُعتمدة؛ تمكّنت بفضل وتوفيق من الله تعالى أن أتوصل إلى نتائج هامة جدًا لم يتم التوصل إليها مسبقًا، وتكمن أهمية تلك النتائج إلى أنها تفتح آفاق بحثية جديدة تمامًا في هذا الجانب التاريخي الهام. "
نظام السجلات: هذا النظام تطور مرحلي لنظام الملفات، فيمثل نماذج محددة تتضمن على ملخص لمحتويات الأوراق والمستندات الرسمية الأصلية يتم تصنيفها وترتيبها وحفظها في مساحات أقل من الملفات وتبسط عملية الاسترجاع بشكل سريع ودقيق بالشكل المطلوب، وتتنوع أنواع السجلات التي تخص شؤون الموظفين من منظمة إلى منظمة أخرى وفقًا لظروف كل منظمة من حيث الحجم وطبيعة العمل وعدد الموظفين وغيرها الكثير، ومن هذه السجلات سجل الحضور والغياب وسجل الإجازات وسجل الترقيات وسجل التقديرات وسجل تقويم الأداء والسجل الصحي ، وسجل الشكاوى، وسجل الحركات الوظيفية. ثانيًا: النظم اليدوية مع استخدام الآلات للموارد البشرية يتمكن الأفراد من الاعتماد على القليل من الآلات التي تبسط تسجيل البيانات والقيام بعمليات التحويل عليها مع العمليات اليدوية، وتتم الاستفادة من الآلات في القيام بالعمليات والحالات المالية والكشوفات والتقارير التي تتعلق بالسجلات والمستندات للموارد البشرية منها الأجور والحوافز وهذا يسهل في زيادة إنجاز المهام بشكل سريع، والنظام اليدوي مع استخدام الآلات يعتبر متطور أكثر من النظام اليدوي.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
يعتمد النقاش حول دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجياتها في تعزيز فعالية المنظمات من النقاشات المهمة لصنّاع القرار وللباحثين والمهتمين بالموارد البشرية، فالبعض يؤمن بشكل كبير في فعاليتها والبعض الآخر يعتبر أن هذا الطرح ترف كونه لا ينسجم مع ديناميكية العمل المؤسساتي. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. ولكي نفهم هذا الدور ينبغي أولاً معرفة ماهي استراتيجيات الموارد البشرية وكيف تساهم في رفع كفاءة المنظمات وذلك من خلال عرض مجموعة من المفاهيم المتعلقة بهذا المفهوم وعرض أمثلة لاستراتيجيات موارد بشرية أثبتت نجاحها في رفع وزيادة كفاءة عمل المنظمات. بدايةً يمكن تعريف استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأنها "نمط من المفاهيم والأنشطة المخطط لها في إدارة تطوير الموارد البشرية تهدف إلى تمكين المنظمة من تحقيق أهدافها" (شولر وجاكسون، 1999). حيث تُمكّن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية إيجاد مجموعة من الطرق الإيجابية التي يمكن من خلالها المساهمة في فعالية المنظمة وتحليلها من خلال مراجعة مجموعة الممارسات والأنشطة وتقييم نتائجها. حيث يرى بعض الباحثون في مجال إدارة الموارد البشرية أن تفعيل عمل الاستراتيجيات يعتبر ميزة تنافسية للمنظمة، هذه الميزة تُصعْب على المنظمات الأخرى فهم أو محاكاة المُحَسِنات التي تصاحب هذا التمكين.
إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
فعلى سبيل المثال، لا يمكن أن تتوافق الاستراتيجيات بين شركة ناشئة وشركة تعاني ركوداً اقتصادياً. فغالباً يكون التركيز على تقليل التكاليف وخفض النفقات كجزء من استراتيجية الأخيرة بينما يتم تجاهل الاستثمار في برامج محسنة أكثر كالتدريب وبرامج دعم التطوير المعرفي ورفع كفاءة ومهنية العمليات، لذلك يؤدي إهمال تفعيل برامج كالتدريب والتطوير والوعي بالتكلفة إلى زيادة العبء على الشركات وزيادة التكاليف على المدى الطويل بعكس ما خُطط له. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. وحرصاً على زيادة فعالية المنظمات ينبغي الاستثمار في تطوير آليات عمل استراتيجيات الموارد البشرية مستدامة، يقرر ساوندوز أن للموارد البشرية دور مهم في زيادة الإنتاجية المؤدية لتحسين أداء العاملين في خدمة العملاء. فعلى قيادة المنظمة الإيمان بجدوى هذا الدور وأن عليهم مشاركة القرارات التي تتعلق بالاستراتيجية مع فرق عملهم منذ بداية التخطيط ليسهل على إدارة الموارد البشرية تنفيذها والعمل بها. بل أن بعض الشركات تُشرك عملائها وتأخذ انطباعهم حول استراتيجيتها، وتعتبر شركة ساوث ويست للطيران الأمريكية أفضل من طبق هذا المفهوم، حيث تقوم الشركة بتوفير رحلات خاصة لعملائها إلى مقر الشركة بدالاس ليساهموا في عملية اختيار موظفي الصفوف الأمامية معتبرين مشاركة عملائهم في الاختيار أمر ضروري كونهم سيتعاملون مع هؤلاء الموظفين بشكل مباشر مستقبلاً (آنون،2005).
مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها &Raquo; مجلتك
هدفه توفير المعلومات التي يتطلبها المدراء لاتخاذ القرار الذي يخص المورد البشري بشكل كفوء وفعال حتى ينفذ الأهداف التنظيمية.
مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – E3Arabi – إي عربي
3 – وضع سياسة تقييم الأداء
إدارة الموارد البشرية هي التي تصمم عمليات تقييم الموظف: ما الذي يتم تقييمه، ومن يقيم، ومتى … ومن المهم أيضًا تحديد التعليقات التي يحصل عليها الموظفون من رؤسائهم حول أدائهم في العمل، وكم مرة، وما إلى ذلك. 4 – وضع سياسة المكافآت
سياسة المكافآت هي واحدة من أكثر السياسات حساسية داخل المؤسسة. حيث يمكن أن يؤدي عدم وجود سياسة منظمة ومحددة جيدًا إلى فوضى يومية في إدارة النزاعات الناتجة عن المظالم المقارنة أو تصورات الظلم. وتحدد إدارة الموارد البشرية مستويات الرواتب أو النطاقات، وحزمة التعويضات (التعويض الثابت والمتغير والمزايا الأخرى) لكل منصب، والمزايا الاجتماعية، ونظام التعويض المرن أو أي نظام حوافز آخر. 5 – إدارة الموهبة
إن تحديد المواهب في المؤسسة هي مهمة جدًا في إدارة الموارد البشرية. ومن بينها، سيتم تنظيم خريطة المواهب، والتي ستحدد مكان وجود كل موظف داخل المؤسسة بناءً على الأداء الذي ينفذه والإمكانيات التي يمتلكونها. وهذا الجانب مهم بشكل خاص في حالات الترويج الداخلي. 6 – بيئة العمل
الموارد البشرية هي المجال المسؤول عن تعزيز بيئة عمل جيدة بين الزملاء في المؤسسة.
فممارسات الموارد البشرية الجيدة والتي تعتبر فعّالة في إدارة الأفراد بالإمكان تحليلها وبالتالي اختبار نتائجها في زيادة فعالية المنظمة. ولكي تؤتي الاستراتيجيات ثمارها ينبغي بحسب الكثير من الأطروحات أن يكون هنالك توائم داخلي وخارجي للشركة مع ظروف السوق حيث نطرح في هذا المقال نماذج من شركات عدة استخدمت استراتيجيات وممارسات إدارة الموارد البشرية بطريقة ساهمت في زيادة فعالية الشركات بشكل أفضل. استراتيجية الموارد البشرية داخل المنظمات يعتبر فورمبيرن أول من استعرض مصطلح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ووضع ثلاثة عناصر أساسية لفعاليتها في المنظمات، هذه العناصر هي: مهمة المنظمة. استراتيجية المنظمة. إدارة الموارد البشرية. ومن هنا بدأ تداول أفكار استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. حيث يرى بيكر وهيوزليد تحديد الاختلافات بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين نظم إدارة الموارد البشرية التقليدية القديمة من خلال المفهومين التاليين:الأول: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تركز على أداء المنظمة من خلال أداء الفرد. الثاني: تُستخدم ممارسات الموارد البشرية – من خلال تفعيل عمل الاستراتيجيات – في حل معضلات المنظمة أكثر من معضلات الأفراد.
ومن هنا يجب على إدارة الموارد البشرية أن تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة وأن تعمل معها بانسجام لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركة، والتي بدورها ستساعد في زيادة الأداء العام. وفقاً لشولر وجاكسون، يُعتبر مصدر الميزة التنافسية متغيراً على الدوام، حيث قام بوضع أبرز الطرق الأساسية لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركات من خلال إدارة الكوادر العاملة بشكل فعّال. حيث حدد أن قيم وثقافة المنظمة والإدارة الفاعلة ذات الأثر الإيجابي على مهارات العاملين ومستوى الحافز لديهم تلعب فرصاُ أكبر لخلق الميزة التنافسية للشركة. يمكن أن يكون دور الموارد البشرية في تشكيل الاستراتيجية استباقياً أو يأتي على شكل ردة فعل، ففي الحالة الاستباقية: تشارك إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي في وضع أسس الاستراتيجية، ومن ثم متابعة تنفيذها وقياس كفاءتها، وفي الحالة الأخرى: تعمل الموارد البشرية بعد وضع الاستراتيجية على مطابقة فلسفة وسياسات وبرامج الاستراتيجية للمساعدة في تحقيقها وزيادة فعاليتها على مستوى المنظمة بشكل أكبر. أبرز مثال للدور الاستباقي للموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة هو ما قامت به شركة المنتجات الغذائية (اي بي سي دستربيوشن)، حيث تهدف الشركة لتحقيق أرباح في المبيعات وزيادة النمو بشكل مطرد وكذلك تطوير الأعمال من خلال العملاء الحاليين ومن خلال إضافة عملاء جدد.