قام رئيس جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز الدكتور عبدالعزيز بن عبدالله الحامد أمس بزيارة تفقدية للمستشفى الجامعي يرافقه خلالها الدكتور عيسى بن خلف الدوسري المستشار والمشرف العام على مكتب رئيس الجامعة. وكان في استقبالهم عند وصولهم المدير التنفيذي للمستشفى الدكتور ناصر بن محمد الدوسري ونائبه الدكتور طارق الفيفي. وفور وصولهم قام الحامد بجولة تفقدية لعيادات المستشفى استمع خلالها لشرح مفصل عن أبرز الخدمات التي تقدمها العيادات لمنسوبي الجامعة وأفراد المجتمع المحلي. دليل الهاتف والبريد الإلكتروني | المستشفى الجامعي. بعدها توجه الحامد ومرافقوه إلى قاعة الاجتماعات، حيث قدم الدكتور ناصر الدوسري عرضاً مرئياً حول العيادات الافتراضية والتحول الرقمي في الخدمات الطبية والتي ستساهم في تسهيل وصول المستفيدين إلى خدمات الرعاية الطبية دون الحاجة لحضورهم إلى المستشفى، كما أوضح الدوسري أنها تهدف كذلك إلى رفع نسبة توافر العيادات، وتعزيز التواصل بين الطاقم الطبي والمستفيدين. بعد ذلك دشن الحامد العيادات الافتراضية في المستشفى الجامعي. وفي ختام الزيارة عبر الدكتور الحامد عن سعادته بتدشين العيادات الافتراضية والتي ستكون - بإذن الله- إضافة جديدة للمستشفى الجامعي تتيح للمرضى الخدمات الطبية المميزة عن بعد، كما أكد معاليه أن هذه الخطوة ستساهم في توفير البروتوكولات الصحية والتدابير الوقائية التي تحد من انتشار فايروس كورونا كوفيد-19، وأن هذه العيادات ستساهم في تحقيق تكامل الجهود الطبية بين المستشفى الجامعي وبقية المستشفيات في وزارة الصحة والجهات الأخرى وكذلك توفير الموارد وتقديم الخدمات الطبية المتميزة.
- مركز لقاحات كورونا في المستشفى الجامعي يواصل تقديم اللقاحات للطلبة والمراجعين بمحافظة الخرج | صحيفة جامعتي
- دليل الهاتف والبريد الإلكتروني | المستشفى الجامعي
- إقبال كبير على التطعيم يشهده مركز لقاحات كورونا بالمستشفى الجامعي | جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية والجرام يبدأ
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية آمنة وفعّالة
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية ترتفع لـ18 6
مركز لقاحات كورونا في المستشفى الجامعي يواصل تقديم اللقاحات للطلبة والمراجعين بمحافظة الخرج | صحيفة جامعتي
تبدأ جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج غداً ، باستقبال طلبات المتقدمين والمتقدمات على الوظائف الصحية والإدارية على برنامج التشغيل المباشر في المستشفى الجامعي بمدينة السيح ، عن طريق المسابقة الوظيفية لمن تتوفر لديهم المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة ، وذلك من خلال بوابة التوظيف الالكترونية على موقع الجامعة: ( هنا). ودعت الجامعة من تتوفر فيهم الشروط المطلوبة من المواطنين والمواطنات ولديهم الرغبة في الدخول بالمسابقة الوظيفية تسجيل بياناتهم عبر النظام الالكتروني للتوظيف بالجامعة ، وإرفاق المستندات والوثائق المطلوبة ، مشيرة إلى أن آخر موعد لتلقي الطلبات يوم الخميس 7-5-1441 هـ.
دليل الهاتف والبريد الإلكتروني | المستشفى الجامعي
أضافه qrnas في أربعاء, 2021/08/11 - 11:36 عبدالعزيز بن عبدالله القرناس بلغ عدد جرعات لقاح فيروس كورونا "كوفيد 19" في مركز لقاحات المستشفى الجامعي لجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز بالخرج 12748 جرعة حتى الآن حيث يبذل المركز جهوده التكاملية مع وزارة الصحة والتعليم ضمن الخطة الوطنية لأخذ اللقاح لمنسوبي التعليم الجامعي والعام قبل بداية العام الدراسي الجامعي الجديد 1443هـ في يوم الأحد الموافق 29 / 8 / 2021م كونها شرطاً أساسياً في العودة الحضورية لمقاعد الدراسة للطلاب والطالبات. إقبال كبير على التطعيم يشهده مركز لقاحات كورونا بالمستشفى الجامعي | جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. وتشير إحصائيات وزارة التعليم أن نسبة الطلاب والطالبات المحصنين في الجامعات السعودية بجرعتين بلغت 41% ، فيما بلغت نسبة المحصنين بجرعتين بين الكادر الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين 50% ، وبلغت نسبة الطلاب والطالبات المحصنين في الجامعات السعودية بجرعة واحدة 87. 30% ، فيما بلغت نسبة المحصنين بين الكادر الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين بجرعة واحدة 88. 17%. وحث مركز لقاحات المستشفى الجامعي المراجعين وطلاب وطالبات التعليم الجامعي والعام بالمبادرة في الحصول على جرعتي لقاح كورونا قبل انطلاقة العام الدراسي الجديد ، منوهاً في الوقت ذاته أن تقديم الخدمة تقتصر على الحاصلين على مواعيد مؤكدة من خلال تطبيق صحتي وتطبيق توكلنا وخدمة حجز مواعيد لقاح كورونا في بوابة الخدمات الإلكترونية ، مشدداً في الوقت ذاته على ضرورة التقيد بالإجراءات الوقائية والاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا.
إقبال كبير على التطعيم يشهده مركز لقاحات كورونا بالمستشفى الجامعي | جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز
أخر تحديث للموقع بتاريخ: الأحد, 7 يونيو, 2020 - 09:46
من جهته أصدرت إدارة العلاقات العامة والإعلام بالجامعة (دليل الإجراءات الاحترازية) وذلك للحد من انتشار فيروس كورونا "كوفيد 19" وحرصاً منها على سلامة كافة المنسوبين والمراجعين حيث دعتهم لقراءة وإتباع التعليمات الارشادية المتضمنة فيه ، واحتوى الدليل على بعض الطرق لمنع انتشار الفيروس في أماكن العمل كالتباعد الاجتماعي والحرص على ارتداء الكمامات وغسل اليدين بشكل منتظم وتوفير أدوات التنظيف والتطهير للأرضيات والأسطح بشكل مستمر إضافة إلى خطر الإصابة حال عدم اخذ اللقاح وكيفية عمل اللقاحات واستجابتها المناعية. للاطلاع على (دليل الإجراءات الاحترازية)
تحدد ساعات العمل في المؤسسة وفق ما ورد في المواد 98، 99، 100 من نظام العمل السعودي. يجب أن يكون حضور وانصراف العمال من والى مكان العمل وفق التواريخ المحددة في الجداول التي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز في موقع العمل، ويجب أن تحتوي الجداول على التواريخ المحددة لبداية وانتهاء العمل. من ساعات العمل. يجب ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون الحصول على فترات راحة وصلاة وطعام، والتي يجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال مرة واحدة أو ساعة ونصف خلال إجمالي ساعات العمل. لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443 – تريندات 2022. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم. يجب على العامل إثبات أن حضوره ومغادرته في الأماكن والسجلات المخصصة لهذا الأمر. يعتبر العمل الذي يكلف به العامل بعد انتهاء ساعات العمل ساعات إضافية. يتم تعيين ساعات عمل إضافية للعامل بموجب أمر كتابي صادر من الجهات المختصة في المؤسسة، وهنا يجب توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من نظام العمل السعودي. تدفع المنشأة أجرًا إضافيًا للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية، وفقًا لما ورد في المادة 107 من نظام العمل السعودي. حالات الإدارة الخاصة بالحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين هناك عدة أمور يجب على المنشأة أن تحرص على إدارتها فيما يتعلق بحضور ومغادرة الموظفين وساعات العمل المحددة، كما هو موضح في لائحة الحضور والإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443، وهي كالتالي: إدارة عدد ساعات العمل.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية والجرام يبدأ
تحدد ساعات العمل في المؤسسة وفقاً لأحكام المواد 98، 99، 100 من نظام العمل السعودي. يتم وصول ومغادرة الموظفين من وإلى مكان العمل في غضون الوقت المحدد في الجداول، والتي يجب الإعلان عنها عن طريق النشر في مكان ظاهر في مكان العمل. وقت العمل. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترات راحة للراحة والصلاة والوجبات التي لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف في إجمالي وقت العمل. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم. يجب على الموظف إثبات أن وصوله ومغادرته يتم في الأماكن والبروتوكولات المخصصة لذلك. نبذة قصيرة عن لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية بالتفصيل - الموسوعة الخليجية ,موسوعة دول الخليج العربي موسوعة. يعتبر العمل الموكول إلى الموظف بعد انتهاء ساعات العمل ساعات إضافية. يتم تخصيص ساعات عمل إضافية للعامل بموجب أمر كتابي صادر من الجهات المختصة في المؤسسة، وهنا يجب توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من نظام العمل السعودي. تدفع الشركة أجوراً إضافية للموظف مقابل ساعات عمل إضافية وفقاً للمادة 107 من قانون العمل السعودي. حالات إدارة التأخير والمغادرة المبكرة للموظفين هناك العديد من الأمور التي يجب على المنشأة التعامل معها فيما يتعلق بحضور ومغادرة الموظفين، وكذلك ساعات العمل المقررة، كما هو موضح في لائحة الحضور والإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443، وهي إدارة مقدار وقت العمل.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية آمنة وفعّالة
في حال تأخر الموظف عن العمل لأكثر من 15 دقيقة ولمدة 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم ينتج عن ذلك أعطال يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 10٪. في المرة الثانية 15٪ في الثالثة و 75٪ في الرابعة. إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة و 30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم ينتج عن ذلك ضرر تكون العقوبة بخصم 25٪ في المرة الأولى و 50٪ في المرة الثانية و 75٪ في للمرة الثالثة وخصم يوم كامل في المرة الرابعة. إذا تأخر الموظف عن فترة زمنية تتراوح بين 30 و 60 دقيقة دون الحصول على إذن أو إبداء عذر ونتج عن ذلك حدوث أعطال يتم خصمه منه في المرة الأولى 30٪ وفي الثانية مرة، بينما يتم خصم يوم كامل في المرة الثالثة ويومين في المرة الرابعة. لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية word. إذا تأخر العامل عن مدة تزيد عن ساعة دون إذن أو عذر، يترتب على ذلك غرامة إنذار كتابي في المرة الأولى وخصم يوم واحد في المرة الثانية، مع خصم يومين في اليوم. المرة الثالثة وثلاثة أيام في اليوم الرابع إذا ترتب على التأخير ضرر أو لا. نظام الحضور بالبصمة يعد نظام بصمة الحضور والانصراف من الأنظمة الإلكترونية التي يتم من خلالها تحديد ساعات حضور وانصراف العامل بالبصمة. طرق مناسبة لقياس الحضور والمغادرة ؛ تشمل بصمة العين وبصمة اليد وكاميرات المراقبة وطرق أخرى توضح ساعات حضور وانصراف الموظفين.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية ترتفع لـ18 6
انظر أيضاً شرح نص المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد لائحة عقوبات الموظفين في نظام العمل السعودي pdf نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قائمة توضح جميع العقوبات والجزاءات على المخالفات التي يرتكبها عمال المملكة في مكان العمل، والتي تختلف باختلاف نوع وطبيعة المخالفة التي يفرضها صاحب العمل. موظف أو صاحب عمل، وتفرض هذه العقوبات على كل من يخالف أياً من المواد المعمول بها في أنظمة السعودية. وها نحن نصل إلى نهاية المقال الخاص بقائمة القدوم والمغادرة للعاملين في السعودية 1443، وبذلك نكون قد اطلعنا على أهم النقاط وأهم النقاط المعتمدة في لوائح العمل فيما يتعلق بوجود وهجرة العمال. لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية والجرام يبدأ. العمال في الشركات، بالإضافة إلى مخالفات حضور العمال وشطبهم وقائمة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي.
أي أنه في حال عدم بلوغ سبع ساعات تأخير عن الدوام خلال الشهر الأول يتم تلقائيًا ترحيلها للشهر الثاني. وهذا كي يتسنى للجهات المختصة الحسم على الموظف. علماً بأن ساعات التأخير هذه يتم احتسابها عند الحضور للعمل والخروج منه مبكرًا، وبلوغه 7 ساعات غياب لمدة يوم بأكمله. وبهذا يتم تجميع هذه الساعات لمن بتغيب عن الدوام يوما كاملاً. ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها في حاله تغيبه لمدة 15 يوماً فأكثر دون وجود عذر مشروع. لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443 – كشكولنا. مع الأخذ بعين الاعتبار أن أيام الغياب يتم احتسابها دون حساب ساعات التأخر والخروج مبكرًا. ولذلك يتم على هذا الأساس توقيع العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل. لائحة الجزاءات للموظفين بالسعودية يتم اللجوء الى توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حال آلت الظروف الى توقف الشخص عن العمل في المنشأة وتوقف أداء مهامه الوظيفية، أو في الحالات التى يقوم بها الموظف بالتأثير على سمعة المؤسسة والاضرار بها، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين، حيث انه في بداية الأمر يتم إجراء تحقيق رسمي مثبت، بعد ذلك يتم تطبيق العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل، هنا نعرض الجزاءات المقررة قانونياً.