قوة الحصان تبلغ 105 حصان وتحتوي على 4 سليندر وعدد 16 صباب. سعة الخزان في سيارة دايهاتسو 50 لتر. تحتوي على خمس أبواب وسبع مقاعد. مقود السيارة هيدروليكي. سيارة SUBARU (سوبارو) السيارة تمتاز بتصميمها الفريد والعصري. الخامات الداخلية للسيارة مميزة جداً. مساحة التخزين بالسيارة كبيرة للغاية، وتستوعب مزيد من الأشياء بمقدار 380 لتر. تمتاز بكونها تأتي بقاعدة بناء سوبارو امبريزا، مما يعمل على إعطاء السيارة ثبات وقوة. حصلت على جائزة سيارة العام. تمتاز بالسرعات المرتفعة. سيارة Volkswagen (فولكس واجن) سيارة مميزة بمحرك قوي. التصميم الداخلي لها يمتاز بالفخامة الشديدة. تبدوا خامات السيارة من الداخل بمستوى تقفيل في منتهى الروعة. العزم الموج ود فيها بعدد لفات قليل وهذا بدوره يعطيها تسارع متميز جداً. سيارة PORSCHE (بورشه) السيارة تأتي بمحركين في منتهى القوة، كلاً منها ذو 6 أسطوانات بسعة تبدوا مختلفة. تحتوي على ناقل حركة يدوي بسرعات أوتوماتيكية. الحواتمة: 29 مبنى قدمتها مديرية الأمن العام للمجتمعات المحلية. يتاح تبديل السرعات في السيارة أثناء عملية القيادة. إمكانية استخدام نظام الدفع الرباعي في السيارة. سيارة TOYOTA (تويوتا) السيارة بتصميم داخلي وخارجي فريد ومميز. بها إمكانية مقاعد تساع حتى سبع أفراد بالسيارة.
الحواتمة: 29 مبنى قدمتها مديرية الأمن العام للمجتمعات المحلية
تحتل المركز الأول من حيث الصناعة خاصةً في أمريكا. أسعارها مناسبة لكل من يبحث عن سيارة مذهلة في مزاياها. سيارة HYUNDAI (هيونداي) تقوم دائماً بالتطوير والتجديد ولذلك تم تصنيفها ضمن أكبر عشر شركات في صناعة السيارات على مستوى العالم. تهتم بإرضاء عملائها أولا قبل الاهتمام بالسعر والمادة، ويظهر ذلك جلياً في مزاياها. تحتوي على محرك قوي ومزايا أمان عالية الدقة. سيارة BMW (بي إم دابليو) يبلغ سعة المحرك الموجود في السيارة 4400 سي سي. اسماء انواع السيارات مع الصور. قوة المحرك في أم بي دبليو هي 450 حصان. السيارة تبدأ في السرعة من صفر وحتى 100 كم /ساعة خلال 8 ثانية. إنها تتيح للسائق القيام بإجراء اتصال أو حتى الرد على المكالمات الواردة من خلال البلوتوث. سعر السيارة مناسب إذا ما تمت مقارنته بتصميم السيارة الخارجي وأيضًا الداخلي. سيارة Mercedes Benz (مرسيدس بنز) مختلفة كلياً عن باقي السيارات من الماركات التجارية الأخرى. وزنها وحجمها بينهما تناسب كبير. تسمح لك بالوصول إلى أقصى سرعة ت رغب فيها وفي أقل وقت ممكن. المحرك الخاص بها يمتاز بقدرته الشديدة على تحمل أكبر السرعات للدوران. سيارة DAIHATSU (دايهاتسو) المحرك الموجود فيها تبلغ السعة الخاصة به 1500 سي سي.
أعلنت وزارة الخارجية عن عقد امتحان مسابقة للتعيين في وظيفة ملحق دبلوماسي بالوزارة. وأشارت الوزارة إنه يمكن الاطلاع على شروط المسابقة اعتبارا من غد الإثنين، على أن يبدأ تقديم الطلبات اعتبارا من 10 إلى 31 مايو المقبل، وذلك على الموقع التالى:
وأوضحت الوزارة أن مدة المسابقة من الأحد 3 يوليو وحتى الأربعاء 6 يوليو المقبل بمبنى كلية الهندسة بجامعة عين شمس. ويشمل الإمتحان المواد التالية: اللغة العربية واللغات الأجنبية، والقانون الدولى العام والمنظمات الدولية، والعلاقات السياسية الدولية.
تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية (إدارية) - Google Drive
تقويم الاداء الوظيفي للمعلم
تقييم الأداء الوظيفي
تقييم الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance Evaluation) هو تحديد الإجراءات الصادرة عن فرد داخل بيئة العمل ، ومن ثمّ دراسة نتائجها في حالة معينة، ويُساعد تقييم الأداء الوظيفيّ على قياس مدى قدرة الفرد على الإضافة للمُؤسّسة أو العملاء، [٢] ويُعرَّف تقييم الأداء الوظيفيّ بأنّه قياس طبيعة الأداء الوظيفيّ الخاص بالشخص؛ من أجل تقديم حُكم حول قدراته ومدى استعداده للتطور. من التعريفات الأُخرى لتقييم الأداء الوظيفيّ: هو وسيلة تساهم في إصدار الأحكام الموضوعيّة على الموظفين؛ بهدف التأكد من قدرتهم على أداء المسؤوليات الوظيفيّة الخاصة بهم، والتحقق من طبيعة تصرفاتهم وسلوكهم في العمل ، ومدى التحسن الظاهر على أسلوبهم في أداء مسؤولياتهم الوظيفيّة. [٣]
خطوات تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ في أيّ مُنشأة عمل على تنفيذ مجموعة من الخطوات، والتي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء، وفيما يأتي معلومات عن هذه الخطوات: [٤]
تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ، وتشمل طبيعة الابتكار ، وتحقيق التعاون بين المديرين والموظفين، ونوعية المهام المُطبّقة.
لائحة تقويم الاداء الوظيفي
ذات صلة تقييم الأداء الوظيفي تعريف تقييم الأداء
تقييم الأداء الوظيفي
يعبّر تقييم الأداء الوظيفي عن تقييم أداء الموظفين لتقديم المعلومات التي يحتاجها المدراء لغايات الترقية، ورفع الأجور، وحتى تسريح العمال، ويتم التقييم الوظيفي لأداء الموظفين في نهاية السنة عادةً، أو بنهاية سنة خدمة للموظف ، يكتب بها الأهداف التي حققها الموظف، والمواقع التي تخلّف بها، مما يسهل على المدراء مراجعته ومناقشته لضمان التحسين وتحقيق المطلوب. تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. [١]
يقع على عاتق أصحاب العمل والشركات أيضاً تقييم الأداء الوظيفي، أي دراسة الوظائف من ناحية أوصافها، تقييم محتواها، وتقديم وصف منطقي ملخّص ومختصر لها، كما يشتمل تعريفها وتعريف المسؤوليات الوظيفيّة التي تندرج تحتها، والمهارات والخبرات التي تتطلّبها وظيفة معيّنة، بالإضافة لتعيين النتائج المتوقّعة منها، وكيفيّة تحديد الحد الأعلى والأدنى للأجور المترتبة عليها. [٢]
معايير تقييم الأداء الوظيفي
يعتمد الأداء الوظيفي على خمسة أسس تؤخذ بعين الاعتبار عند البدء بعملية التقيم، وهي كما يلي: [٣]
الإنتاجية، وهي مقدار العمل الذي أُنجز بفترة زمنية مقدرة. الجودة، وتعتمد بشكل كبير على المعايير والقوانين وما إذا تم تطبيقها أثناء عملية الإنتاج، أي أنّها مقياس لكفاءة الإنتاج.
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.