ساعات العمل الاضافية-الأجر الأصلي=الأجرالأساسي ومايلحق به من عناصرأجرلاترتبط بانتاج
استاذنا الفاضل
س كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافية فى القطاع الخاص وعلى اساس اى احر يتم حساب المقابل المادى لساعات العمل الاضافية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هى الاجراءات المطلوبة بخصوص ساعات العمل الاضافية لعدم اخذ مخالفة من مكتب العمل ؟؟؟؟؟؟؟
- ساعات العمل الاضافية قانون العمل
- طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
- ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
- ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
- فلا أقسم بمواقع النجوم..😴 - YouTube
- فلا أقسم بمواقع النجوم
ساعات العمل الاضافية قانون العمل
20 مايو، 2021 الأخبار أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، موضحة آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. جاء ذلك من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ حيث أكد، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل، مضيفة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. وأكدت "الموارد البشرية" أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، مشددة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد.
طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
ذلك أن المستفاد من نص المادة العاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية- السالف الإشارة إليه- أن المشرع إرتأى أن هذه الأعمال ذات طابع خاص، فأجاز زيادة ساعات العمل عن 48 ساعة في الأسبوع، بالقدر الضروري لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافى خسارة محققة، أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصبغة غير العادية…. وهو ما لازمه أن يبقى العامل في فترة راحته بعد المناوبة بالقرب من موقع العمل حتى يسهل إستدعاؤه عند الضرورة، دون أن يستحق في هذه الفترة أجراً إضافياً عن غير الساعات التي يؤدى عملاً خلالها. منطوق
الحكم
لما
كان ذلك، وكان الواقع الثابت في الأوراق، والذي لا يماري فيه الطاعن، أنه لم يؤد عملاً
خلال الإثنتي عشرة ساعة التي تعقب مناوبته والتي يطالب بالأجر الإضافي عنها وكان الحكم
المطعون فيه قد أقام قضاءه برفض دعوى الطاعن تأسيساً على عدم تأديته عملاً في خلال
هذه الساعات، فإن الحكم يكون قد طبق القانون تطبيقاً صحيحاً، ويكون النعي عليه بأسباب
الطعن على غير أساس. فريق قوانين العمل والإدارة في مجموعة الراشد. الهدلق. الروضان للمحاماة يقدم جميع المساعدات القانونية اللازمة في عقود العمل وأثارها وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
سنّت حكومة دولة الإمارات الرشيدة العديد من القوانين التي تعمل على حماية مصلحة المواطنين والأجانب، مثل قانون العمل الإماراتي الذي يحقّق العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، كما ويهتم بالعديد من المواضيع الخاصة بالعمل، مثل عقود العمل والسجلات والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة العمال وقواعد التأديب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها الكثير، وفي هذا المقال سنناقش موضوع قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل. نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات
يتناول قانون العمل في الامارات حقوق الموظف والذي يطلب منه العمل لساعات إضافية
حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما ويجوز زيادة عدد ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كذلك يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
الاقتصادي – الإمارات:
حددت " الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية " وحفاظاً على حقوق الموظف 8 شروط رئيسية لتعويض الموظف عن العمل الإضافي الذي كلف به من قبل مدير الإدارة المختص خارج مواعيد العمل الرسمي. وحسب موقع "24 الإلكتروني"، جاءت الشروط كالتالي:
– أن يتم تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج ساعات الدوام الرسمي. – أن يتم إصدار تكليف كتابة من مدير الإدارة المختصة أو من في حكمه متضمناً الأعمال التي سيقوم بها الموظف وعدد ساعات العمل التي يتطلبها. – يقتصر صرف التعويض النقدي على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة فما دون. – يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية بواقع 35 ساعة أسبوعية كحد أدنى. – يجوز تعويض الموظف بمنحه إجازة، وبذلك يتم منحه يوم عمل عن كل 7 ساعات عمل إضافي. – ألا يتجاوز التعويض عن العمل الإضافي 30% من الراتب الأساسي شهرياً، وبحد أقصى ألفي درهم شهرياً. – ألا يتجاوز الصرف البند المخصص لذلك في موازنة الجهة الاتحادية. – يجب أن يتفق العمل الإضافي مع احتياجات العمل الفعلية. وفي مارس (آذار) الماضي، حددت الهيئة 3 شروط لتكليف الموظف الحكومي بالعمل في يوم عطلته الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع.
لذا أقسم الله بهذا القسم العظيم ليوضح مدى أهمية القرآن الكريم. فلا أقسم بمواقع النجوم الإعجاز العلمي
يظهر إعجاز واضح وباين في القسم العظيم الواقع في سورة الواقعة، حيث يعرض هذا القسم حقيقة أن الكون لم يكن معروف فيه شيء قبل ظهور القرآن الكريم، وفيما يلي نوضح الإعجاز العلمي للقسم بمواقع النجوم:
وقع القسم المراد شرحها في الآية الخامسة والسبعين في سورة الواقعة. حيث قال الله عز وجل (فلا اقسم بمواقع النجوم)، وفي الآية التالية يقول (وانه لقسم لو تعلمون عظيم). العلماء بعد أن عرفوا القليل فقط عن حركة النجوم ومواقعها في السماء عرفوا مدى عظمة هذا القسم الذي صدر عن خالق الكون. حيث يوضح هذا القسم للبشر سواء المؤمنين أو الكافرين واحدة من عجائب الكون. وأحد بدائع خلقه. يكمن الإعجاز في حقيقة أن المسافات الواقعة بين النجوم تعتبر كبيرة وهائلة للغاية. بالإضافة إلى النجوم حركاتها كثيرة وسريعة للغاية لدرجة أن البشر لا يمكن لهم أن يشاهدوا هذه الحركات. يؤثر على حركة النجوم وسرعتها، والمسافات التي تتحركها العديد من العوامل مثل كتلة كل نجم. فلا أقسم بمواقع النجوم..😴 - YouTube. والجاذبية، وسرعة الدوران، والعديد من العوامل الفيزيائية المعقدة. شاهد من هنا: قضاء الحاجة بسرعة رهيبة بسورة الفيل
تفسير: فلا اقسم بمواقع النجوم يعتبر خير دليل على الإعجاز العلمي الذي يميز القرآن الكريم، والذي ينور عقول المسلمين بمدى صحته وعبقريته وبلاغته.
فلا أقسم بمواقع النجوم..😴 - Youtube
{ { لَا يَمَسُّهُ إِلَّا الْمُطَهَّرُونَ}} أي: لا يمس القرآن إلا الملائكة الكرام، الذين طهرهم الله تعالى من الآفات، والذنوب والعيوب، وإذا كان لا يمسه إلا المطهرون، وأن أهل الخبث والشياطين، لا استطاعة لهم، ولا يدان إلى مسه، دلت الآية بتنبيهها على أنه لا يجوز أن يمس القرآن إلا طاهر، كما ورد بذلك الحديث، ولهذا قيل أن الآية خبر بمعنى النهي أي: لا يمس القرآن إلا طاهر. { { تَنْزِيلٌ مِنْ رَبِّ الْعَالَمِينَ}} أي: إن هذا القرآن الموصوف بتلك الصفات الجليلة هو تنزيل رب العالمين، الذي يربي عباده بنعمه الدينية والدنيوية، ومن أجل تربية ربى بها عباده، إنزاله هذا القرآن، الذي قد اشتمل على مصالح الدارين، ورحم الله به العباد رحمة لا يقدرون لها شكورا. #أبو_الهيثم #مع_القرآن
3
0
25, 758
فلا أقسم بمواقع النجوم
هذه المعطيات توفّر للعلماء ما يكفي لعمل محاكاة من خلال الكمبيوتر لرصد حركتها عبر الزمن. قال تعالى في سورة الإسراء 44 { تُسَبِّحُ لَهُ ٱلسَّمَٰوَٰتُ ٱلسَّبْعُ وَٱلأَرْضُ وَمَن فِيهِنَّ وَإِن مِّن شَيْءٍ إِلاَّ يُسَبِّحُ بِحَمْدِهِ وَلَـٰكِن لاَّ تَفْقَهُونَ تَسْبِيحَهُمْ إِنَّهُ كَانَ حَلِيماً غَفُوراً} و قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: " ألا أُخْبِرُكُمْ بِشَيْءٍ أمَرَ بِهِ نُوحٌ ابْنَهُ؟ إنَّ نُوحاً قالَ لاِبْنِهِ يا بُنَـيَّ آمُرُكَ أنْ تَقُولَ سُبْحانَ اللّهِ وبِحَمْدِهِ فإنَّها صَلاةُ الـخَـلْقِ، وَتَسْبِـيحُ الـخَـلْقِ، وبِها تُرْزَقُ الـخَـلْقُ، قالَ اللّهُ وَإنْ مِنْ شَيْءٍ إلاَّ يُسَبِّحُ بِحَمْدِهِ ". فهل توصلنا الى ما يكفي من العلم لفهم علم مواقع النجوم " لَّوْ تَعْلَمُونَ " ؟ ما زال العلم في بداية الطريق في هذا المجال وحجم المعلومات التي تم جمعها لا يكفي – حسب رأي العلماء – للوصول الى نتائج ذات دلالة، ولهذا ستقوم وكالة الفضاء الأوروبية باطلاق السمبار " جايا " في ديسمبر من عام 2013 في مهمة طولها 5 سنوات لرصد مواقع مليار نجم من كافّة انحاء المجرّة وبناء نموذج ثلاثي الأبعاد وذلك برصد حركتها واتجاهها، هذا النموذج سوف يوفّر للعلماء صورة واضحة عن نمط حركة النجوم في مجرتنا.
ويرجح هذا القول أيضاً أن النجوم حيث وقعت في القرآن فالمراد منها الكواكب كقوله تعالى في سورة الطور: «وإدبار النجوم» وقوله في سورة الأعراف:«والشمس والقمر والنجوم». وعلى هذا فتكون المناسبة بين ذكر النجوم في القسم، وبين المقسم عليه وهو القرآن من وجوه: أحدها، أن النجوم جعلها الله يهتدى بها في ظلمات البر والبحر، وآيات القرآن يهتدى بها في ظلمات الجهل والغي، فتلك هداية في الظلمات الحسية، وآيات القرآن فى الظلمات المعنوية، فجمع بين الهدايتين. ومن قرأ «بموقع النجوم» على الإفراد فلدلالة الواحد المضاف إلى الجميع على التعدد، والمواقع اسم جنس، والمصادر إذا اختلفت جمعت، وإذا كان النوع واحداً، أفردت، قال تعالى في سورة لقمان: «إن أنكر الأصوات لصوت الحمير»، فجمع الأصوات لتعدد النوع، وأفرد صوت الحمير لوحدته. فلا اقسم بمواقع النجوم في اي سورة. والمقسم عليه هاهنا قوله: «إنه لقرآن كريم»، ووقع الاعتراض بين القسم وجوابه بقوله:«وإنه لقسم لو تعلمون عظيم». ووقع الاعتراض بين الصفة والموصوف في جملة هذا الاعتراض بقوله تعالى:«لو تعلمون عظيم» فجاء هذا الاعتراض في ضمن هذا الاعتراض ألطف شيء وأحسنه موقعاً، وأحسن ما يقع هذا الاعتراض إذا تضمن تأكيداً أو تنبيهاً أو احترازاً.