ت + ت - الحجم الطبيعي
أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
- مهام قسم التدريب في الموارد البشرية
- قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
- مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
- قسم الموارد البشرية في الفنادق
- مهام قسم الموارد البشرية
- ما هي اللغة الرسمية للبرازيل - موقع مصادر
مهام قسم التدريب في الموارد البشرية
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. مهام قسم الموارد البشرية. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
الإجراء التأديبي
إجراء تصحيحي يتخذه صاحب العمل كرد فعل على سوء سلوك الموظف أو انتهاك القواعد أو التقصير في الأداء الذي لا يفي بالمعايير المتوقعة. الإجهاد الوظيفي
عرّفت منظمة الصحة العالمية الإجهاد الوظيفي بأنه متلازمة تنجم عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم يتم التعامل معه بنجاح، فينتج عنه التعب الجسدي والنفسي. الاحتفاظ بالموظفين
ممارسات الشركة التي تعكس جهودها في الحفاظ على موظفيها وخفض معدل دوران الموظفين من خلال بناء بيئة عمل تشجّع وتحفّز الموظفين على النمو والاستمرار بالعمل في نفس الشركة من خلال حوافز ماديّة ومعنويّة.
قسم الموارد البشرية في الفنادق
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
مهام قسم الموارد البشرية
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. «ميتا» تحتفي بإنجازات سيدات الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
آخر تحديث: ديسمبر 31, 2021
ما هي لغة البرازيل الرسمية
ما هي لغة البرازيل الرسمية دولة البرازيل هي أكبر دولة موجودة في قارة أمريكا الجنوبية، من حيث المساحة، والخامسة عالمياً في ترتيب الدول من حيث المساحة. تقع جنوب دولة فنزويلا، وتقع دولة كولومبيا من الشمال الغربي. ويحدها من جهة الجنوب الغربي دولة الأرجنتين والباراغواي، ومن الجهه الغربيه دولة بوليفيا وبيرو ويحيط بها من الشرق ساحل طويل يطل على المحيط الأطلسي، وتعتبر مدينة برازيليا هي عاصمة دولة البرازيل، وأيضاً مدينة ساو باولو من أهم المدن البرازيلية. اللغة الرسمية للبرازيل
تعتبر اللغة البرتغالية هي لغة دولة البرازيل الرسمية، لأنها هى الأكثر إنتشاراً. حيث يتحدث بها حوالي 99% من سكان البرازيل بإستثناء بعض الهنود القليلون إحتفظوا بلغتهم الأصلية. ما هي اللغة الرسمية للبرازيل - موقع مصادر. وعدد المتحدثين باللغة البرتغالية في دولة البرازيل حوالي 204 مليون شخص. وتسمى اللغة التي يتحدثون بها البرتغالية البرازيلية، وبجانبها هناك ما يقارب 228 لغة أخرى في هذه الدولة منها 11 لغه أجنبيه. يتحدث بها المهاجرون الإسبانية المنتشرة، هناك أيضًا تجاهل و217 لغة يتحدث بها السكان الأصليون. تحتوي دولة البرازيل على أكبر عدد من المتحدثين باللغة البرتغالية مقارنةً بباقي دول العالم وتليها دولة أنغولا والتي يتحدثون البرتغالية فيها أيضاً.
ما هي اللغة الرسمية للبرازيل - موقع مصادر
2- لغة الدولة الرسمية
عدد البرازيليين الأصليين الذين يتحدثون لغتهم الخاصة يعادل 9٪ من إجمالي سكان البلاد ، وتجدر الإشارة إلى أن عددًا كبيرًا من هذه اللغات لا يزال يستخدم حتى اليوم. 3-الاسبانية
نظرًا لأن الموقع الجغرافي للبرازيل متاخم للبلدان الناطقة بالإسبانية ، يمكن للعديد من البرازيليين فهم اللغة الإسبانية بسبب التشابه الكبير بين اللغتين ومعرفة أن البيانات المتعلقة بالموقع الجغرافي للغة تتزايد باستمرار. بلد / منطقة البرازيل ، يمكنك قراءة موضوع موقع البرازيل. 4- اللغة البريطانية
في عملية التدريس في معظم المدارس البرازيلية ، تعتبر اللغة الإنجليزية هي اللغة الثانية بعد البرتغالية ، وتشير الإحصائيات إلى أن 3٪ من البرازيليين يتحدثون الإنجليزية كلغة أخرى. 5- إيطالي
نظرًا للعدد الكبير من الإيطاليين الذين هاجروا إلى البرازيل في القرن العشرين ، ظهر الإيطاليون في البرازيل ، لكن الإيطاليين لم يحافظوا بشكل كبير على استخدامهم للغة الرسمية بعد الهجرة. نوصيك أيضًا بقراءة المقال التالي: ما هو السرياني ، وهو أيضًا أشهر كتاب سوري للمسيحيين
ملخص الموضوع ما هي اللغة الرسمية للبرازيل؟ الساعه 7
اللغة البرازيلية هي اللغة الأكثر انتشارًا ، لأن ما يقرب من 99 ٪ من السكان يتحدثون اللغة البرازيلية ، باستثناء عدد قليل من الأقليات الهندية التي لا تزال تحتفظ بلغتها الرسمية.
اختلاف طريقة النطق في أرجاء البرازيل: تتعدّد الثقافات في دولة البرازيل بشكل ملحوظ خاصّة في المدن الكبيرة، وللتعرّف على المدن البرازيلية المختلفة، وأكبر هذه المدن، يمكنك الاطّلاع على مقالي: مدن برازيلية، و أكبر مدن البرازيل، ممّا ينتج عنه استخدام بعض المصطلحات الإسبانية والفرنسية، لذلك يظهر اختلاف في طريقة نطق الكلمات في اللّغة البرتغالية البرازيلية بين المناطق والأقاليم المختلفة في الدولة. أحرف العلّة: تتأثّر معظم لغات ولهجات العالم بنطق الأفعال أكثر من الأحرف الساكنة، وتهتمّ اللّغة البرتغالية البرازيلية بالتركيز على تشديد أحرف العلّة التي تُعدّ أصوات متحرّكة عند النطق. توحيد اللغة: وُقّعت معاهدة في عام 1990م لتوحيد اللّغة البرتغالية في جميع الدول الناطقة بها بهدف سدّ الثغرة والاختلافات بين هذه الدول، وقد اعتُمد ذلك رسمياً في الحكومة البرتغالية في عام 2014م، وفي الحكومة البرازيلية في عام 2016م، ويُعدّ الالتزام بطريقة التهجئة الجديدة إلزامياً للجميع في دولة البرازيل.