انجاز للموارد البشرية - YouTube
- خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
- قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور
- شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
- بوابة الموظفين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بوابة
خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع
إعطاء قطاع الوزارات أيضاً عدد من الصلاحيات الواسعة التي تضمن تحسين الأداء الخاص بها. ترسيخ ثقافة التميز وتعزيز الأداء في القطاع الحكومي. تطبيق كافة النصوص القانونية التي تسهم في توعية العمال وجعلهم دائمي الاطلاع على واجباتهم والمسؤوليات المفروض عليهم أيضاً. تأكيد مبدأ الجدارة وكذلك القدرة على انجاز الأعمال ونشر التحفيز بين موظفي القطاعات الحكومية وبث التشجيع بينهم. تحسين أداء القطاعات الحكومية من خلال ترسيخ ثقافة التميز. خطوات تخطيط الموارد البشرية - موضوع. إنشاء قطاع خاص لإدارة الأداء الخاص بالموظفين، بهدف ترسيخ منهم علمي لمكافأة أصحاب الإنجازات وتشجيعهم، بجانب تطوير كفاءات أولئك الموظفين باستمرار. التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات
كما تتيح الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات أكثر من وسيلة للتواصل معها من خلالها، وفيما يلي أهم طرق التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات:
رقم الهاتف: 0097124036000
رقم الفاكس: 0097126266767
رقم مركز الاتصال الموحد: 600525524
البريد الإلكتروني: [email protected]
الموقع الإلكتروني الرسمي: من هنا
نموذج التواصل عبر الموقع الرسمي: من هنا
صندوق البريد: 2350
إقرأ أيضاً
قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
[٤]
المُساهمة في استقطاب الكفاءات من المُوظَّفين للمُؤسَّسة بشكل يتناسب مع طلب المُؤسَّسة، واحتياجاتها. [٤]
التقليل من التكاليف، وزيادة التنبُّؤ بالاحتياجات، وذلك من خلال توقُّع مدى الحاجة إلى المورد البشريّ ، والمُوظَّفين، في الوظائف ، والأعمال المستقبليّة ، وهذا يُؤدّي الى التقليل من التكاليف. [٤]
مواكبة التغييرات التي تحصل في المُنظَّمة، وتأمين الأشخاص المناسبين في الوقت الذي تحتاج إليهم المُنظَّمة فيه، حيث تُؤثِّر التغييرات الحاصلة في المُنظَّمة لتكوين القُوى العاملة في كيفيّة اختيار، وتعيين المُوظَّفين، وتدريبهم، وتحفيزهم، ولمواكبة التغييرات أهمّية كبيرة عند دَمْج المُنظَّمات، أو تغيير الأنظمة، أو عند قرار المُنظَّمة بتقليص جزء من أنشطتها؛ بسبب وضعها المالي. [٧]
المراجع
↑ د. علي عبد الوهاب (3-6-2003)، "إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تطوير الإدارة" ، الأمم المتحدة اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا. ↑ SUSAN M. شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية. HEATHFIELD، "What Is a Human Resource? " ، thebalancecareers. ^ أ ب Prachi Juneja، "What is Human Resource Planning? " ، MANAGEMENT STUDY GUIDE. ^ أ ب ت ث ج ح ثناء عبد الرحيم، " تخطيط الموارد البشرية" ، جامعة بابل.
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 Pdf - جذور
يرغب العديد من الأفراد في معرفة قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، فقد أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان توجيهاته بإدخال عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم في تطوير النظم والسياسات مع محاولة خلق بيئة عمل مناسبة، وسيسهم تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم باستمرار، وقد ركز قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد بشكل كامل على العنصر البشري نظراً لما يمثله من أهمية، وفي هذه المقالة سوف نعرض لكم كافة التفاصيل حول قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، وكذلك أهم التجديدات التي أكدت عليها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. قانون الموارد البشرية الاتحادي 2022
قانون الموارد البشرية الاتحادي
يُعَد قانون الموارد البشرية الاتحادي هو أحد أشكال القوانين التي تسهم في تعزيز إنجاز الأعمال وتحسين أداء الموظفين في القطاع الحكومي. قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور. كما أنه يسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي في الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك مساعدتهم في التعرف على المسؤوليات والواجبات المفروضة عليهم. ومن حين للآخر يتم وضع عدد من التعديلات والتجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم آخر التطورات والتحديثات التي من شأنها أن تعزز من أداء الموظفين والوزارات الإدارية في الإمارات العربية المتحدة.
الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات. كيف تؤسس وتراجع سلم الأجور؟ وكيف يكون مناسب مع جدارتها؟
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات. الاستراتيجيات والإمكانيات اللازمة للموارد البشرية. نموذج تخطيط الموارد البشرية. الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الرابعة:
مفاهيم أساسية. أهمية القيادة الإدارية. صفات القائد الإداري. القائد الإداري وإدارة التغيير. مهارات القيادة الإدارية. القيادة الإدارية ودورها في تنمية الإبداع المؤسسي. معوّقات القيادة الإدارية في الدول النامية. بناء فرق العمل. الأخطاء الرئيسية في إدارة فريق العمل. عوامل التغلب على معوّقات إدارة فريق العمل. الوحدة التدريبية الخامسة:
التعامل مع العجز والفائض في القوى العاملة. التعامل مع انخفاض الانتاجية والإداء والإبداع لدى العاملين. استراتيجية تحسين وتطوير الأداء. تحسين العمليات في نظم العمل وتطوير اجراءات العمل. محددات الأدا ء الـوظيفي وتحسينه. مراحل التطوير التنظيمي للعمل. برنامج التطوير الإداري.
شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية
شركة إنجاز للموارد البشرية
تعلن شركة إنجاز للموارد البشرية عن توفر وظيفة نسائية شاغره بمسمى "أخصائية مواقع تواصل إجتماعي" للعمل في مدينة الرياض، واشترطت ان يكون لدى المتقدمه لغة انجليزية متوسطة، وذلك حسب التفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي والمتطلبات:
أخصائية مواقع تواصل إجتماعي. خبره 6 أشهر. لغة انجليزية متوسطة. مكان العمل الرياض. الراتب 6000 ريال شهرياً. نبذه عن الشركة:
انجاز شركة رائدة فى مجال الموارد البشرية والتوظيف ومزود خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لبرنامج العمل عن بعد وبرنامج اجير لاسناد السعوديين. طريقة التقديم:
للتقديم يُرجى إرسال السيره الذاتيه على البريد التالي: [email protected]
الإعلان: اضغط هنا
ذات صلة مراحل تخطيط الموارد البشرية مفهوم تخطيط الموارد البشرية
الموارد البشريّة
تُعَدُّ الموارد البشريّة من أهمّ الموارد التي تحتاجها المُؤسَّسات في الوقت الحاضر، حيث إنّ الإنسان يُعتبَر أحد أهمّ عناصر الإنتاج، وهو المُفكِّر الرئيسيّ في العمليّات، والخدمات التي تُقدِّمها المُؤسَّسة، ويَصِف عِلم الاقتصاد الموارد البشريّة بأنّها رأس المال البشريّ، أمّا عِلم المحاسبة، فيصفها بأنّها الأصول البشريّة للمُنظَّمة، وفي ما يتعلَّق بعِلم الإدارة، فإنّه يُطلِق على الموارد البشريّة اسم رأس المال الفكريّ، أو الذكيّ. [١] وتُعرَّف الموارد البشريّة على أنّها مجموع الأفراد العاملين في المُؤسَّسة (بالإنجليزيّة: Human Resources)، وهي التي يتمّ من خلالها التعامل مع المُوظَّفين، وتحفيزهم، وتدريبهم، وتطويرهم.
تهتم المملكة العربية السعودية برفع كفائة كافة الكوادر العاملة بها؛ حيث أن الأمر لا يقتصر على تخريج كوادر جديدة من شباب الخريجين على وعي بمتطلبات سوق العمل، وإنما تهدف أيضًا إلى رفع كفاءة الموظفين الحاليين وخصوصًا المعلمين لتحقيق أقصى درجة استفادة ممكنة من الطاقات البشرية بها، وقد تم إنشاء بوابة الموظفين للتدريب tvtc في هذا الصدد، ولذلك؛ فإن هذا الموضع سوف يتطرق بالتفصيل إلى الحديث عن بوابة الموظفين بالإضافة إلى توضيح بوابة الموظفين tvtc تسجيل دخول بالخطوات. معلومات عن بوابة الموظفين tvtc
تُعد بوابة الموظفين tvtc هي عبارة عن بوابة قامت بإطلاقها المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني كافة الموظفين داخل الدول العاملين في الوظائف التعليمية، حتى يكونوا قادرين على الحصول على مختلف الخدمات المُقدمة عبر البوابة وخصوصًا في ظل انتشار جائحة كورونا وهنا تم توفير هذه البوابة لتكون طريقة آمنة يحصل من خلالها المعلمين على التدريب على المقررات النظرية والتخصصية بشكل رسمي ومضمون أيضًا، ولقد حرصت الدولة على أن يكون نظام هذه البوابة سهل ويسير وفي متناول كافة أصحاب الوظائف التعليمية حتى يكون استخدامها عن بُعد أكثر سلاسة وسرعة للجميع.
بوابة الموظفين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بوابة
النقر على ايقونة بواية الموظفين اسفل الصفحة. كتابة بيانات تسجيل الدخول والتي تتمثل في:. اسم المستخدم. كلمة المرور. النقر على ايقونة تسجيل الدخول. يمكن الاستفلدة من كافة الخدمات المقدمة على بوابة الموظفين من خلال الصفحة الرئيسية للنظام. تعرف أيضًا: قسم التبريد والتكييف بالكلية التقنية بالدمام رابط بوابة الموظفين بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يمكن ولوج رابط بوابة الموظفين بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من خلال الرابط من هنا، حيث يمكن الاطلاع على جميع للخدمات التي تقدمها البوابة والاستفادة منها عبر تسجيل دخول بوابة الموظفين. بيانات التواصل مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني فيما يلي جميع بيانات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ووسائل التواصل المتاحة: مركز المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: الرياض الرمز البريدي للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: 11472 بريد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: 7823 موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من هنا. رقم المؤسسة: 00966112896666 رقم فاكس المؤسسة: 00966114060405 البريد الالكتروني للمؤسسة: رقم الهاتف الموحد المجاني: 0112896664 تعرف أيضًا: المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الصفحة الرئيسية.. بوابة الموظفين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بوابة. بوابة الموظفين tvtc المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بوابة الموظفين هي احد البوابات الالكترونية المهمة التي يمكن للموظفين التابعين للمؤسسة ولوجها باستخدام بريد موظف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وكلمة المرور الخاصة بكل موظف من ثم الاستفادة من كافة الخدمات التي تقدمها البواية.
وتقدم البوابة خدماتها الكثيرة للموظفين مثل: الشراكة مع مالكي العمل في القطاع الخاص. الاستعلام عن المعاملات. الاستعلام عن حالة المتدرب. كما تشمل على فرقة من البوابات منها: بوابة تقني. بوابة مركز الأعمال. بوابة رايات. بوابة معاً نرتقي. بوابة التدريب الأهلي. البوابة الإلكترونية للقبول.