عمر وسلمى 3 بوستر الفيلم معلومات عامة الصنف الفني
كوميدي ، رومانسي تاريخ الصدور
11 يناير 2012 اللغة الأصلية
العربية البلد
مصر الطاقم المخرج
محمد سامي الكاتب
تامر حسني أحمد عبد الفتاح السيناريو
تامر حسني البطولة
تامر حسني مي عز الدين عزت أبو عوف الموسيقى
نبيل علي ماهر صناعة سينمائية المنتج
محمد السبكي التوزيع
الشركة العربية للإنتاج والتوزيع السينمائي الإيرادات
16, 654, 760 جنية مصري التسلسل عمر وسلمى 2 تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
عمر وسلمي 3 فيلم كوميدي مصري إنتاج عام 2012 ، هو الجزء الثالث من فيلم عمر وسلمى ، بطولة تامر حسني ومى عز الدين وعزت أبو عوف. [1] [2] [3]
محتويات
1 القصة
2 الممثلون
3 روابط خارجية
4 المصادر
القصة [ عدل]
في هذا الجزء يستمر عمر في تصرفاته الطائشة وعدم العمل في وظيفة، ويقرر العمل كمطرب شعبي وترفض سلمى ذلك وترفض أيضا ملاحقته للبنات. فتقرر خلعه وتنجح في ذلك بمساعدة بناتهما؛ فيقرر عمر عقابها بادعائه خطوبة فتاة على درجة عالية من الجمال، واختطاف البنتين لتأديب سلمى. فتكون المفاجأة أن والد عمر قد لقن الاثنين درسا حتى لا يتلاعبان بالطلاق والخلع مرة أخرى. تامر حسني في دور عُمر
الممثلون [ عدل]
تامر حسني -عمر
مي عز الدين -سلمي
عزت أبو عوف -رشدي
ليلى أحمد زاهر -ليلي
ملك أحمد زاهر -ملك
لاميتا فرنجية -خطيبة عمر " سوسكا"
نهلة زكي -نهلة
عبد الله مشرف -بيس النكش
حسام الحسيني -جيمي صاحب عمر
أحمد التهامي -رشدي لكوح
ممدوح فرج -بشخصيته الحقيقية
سامح أبو الغار -خاطف ليلي وملك
روابط خارجية [ عدل]
عمر وسلمى 3 على موقع IMDb (الإنجليزية)
عمر وسلمى 3 على موقع قاعدة بيانات الأفلام العربية
عمر وسلمى 3 على موقع الفيلم
المصادر [ عدل]
^ "معلومات عن عمر وسلمى 3 (فيلم) على موقع " ، ، مؤرشف من الأصل في 09 سبتمبر 2019.
عمر وسلمى ٣
اعلان فيلم عمر و سلمي 3 الرسمي - Omar &salma 3 Official Movie trailer HD
فلم عمر وسلمى 3
اعلان فلم عمر وسلمى 3
اعلان فيلم عمر وسلمى 3 اعلان جديد
- اعلان فيلم عمر و سلمى 3
اعلان فيلم عمر وسلمى 3 عدنان السعيد
اعلان فيلم عمر و سلمى 3
إعلان فيلم عمرو وسلمى 3 HD
اعلان جديد لفيلم عمروسلمى 3 + موعد العرض على Tv
Omr And Salma 3 Music اعلان اغاني فيلم عمر وسلمى 3
اجمد مشهد فى عمر وسلمى 3
تشاهدون: فيلم عمر و سلمى 3
اجمد مشهد كوميدي من فيلم عمر وسلمى 3
روتانا سينما| أغنية يا عاطف يا فاتن 😂😂 من فيلم عمر وسلمى 3
موعد عرض فيلم عمر و سلمي 3 علي لسان تامر حسني
ذات صلة قصة فيكتوريا كرم عبدالله بن عمر قصة فيلم عمر وسلمى 3
عمر وسلمى فيلم مصري من بطولة تامر حسني ومي عز الدين، وقد تم عرض 3 أجزاء منه في السينما، ولاقى نجاحا بين الجمهور، وخاصة المراهقين، أنتج فيلم عمر وسلمى الجزء الأول عام 2007، والفنانة مي عز الدين، ويحكي الفيلم قصة حياة عمر وهو شاب تائه وطائش ليس لديه هدف واضح في الحياة، ثم تتغير حياته ويصبح لها مغزا عندما يتعرف على سلمى وهي الفنانة مي عز الدين، وهذا الفيلم ، من إخراج أكرم فريد. قصة الفيلم:
تدور قصة الفيلم حول عمر وهو شاب يعاني آلام الفراق لأن حبيبته والتي تلعب دورها بالفيلم الفنانة ميس حمدان، ثم يخرج من هذه الحالة عندما يقابل سلمى والتي تقوم بأداء دورها الفناة مي عز الدين، ثم تتطور القصة وتحدث بينهما مشاكل إلا أن العلاقة تتطور بشكل ملحوظ إلى أن تصل للزواج. عن الفيلم:
أثار فيلم عمر وسلمى ضجة كبيرة، وخاصة عند الإعلان عنه وعرض ملصق الفيلم، وقد واجهة الفيلم صعوبات كثيرة حيث قام المحامي نبيه الوحش وهو محامي مصري برفع دعوى قضائية ضد منتج الفيلم محمد السبكي والفنان تامر حسني وبرر أسباب رفع القضية التي جاءت بسبب المشهد الذي جمع الفنان تامر حسني والفنانة مي عز الدين والذي ظهر على ملصق الفيلم، وقد قال المحامي نبيه الوحش أن ملصق الفيلم مستفز لمشاعر الناس حيث يخدش حياء الأسرة المصرية والهدف من هذا المنظر هو لفت نظر المراهقين، لحضور الفيلم.
لم ترفض الشركة أحد المتقدمين للوظائف من بين التاليين، وهو أن هناك العديد من الشركات الخاصة التي يعمل من خلالها العديد من طلاب الدراسات العليا من الجامعات، حيث تعتبر من أهم مصادر التوظيف للعمال والعاملين والأفراد. الخريجين. وتتميز برواتبها المرتفعة على عكس الشركات الحكومية وغيرها من الشركات. سؤال المقابلة من بين الاف المتقدمين لماذا نختارك - عربي نت. لم ترفض الشركة أحد المتقدمين للوظائف من بين التالين هناك أنواع عديدة من الشركات في الدولة، بعضها قد يكون حكوميًا وبعضها قد يكون خاصًا. تتميز الشركات الخاصة بأنها أكثر دقة في اختيار الموظفين، حيث من الضروري قبل التقدم لهذه الوظيفة أن يكون لدى الشخص سيرة ذاتية لتقديمها إلى المدير، من أجل تحديد الخصائص والامتيازات التي يمتلكها هذا الشخص المتقدم للحصول على يجب أن يكون لديه الكثير من الخبرة والمهارات الأساسية المهمة التي تؤهله لسوق العمل في الشركات الخاصة. الجواب هو: أن يكون سعودي الجنسية حاصل على بكالوريوس قانون وخبرة ثلاث سنوات ومعرفة بالعمل المطلوب.
سؤال المقابلة من بين الاف المتقدمين لماذا نختارك - عربي نت
عملية الاختيار: ويقوم المسؤولين عن التوظيف بالاختيار بين المتقدمين للوظيفة من هم كفء لها، وتتم تلك العملية من خلال التعرف على المتقدمين والمهارات التي لديهم. عملية التوظيف: وتأتي في الخطوة الأخير وفي تلك المرحلة يكون المسؤولين عن التوظيف قد قرروا على توظيف الأشخاص الأكفاء وتم الاتفاق معهم من قبل المؤسسة. ومن المفترض أن تتم تلك العملية على أسس موضوعية جداً دون أي اعتبارات شخصية أخرى. ماهي معايير اختيار الموظفين؟
هناك العديد من المعايير التي يجب أن تكون موجودة في الشخص المقدم على الوظيفة حتى يتم اختياره بأن يكون جزءاً مهماً في المؤسسة، وذلك بعد أن ذكرنا عملية التوظيف واختيار الموظفين ومن أهم تلك المعايير:
أن يكون الشخص الذي يقوم بالتقديم على الوظيفة جدير بها، أي أن مهاراته والإمكانيات التي يمتلكها تتناسب مع الوظيف المقدم عليها. أن يكون الشخص المقدم على الوظيفة يتمتع ببعض الصفات مثل الشرف والنزاهة والاستقامة. أن يكون لدى الشخص المقدم على الوظيفة الخبرة الكافية في هذا النوع من العمل، ولكن هذا المعيار محوري حيث أن بعض الشركات لا تلتزم بطلب الخبرة. حاصل على شهادة جامعية أو حتى ثانوية على حسب البيانات المطلوبة في الإعلان عن الوظيفة.
أنواع عمليات استقطاب وجذب الكفاءات البشرية وأهميتها في مجال العمل
تتمركز عملية استقطاب وجذب الكفاءات البشرية على هدفين هما:
ضخ دماء جديدة للمؤسسة واستقطاب وجذب الكفاءات البشرية المؤهلة من الخارج. الحفاظ على الكفاءات الداخلية والعمل على الحفاظ على بقائها واستمرار تطورها بما يخدمها ويخدم المؤسسة. وعلى أساس الأهداف السابقة، تنوعت عملية استقطاب وجذب الكفاءات البشرية كالآتي:
استقطاب داخلي للكفاءات البشرية
هو نوع من أنواع الاستقطاب البشرى للكوادر المؤهله ويتم على مستوى ضيق؛ حيث يتم فيه توفير وظائف شاغرة داخل المؤسسة بعد مغادرة أحد كوادرها أو إنتقاله إلى منصب آخر، وبعدها يتم فتح باب التقديم للعاملين داخل المؤسسة إذا رغب أحدهم في تغير مسماه الوظيفي، أو رغب في ترشيح أحدهم قبل أن يتم استقطاب موظفين من الخارج، أو تم تزكية اسم من قبل مسؤولي الإدارات المباشرة بالمنظمة. استقطاب خارجي للكفاءات البشرية
ويتم فيها فتح باب التقديم للوظائف الشاغرة، بحيث تعلن المؤسسة عن حاجتها لعدد معين من الكوادر المهنية مع تحديد المهارات والمسؤوليات الوظيفية المطلوبة وطريقة التقديم، وذلك من خلال إعلان يتم نشره في وسائل التواصل الإجتماعية التابعة للمنظمة، أو من خلال مواقع ومجموعات التوظيف، أو من خلال التعاون من إدارات موارد بشرية أخرى في ترشيح السير الذاتية المناسبة للمهام المطلوبة.