يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. موافق
أقرأ المزيد
دكتور ابراهيم العبد للحلويات
حامد البشير ابراهيم 05-03-16, 05:12 PM
دكتور ابراهيم العبد والشيطان
دخل ابراهيم عبدالصادق جبال النوبة وكانت الجبال تحِّجي بعضها بعضاً مرحاً وتتسامر حتى الساعات الأولى من الصباح فصاحة وحبورا وتحكي قصة الجبل الذي أحب جبلاً أنثى فتزوجها وولد منها جبلاً صغيراً اسمه تافري وعن اسطورة الجبل الذي رحل مهاجراً الى شمال كردفان (جبل الميدوب) لجفاء جبل آخر اختار الاَّ يشاركه الود.. وعن الجبل الذي يزور جبلاً آخراً وصلاً للود والناس ينام. كانت جبال النوبة وصلاً انسانياً وحضارياً لأهازيج روما القديمة وأساطيرها وإتصالاً باحاجي النوبة في البركل وسنار المتصالحة بالفونج والعبدلاب ونبته الدافئة في حضن الصحراء النوبية تعانق أكسوم الحبشية جنوباً وتعانق الاشوريين شمالاً حتى الهلال الخصيب والشام. د. إبراهيم أبراش. حتى هجم على الجميع النمر ثم الأسد ثم المرفعين ثم ود أم بعلو حتى هجمت كائنات ما زال الاطفال في جبال النوبة يبحثون لها عن أسماء ولكن مكث معهم ابراهيم وفياً وصادقاً: لطفولتهم المسلوبة ولشبابهم المعاند ولرجالهم الأوفياء للاخاء ولنسائهم الكادحات ولشيوخهم النبلاء الحكماء ولجبالهم التي تحب وتكره ولوديانهم التي تسير وتحط رحالها وترعى وتلعب العجكو ولفلواتهم التي هجرها الراعي قبل السعية ولمساجدهم ولأندية لعبهم: الجبال، الحضارة ، الجيل الهلال، والمريخ.
دكتور ابراهيم العبد بالجيزة
دليل فون مصر
المصرية للاتصالات دليل التليفون بالاسم ، بحث بالاسماء فى دليل التليفونات ، دليل التليفونات المصرى الشامل بالاسم ، رقم دليل التليفون الارضى من الموبايل ، دليل الهاتف المصري ، دليل البحث بالرقم ، دليل الهاتف المصري البحث بالاسم عن رقم التليفون المنزلى
دكتور ابراهيم العبد في
إكشف لدى دُكتور ابراهيم اذا ما كنت تحتاج للمتابعة و خدمات الرعاية الصحية أيضا مع دُكتور العظام بجانب علاج العمود الفقري. تناولنا الحديث عن افضل استاذ دكتور جراحة عمود فقر ﻓﻲ القَاهرة – مدينة نصر و مصر الجديدة ، دُكتور استشاري جراحة عَمود فقرى ومخ واعَصاب شاطر في القاهرة.
بقلم مبارك أردول حين شاهد الشعب عورة السلطة في حلقة الرقص! بقلم أحمد الملك قصتي مع الوزيرة (مشاعر الدولب) بقلم جمال السراج قبلة طويلة!! بقلم صلاح الدين عووضة نعجز.. لأننا... بقلم أسحاق احمد فضل الله أمريكا وقلة الأدب! بقلم الطيب مصطفى التأميم والمصادرة: قرارات زلزلت الاقتصاد السوداني بقلم د. عبدالله محمد سليمان-المقالة الثالثة الإنقاذ والجامعات.. مالكم كيف تحكمون ؟ بقلم نورالدين مدني عرض لكتاب د. عمر مصطفى شركيان: في النزاع السُّوداني: عثرات ومآلات بروتوكول جنوب كردفان والنيل الأز هيمنة الدول الصناعية وشركاتها عابرة الحدود علي منظمة الثجارة العالمية ( TWO) التحديات التي تواجه دعوة إلى صينية بطاطس وطماطم: دعوة إلى تجاوز الأَرْجِمة بقلم الريح عبد القادر محمد عثمان المقاومة بالعصيان المدني.. خطوة تؤجج الانتفاضة! بقلم عثمان محمد حسن حرب التأشيرات... دكتور ابراهيم العبد في. لا لأميركا. بقلم ياسر قطيه عن الميناء!!! بقلم الدكتور/ أيوب عثمان كاتب وأكاديمي فلسطيني جامعة الأزهر بغزة إلي روح الشهيد محمد الصادق وإلي قلب المكافحة عوضية محمود بقلم الحاج خليفة جودة - امدرمان - ابو سعد
العنوان
الكاتب
Date
إبراهيم العبد الصادق في رثاء المروءة والكرم والوفاء للمكان بقلم دكتور حامد البشير ابراهيم د.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
تكون مُدة العقد التي تم الاتفاق عليها قد انتهت بالفعل و لا يوجد اتفاق لتجديد العقد لمدة أخرى. يكون هناك اتفاق ضمني بين طرفي العقد على أن يتم إنهاء عقد العمل و لكن يُشترط موافقة العامل كتابياً. في حال أراد أحد الطرفين بأن ينهي عقد العمل الغير محدد المدة، يجب أن يقوم الطرف الذي يبغي إنهاء العقد بتقديم إشعاراً كتابياً إلى الطرف الآخر قبل ان ينهي العقد خلال فترة لا تقل عن شهرين بحالة كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً و أما العامل الذي يتقاضى أجراً غير شهري يتم الإخطار قبل إنهاء العقد ذلك بفترة شهر واحد فقط. في حالة عدم التزام أي من الطرفين بمدة الإشعار والتي سبق ذكرها، إنه يتعين على من يريد بأن ينهي العقد أن يدفع مبلغ مالي بحيث يساوي أجر العامل إلى ذات المدة ذلك ما لم يتم اشتراط مبلغ أكثر ضمن العقد. أن يكون العامل وصل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال و الخمسين عاماً للعاملات النساء، إلا إن تم الاتفاق في العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد كما أنه من الجائز أن يقل سن التقاعد عن العمر المذكور و ذلك بحال التقاعد المُبكر. حالة إفلاس المنشأة أو توقفها عن العمل بشكل نهائي.
تعرف علي الأسباب غير المشروعة لإنهاء عقد العامل في قانون العمل - الأسبوع
السبت, 23 أبريل 2022
القائمة
بحث عن
الرئيسية
محليات
أخبار دولية
أخبار عربية و عالمية
الرياضة
تقنية
كُتاب البوابة
المزيد
شوارد الفكر
صوتك وصل
حوارات
لقاءات
تحقيقات
كاريكاتير
إنفوجرافيك
الوضع المظلم
تسجيل الدخول
الرئيسية / الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
الموسوعة mohamed Ebrahim 05/09/2020 0 622
حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل
فسخ عقد العمل من قبل العامل يستطيع الموظف فسخ عقد العمل من قبل العامل بشرط التزامه بالإنهاء المبكر في عقود…
حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل - صحيفة البوابة
السبب المشروع لإنتهاء عقد العمل استعرضنا في المقال السابق المعنون بــ" غــربــلــة الــ77.. " المادة (77) من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل، والتي تقرر بموجبها الحد الأدنى للتعويض وتحديد أُسس التعويض عند إنهاء عقد العمل من كل من: العامل أو صاحب العمل، وتقوم المادة متى ما كان الإنهاء بسبب غير مشروع وتحقق ضرر.. وفي مقالنا اليوم نستعرض المادة (74) من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ، إذ المادة توضح بعض حالات إنهاء عقد العمل وتقرر أهم الأسباب المشروعة لإنهائه.
للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقوقك حال إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة - اليوم السابع
نبذة عن بيت. كوم
بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم
الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل - موسوعة طيوف
إلا أن الملاحظ أن مدونة الشغل لم ترتب أي أثر قانوني بنص صريح عن عدم إثبات هذه المسطرة من طرف المشغل وبالتالي فإنها لم تضع حد الاختلاف الفقهي والقضائي حول هاته النقطة والتي كانت تثار حول المادة 6 من النظام النموذجي من سنة 1948 حيث اختلف الفقه والقضاء بين الرأيين أولهما إلا أن المسطرة أعلاه وسيلة لإثبات فصل الأجير ولا يترتب عن عمل إقرارها اعتبار الفصل تعسفيا. والبعض الآخر يرى أنها شرط صحة يترتب عن عدم احترامها اعتبار الفصل تعسفيا إلى أن الرأي الراجح هو اعتبارها شرط صحة واعتبار الطرد تعسفيا ما لم يتم احترام الإجراءات المسطرية لذلك[8]. إنهاء عقد الشغل
____________________________
[1] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 481
[2] – القاسم بن براهيم، ضمانات الأجير في عقد الشغل غير المحدد المدة. المجلة المغربية لقانون الأعمال والمقاولات،العدد 13 أكتوبر 2007-ص: 106
[3] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 489
[4] – عبد اللطيف خالفي، مرجع سابق، ص: 482
[5] – بحث لنيل الإجازة الإنهاء التعسفي لعقد الشغل ، السنة الجامعية 2008-2007 جامعة القاضي عياض، ص: 16
[6] – قرار المجلس الأعلى بتاريخ 23 فبراير 1987 منشور بالمجلة المغربية للقانون العدد 4 ص: 291.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل – الحازمي
لا يتم فسخ عقد العمل إذا توفي صاحب العمل، ولكن ينتهي العقد عند وفاة الموظف أو العامل، وينتهي العقد أيضاً في حالة عدم مقدرة العامل على العمل بسبب إصابته بشيء أعاقه عن العمل، ولابد من وجود شهادة من الأطباء تثبت هذه الإعاقة. إذا أردت التواصل مع أفضل وأكفأ المحامين والمستشارين القانونيين المتواجدين في المملكة العربية السعودية، عليك التواصل مع المكتب العربي للقانون. مقالات ذات صلة: استشارات قانونية مجانية الرياض عبر الهاتف
إذا كان العمل به خطورة على صحة العامل أو تتعرض حياته للخطر في هذا العمل، وقد قام العامل بإخطار صاحب العمل بهذا الخطر ولكنه لم يهتم ولم يتخذ أي قرار يساعد على إزالة هذا الخطر، ولم يقوم بعمل إجراء مناسب. عدم حصول العامل على مستحقاته المالية من صاحب العمل. عزيزي المواطن يمكنك التواصل مع المكتب العربي للقانون ، سواء كنت عامل أو موظف أو صاحب عمل لمساعدتك في الحصول على كامل الحقوق والمستحقات بعد فسخ عقد العمل. مقالات ذات صلة: استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الرياض
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل مباشرةً ودون إخطار العامل، ولابد أن يكون الإخطار قبل إنهاء العقد بفترة محددة. ولكن يوجد بعض الحالات التي يستطيع صاحب العمل أن يقوم ب فسخ عقد العمل لها مباشرةً ودون إخطار العامل، وإليكم هذه الحالات:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو اعتداءه على أحد المديرين أو اعتداءه على أحد الرؤساء أو الزملاء في العمل. عدم قيام العامل بتأدية مهامه المكلف بها والمتفق عليها في عقد العمل والذي يتقاضى أجراً من أجل القيام بها، وتم تحذيره سابقاً كتابياً من قبل صاحب العمل.