الأيام الصحية لعام 2019. في اليوم العالمي للقضاء على الفقر. الدولة تحيي اليوم العالمي مكافحة المخدرات عبر الإمارات أخبار وتقارير البيان
فعالية إصدار التقرير العالمي عن المخدرات لعام 2019. شعار اليوم العالمي لا للمخدرات 2019. تشارك الإمارات دول العالم الاحتفال باليوم العالمي لمكافحة المخدرات الذي يصادف يوم السادس والعشرين من شهر يونيو من كل عام ويقام تحت شعار أسرتنا هي مستقبلنا. لا يزال فيروس العوز المناعي البشري مشكلة عالمية رئيسية في مجال الصحة العامة حيث لقي بسببه أكثر من 32 مليون شخص حتفهم حتى الآن. لا للمخدرات وقد كان لدولة الإمارات وقيادتها الرشيدة رؤى. الخروقات والتجاوزات في الملفات القضائية لوسطاء التأمين على طاولة المجلس الأعلى للسلطة القضائية. – جريدة سوس بلوس الإخبارية. اليوم الدولي لمكافحة إساءة استعمال. اليوم العالمي للإيدز 2019. لا للمخدرات شعار كلاسيكو الكرة الأردنية. في 26 يونيو 2019 تحتفل الأمم المتحدة والعالم بـ اليوم الدولي لمكافحة المخدرات والاتجار غير المشروع بها لرفع مستوى الوعي حول تأثير تعاطي المخدرات والاتجار غير المشروع بها. الدول الأعضاء اتخاذها وكذلك الأهداف التي يتعين تحقيقها بحلول عام 2019. جيل المساواة ضد جرائم الاغتصاب حيث يتم التركيز على قضايا العنف الجنسي والاغتصاب وكذلك أشكال.
«رجال الأعمال» ترفع شعار «لا للمخدرات» بشركات القطاع الخاص المصري اليوم - مصر
الجزيرة - عوض مانع القحطاني تشارك المملكة العربية السعودية ممثلة في مصلحة الجمارك دول العالم في الاحتفاء باليوم العالمي الواحد والعشرين لمكافحة المخدرات الذي يصادف هذا العام اليوم الثلاثاء الحادي عشر من شهر جمادى الآخرة الموافق للسادس والعشرين من شهر يونيو الحالي والذي يقام تحت شعار (لا مكان للمخدرات في مجتمعك وحياتك). «رجال الأعمال» ترفع شعار «لا للمخدرات» بشركات القطاع الخاص المصري اليوم - مصر. وقد نوه معالي الأستاذ صالح بن منيع الخليوي مدير عام الجمارك بتصريح ل(الجزيرة) بالدور الريادي الكبير الذي تقوم به حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز في محاربة داء المخدرات. وقال إن الدور يتمثل فيما تقوم به حكومة خادم الحرمين الشريفين من دعم وتشجيع للأجهزة المعنية الأمر الذي أسهم بشكل كبير في الحد من تهريب المخدرات وانتشارها وما تقوم به اللجنة الوطنية لمكافحة المخدرات برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية من جهود في مكافحة المخدرات والتعريف بأضرارها. وأكد معاليه أن المملكة تؤدي دورها ولله الحمد باقتدار تام في حماية المجتمع السعودي من أخطار هذه الآفة، مشيداً في هذا الصدد بالجهود الملموسة والتعاون والتنسيق المتواصل بين الجمارك والإدارة العامة لمكافحة المخدرات وحرس الحدود وكافة الأجهزة المعنية بمكافحة المخدرات مما كان له أطيب الأثر في إحكام الرقابة على كافة المنافذ.
الخروقات والتجاوزات في الملفات القضائية لوسطاء التأمين على طاولة المجلس الأعلى للسلطة القضائية. – جريدة سوس بلوس الإخبارية
وأشارت الوزيرة إلى أن الدولة المصرية عولت على مشاركتها بجناح متميز في هذا المحفل الهام واستهدفت أن يكون الجناح المصري من أبرز واهم الأجنحة ذات الإقبال الكبير في الاكسبو وذلك بفضل ما تتمتع به مصر من حضارة عريقة ومكانة راسخة في المنطقة فضلًا عن حركة التنمية المستدامة التي خاضت الدولة غمارها على مدار السنوات القليلة الماضية، لافتةً إلى أن الجناح قدم مصر في الاكسبو كوجهة استثمارية متميزة بالمنطقة لما تزخر به من مشروعات قومية ضخمة في البنية التحتية وإجراءات لجذب الاستثمارات الأجنبية ومدن ذكية ومناطق صناعية إلى جانب المنطقة الاقتصادية لقناة السويس.
كما أوصت بخطورة تعاطي المخدرات على الفرد والمجتمع وتأثيرها على منظومة القيم الأخلاقية في المجتمع ، ودور الأسرة باعتبارها حائط الصد الأول لدى الأبناء عن طريق الاكتشاف المبكر للإدمان، وضرورة تصحيح المفاهيم المغلوطة عن التعاطي لدى الفئات الأكثر عرضة للمخدرات مثل (السائقين - العمال في خطوط الإنتاج - الطلبة.. الخ). وأكدت حرمة كافة أنواع المخدرات في الإسلام وفي كافة الشرائع السماوية لما فيها من ضرر وإفساد للصحة والمجتمع ، وضرورة تكاتف كافة الجهات المعنية للتصدي لهذه الظاهرة التي انتشرت في الفترة الأخيرة. وكانت المديرية، قد قامت خلال شهر مارس الماضي، بالتفتيش على المنشآت للتأكد من تطبيق كافة الإجراءات الاحترازية للوقاية من انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد - 19)، تابعت المديرية التفتيش على 990 منشأة من خلال مكاتب السلامة والصحة المهنية والتفتيش العمالي. كما قامت بتعيين 497 شاباً من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، منهم 12 من ذوى القدرات الخاصة.
نقاط الضعف عند كتابة التقرير:
ضعف مهارة الكتابة اللغوية الصحيحة
عدم القدرة على امتلاك الكلمات المعبرة
ضعف الالمام بالموضوع
عدم القدرة على العمل فى جماعه
التاثربالاراء الشخصية فى صياغه المعلومات بالتقرير والبعد عن الموضوعية
عدم الوصول للهدف من التقرير
ما هي نقاط الضعف عند كتابة التقرير - إسألنا
كشف المشروع أيضًا عن شراكة جديدة مع شبكة Bondex الاحترافية وKyber Ventures، الذراع الاستثماري لشبكة Kyber Network، وأسس علاقة عمل مع Pegacy، وهي لعبة سباقات NFT شهيرة. ما هي شبكة Kyber (KNC)؟
أفضل بورصات للتداول في عملة كيبر Kyber Network Crystal v2 هي حاليًا Binance وOKX وPhemex وCoinTiger وFTX. شبكة Kyber هي مركز لبروتوكولات السيولة التي تجمع السيولة من مصادر مختلفة لتوفير معاملات آمنة وفورية على أي تطبيق لامركزي (DApp). الهدف الرئيسي لشبكة كيبر هو تمكين عقود DeFi DApps، والتبادلات اللامركزية (DEXs) والمستخدمين الآخرين بسهولة الوصول إلى مجمعات السيولة التي توفر أفضل الأسعار. جميع المعاملات على كيبر متصلة بالسلسلة، مما يعني أنه يمكن التحقق منها بسهولة باستخدام أي مستكشف كتل الإيثريوم. ما هي نقاط الضعف عند كتابة التقرير - إسألنا. يمكن أن تُبنى المشاريع على Kyber للاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البروتوكول، مثل التسوية الفورية للرموز وتجميع السيولة ونموذج أعمال قابل للتخصيص. تتطلع كيبر إلى حل مشكلة السيولة في صناعة التمويل اللامركزي (DeFi) من خلال السماح للمطورين ببناء منتجات وخدمات دون الحاجة إلى القلق بشأن السيولة لتلبية الاحتياجات المختلفة.
* ثالثاً الإهتمام بمقر العمل.. يفضل الإهتمام بنظافة مقر العمل ،و الحرص أن تكون الإضاءة به مناسبة ،و تهيئة جو مناسب للموظفين لتحسين حالتهم النفسية ،و رفع مستوى أدائهم. *رابعاً التشجيع على التعاون.. من الضروري تشجيع الموظفين على التعاون فيما بينهم ،و على الإدارة أن تترك لهم الفرصة ليتفاعلوا فيما بينهم بشكل يساعد على تقديم حلول ،و افكار مفيدة لمصلحة العمل. *خامساً تعزيز الإتصالات بين الموظفين … يجب الإعتماد على وسائل الإتصال ،و الأدوات التكنولوجية الحديثة ،و و ذلك من أجل تعزيز التواصل بين الموظفين ،و الإدارة العليا لمتابعة أداء الموظفين أولاً بأول ،و لهذا الأسلوب أثر فعال في سرعة التدخل لحل الخلافات و المشكلات. * سادساً يجب صياغة التعليمات ،و الإرشادرات بأسلوب مميز.. يفضل أن يبتعد أصحاب العمل عن الكلمات الحادة ،و الغامضة التي قد لا يستوعبها الموظفين و تتسبب في إثارة غضبهم ،و الإعتماد على أسلوب مناسب للتعامل معهم. * سادساً توزيع المهام بشكل عادل.. من الضروري توزيع المهام على الموظفين وفقاً لقدراتهم و مهاراتهم ،و يجب أيضاً تجنب إعطاء الموظف مهام كثيرة قد لا يقدر على انجازها ،و في حالة تزايد المهام المطلوبة يمكن لصاحب العمل أن يستعين بموظفين جدد.