هذا يعني أن تكلفة العنصر بالنسبة لك هي 64 دولارًا. ستدفع 64 دولارًا مقابل عنصر يبلغ سعره الأصلي 80 دولارًا عند خصم 20٪. في هذا المثال ، إذا اشتريت عنصرًا بسعر 80 دولارًا بخصم 20٪ ، فستدفع 80 – 16 = 64 دولارًا. سعر البيع = $21 (إجابه). هذا يعني أن تكلفة العنصر بالنسبة لك هي 21 دولارًا. ستدفع 21 دولارًا مقابل عنصر يبلغ سعره الأصلي 30 دولارًا عند خصم 30٪. في هذا المثال ، إذا اشتريت عنصرًا بسعر 30 دولارًا بخصم 30٪ ، فستدفع 30 – 9 = 21 دولارًا. سوف تفعلها ادفع 12. 75 دولارًا عن عنصر بسعره الأصلي 15 دولارًا عند الخصم بنسبة 15 ٪. في هذا المثال ، إذا اشتريت عنصرًا بسعر 15 دولارًا بخصم 15٪ ، فستدفع 15 – 2. 25 = 12. 75 دولارًا. النسبة المئوية من الجدول ل 25. 00
1 في المئة من 25. 00 هو 24. 75
الفرق هو 0. 25
22 في المئة من 25. 00 هو 19. 50
الفرق هو 5. 50
23 في المئة من 25. 25
الفرق هو 5. 75
24 في المئة من 25. 00
الفرق هو 6. 00
25 في المئة من 25. 00 هو
18. 75
الفرق هو 6. 25
كيف تحسب الخصم
حول النسبة المئوية إلى رقم عشري. تمثل نسبة الخصم في شكل عشري. …
اضرب السعر الأصلي في الرقم العشري. كيف احسب خصم ١٥ هو. خذ السعر الأصلي للعنصر واضربه في الرقم العشري المحدد في الخطوة الأولى.
- كيف احسب خصم ١٥ بالصيغة اللفظية
- كيف احسب خصم ١٥ هو
- كيف احسب خصم ١٥ ٪ منه تساوي
- Jisr | الموارد البشرية
- «جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
- نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
- كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
- جريدة الرياض | "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد"
كيف احسب خصم ١٥ بالصيغة اللفظية
لحساب نسبة شيء, عليك أن تقوم بضرب النسبة في المقدار الذي لديك, و من ثم تقوم بعملية طرح الإجابة من المقدار الأصلي الذي لديك, و سأعطيك هذا المثال ليسهل عليك الفهم: هناك خصم 25% على جميع البضائع, و لنفرض أن سعر إحدى البضائع سيكون 15, فما سعرها بعد الخصم ؟ الحل: 25% * 15 = 0. 25 * 15 = 3. 75 وبهذا يكون السعر بعد الخصم = 15 - 3. 75 = 11. 25
كيف احسب خصم ١٥ هو
اضرب هذا الرقم الجديد في 3. اطرح الرقم من الخطوة 2 من الرقم الأصلي. لقد وجدت للتو النسبة المئوية للخصم! تم العثور على 24 إجابات الأسئلة ذات الصلة
جدول المحتويات
ما هي صيغة الخصم؟
كيف أقوم بصيغة النسبة المئوية في Excel؟
ما هي صيغة الدرجة؟
ما هو خصم 15٪؟
ما هو خصم 25٪؟
ما هو 20٪ من 100 دولار؟
كم ستدفع مقابل القميص الذي تبلغ قيمته 18 دولارًا عندما يكون خصمًا بنسبة 20٪؟
ما هي تكلفة عنصر بقيمة 10 دولارات أمريكية إذا كان لديك قسيمة خصم بنسبة 25٪؟
ما 15٪ خصم 150؟
ماذا خصم 15٪؟
ما هو مثال الخصم؟
What are the types of discount? كيف تحسب خصم الفئة 8؟
كيف أحسب 15٪ من رقم في إكسيل؟
How do I write a formula in Excel? ما هي صيغة الخصم في Excel؟
What are degrees in Excel? كيف احسب خصم ١٥ بالصيغة اللفظية. ما هي الزاوية 60 درجة؟
كيف أحسب الدرجات العلمية في Excel؟
الصيغة لحساب معدل الخصم هي: نسبة الخصم = (الخصم / قائمة الأسعار) × 100. صيغة النسبة المئوية في Excel هي = البسط / المقام (يستخدم بدون ضرب في 100). لتحويل الناتج إلى نسبة مئوية ، إما أن تضغط على "Ctrl + Shift +٪" أو انقر فوق "٪" في مجموعة "الرقم" في علامة التبويب الصفحة الرئيسية.
كيف احسب خصم ١٥ ٪ منه تساوي
إذن ، الخصم يساوي £1. لحساب سعر المبيعات ، قم ببساطة بخصم 1 دولار من السعر الأصلي 10 جنيهات إسترلينية ثم احصل على 9 جنيهات إسترلينية كسعر المبيعات.
إذن ، الخصم يساوي 75 دولارًا. لحساب سعر المبيعات ، قم ببساطة بخصم خصم 75 دولارًا من السعر الأصلي 100 دولار ثم احصل عليه $25 كسعر البيع.
خلال هذه المدة يمكنك إجراء إلى 50 عملية ماذا يحدث عند إضافة / حذف موظفين بعد بضعة أشهر من بدء العقد السنوي؟ تتيح لك خطة اشتراكك في نظام جسر إضافة حتى 10% من عدد موظفيك مجانًا. وبالتالي، يمكنك ببساطة إضافة عدد قليل من الموظفين الآخرين دون الحاجة إلى دفع تكاليف إضافية. ولكن، بمجرد تجاوزك الحد المجاني البالغ 10٪ من إجمالي عدد الموظفين، سيتم فرض رسوم على كل من تمت إضافتهم إلى حسابك عن الوقت المتبقي من العقد. على سبيل المثال ، إذا أمضيت ثلاثة أشهر في الاشتراك ، وتريد إضافة 20 مستخدمًا جديدًا إلى 120 مستخدمًا حاليين (تم تضمينهم في العقد الأولي) ، فستكون التكلفة مقابل 20 (مستخدمًا) لمدة 9 (أشهر). هل تقدم جسر خطط اشتراك شهرية؟ خطط نظام جسر سنوية فقط، حيث يستغرق إعداد وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية وكشوف المرتبات وقتًا والتزامًا من الطرفين، وبالتالي، سيسمح الاشتراك السنوي لفريق نجاح العملاء لدينا بالالتزام بتحقيق النجاح التهيئة الكاملة لمؤسستكم لاستخدام النظام. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I. هل يقدم فريق نظام جسر تدريب للمستخدمين؟ يسعدنا أن نعرض المنتج بشكل مكثف على الموارد البشرية والفريق التنفيذي للمساعدة في اتخاذ قرار اختيار نظام جسر.
Jisr | الموارد البشرية
أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - YouTube
«جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
رفع الإنتاجية لدى الموظفين
تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. برنامج جسر للموارد البشرية. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل
مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
لماذا جسر
الحلول
الأسعار
المدونة
تسجيل الدخول
اطلب عرض تجريبي
EN
كيف تساعد الموظفين على العمل في رمضان
04. 07. 2022
العمل في رمضان مع الانفتاح العالمي وتغير أساليب العمل وتعددها أصبحت معظم الشركات والمؤسسات تتكون...
تحديثات التأمينات الاجتماعية
04. 03. 2022
ملخص أهم تحديثات التأمينات الاجتماعية 2022
الإجازات الرسمية في السعودية وتطبيقاتها على الموظفين
03. 02. 2022
التكامل بين الحياة الشــخصية والعمل هو من أهم عوامل زيــادة الإنتاجية والمحافظة على بيئة عمل يتسم...
الأكثر قراءة
الكل
الكل (4)
الموارد البشرية (7)
تحديثات جسر (7)
06. 29. 2021
٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
إدارة البشر بفاعلية وكفاءة نحو تحقيق أهداف المنشأة هو أمر بالغ الأهمية لكل المنشآت السعودية باختلاف...
03. 04. كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟. 2021
ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة...
02. 22. 2021
4 تحديات رئيسية تواجه الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها في المنشآت
رجّت أزمة كورونا التي لازلنا نعيش في آثارها الممتدة حتى أكثر الخطط والاستراتيجيات المحكمة للمنشآت...
11.
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
وفرت التقنية الكثير من الوقت على خبراء ومتخصصي الموارد البشرية من خلال الأدوات التي تعمل على أتمتة وتسهيل القيام بالمهام الإدارية، مما يسمح لهم بالتركيز على القضايا الأهم التي تتطلب المزيد من الاهتمام العملي. جريدة الرياض | "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد". من خلال تبسيط المهام الإدارية مثل التوظيف ومراجعة السجلات وإعداد مُسيرات الرواتب وتخفيض معدل الاخطاء، حسنت التكنولوجيا بشكل كبير من كفاءة ودقة إدارة الموارد البشرية. زيادة معدل الرضا الوظيفي
حولت التقنية وظيفة اختصاصي الموارد البشرية من مجرد التركيز على الحاجات الأساسية للموظف مثل إعداد مسيرات الرواتب ومراجعة البدلات والإجازات، إلى التركيز على بناء تجربة عمل مثالية تُحفز الموظفين وتُخرج أفضل ما لديهم. ومع تطور الموارد البشرية، أصبح من المهم زيادة وتعزيز تفاعل الموظفين وتشجيعهم للقيام بأفضل ما لديهم، بدلًا من مجرد متابعة جهودهم وحضورهم فقط. تُمكن التقنية خبراء ومتخصصي الموارد البشرية من التعامل مع الموظفين كموارد حيوية ومصيرية من خلال التركيز على فهم احتياجات الموظفين وحل مشاكلهم وتقديم حلول مُختلفة لتوفير الوقت وزيادة الإنتاجية؛ بدلًا من قضاء الوقت في المهام الإدارية الرتيبة.
جريدة الرياض | "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد"
التحول للعمل عن بعد ليس بالأمر السهل، فالمنشآت السعودية تواجه العديد من التحديات بخصوص انتاجية الموظفين، اتساق جهودهم والإبقاء على العلاقات المهنية الحية والتفاعلية كركيزة أساسية من ركائز نجاح العمل وجودة المخرجات. تفقد الأخطاء الشائعة عند إدارة الموظفين عن بعد وكيفية التغلب عليها. لا نعني بذلك اختفاء العمل من المكتب تمامًا، بل تشير التقديرات إلى امكانية استمرار العمل من المكتب والمزج بينه وبين العمل المرن أو العمل عن بعد. حيث يفضل الكثير من الموظفين المُفضلين لبيئة العمل المكتبية للعمل عن بعد على الأقل يومين في الأسبوع. وبذلك، يترسخ مفهوم "مرونة الموقع" في ممارسات الموارد البشرية اليوم ليمهد الطريق لتوجه آخر من المرونة؛ "مرونة الموعد". السعي لتحقيق المرونة في الموعد بالإضافة للمرونة في الموقع الجغرافي
التوجه القادم هذا العام في مفهوم "المرونة" قد يشمل "المرونة في مواعيد العمل". حيث كشف استبيان "إعادة تصور الموارد البشرية - ReimagineHR" للموظفين عام 2020 من جارتنر تحقيق 36% فقط من الموظفين لآداء عالٍ في المؤسسات التي تعمل بنظام أوقات العمل الثابتة في الأسبوع. بينما تتميز المؤسسات التي توفر لموظفيها المرونة في مواعيد، مكان، وكمية العمل الذي يتكفل الموظف بإتمامه بتحقيق أكثر من نصف موظفيها لآداء مرتفع (نسبة 55% من الموظفين).
وأضاف "ستنظم منصة " مُدد " – بالمشاركة مع نظام " جسر " – العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. " وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، صرح السيد/ محمد عكّار، المدير التنفيذي لـشركة "جسر" قائلا: " يهدف نظام " جسر" – باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة – من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها – بالتعاون مع منصة " مُدد "- الى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب الى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من ٦٠ بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.