إننا نقدم خبرات إدارة التدريب والتطوير المهني المصممة خصيصا لتطوير الموظفين من خلال التعليم المنظم, نحن نقدم لعملائنا فرصة توفير الخبرات التعليمة والتي تركز على العمل لكافة الموظفين على جميع المستويات, إضافة لذلك فإن إدارة التطوير, بناء الفريق, مهارات القيادة تضمن أن كافة الموظفين يعملون معا في اتجاه مشترك. أصبحت استشارات الموارد البشرية اليوم واحدة من أكثر الخدمات المهنية وتستغرق قدرا كبيرا من التدريب لتكون جيدا فيها. نحن نساعد عملائنا في تطوير القوى العاملة لديهم من خلال تقديم نموذج شامل لإدارة المواهب التي توفر نهج متكامل لإدارة الأداء وتوصيل التدريب الفعال اللازم. ليس هناك شيء مهم مثل الاتصالات و أحيانا "أكثر من اللازم". ومع ذلك، يجب أن يكون التواصل بشكله الصحيح وغالبا ما يكون فعالا. من المهم بالنسبة للمؤسسة معرفة ما هي الأساليب الأكثر نجاحا للوصول إلى موظفيهم وأن الأساليب المستخدمة تحقق نتائج فعالة. الاتصالات الفعالة تضمن أن الموظفين "في المعرفة" في جميع الأوقات تشعرهم وكأنهم جزء من "الفريق". جامعة أسيوط انطلاق البرنامج التدريبي «تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية». وتشمل الاتصالات الطرق التالية:
استطلاع رأي الموظفين – تركيز المجموعات
المنشورات الداخلية
التقارير السنوية – كتيبات السياسات والإجراءات
النشرات الداخلية – المدونات – المذكرات
برامج العلاقات المجتمعية
الترفيه – الأحداث الاجتماعية
برامج تعريف الموظفين
برامج الاقتراحات
خبراء شركة الابتكار للاستشارات الإدارية يستخدمون أفضل الخطط الاستراتيجية التي أثبتت جدواها و تتماشى مع تصميم اتصالات المعايير الدولية إلى حد كبير, لمشاركة, و تثقيف و تمكين العملاء المستهدفين لاتخاذ الإجراءات و تغيير السلوكيات التي تفييد الأفراد وتطور إنتاجية المؤسسات.
- استقطاب الموارد البشرية | فيلادلفيا المعرفة
- جامعة أسيوط انطلاق البرنامج التدريبي «تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية»
- مصدر استقطاب الموارد البشرية - البركان
- (DOC) بحث التحول الرقمي | Mehany Mohamed Ibrahiem Ghanaiem - Academia.edu
- لاجئة سورية مرشحة لانتخابات البرلمان السويدي - المورد
استقطاب الموارد البشرية | فيلادلفيا المعرفة
راوية الحسن, إدارة الموارد البشرية ، الــــدار الجامعية للنشر ، ط 1 ، 2000 ، ص 99
2. خالد عبدالرحيم مطر الهيتي ، إدارة الموارد البشرية (مدخل استراتيجي) ، دار ومكتبة الحامد للنشر والتوزيع ، ط1، 1999، ص108
3. زيد منير عبوي ، إدارة الموارد البشرية ، دار كنوز المعرفة للنشر والتوزيع ، ط1، 2006 ، ص217
4. سعاد نائف برنوطي ، إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد) ،دار وائل للطباعة والنشر ط1 ، 2001 ،ص215. (DOC) بحث التحول الرقمي | Mehany Mohamed Ibrahiem Ghanaiem - Academia.edu. 5. سهيلة محمد عباس ، أدارة الموارد البشرية ، دار وائل للطباعة والنشر ، ط 1 ، 1999 ، 69
جامعة أسيوط انطلاق البرنامج التدريبي «تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية»
بالإضافة لذلك فأنه يوجد سلبيات لهذه الطريقة وهذا بسبب الخطر الذي يكون من خلال المجموعات المترابطة من المعارف والأقارب، بالرغم من أن هؤلاء الأفراد قد يدينون بقدر أكبر من الولاء للمنظمة. فإنه من الممكن أن يشكلوا عصبة خاصة بهم، وقد يكون النظر لهم بهذه الطريقة من قِبل الآخرين في المنظمة، ومن الممكن أن تقوم هذه الجماعات بصياغة قوانين خاصة بهم وتفويض الولاء العام لأكثرية الموظفين. رابعا المدراس والجامعات الحفاظ المستمر على الاتصال المستمر مع الجامعات والكليات والمدارس في تقديم مجموعة من العاملين المرتقبين. بهذا الأسلوب فإن المنظمة تتمكن من تعيين الذين يمتلكون مؤهلاً ملائم والذين من الممكن أن يتم تدريبهم بعد ذلك بما يتلائم مع احتياجات العمل. وهذا يساعد في تعزيز وتحسين السمعة الجيدة لصاحب العمل. استقطاب الموارد البشرية | فيلادلفيا المعرفة. من الممكن أن ينتج عن الاختيار عن طريق زيادة الجامعات ووجود مجموعة من المتقدمين المتخصصين الذين لديهم مؤهلات مناسبة. خامسا الإعلان عن طريق الصحف والمجلات من الأساليب الشائعة للإعلان هو الاستعانة بالصحف المحلية أو الصحف القومية أو المجلات أو الجرائد التي تخص مجالات محددة، وسوف يعتمد على مدى ملائمة الوسيلة المستخدمة في الإعلان على الوظيفة التي يرجى تشغيلها وعلى الميزانية الموضوعة للإعلان مثل: سوف تتلاءم الصحف المحلية أكثر مع الوظائف التي من المتوقع أن يتم تعيين أفراد من المجتمع المحلي بها مثل الوظائف الكتابية والوظائف التي تحتاج إلى عمل يدوي عندما يتواجد مجموعة من المتخصصين المحليين الذين يمكن الاستعانة بهم في مهمة محددة.
مصدر استقطاب الموارد البشرية - البركان
استخدام المستشارين للاختيار يكون بمثابة رسالة للموظفين بالمنظمة تشير إلى انه لا يوجد مرشح ملائم داخل المنظمة، بينما قد تكون الحقيقة في أن المنظمة تهدف إلى أن ينظر لها أنها تلتزم بالعدل في عملية التعيين والاختيار.
(Doc) بحث التحول الرقمي | Mehany Mohamed Ibrahiem Ghanaiem - Academia.Edu
ويمكن أن يؤدي الاستثمار والتطوير المهني للموظفين إلى زيادة الرضا الوظيفي. حسب إحصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية عام 2014م، حيث قال 42 بالمئة من الموظفين إن اهتمام مؤسستهم بالتطوير المهني أمر مهم لتحقيق رضاهم الوظيفي. 2 – تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين
لقد كان رأي 54 بالمئة من العمال، إن تقديم فرص التقدم الوظيفي أكثر أهمية من الراتب عند البحث عن عمل. وكان رأي 44٪ من الموظفين عدم وجود فرصة للنمو والتقدم كأحد أهم مصادر ضغوط العمل. العمال الذين يتلقون التعليم المهني والتطوير هم أقل عرضة للبحث عن فرص عمل أخرى. لذلك، إذا تمكن الموظف من التقدم داخل الشركة، فلن يضطر إلى البحث عن فرص التقدم خارج الشركة. فرص التطوير مهمة بشكل خاص للجيل الجديد. ووجد استطلاع Deloitte لعام 2016م، أن 70 بالمئة من جيل الجديد يشيرون إلى الافتقار في تطوير القيادة باعتباره السبب الرئيسي لرغبتهم في ترك منصبهم الحالي. يقدر متوسط التكلفة براتب ستة إلى تسعة أشهر من أجر الموظف. القليل من الاستثمار في خطة تطوير الموظفين يمكن أن يوفر الكثير في معدل دوران الموظفين. 3 – تطوير مشاركة الموظفين
دمج الموظفين في العمل وزيادة إنتاجيتهم هي أولوية كل عمل.
مصادر الموارد البشريـة
تنحصر مصادر الموارد البشرية بعد تحديـدها كماً ونوعاً بمصدرين أساسيين:
1. الاختيار من داخل المنظمة أو ما يعرف بالمصادر الداخلية Sources Internal. 2. الاختيار من خارج المنظمة أو ما يعرف بالمصادر الخارجية Sources External. 1 ـ الاختيار من داخل المنظمة: إن سياسة الترقية المتبعة في المنظمة تعني إتاحة الفرصة لجميع أفراد التنظيم للترقي إلى المستويات العليا مع الأخذ في الاعتبار عدم التميز في تطبيق هذه القاعدة، ويترتب على هذا التطبيق المزايا التالية:
1- رفع الروح المعنوية لأفراد التنظيم وازدياد الشعور لديهم بالأمان على مستقبلهم الوظيفي في المنظمة. 2- الاستفادة من كافة الكفاءات المتوفرة داخل المنظمة. 3 ـ إلمام الأفراد بكافة ظروف المنظمة وبالتالي تستمر عملية التكيف مع بيئة التنظيم. 4 ـ القدرة على تأمين التعاون الاختياري والتنسيق مع كافة أفراد التنظيم. 5 ـ خلق سمعة ممتازة للمنظمة تمكنها من جذب الأفراد الذين يتمتعون بالطموح الوظيفي. 6 ـ تمكن المنظمة من إمتصاص مقاومة التغيير في سياسة الاختيار والترقية. ولكن بمقابل هذه المزايا تتعرض المنظمة من إتباع هذه السياسة المجموعة من المخاطر أهمها:
1 ـ إن الاختيار على أساس الترقية قد يسبب جواً من الغيرة بين المرؤوسين الذين لم يتم ترقيتهم ، وبالتالي يفقد الفرد الجديد القدرة على التعاون مع زملائه نتيجة الغيرة أو عدم استعدادهم لذلك.
جانب من المؤتمر وفى كلمته أكد الأستاذ شوكت صابر أن ورش العمل تعد فرصة مميزة لتعلم ومعرفة كل جديد داخل مختلف القطاعات كما أن تنمية العامل البشرى هي كلمة السر لرفع مستوى الخدمات المقدمة كما أن التواصل المباشر بين المتدربين يعد فرصة لتبادل الخبرات فيما بينهم. وفى نفس السياق أوضح الأستاذ مصطفى حسن أن هذه البرامج تهدف إلى تطوير الأداء وسهولة سير منظومة العمل، كما يهدف البرنامج إلى عرض كل ما هو جديد داخل قطاع المكتبات ومعرفة المشكلات المتعلقة به وطرق حلها. كما أضاف الأستاذ وائل محمود أن على المشاركين الاستفادة من هذه البرامج والتي تعد فرصة مميزة لتطوير أدائهم وتيسير وسهولة العمل داخل قطاع هام وهو قطاع المكتبات. وصرح محمود يونس أن البرنامج يطرح العديد من الموضوعات منها إدارة مشروعات رقمنه مصادر المعلومات، إتاحة خدمات المعلومات الرقمية، أسس بناء وتطوير المجموعات الرقمية، مهارات البحث المتقدم عن المعلومات في آلية رقمية. جانب من المؤتمر وأضاف الأستاذ خالد عارف أن البرنامج يحاضر به الدكتور احمد فرج احمد أستاذ ورئيس قسم المكتبات والوثائق والمعلومات بكلية الآداب والدكتور محمد ثابت أستاذ المكتبات والمعلومات بكلية الآداب والدكتورة أسماء حسن سليم مدرس المكتبات والمعلومات والدكتور عمرو سعيد أستاذ المكتبات والمعلومات المساعد بكلية الآداب.
belbalady: حكاية نجم أهلاوي.. ياسر ريان "نفّاثة" قادت غزوات كروية من الجبهة اليسرى
يمتلك الأهلي عبر تاريخه العديد من النجوم الذين دافعوا عن قميصه وكانت لهم مسيرة حافلة مع قطب القاهرة ونادى القرن الأفريقى، ورغم ابتعادهم عن الملاعب إلا أن مسيرتهم المضيئة داخل جدران قلعة الجزيرة لا تزال محفورة فى سجل الإنجازات والشرف بقميص الأهلي. نستعرض على مدار شهر رمضان مسيرة نجم كروي من اللاعبين أصحاب المسيرة المضيئة مع الأهلي، وممن ساهموا فى تحقيق نجاحات كبيرة مع الفريق الأحمر على المستوى المحلي والقارى، وصنعوا تاريخًا مشرفًا فى فترة تواجدهم مع الأهلي. لاجئة سورية مرشحة لانتخابات البرلمان السويدي - المورد. نجم اليوم هو ياسر ريان نجم النادي الأهلي السابق المولود في 25 مارس عام 1970، وبدأ مسيرته مع الساحرة المستديرة في قطاع الناشئين بنادي المنصورة. موهبة ياسر ريان الفريدة جعلته محط اهتمام مسئولي القلعة الحمراء، لينضم إلى الفريق ويصبح أفضل جناح بالنادي الأهلي في فترة التسعينات وبالتحديد في عام 1994 ووصفه كثيرون بإنه "نفاثة" الأهلي بسبب سرعته الفائقة ، ونجحت هذه النفّاثة في شن غارات وغزوات كروية على مرمى المنافسين من الناحية اليسرة بسبب سرعتها الرائعة. بدأ ياسر ريان مشواره الكروي مع المنصورة تحت 14 سنة وتدرج في المراحل السنية حتى صعد للفريق الأول موسم 1988 ، ولعب معه حوالي أربعة مواسم ، ثم انضم للنادي الأهلي في موسم 1992 ، وظل معه 10 مواسم متواصلة.
لاجئة سورية مرشحة لانتخابات البرلمان السويدي - المورد
"نور ملّاح" صحفية سورية لاجئة في السويد، ومرشحة اليوم عن "حزب الألوان المختلفة" (نيانس) في مدينة بوروس ومنطقة فسترا يوتلاند السويدية ضمن الانتخابات البرلمانية التي تنطلق قريباً في البلاد. موقع "أكتار /aktarr" الناطق باللغة العربية في السويد، سلّط الضوء على شخصية ملاح وتجربتها الفريدة والمميزة، فيذكر الموقع أن نور من مواليد مدينة حلب ، وهي ابنة عائلة مثقفة ومهتمة بالشأن العام. وهاجرت العائلة من سوريا في ثمانينيات القرن الماضي بسبب نشاطها السياسي المعارض لنظام الأسد، وكانت نور في الثالثة من عمرها. اقرأ أيضاً: لاجئون سوريون يواجهون خطر الترحيل من ليبيا إلى مناطق الأسد وخلال فترة الشباب، عادت نور إلى سوريا لتكمل دراستها الجامعية في الفلسفة وعلم النفس، وتنخرط في السياسة مجدداً كناشطة وصحفية ومذيعة تلفزيونية، ما جعلها تهاجر للمرة الثانية إلى السويد هي وأولادها الثلاثة في أواخر عام 2015. عملت مُدرّسة لغة سويدية للمهاجرين، كما أنجزت كتابين نشرتهما لاحقاً بصيغة إلكترونية، الكتاب الأول حمل عنوان: "نافذة للروح"، والثاني عبارة عن مجموعة شعرية بعنوان "النجم وطنا". وتعمل الآن على كتابة عمل جديد بعنوان: "نار تحت الجليد"، جمعت فيه ملاح الكثير من الحوادث والمواقف العنصرية التي واجهتها وسمعت بها من الكثير من المهاجرين واللاجئين.
الأبطال: وفاء عامر – مها أحمد – أحمد وفيق – مدحت تيخة – عمر فوزي
المخرج: وسام المدني. المؤلف: ناجي عبدالله
عدد الحلقات: 30 حلقة
سيتم عرض مسلسل بيت الشدة الحلقة 23 على: عدد من القنوات الفضائية
خلف الكواليس: عمر فوزي ، نجل الفنانة وفاء عامر ، تشارك في بطولة العمل لأول مرة ، حيث تلعب دور نجلها في الأحداث.