· إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء هيئة التدريس بالجامعة للعمل بالفصل الصيفي (إن وجد). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة حضور الدورات التدرييبية بمعهد الإدارة العامة ومكافآة الإمتياز (تخص إدارة التطوير الإداري). · إعداد وإصدار قرارات بدل الترحيل. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء اللجان الدائمة (على مستوى الجامعة). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة تخص تحكيم الأبحاث العلمية المقدمة للترقية سواءا من داخل أو خارجها. مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء مجلس الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء المجلس العلمي. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لموزعي البريد. · مخاطبة الجهات المعنية داخل الجامعة في حالة الإستفسار أو طلب إستكمال بعض المعلومات لتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات. · العمل على تطوير العملية الإجرائية للوصول إلى أفضل السبل لإنجاز المعاملات بأقصر وقت ممكن. · إقتراح تبسيط الإجراءات اللازمة لتنظيم وتسهيل صرف جميع البدلات والمكافآت. · إقتراح النماذج اللازمة لتنظيم وضبط صرف جميع البدلات والمكافآت بالتنسيق مع الأجهزة ذات العلاقة داخل الادارة العامة للموارد البشرية وداخل الجامعة.
مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. وكالة الموارد البشرية وزارة التعليم. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.
من أجل الاستفسارات العامة عن مشتريات الأونروا، يرجى الاتصال بواحد من العناوين الاتية:
رئاسة الاونروا - عمان ، الأردن
وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين الفلسطينيين في الشرق الأدنى (الأونرو)
مدير دائرة المشتريات والخدمات اللوجستية
شارع الصناعة، بيادر وادي السير
ص.
السنة النبوية
يمكن تعريف السنة النبوية في الإسلام على أنَّها كلُّ ما نُسبَ إلى رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- من قول أو فعل أو تقرير، وهي المصدر الثاني من مصادر التشريع الإسلامي بعد القرآن الكريم، وجدير بالذكر إنَّ السُّنة النبوية وحيٌ من الله -سبحانه وتعالى- أوحى بها إلى رسوله الكريم ونطق به رسول الله وأوصله للعالمين، قال تعالى في سورة النجم: {وَمَا يَنطِقُ عَنِ الْهَوَى * إِن هُوَ إِلَّا وَحْيٌ يُوحَىْ} [١] ، وهذا المقال سيتناول الحديث عن إحدى أنواع الأحاديث في السنة وهو الحديث الحسن إضافة إلى المرور على شروط الحديث الضعيف. [٢]
ما هو الحديث الحسن
إنَّ الحديث الحسن في اللغة هو الكلام الحسن الجيد، أمَّا في الاصطلاح فتعريف الحديث الحسن هو الحديث الذي جاء عن رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم- وقد رواه مجموعة من الرواة العُدول، ولكنه لا يرقى إلى درجة الحديث الصحيح ولا ينزل إلى مرتبة الحديث الضعيف فهو بينَ بين، وهو حديث نبوي سليم من الشذوذ والعلل، وقد عرّفه ابن كثير بقوله: "وهذا النوع لما كانَ وسطًا بين الصحيحِ والضعيفِ في نظرِ الناظرِ، لا في نفسِ الأمر، عسر التعبير عنه و ضبطُهُ على كثيرٍ من أهلِ الصِّناعةِ، وذلك لأنَّه أمر نسبيٌّ، شيءٌ ينْقَدِحُ عندَ الحفاظ، ربما تقصُرُ عبارَتُهُ عنْهُ".
مناقشة تعريف الخطابي للحديث الحسن – – منصة قلم
لمحة:
الحديث الحسن هو ما توافرت فيه شروط الحديث الصحيح إلا أن أحد رواته خف ضبطه بما لا يوجب رد حديثه
قال ناظم البيقونية: "والحسن المعروف طرقاً وغدت رجاله لا كالصحيح اشتهرت وكل ما عن رتبة الحسن قصر فهو الضعيف وهو أقسام كثر"
تعريف الحديث الحسن
الحسن لغة: مأخوذ من الحسن بمعنى الجمال وهو ضد القبيح. الحسن في اصطلاح المحدثين: هو ما اتصل إسناده بنقل العدل خفيف الضبط إلى منتهاه من غير شذوذ ولا علة. حكم الحديث الحسن:
هو حديث صالح في الاحتجاج صحيح في العمل به؛ لكن درجته تقل عن درجة الصحيح؛ لأنَّ فيه راوياً في طبقة من طبقات السند خفيف الضبط. فائدة التمييز بين الحديث الحسن والصحيح
يتفق مع الحديث الصحيح في الاحتجاج والعمل بهما، ويفترقان أنهما إذا تعارضا فالصحيح يقدم عليه. أمثلة تطبيقية
المثال الأول:
حديث يحيى بن سعيد عن عمرو بن شعيب عن أبيه عن جده قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "كفرٌ بامرئ ادَّعى نسباً لا يعرفه أو جحده وإن دق". تحليل سند الحديث:
لا بدَّ أن نبحث في شروط الحديث قبل أن نحتج به وهي: اتصال السند، وضبط الرواة، والعدالة، وعدم الشذوذ والعلة. اتصال السند: توفر الشرط الأول، وهو اتصال السند، حيث أنَّه لا يوجد راو مدلس، فإن لم يكن الراوي مدلساً وعنعن أو حدَّث فهما سواء العدالة: بفضل الله كل هؤلاء عدول لا مطعن في واحد من الرواة الضبط: عندنا راو ضبطه خفيف، وهو عمرو بن شعيب، والباقي ثقات.
الشذوذ أو العلة: هذا الحديث لم يقل فيه أحد بالشذوذ ولا فيه أي علة. توافرت الشروط الخمسة، فنحكم عليه بأنه حسن؛ لأنَّ أحد الرواة نزل من درجة تمام الضبط إلى خفيف الضبط. المثال الثاني:
حديث محمد بن عمرو عن أبي سلمة عن أبي هريرة رضي الله عنه وأرضاه عن النبي صلى الله عليه وسلم قال: (لولا أن أشق على أمتي لأمرتهم بالسواك عند كل صلاة). أبو سلمة: تام الضبط
أبو هريرة رضي الله عنه: صحابي لا يُتكلم عنه
محمد بن عمرو: خفيف الضبط، فإذا كان خفيف الضبط نزل حديثه من درجة الصحيح إلى درجة الحسن، فهذا الحديث حديث حسن. Read more articles