*والخطوات المتبعة في تصمیم میزان تصحیح Rubric مناسب لملف انجاز الطالب ھي كالتالي:
أولاً: تحدید المحكات والجوانب والمھارات التي ستكون ھي المراد تقویمھا وفقا لأھداف وموضوع ونوع التقویم
ثانیا- تحدید مستویات الأداء المتوقع لكل جانب)محك(
ثالثا:شرح وتوصیف المعاییر المحققة لكل مستوى من المستویات في كل جانب او محك
رابعا ً:تصمیم میزان وصفي ومتدرج للأداء Rubric على شكل جدول وتوضع فیھ المحكات أو الجوانب المراد قیاسھا بشكل رأسي،
ویوضع مقابلھا مستویات الأداء بشكل أفقي ومتدرج ومتتابع وكل مستوى یستحق درجة محددة، مع إعطاء وصف مفصل لكل خانة من
خانات المحكات. أهمية ملف انجاز الطالب. انظر الشكل التالي:
مثال عام لمعیار تصحیح Rubric
لاحظ أن الجدول یحتوي على عدد من المحكات أو الجوانب المراد
قیاسھا بشكل رأسي، ویوجد مقابلھا مستویات الأداء بشكل أفقي متتابع
وكل مستوى یستحق درجة محددة، مع إعطاء وصف مفصل لكل خانة
من خانات المحكات. ویستطیع المصحح باستخدام ھذا الروبرك في
تصحیح عینات الأداء للتلمیذ أن یضع التلمیذ في الخانة المناسبة ویضع
لھ الدرجة المناسبة. )درجة أربعة تعني تحقق المحك بشكل ممتاز ورقم
1 تعني عدم تحقق المحك (وحاصل مجموع ھذه الدرجات ھي الدرجة
النھائیة
تعرف أيضا على بيانات التلميذ عبر موقع وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني الإلكتروني
المصادر:
وحدات رياض الاطفال
التحضير العكسي
تحضير المهارات الرقمية متوسط
أهمية ملف انجاز الطالب
يشجع الطلاب في الفصل من خلال تبادل المعرفة والخبرات. يساعد المعلم في متابعة مستوى الطلاب. يعمل على تقييم الطالب من مختلف الجوانب والتعرف على كافة نقاط ضعفه وقوته. ملف انجاز الطالب السعودي | موقع المجرة. يساعد المعلم في التعرف على مستوى كل طالب في الفصل. يستطيع المعلم من خلاله أن يساعد الطلاب في بناء مستقبلهم. أهمية ملف الإنجاز لولي الأمر
أهداف ملف الإنجاز تفيد مختلف الفئات بداية من المعلم حتى ولي الأمر وأهداف ملف الإنجاز لولي الأمر كالتالي:
يمكن من خلاله متابعة كافة الأعمال التي قام بها الطالب في المدرسة. يساعد أولياء الأمور في التعرف على مستوى الطالب من خلال المسابقات والاختبارات والواجبات التي يخضع الطالب. يمكن من خلاله متابعة الطلاب مع المدرسة وبالتالي يتم رفع مستوى الطالب. وهكذا تم عرض ملف إنجاز طالبة جاهز للطباعة ، وتم التعرف على كل ما يخص ذلك الملف وتحميله بشتى الطرق بالإضافة للتعرف على طريقة كتابته، مع التعرف على الأهداف التي يقدمها للمؤسسة التعليمية بشكل عام ولولي الأمر والمعلم والطالب، وكذلك تم التعرف على كل ما يحتوي عليه ذلك الملف.
ملف انجاز الطالب جاهز
أهداف ملف الانجاز
هناك عدد من الأهداف يتم تحقيقها من خلال عمل ملف انجاز الطالب ، و هذه الأهداف تتحقق لكل من الطالب و المعلم و ولي الأمر أيضا تلك التي تتضح فيما يلي:
أهداف ملف الانجاز للطالب
بالنسبة لأهداف ملف الانجاز الخاص بالطالب ، فتشمل العمل على تنمية مهاراته على تنظيم أعماله ، هذا بالإضافة إلى تنمية و تحسين مهارات التعلم و التقويم الذاتي الخاص به ، كذلك بالإضافة إلى توفير مستوى جيد لتنمية مهارات التفكير ، و تحسين معدلات التركيز بالنسبة للطالب. اهداف ملف الانجاز للمعلم
أهداف ملف الانجاز بالنسبة للمعلم ، تساعد ملفات الانجاز للمعلمين القدرة على متابعة مدى تقدم الطلاب على مدى الفصل الدراسي ، هذا بالإضافة إلى توفير فرصة لتنظيم العملية ، مع دراسة لكافة العلاقات بين أدوات التقويم المختلفة ، و يعتبر ملف موثق لكافة الأعمال الخاصة بالطالب ، و بالتالي يساعد على تقييم الطالب من أكثر من ناحية. أهذاف ملف الانجاز لولي الأمر
أهداف ملف الانجاز بالنسبة لولي الأمر ، و تشمل إمكانية الحصول على دليل على مختلف الانجازات التي تمكن الطالب من القيام بها فى مختلف المواد ، هذا بالإضافة إلى أن هذا الملف يساعد على تفعيل دور ولي الأمر في التواصل مع المدرسة ، كذلك يساعد أيضا على التعرف على مختلف الاحتياجات الخاصة بالطالب ، و امكانيات تقديم الدعم له في مناطق الضعف.
ملف انجاز الطالبة جاهز للطباعه Pdf
تعطي الدليل علي نمو وتقدم الطالب في المواد التعليمية المختلفة. تعمل على تشخيص حاجات الطلبة واهتماماتهم، والتعرف علي نواحي القوة والضعف لديهم. تتيح الفرصة للمعلمين والمشرفين تقييم نمو الطلبة وتقدمهم. تتيح الفرصة للمعلمين والمشرفين للتواصل بفاعلية أكبر عن عمل الطلبة. تتيح الفرصة للمعلمين والمشرفين الفرصة لتقويم البرامج التعليمية. تشجع التعاون وتبادل الخبرات بين الطلبة. تعزز التقويم الذاتي والتفكير التأملي. توفر أدوات امتلاك القوة والتمكن المهني. تحقق الرضا الشخصي وتعكس التجديد. اهمية ملف الانجاز توثيق الأداء التعليمي للطالب المعلم تعزيز النمو المهني للطالب المعلم. · تسهيل التفكير التأملي · تبين ونْوضح أهلية الطالب المعلم وفاعليته · تسهم بشكل كبير في تقديم تصور عن الكفايات المهنية للمعلم. خصائص ملفات الانجاز: · أنها حافظة، أو سجل، أو حقيبة للطالب المعلم. سيرة ذاتية جاهزة للطباعة لملف الانجاز – عربي نت. · تضم أفضل الأعمال المختارة والمتنوعة · يتم اختيار تلك الأعمال من قبل الطالب، ويعاونه في ذلك كل من المشرف وغيره من زملاء ومعلمين. · تعكس انجازات الطالب وتقدمة خلال فترات متتابعة من الزمن في مجال أو أكثر من المجالات الدراسية · أداة من أدوات التقويم.
سجل إنجاز الطالبة بتصميم جديد ومميز - ملف إنجاز الطالبة منقول دعواتكم لأصحاب الجهد الحقيقي
المشاهدات
127682
تحترم تعليم كوم الحقوق الفكرية للآخرين ، لذلك نطلب ممن يرون أنهم أصحاب حقوق ملكية فكرية لمصنف أو مواد وردت في هذا الموقع أو أي موقع مرتبط به الاتصال بنا ، المزيد..
جميع الحقوق محفوظه لــدي تعليم كوم
تعليم كوم » تعليم عام » سجل إنجاز الطالبة بتصميم جديد ومميز – ملف إنجاز الطالبة
الرئيسية · تعليم عام · سجل إنجاز الطالبة بتصميم جديد ومميز – ملف إنجاز الطالبة
اضيف بواسطة: admin
مضاف منذ: 9 سنوات
مشاهدات: 10٬857
s[g Yk[h. hg'hgfm fjwldl []d], lld. – lgt
مـواضـيـع ذات صـلـة
اضف تعليق
جيل مبدع ملتزم بدينه محب لوطنه يتغير دائما نحو الأفضل
نحترم في تعليم كوم الحقوق الفكرية للآخرين ، لذلك نطلب ممن يرون أنهم أصحاب حقوق ملكية فكرية لمصنف أو مواد وردت في هذا الموقع أو أي موقع مرتبط به الاتصال بنا جميع الحقوق محفوظة @ 2017 - 2012
أما فيما يتعلق بالمستخدمين؛ فقد صدر توجيه معالي رئيس هيئة الرقابة والتحقيق في 27/ 3/ 1412هـ المتضمن إعادة قضايا المستخدمين الموجبة للفصل إلى الجهة الإدارية التي يتبعها المستخدم لمساءلته تأديبياً وفقاً لأحكام لائحة المستخدمين، وذلك عندما يتعذر فصله بقوة القانون لوقف تنفيذ العقوبة المقضي بها، وكذلك في حالات ثبوت إدانته بحيازة أو استعمال الكبتاجون والسيكونال؛ نظراً لاستقرار أحكام ديوان المظالم على القضاء بعدم اختصاصه بنظر الدعاوي التي كانت تقيمها الهيئة بطلب فصل المستخدم تأديبياً. ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين | المرسال. وبخصوص موظفي بند التشغيل والصيانة المعتمد في بعض الجهات الحكومية فإنهم يخضعون لنظام العمل ولائحة الجزاءات الصادرة من وزارة العمل.................................................................... من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين"، للأستاذ أحمد بن عبدالرحمن الزكري.
تأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية
صحيفة عكاظ كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية ويصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. ك ما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
ماهي نصوص المادة 32 في نظام تأديب الموظفين | المرسال
هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. وسوف نواصل نشرها على صفحات "التنمية الإدارية"؛ كي يصبح القراء على دراية وإلمام بمثل هذه المعلومات. وفي هذا العدد نلفت إلى أن المحقق لابد أن يكون على معرفة بالأشخاص الخاضعين لنظام تأديب الموظفين لغرض تطبيق أحكام نظام التأديب بحقهم. فقد نصت المادة (48) من نظام تأديب الموظفين على أنه: "يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة". لائحة نظام تأديب الموظفين. يتبين من هذه المادة أنها تشتمل في تطبيق أحكام النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة وعلي موظفي الأشخاص المعنوية العامة عدا بعض الفئات الوظيفية التي استثنيت بنظام، مثل: (أعضاء السلك القضائي-أعضاء السلك الدبلوماسي-أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام-أعضاء مجلس الشورى-الوزراء ومن في حكمهم-نواب الوزراء-موظفي المرتبة الممتازة ومن في حكمهم-المستخدمين-المعينين على بند الأجور-العمال الخاضعين لنظام العمل والعمال). وفيما يتعلق بموظفي بند الأجور؛ فقد نصت المادة (12) من لائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (141) وتاريخ 27/ 5/ 1399هـ على ما يلي: (يطبق على المعينين على بند الأجور لائحة الجزاءات والمكافآت النموذجية الصادرة بقرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (119) وتاريخ 12/ 4/ 1390هـ وتعديلاتها، وفي حال اشتراك العامل مع غيره في مخالفة مالية أو إدارية يعاقب عليها بموجب نظام آخر يطبق بحقه ما يطبق على شريكه إذا كانت العقوبة أشد مما تضمنته اللائحة).
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
مجلة التنمية الإدارية الخاضعون لنظام تأديب الموظفين
ووفقاً للمادة (20) ، يجب تزويد الموظف بصورة من قرار توقيع العقوبة بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة من الجهة الحكومية. وتلتزم الجهة الحكومية فور صدور قرار توقيع العقوبة بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة وديوان المراقبة العامة بصورة منها عبر الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية ، وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالمستندات المتعلقة بالتحقيق وتقديمها إذا طلبت ذلك الجهات المختصة..
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. لائحة تاديب الموظفين في الخدمة المدنية. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
وفهم النص على إطلاقه يؤدي إلى نتيجة غير سليمة ولا مقصودة، لأن معناه أن الفصل يحمل معنى العقوبة، ولا يكون ذلك إلا لأسباب تأديبية في حين أن الواقع غير ذلك، لأن الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء الصادر بإنهاء خدمة موظف قد لا يكون بسبب تأديبي، وهو ما أكدته الفقرة الثانية من بند 17 من المادة 30 من اللائحة بقولها: «ويعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إذا نص على ذلك في الأمر أو القرار». ولذا نرى أنه يجب توخي الدقة في صياغة النصوص، والتبديل بين كلمتي الإنهاء والفصل في الحالات التي لا يكون فيها خروج الموظف من الخدمة بسبب تأديبي.