مواجهة بعض المشاكل في مسائل الاختبار المفتوحة ومشاكل الكلمات. ضعف في المهارات الكتابيّة. ضعف في المهارات التنظيميّة، مثل ترتيب غرفة النوم، او القيام بالواجبات المنزليّة. مشاكل في متابعة المناقشات في الفصول الدراسيّة، والتعبير عن الأفكار بصوت عالٍ. أسباب صعوبات التعلم
تختلف الأسباب التي تكمن وراء الإصابة بصعوبات التعلّم، حيث يرجع بعض الباحثين السبب إلى العديد من التأثيرات، كالتأثيرات الجينيّة، وتطوير الدماغ، والآثار البيئيّة، بالإضافة إلى كون الباحثين غير متأكدين من أنّ السبب يرجع إلى أسباب وراثيّة أم لعوامل بيئيّة، فقد يكون لتطوّر الدماغ قبل الولادة تأثير في ذلك، كما أنّ احتمالية الأطفال الذين ولدوا ولادة مبكرة، أو من يعانون من إصابة في الرأس فرصة أكبر في الإصابة بصعوبات في التعلّم، ويشار إلى أنّ الآثار البيئيّة مثل السموم، وسوء التغذية في مرحلة الطفولة المبكرة تعدّ من العوامل المحتملة في تطوّر صعوبات التعلّم. دعم بريطاني للشرق الأوسط وشمال أفريقيا. [٣]
المراجع
↑ "What is a learning disability? ",, Retrieved 13-09-2018. Edited. ^ أ ب "What are some signs of learning disabilities? ",, Retrieved 13-09-2018. Edited. ↑ "Causes of Learning Disabilities",, Retrieved 13-09-2018.
- دعم بريطاني للشرق الأوسط وشمال أفريقيا
- عقد العمل محدد المدة - dr-Eslam kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
دعم بريطاني للشرق الأوسط وشمال أفريقيا
[1]
التأقلم
التأقلم هو إحدى الطرق التي يتكيف بها الشخص مع البيئة ، وقد يستغرق هذا النوع من التكيف من لحظات إلى أسابيع حتى يحدث ، ويمكن أن يحدث خلال حياة الفرد بغض النظر عما إذا كان يحدث عندما يكون الشخص طفلًا أو بالغًا ، وهناك نوعان: التكيف على المدى القصير والتكيف التنموي. التأقلم قصير المدى: يمكن أن يحدث التأقلم قصير المدى أو ما يسمى بالاستجابة في غضون ثوانٍ من التعرض لعامل الإجهاد ، وينعكس هذا النوع من الاستجابة بسرعة عندما لا يكون عامل الإجهاد موجودًا ، وتوجد أمثلة على التأقلم عند الذهاب في يوم مشمس ، وتكون درجة الحرارة مرتفعة ، يبدأ الجسم في التعرق في محاولة لتبريد درجة الحرارة والعودة إلى حالة التوازن ، وعندما تنخفض درجة حرارة الجسم يقل التعرق أيضًا ، وبالتالي تكون هذه الحالة قصيرة. استجابة المدى أو التكيف. التأقلم التنموي: يحدث أثناء نمو الفرد وتطوره ، كما يطلق عليه التكيف الوجودي ، وقد يستغرق هذا التكيف شهورًا إلى سنوات للحصول عليه ، ومن الأمثلة على هذا التكيف الأشخاص الذين ولدوا ونشأوا في الأماكن المرتفعة مثل الجبال ، مقابل الأشخاص الذين انتقلوا للعيش في الأماكن المرتفعة وهم بالغون ، حيث أن السعة الرئوية أعلى لمن ولدوا في الأماكن المرتفعة مقارنة بمن انتقلوا مؤخرًا إلى المرتفعات.
يهدف البرنامج إلى تحقيق تحولٍ مشهود في توفير واستخدام الخدمات المتعلقة بالطقس والمناخ المتوفر بشكل مشترك لدعم اتخاذ القرار على المستويات المحلية والوطنية والإقليمية، وبالتالي تعزيز القدرة على مواجهة آثار تغير المناخ. خدمات المعلومات وفي معرض إعلانها عن التمويل بمناسبة أسبوع المناخ في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قالت جانيت روغان، السفيرة الإقليمية لقمة العمل المناخي 26 للشرق الأوسط وأفريقيا إنها فخورة للغاية بالإعلان عن تمويل برنامج المملكة المتحدة لبرنامج خدمات المعلومات حول الطقس والمناخ بقيمة 5 ملايين جنيه إسترليني لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالشراكة مع مكتب الأرصاد الجوية البريطاني. وأضافت: وسيشهد هذا البرنامج توسيع مكتب الأرصاد الجوية البريطاني لنطاق برنامجه الناجح لخدمات المعلومات حول الطقس والمناخ ليشمل هذه المنطقة ليستفيد منها من هم في أمسّ الحاجة إليها. ويُعدّ هذا التمويل جزءاً من برنامج "تجربة نهج متكامل للطاقة والخيارات القائمة على الطبيعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من أجل استقرار طويل الأجل" (PHENOMENAL).
قالت وزارة العمل، الأحد، إن صاحب العمل ملزم بتجديد عقود عاملين محددة المدة، لفترة مساوية لمدة العقد الأخير مع العامل، مشيرة إلى أنه بموجب أمر الدفاع رقم 6، والبلاغات الصادرة بموجبه لا يجوز إنهاء عقود العمل غير محددة المدة. الناطق باسم الوزارة، محمد الزيود، قال: "بموجب أمر الدفاع رقم 6 لسنة 2020، والبلاغات الصادرة بموجبه لا يجوز إنهاء عقود العمل غير محددة المدة". "أما بخصوص العقود محددة المدة... عقد العمل محدد المدة - dr-Eslam kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى. فصاحب العمل ملزم بتجديدها لمدة مساوية لمدة العقد الأخير مع العامل، أو لغاية انتهاء العمل بقانون الدفاع (أي أن المدتين تنتهيان بعد بعضهما)، شريطة أن يكون العقد قد انتهى بتاريخ 2020/4/30، أو ما بعد ذلك، وأن يكون قد تم تجديد العقد في السابق 3 مرات فأكثر" وفق الزيود. وأضاف أن الوزارة "تلزم صاحب العمل بإعاده العامل الذي يتم إنهاء خدماته خلافا لذلك، ويتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحق صاحب العمل استنادا لأمر الدفاع رقم 6 والبلاغات الصادرة بموجبه". وأشار إلى أن الوزارة "تستقبل الشكاوى العمالية من خلال منصة حماية على موقعها الإلكتروني، أو عبر هواتف غرفة العمليات، ويتم التعامل معها بسرية، أو بشكل علني، بحسب رغبة العامل، إضافة إلى الجولات التفتيشية التي تنفذها فرق التفتيش في الوزارة للتأكد من مدى التزام المنشآت بمختلف القطاعات في القطاع الخاص بتطبيق أمر الدفاع رقم 6 والبلاغات الصادرة بموجبه".
عقد العمل محدد المدة - Dr-Eslam Kelany- Lawyer دكتور/إسلام كيلانى المحامى
نظم قانون العمل، ضوابط وإجراءات انتهاء عقد العمل محدد المدة في المنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام هذا القانون، وذلك وفقا للضوابط التالية:
1 - ينتهى عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته. 2 - إذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض - عند انقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، وتسرى أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة. 3 - إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك منهما تجديدًا للعقد لمدة غير محددة، ولا يسرى ذلك على عقود عمل الأجانب. 4 - إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، جاز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى، فإذا زادت مدد العقد الأصلية والمجددة على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه وفقًا لأحكام المادة (104) من هذا القانون. 5 - إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، فإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل. 6 - إذا انتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل، اعتبر ذلك تجديدًا منهما للعقد لمدة غير محددة.
يجب أن يوافق الموظف على الإخطار الخاص بهذا العقد حتى وإن كان هذا التوقيع هو توقيع إلكتروني. يجب أن يكون هناك فترة كافية وكبيرة بين تاريخ انتهاء العقد وبين موعد تجديد هذا العقد مع الشركة بحيث يقوم الموظف بترتيب مسؤولياته مرة أخرى. يجب مراعاة تلقي إخطار من العاملين أو الموظفين المسؤولين عن التوظيف بحيث يتم التأكد من تلقي الإخطار دون حدوث أي لبس. يجب أن يتضمن العقد الجديد كتابة جميع البيانات الخاصة بهذا العقد بشكل واضح وبصيغة مفهومة لدى الطرفين. ليس من الضروري أن يكون هناك صيغة محددة للعقد الذي يتم تجديده، ولكن يجب أن يتم توضيح كل البنود والشروط الأساسية.