كان بكام سوبرماركت هو مراقب عروض و يقدم خدمة قائمة التسوق لمنتجات السوبرماركت و التي تتيح للمستخدم مشاهدة و تجميع كل العروض من مختلف محلات و متاجر السوبرماركت مثل كارفور، التميمى، العثيم، بانده، لولو في مكان واحد و تجعل مقارنة العروض بين مختلف متاجر السوبرماركت أسهل و أسرع. خدمة قائمة التسوق تتيح للمستخدمين اختيار العروض التي يرغبون بشرائها و إضافتها لقائمة التسوق و الاحتفاظ بها علي الجوال أو مشاركتها مع السوبرماركت لتجهيز المنتجات والأغراض (إذا أمكن). راقب الأسعار:
تقوم مواقع التسوق الإلكترونية بتغيير أسعار المنتجات بصفة مستمرة، في بعض الأحيان كل ساعة. لضمان حصولك علي سعر جيد للمنتج، يقوم كان بكام بمراقبة أسعار هذه المنتجات، و تخزينها ثم رسمها لك حتي تتمكن من معرفة ما إذا كان السعر الحالي جيد أم لا مقارنة بسعره التاريخي. ترولي حلاوة جلي بيتزا ٢٢جم – Wefag Store. إعرف التخفيضات و العروض:
التخفيضات و العروض الحقيقية قد لا تكون مثل ما يتم الترويج له. العرض أو التخفيض الحقيقي يكون عندما تقارن السعر الحالي بالسعر السابق. بعض البائعين علي الانترنت لا يقومون بهذا في بعض الأحيان، و ذلك لإظهار نسبة التخفيض بشكل أكبر في سعر المنتج أمام المستخدمين في العرض أو التخفيض.
ترولي حلاوة جلي بيتزا ٢٢جم – Wefag Store
القائمة
حلويات السكر
بسكويت وشوكولاته
حلوى مثلجة
المشروبات
المكسرات والوجبات الخفيفة
حسابي
الدفع
تسجيل الدخول
USD
SAR
العربية
English ( الإنجليزية)
السلة
0 item(s) - 0. 00 $
لا توجد منتجات في العربة. |
الحد الأدنى للطلب عبر الإنترنت 150 دولار أمريكي - الطلبات عبر الإنترنت متوفرة فقط من جدة والرياض
الرئيسية السوق حلويات السكر توتي فروتي
يرجى استخدام الأقسام على اليمين للعثور على منتجاتك
رتب حسب
View:
توتي فروتي حلاوة ١٨جم
out of 5 (0)
مقارنة
توتي فروتي حلاوة باستيلا قلوب ١٨جم
توتي فروتي حلاوة باستيلا سيارات ١٨جم
مقارنة
Point the SnapChat camera at this to add us to SnapChat. لا توجد منتجات في سلة المشتريات. سلة المشتريات لا توجد منتجات في سلة المشتريات. الرئيسية / حلوى 0. 250. د. ب شامل الضريبة توتي فروتي الفواكه الرائعة. هذا المنتج غير متوفر في المخزون حالياً. رمز المنتج: CAND0160 التصنيف: حلوى الوسم: حلوى الوصف معلومات إضافية مراجعات (0) توتي فروتي حلاوة مميزة بأشكال رائعة. الوزن غير محدد اختر الشكل: الاصلي, السيارات, قلوب المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "توتى فروتي/ 18 غ" منتجات ذات صلة 1. 047. ب شامل الضريبة 0. 900. 300. ب شامل الضريبة 1. 700. ب شامل الضريبة 2. 571. 800. 630. ب – 1. 500. ب Taxes included شامل الضريبة
التغذية الراجعة في التعليم Feedback
عصمت علي – أكاديمية نيرونت
يمكن أن نقول إن التغذية الراجعة هي أن نعطي للمتعلم المعلومات الكافية حتى يتأكد انه يسير في الطريق الصواب في تلقيه للمعلومات، أو إعطائه التعديلات اللازمة له حتى يقوم من مساره ويهتدي إلى الطري الصحيح في تحليل ما يتلقاه من معلومات. يستفاد من القراءة الراجعة في ضمان أفضل النتائج المرجوة للمتعلم كي يحقق غايته. العناصر التي تبنى عليها القراءة الراجعة:
أولاً: النتائج وتعني أن يصل المتعلم للمرحلة التي يعد بها قد أنجز عملاً وبدأ في السير إلى الأمام. ثانياً: البيئة أي تأثير النتائج بعد أن يطبقها المتعلم على البيئة أو المكان المراد وذلك مع تعلمه وربطه للنتائج مع المعلومات التي انعكست من خلال التطبيق
ثالثاً: التغذية الراجعة وهي مجموع المعلومات المنعكسة عن النتائج والتي قام المتعلم باستيعابها وربطها مع النتائج. رابعاً: التأثير وهي المرحلة التي تلي عملية التغذية والتي تعني استخدام المعلومات الجديدة كتفسير وحل للحصول على نتائج جديدة. نميّز في التغذية الراجعة نوعان:
النوع الأول وهو التغذية المسبقة أي ما يُلقن للمتعلم من عمل ليقوم به. النوع الثاني ويمثل تنفيذ المتعلم للعمل المطلوب منه.
تعريف التغذية الراجعة Ppt
وإنَّ التدقيق في رجع الصدى المرتد عن الرسالة مفيدٌ في العمليات التالية:
• التَّصحيح. • التَّحفيز. • الدَّعم. • البناء التربوي عمومًا. التغذيات الراجعة:
• التغدية المنعكسة عن اللَّفظ أو الألفاظ. • التغذية الناتجة عن الإيماءات والإشارات. • التغذية الناتجة عن المكتوب من مقالٍ أو استمارة أو كتاب. • التغذية الناتِجة عن الحَدْس والوجدان ( التذوُّق الفني). وظائف التغذية الراجعة:
• وظيفة إخبارية: يخبر فيها المتعلِّم بدرجة صحَّة جوابه أو تدخله، وفي نفس الوقت يُدرك المدرِّس مجالات التدخُّل للتصحيح وإعادة التوجيه. • وظيفة تعزيزية: يتحفَّز المتعلِّم والمعلِّم على مزيد من العطاء والإنتاج أو التصحيح للمسارِ وإعادة التوجيه. • الوظيفة التقويميَّة: إذ إنَّها شكل مِن أشكال التَّقويم لعمل. أنواع التغذية الراجعة:
• التغذية الراجعة المحايدة: التي لا تقدِّم حُكمًا على الأَداء سلبًا أو إيجابًا؛ بل تقدِّم مقترحات أو تقارير من أَجْل تحسين الأداء، ولا تقدم بشكلٍ صريح. • التغذية الراجعة الإيجابية: وتعتبر من الدِّعامات القويَّة للتغذية الراجعة المحايدة؛ نظرًا لأنها تهدفُ إلى التعزيزِ؛ كأن نقول مثلاً: (أجبتَ إجابةً صحيحة - استمرَّ على هذا الأداء - جزاك اللهُ خيرًا - وجهة نظرك صائبة... ).
تعريف التغذية الراجعة Pdf
وهذا النوع من التغذية الراجعة مرتبط ارتباطا وثيقا بالتعليم المبرمج وتصميم الدروس التفاعلية وفق منهجية مدروسة يتم فيها تقسيم الدرس إلى أجزاء تعليمية صغيرة متضمنة المعلومات والمعارف والأنشطة التفاعلية، سواء كانت ألعاباً إلكترونية أو مسابقات رقمية وتقديم التغذية الراجعة لهم والتي تم برمجتها وفق مسارات محددة وفق النظريات التعليمية والتربوية. وهذه الدروس المبرمجة يتم تصميمها من قبل المعلمين أنفسهم أو مبرمجين متخصصين، حيث ينتقل الطالب من مرحلة الى أخرى لحين الوصول إلى الهدف التعليمي المراد تحقيقه. ومع الوضع الراهن في التعليم الإلكتروني عن بعد ظهرت العديد من المواقع التي تقدم خدمة تصميم الدروس التفاعلية المبرمجة ذات الواجهات البسيطة والأدوات الواضحة، التي تمكن المعلمين في كافة التخصصات من إعداد دروس مبرمجة بيسر وسهولة. برامج وتطبيقات تعزز التغذية الراجعة الإلكترونية والفورية
برامج المسابقات والألعاب الإلكترونية
برامج الدروس التفاعلية بأنواعها
الاختبارات الإلكترونية بأنواعها
أمثلة عن تطبيق التغذية الراجعة من خلال الأقران
عندما يخطئ الطالب في إجابة سؤال ما يطلب منه المعلم البحث عن الإجابة في الكتاب المدرسي ويستطيع المعلم أيضا الإشارة الى رقم الصفحة التي يجب عليه دراستها ثم يعيد عليه طرح السؤال ويعيد الطالب الإجابة إما شفيها أو كتابيا (تغذية راجعة من الطالب نفسه).
تعريف التغذية الراجعة في
إن المبتدئين والأشخاص الذين لم يألفوا المهارات الجديدة فأنهم غير قادرين على تصور الحركة ، ومن ثم يلجأ إلى الحصول على المعلومات للتصحيح من خلال المصادر الخارجية ، التي تساعد على تعديل مسار حركته اللاحقة أن هذا النوع من أنواع التصحيح يطلق عليه بالتغذية الراجعة الخارجية. وقد عدت التغذية الراجعة من أكبر المتغيرات العلمية أهمية في تحقيق التعلم والأداء الصحيح ، وأعطى لمفهوم التغذية الراجعة مكانة علمية بوصفها أعظم ما يعتمد عليها في وضع المقاييس والاختبارات النفسية والعقلية ، وعُدّ مفهومها أفضل متغير ينفرد دون غيره من المتغيرات في السيطرة على اكتساب المهارات. وكذلك عرفت بأنها المعلومات التي تعطى للمتعلم عن الانجاز في محاولة لتعلم المهارة والتي توضح دقة الحركة خلال أو بعد الاستجابة أو كليهما. وتعد باعثاً مهماً جداً في السيطرة على حركة الإنسان وسلوكه ولتصحيح الأداء المستقبلي. فكما عرفها ثائر غانم نقلاً عن كمال دسوق بأنها (( تقرير إدراكي مباشر عن نتيجة سلوك الفرد على غيره من الأشخاص)). وكذلك عرفها وجيه محجوب بأنها ((جميع المعلومات التي يمكن أن يحصل عليها المتعلم من مصادر مختلفة سواء أكانت داخلية أم خارجية أوكليهما معا ً قبل أو بعد الأداء الحركي ، الهدف منها تعديل الاستجابات الحركية المثلى وهي أحدى الشروط الأساسية لعملية التعلم)).
تعريف التغذية الراجعة الإيجابية
- تطبيقات التغذية الراجعة 360ْ في المجال التعليمي: - اتجهت المؤسسات التربوية إلى استخدام أسلوب التغذية الراجعة 360ْ سواء في التعليم العالي اوعلى مستوى المدارس. ويشير المختصون في المجال التربوي إلى محاذير التعجل في تطبيقها داخل البيئة المدرسية ، مؤكدين على أهمية التدرج في ذلك ( مانات Manat2000م) واقترح أن يراعى في التطبيق التالي: - "أن يشكل فريق عمل لذلك - أن يبدأ بالمسؤولين كمدراء الإدارات والمشرفين ثم المعلمين - أن تطبق على عينة صغيرة للتأكد من سلامة الإجراءات - أهمية تنوع المستجيبن على التقويم فمثلا مدير المدرسة يقوم من قبل المعلمين والطلاب ونظرائه من مديري المدارس. أما المعلمين فيمكن أن يقوموا من قبل المدير و زملائه والطلاب والآباء على أن لآشرك الآباء في مراحل التجريب الأولى لهذا الأسلوب في المدرسة. - أن تستخدم التغذية الراجعة 360ْ كأداة للتطوير الذاتي للموظفين في السنوات الأولى لتطبيقها. - التحقق من صدق وثبات الأدوات المستخدمة في جمع التغذية الراجعة". ( بتصرف) -- منقول للفائدة
- ينظر إلى النقد على أنه فرصة للتحسن. - التأطير الإداري المناسب لأسلوب التغذية الراجعة 360ْ. - التأكيد على خصوصية وسرية التغذية الراجعة. - تصميم أداة لجمع تغذية راجعة مبنية على أهداف المنظمة وقيمها. - تُضَمن أداة التغذية الراجعة مساحة مخصصة للتعليقات. - إشعار المُقومين والمشرفين والرؤساء عن هدف واستخدامات بيانات الاستبانات أو المقابلات قبل بدء التطبيق. - تدريب العاملين في المنظمة على تلقي وإعطاء التغذية الراجعة. - دعم التغذية الراجعة بخدمات مساندة كالتد ريب الملازم ونحوه. " - ويضيف اوريلي(O'Reilly 1994م) مؤكدا على أهمية وجود الرغبة في التغير لدى الفرد المقوم ، وأن يركز في خطة النمو على معالجة عدد قليل من الثغرات في الأداء. - كما أشار لنمان ( 2000)Linman أيضا إلى أن عوامل فشل التغذية الراجعة 360ْ تتمثل في التالي: - "- ارتباطها بالعلاوة والترقية. - التعرف على هوية كاتبي التعليقات يثير الاستياء بين العاملين. - عدم ارتباط التغذية الراجعة بأهداف وقيم المنظمة. - الاقتصار على استخدم أدوات التغذية الراجعة وعدم المتابعة. - التنفيذ السيء لأسلوب التغذية الراجعة 360ْ يؤدي إلى آثار سلبية على دافعية الأفراد للعمل. "