التوقيع التوقيع
…………… …………
أهمية عقد العمل
تكمن أهمية صيغة عقد عمل في العديد من الأمور والتي تتمثل في الآتي ذكره:
حماية الحقوق الخاصة بجميع أطراف التعاقد، حيث أن عقد العمل يقوم بدوره في حفظ الحقوق مثله مثل العقود الأخرى. كما تكمن أهمية هذا العقد في إمكانية المطالبة لكافة الحقوق، بالإضافة إلى التمكن من العمل في مختلف الجهات المختصة. حيث يمكنك العمل في جهات أخرى في حالة مخالفة أحد المتعاقدين للبنود، وكذلك الشروط التي توجد بالعقد. اقرأ ايضًا صيغة دعوى تعويض امام القضاء الادارى
أنواع عقود العمل
هناك أكثر من صيغة عقد عمل متعارف عليها خاصة في الشركات القطاع الخاص، وكذلك شركات القطاع العام والتي تتمثل كالآتي:
عقد عمل لمدة غير محددة: هو العقد الساري في حالة قيام كل من العامل وصاحب العمل بالواجبات المطلوبة من كل منهم. كما أن البنود الخاصة بهذا العقد تماثل العقود العادية إلا أن المدة غير محددة أي تتجدد المدة بصورة تلقائية. عقد عمل لمدة محددة: يختلف هذا العقد عن العقد السائق أنه محدد المدة، ويمكن القيام بالتجديد لهذا العقد بمجرد انتهائه. حيث أنه يمكن تغيير الشروط والبنود الموجودة بالعقد في حالة القيام بتحديده.
عقد العمل في القطاع الخاص إلى
3 عقود عمل
حدد القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980، بشأن تنظيم علاقات العمل بالدولة، نوعين من عقود العمل بالقطاع الخاص: الأول عقد العمل المحدد المدة، والثاني غير المحدد المدة، ويكمن الفرق بينهما في الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وإنهاء العلاقة التعاقدية. وتحدد عقود العمل المحددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل سنتين حداً أقصى، وإذا لم يتم تجديد العقد فيلغى بشكل تلقائي عند انتهائه، ويتم اعتماد هذا النوع من العقود، عندما يحتاج صاحب العمل إلى موظفين لمشروعات محددة، أو لمدة محددة. فيما يعتبر عقد العمل غير المحدد المدة عقداً مفتوحاً، وأكثر مرونة، وهو مستخدم على نطاق واسع في الدولة، ويمكن أن يتم إنهاؤه بالتراضي، أو بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، ويتعين على أطراف العقد احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار. وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق. ويمكن للطرف المتضرر الشروع في إجراءات قانونية لنيل أية حقوق أو تعويضات. واستحدثت وزارة الموارد البشرية والتوطين، خلال عام 2018، نظاماً جديداً لعقود العمل بموجب قرار وزاري، يطلق عليه نظام عقود الدوام الجزئي، لتتيح للشركات استقدام واستخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي.
عقد العمل في القطاع الخاص وفيديو يوثق
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بالبرلمان من مناقشته، الحالات التي يعتبر فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، عقد غير محدد المدة. وتنص المادة (70) من مشروع قانون العمل على أن يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية:
1. إذا كان غير مكتوب. 2. إذا لم ينص العقد على مدته. 3. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد في مجموعها على أربع سنوات. 4. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما. وينص مشروع قانون العمل على أن تسرى أحكام الفصل الخاص بعقد العمل الفردى على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر، وأن يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة لا تقل عن سنة، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة. جدير بالذكر، أن مشروع قانون العمل مر بمراحل متعددة ومختلفة أثناء مناقشته داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، حيث أحالته الحكومة للبرلمان فى بداية دور الانعقاد الثانى للمجلس فى أكتوبر 2017، بعد عرضه على قسم التشريع بمجلس الدولة، وناقشته لجنة القوى العاملة فى جلسات عديدة بحضور ممثلى الحكومة، حتى انتهت من مناقشته وأجرت حوارا مجتمعيا حوله بحضور الأطراف المعنية من أصحاب الأعمال والعمال والنقابات العمالية واتحاد الصناعات واتحاد الغرف التجارية واتحاد العمال، ثم انتهت اللجنة إلى صياغة نهائية أقرتها فى بداية دور الانعقاد الثالث لمجلس النواب.
عقد العمل في القطاع الخاص خلال
وإذا لم يوجد أحد ممن سبق ذكرهم تستحق المنحة للوالدين أو أحدهما وفى حالة عدم وجودهما تستحق لأخوته وأخواته الذين تتوافر فى شأنهم الشروط المشار إليها فى المادة (109). وفى حالة إستحقاق المنحة للقصر من الأولاد والأخوة والأخوات غير المتزوجات تصرف لمتولى شئونهم الذى تثبت صفته بشهادة إدارية. قانون العمل مادة 123: ينتهي عقد العمل بوفاة العامل حقيقة أو حكماً طبقاً للقواعد القانونية المقررة. ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا إذا كان قد أبرم لإعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته. و إذا توفي العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدني قدره مائتان وخمسون جنيهاً ، كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملاً عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له طبقاً لقواعد التأمين الاجتماعي. ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلي الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
عقد العمل في القطاع الخاص بمصر
لا تتحمل الجهة الصحية الحكومية أي التزامات مالية أو مسؤوليات أخرى ناتجة عن عمل الممارس الصحي التابع لها في المؤسسة الصحية الخاصة. على الممارس الصحي الالتزام بهذه الضوابط، وعلى الجهة الصحية الحكومية أن تتخذ ما يلزم لضمان تطبيقها على كل من تسمح له بالعمل في القطاع الصحي الخاص. تطبق في حق المخالف لأحكام هذه الضوابط العقوبات الواردة في الأنظمة ذات العلاقة. يراجع المجلس الصحي السعودي هذه الضوابط بعد 3 سنوات من تاريخ نفاذها، وينظر في مدى مناسبة شمول هذه الضوابط باقي فئات الممارسين الصحيين الحكوميين. معالجة طلبات العمل خارج الدوام: تتلقى الجهة الصحية الحكومية طلب المؤسسة الصحية الخاصة بشأن الاستفادة من خدمات الممارس الصحي الذي يعمل لديها؛ خارج أوقات الدوام الرسمي، والموافقة عليه عبر النظام الالكتروني بعد مراعاة الآتي: أ- التحقق من استيفاء الشروط الواردة في المادة (الرابعة) من هذه الضوابط. ب- عدم التعارض مع أوقات الدوام الرسمي وجدول عمل الممارس الصحي لديها والتزاماته أثناء ساعات المناوبة أو تحت الطلب أو مهماته أثناء مواسم الحج والعمرة والأزمات والكوارث ج- ألا تكون الموافقة للممارس الصحي لأكثر من مؤسسة صحية خاصة واحدة.
20-03-2015, 03:10 PM
# 1
محمد عبد عضو حديث
إحصائية
العضو
هل في قانون العمل للقطاع الخاص ما يلزم الشركات و البنوك بصرف منحة وفاة؟-منحةالوفاة
و هل في قانون العمل للقطاع الخاص ما يلزم الشركات و البنوك بصرف منحة وفاة؟
20-03-2015, 05:43 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 مادة(120)
عند وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش ت ستحق منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. وتقدر المنحة بالأجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة ، وتلتزم بها الجهة التـى كانت تصرف الأجر أو التى تلتزم بصرف المعاش بحسب الأحوال. ويخصم بها بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهات المشار إليها بالبند (أ) من المادة (2) على البند الذى كان يتحمل بالأجر. مادة (121)
تستحق المبالـغ المنصـوص عليها فـى المـادة السابقـة لمـن يحـدده المؤمن عليه أو صاحب المعاش فإذا لم يحدد أحداً تستحق للأرمل ، وفى حالة عدم وجوده تستحق للأبناء والبنات الذين تتـوافر فـى شأنهـم شروط استحقـاق المعاش المنصوص عليها فى المادتين (107و108)
ويراعى فى حالة ما إذا كان للمؤمن عليه أو صاحب المعاش أرمل وأولاد تتوافر فيهم الشروط المنصوص عليها بالفقرة السابقة من غير هذا الأرمل تقسيم المبالغ السالف ذكرها بحسب عدد الأزواج.
يتصدر الفريق الأول لكرة القدم بنادي الاتحاد جدول ترتيب دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين في المباريات التي أُقيمت خارج ملعبه. الاتحاد في الصدارة والهلال لا يهزم: وكشف حساب دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين الرسمي على موقع التدوينات القصيرة "تويتر"، عن ترتيب البطولة حسب مباريات خارج الأرض، وجاء الاتحاد في الصدارة، والهلال لا يعرف الخسارة. لاعبو الهلال – المصدر spl جدول الدوري وفقًا لمباريات خارج الأرض: ويتصدر الاتحاد الترتيب برصيد 26 نقطة، حيث خاض 12 مباراة خارج ملعبه، نجح في تحقيق الفوز 8 مرات، وتعادل مرتين وخسر مثلهما، وسجل 24 هدفًا واستقبل 13 هدفًا. بث مباشر مباراة الهلال و النصر. لاعبو الاتحاد – المصدر @ittihad وجاء النصر في المركز الثاني بجدول ترتيب دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين حسب مباريات خارج الأرض برصيد 23 نقطة من 13 مباراة، يليه الهلال بـ20 نقطة من 10 لقاءات، حيث فاز 5 مرات وتعادل مثلهم. لاعبو النصر – المصدر @AlNassrFC ويحتل الفريق الأول لكرة القدم بنادي الشباب المركز الرابع بـ19 نقطة، وبفارق نقطتين عن ضمك، ثم الفتح برصيد 14 نقطة، يليه التعاون بـ12 نقطة، وحل الأهلي ثامنًا بـ10 نقاط، بالتساوي مع الاتفاق والطائي.
بث الهلال و النصر تويتر
ريال مدريد - دوري أبطال أوروبا
سبورت 360 – يستعرض موقع "سبورت 360 عربية" مساء اليوم الثلاثاء، موعد مباراة ريال مدريد ضد مانشستر سيتي ، والتي تقام في ذهاب الدور نصف النهائي من عمر بطولة دوري أبطال أوروبا، على ملعب الاتحاد. وكان اللوس بلانكوس قد تأهل إلى الدور نصف النهائي من دوري أبطال أوروبا بعدما أقصى نظيره تشيلسي الإنجليزي، في دور الثمانية، حيث فاز الميرنجي ذهابًا بثلاثة أهداف لهدف، وخسر إيابًا بثلاثة أهداف لهدفين. في المقابل، صعد مانشستر سيتي إلى نصف نهائي دوري أبطال أوروبا عقب تخطي عقبة نظيره أتلتيكو مدريد الإسباني، في الدور ربع النهائي، إذ انتصر السيتيزنز في مباراة الذهاب بهدف نظيف، وتعادل سلبيًا بدون أهداف بمواجهة الإياب. بالفيديو .. "ماريغا" يعلق على تراجع مستواه في المباريات الأخيرة مع الهلال ! | Riyadiyatv. ديفيد ألابا – ريال مدريد – الدوري الإسباني
موعد مباراة ريال مدريد اليوم ضد مانشستر سيتي في دوري أبطال أوروبا
قصص سبورت 360
موعد مباراة ريال مدريد ضد مانشستر سيتي سوف يكون مساء اليوم الثلاثاء في تمام الساعة (9 مساءً بتوقيت القاهرة)، (10 مساءً بتوقيت المملكة العربية السعودية) و(11 مساءً بتوقيت الإمارات)، وسيتم بث اللقاء عبر قناة بي إن سبورتس بريميوم 1. جدير بالذكر أن مباراة العودة بين الفريقين سوف تقام يوم 4 مايو المقبل، على ملعب سانتياجو برنابيو.
بث مباشر مباراة الهلال و النصر
كما نظم فرع ثقافة شمال سيناء بإقليم القناة وسيناء الثقافي برئاسة الكاتب محمد نبيل، عدة أنشطة ثقافية وفنية، حيث عقدت على مسرح قصر ثقافة العريش ندوة بعنوان دور المرأة في التنمية والنصر والإبداع السيناوي. تضمنت الندوة عدد من المحاور، حيث أكدت سهام جبريل نائب مجلس الشعب السابقة، وعضو المجلس القومي للمرأة، على دور المرأة في تنمية سيناء حيث تناولت المطالبة بحقوق المرأة التي لم تصل للشكل الأمثل بعد، وأن الاهتمام بالتمكين الاقتصادي للمرأة يتصدر التحديات المعاصرة.
هاي كورة – سخر غابي اغبونلاهور محلل قنوات TalkSport من احتفال لاعبو ارسنال بالفوز أمس امام استون فيلا. وقال غابي اغبونلاهور:" إحتفل لاعبي ارسنال بالفوز ضد استون فيلا و كأنهم حققوا دوري أبطال أوروبا او الدوري. "