شيك شاك معلومات عامة الجنسية
الولايات المتحدة التأسيس
2004 النوع
عمل تجاري — شركة عمومية محدودة الشكل القانوني
شركة تابعة المقر الرئيسي
نيويورك الولايات المتحدة على الخريطة موقع الويب
(الإنجليزية) المنظومة الاقتصادية الصناعة
مطعم المنتجات
هامبرغر مناطق الخدمة
جميع أنحاء العالم أهم الشخصيات المؤسس
داني ماير الإيرادات والعائدات البورصة
بورصة نيويورك (SHAK) تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
شيك شاك ( بالإنجليزية: Shake Shack) هي سلسلة مطاعم تأسست في 2004. تقدم الهامبرغر ، شطائر النقانق، البطاطس المقلية، الميلك شيك والأطعمة المماثلة. يوجد حاليا أحد عشر مطعما ضمن السلسلة، ستة في مدينة نيويورك. تجربتي لمطعم شيك شاك .. shake shack - مدونة أبوفلان. لمحة تاريخية [ عدل]
ظهرت شيك شاك لأول مرة في عام 2001، وبدأت كعربة لبيع النقانق في منتزه ماديسون سكوير في نيويورك، ثم اتخذت متجرًا صغيرًا لها داخل المتنزه لبيع الطعام في عام 2004، وصارت تبيع الهامبرغر، والبطاطس المقلية، ومشروب الميلك شيك الذي سمي باسمها، بالإضافة إلى النقانق. [1]
ازدادت شعبية شيك شاك سريعًا، وحققت نجاحًا مبهرًا فكانت واحدة من أسرع سلاسل الأغذية نموًا، وبلغ متوسط عائدات متجر نيويورك 4 ملايين دولارًا أمريكيًا سنويًا، [2] إلى أن أصبحت في النهاية شركة عامة تنتشر مطاعمها في أنحاء الولايات المتحدة في كاليفورنيا ، وكونيتيكت ، وديلاوير ، وواشنطن وفلوريدا ، وجورجيا ، وإلينوي ، وماريلاند ، وماساتشوستس ، ونيوجيرسي ، ونيفادا ، وبنسلفانيا ، وتكساس.
شيك شاك برجر كنج
الصفحة الرئيسية
المطاعم والمقاهي
شيك شاك
إنه المفضل في مدينة نيويورك، يمثل "شيك شاك" مطعم برجر حديث على جانب الطريق يقدم أشهى شطائر البرجر والهوت دوج والكاسترد المثلج والمشروبات عالية الجودة وأكثر من ذلك. 024926656
السبت إلى الأربعاء - 10 صباحا إلى 12 منتصف الليل من الخميس إلى الجمعة - 10 صباحا إلى 1 صباحا
موقعك:
الطابق الأول, L1-111/117
أبرز المتاجر
معظم العلامات التجارية المفضلة
للاشتراك في العروض، آخر الأخبار
والمزيد
الإشتراك
شيك شاك برجر لحم
الفرع السابع في الشرق الاوسط لمطعم شيك شاك يقع في مجمع الفنر بالسالمية، وهو واحد من المراكز الاولى للتسوق في الكويت. تدير المطعم شركة محمد حمود الشايع وهو شريك عالمي لشيك شاك، ندعوك لزيارتنا ان مررت بالجوار! تعتبر مؤسسة مطعم شيك شاك من الكيانات الرائدة فى برجر, وقد انضمت إلى الدليل الشامل للشركات والمؤسسات بروفيدر توجو - provider togo باخر تحديث للبيانات 2021
الموقع الالكترونى
خريطه العناوين
التقييمات
شيك شاك برجر دجاج
^ Yaffe-Bellany, David (20 أبريل 2020)، "The Big Guys Get Bailed Out': Restaurants Vie for Relief Funds" ، The New York Times، مؤرشف من الأصل في 30 يناير 2021. ^ "Shake Shack opening tonight. " ، July 6, 2011، مؤرشف من الأصل في 13 مارس 2016. وصلات خارجية [ عدل]
الموقع الرسمي
Official project webpage on SITE's website
سعر البرجر عندهم 2 د. ك بينما سعرها في أمريكا 5 $ وسعرها في دبي 25 درهم
المطعم لذيذ وأفضّله على فات برجر وجوني روكتس
للقيام بذلك ،سوف نناقش بالتفصيل شروط الإنهاء في المملكة العربية السعودية. على سبيل المثال:
حالات الظلم والاستغلال. الإخلال بشروط العقد من قبل صاحب العمل. الفصل التعسفي. العمل بدون أجر وساعات طويلة وما إلى ذلك. أيضًا ،يجب أن يحتوي نموذج الإنهاء على تفاصيل مهمة وشروط معينة. يجب أن يكون العامل على علم بذلك ومعرفة الأثر القانوني الذي سيكون له من حيث المطالبة بالتعويض عن إنهاء العقد. وذلك لأن التعويض شرط ضروري يجب على الطرف الذي يريد إلغاء العقد دفعه لتعويض الطرف الآخر عن أي خسارة أو ضرر ناتج عن إنهاء العقد. إذا كان نموذج إنهاء العقد متوافقًا مع شروط الإنهاء ،فسيتم قبول الإنهاء. وهذا ما سوف نعرفه في فقرتنا التالية. نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل. إذا كانت هناك أسباب مشروعة ومنطقية وفقًا للقانون المنصوص عليه في المملكة العربية السعودية تؤدي إلى إنهاء العمل ،فإليك النموذج الذي يجب أن يملؤه العامل وصاحب العمل. هذا حسب القانون. ويوضح سبب طلب العامل إنهاء العقد مثل (سوء معاملة صاحب العمل ،الاستغلال ،عدم دفع الأجور …). أيضًا ،يجب أن يحتوي النموذج على المعلومات الأساسية لمقدم الطلب أو الخطاب. يجب أن تشمل:
العنوان الكامل.
نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل
الحالات التي يسمح فيها بفسخ عقد العمل من قبل العامل
هناك بعض الحالات التي يمكن للعامل فيها فسخ عقد عمله، وهذا ما نصت عليه المادة رقم 81 من قانون العمل، وهذه الحالات هي:
إذا تعامل صاحب العمل أو أحد المديرين مع العامل بأسلوب مخل بالآداب. إثبات ما يدل على أن صاحب العمل يقوم بغش العامل فيما يخص ظروف الوظيفة أو شروط العمل. إذا قام صاحب العمل بالطلب من العامل أن يقوم بأداء مهام لا صلة لها تمامًا بما تم الاتفاق عليه في العقد. إذا تعامل صاحب العمل أو من ينوب عنه بقسوة أو أهانه مع العامل. إذا كان مكان العمل الذي يعمل فيه العمل يجعل حياته معرضة للخطر. البيانات المطلوبة في خطاب فسخ عقد عمل
هناك بعض البيانات الأساسية التي يجب على من يريد فسخ عقد العمل أن يقوم بإضافتها إلى رسالته، وهذه البيانات هي:
العنوان بالكامل. كتابة القسم الذي يعمل فيه الموظف، والإدارة التابع لها. كتابة بيانات الشركة بشكل صحيح. كتابة اسم الموظف بالكامل. كتابة السبب من هذا الخطاب. كتابة جملة ختامية بسيطة. نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسم العامل:
جنسية العامل:
عنوان الشركة:
سيدي المدير:
أما بعد:
بسبب مجموعة ظروف طارئة، انه لمن دواعي أسفي أن أقدم لسيادتكم خطاب إنهاء خدمتي، حيث أنني التحقت بالعمل في يوم:……….
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل - نموذجي
وأسباب ذلك هي:………..
ولكم مني كل الاحترام والتقدير
التوقيع:………. التاريخ:………. نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف
تم التعديل في تاريخ:
إلى السيد:
بعد التحية
بصفتي موظف في المؤسسة وباسمي…. ورقم التعريف:……. ، أعبر عن رغبتي في عدم تجديد عقد العمل المبرم بيننا والذي من المقرر أن ينتهي بعد شهرين من تاريخ يوم المراسل إلى………. ، وفي ضوء قلقي على الملحة العامة لمؤسسة الأعمال، أبلغكم بهذا القرار، حتى تتمكنوا من إيجاد بديل مناسب خلال الفترة المذكورة في نهاية العقد، وتفضلوا بقبول تأكيداتي، ولكم مني كل الشكر والتقدير. مقدم إليكم………
رقم الجوال:………
التوقيع:……. خطاب إنهاء عقد عمل من قبل الموظف
إلى السيد مدير الشركة:
أود أنا:………
مسجل في وظيفة…………
رقم الهوية الوطنية:……. رقم الإقامة:………. أن أبلغكم بعدم رغبتي في تجديد عقد العمل الخاص بي، والذي من المقرر أن ينتهي بتاريخ:……… من العام….. ، والذي يبعد عنا ثلاثة أشهر فقط، واطلب منك قبول هذا الطلب والموافقة عليه، وأنت لديك كل تعاطفي وشكرًا. مرسل الرسالة:……. التوقيع:……..
وبهذا نكون قد عرضنا أكثر من نموذج فسخ عقد عمل من قبل العامل ، والتي يحق للعامل فيها أن يقوم بفسخ عقد العمل، مع الشركة التي يعمل بها، إذا توفرت فيه الشروط التي تم ذكرها في هذا المقال، ولكن يجب التنويه إلى الشركة التي يعمل معها أو صاحب العمل قبل القيام بفسخ عقد العمل بمدة شهرين على الأقل.
فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل - موقع محتويات
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل يقدم في الغالب إذا تواجدت مشاكل بين صاحب العمل والعامل، إذ إن تلك الخطوة تعتبر من حقوق العامل المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، ولكن مع وجوب توافر مجموعة شروط معينة. يمكنك التعرف علي: نموذج عقد عمل وزارة العمل السعودية وبنوده الهامة 2021
يمكن أن تتم كتابته كما يلي:
اسم العامل:
جنسية العامل:
عنوان الشركة:
سيدي المدير، سلام الله عليكم ورحمته وبركاته،
بسبب مجموعة ظروف طارئة، إنه من دواعي أسفي أن أقدم لسيادتكم خطاب إنهاء خدمتي، وكنت قد التحقت بالعمل في يوم: ـــــــــ، وأسباب ذلك هي: ـــــــــــ ولكم كل الاحترام والشكر. التوقيع:
التاريخ:
شاهد ايضا: جدول المخالفات والجزاءات في لائحة تنظيم العمل قانون العمل السعودي
حالات فسخ عقد العمل
يمكن لصاحب العمل أو للعامل أن يطلب فسخ عقد العمل فيما بينهما، طبقًا لما جاء في المادة 80 من نظام العمل، في حالات محددة هي:
أن تنتهي المدة الموضحة في عقد العمل محدد المدة. وأيضا أن يصل العامل إلى السن الرسمي للتقاعد، وهو 60 عام للرجل، و50 عام للسيدة، وهذا مع غياب اتفاق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك العمر.
نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج
فسخ عقد العمل من قبل العامل. عقد العمل هو اتفاق يبرم بين العامل وصاحب العمل. يحتوي هذا العقد على تفاصيل محددة وشروط محددة تتعلق بالعمل بين الطرفين. إذا لم يفِ كلا الطرفين بالتزاماتهما ،فسوف ينتهكان الاتفاقية. ومع ذلك ،إذا حدثت تطورات تجبر أحد الطرفين على ترك العقد ،يتم إنهاء عقد العمل. في حالة وجود أسباب مشروعة تسمح بإنهاء العقد مع عدم وجود إشعار أو فرصة للاستماع إليه ،فسيتم الإنهاء. في مقالنا سنناقش إنهاء عقد العمل من قبل العامل ،وكذلك أحكامه القانونية المعمول بها في المملكة العربية السعودية. فسخ عقد العمل من قبل العامل
فسخ عقد العمل من قبل العامل. قانون العمل السعودي 1442 عادل ومنصف لكل من الطرفين. لم يكن مهتمًا فقط بمصالح صاحب العمل وأمواله ،بل كان يهدف أيضًا إلى حماية حقوق العامل. والإنصاف من الظلم والاستغلال الذي قد يتعرض له بعض أصحاب العمل ضعاف العقول. يجوز للعامل إنهاء العقد إذا طُلب منه العمل أكثر من الساعات المتفق عليها دون أن يتقاضى أجرًا إضافيًا. يمكن أن يحدث هذا عندما يكون العامل متعبًا ويحتاج إلى إجازة من العمل. لإنهاء العقد ،يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب مشروعة للقيام بذلك.
ويكون تنفيذ ذلك القرار اعتباراً من التاريخ الذي تحدده اللجنة التي نظرت الطلب أو التظلم علي حسب الأحوال. مادة 69: لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه:
1 - إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات مزورة. 2 - إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصه بالحادث خلا ل اربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3 - إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللأزم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط ان تكون هذة التعليمات مكتوبه ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية. 5 - إذا ثبت ان العامل افشي اسرار المنشأة التي يعمل بها ادت إلي احداث اضرار جسيمة بالمنشأة. 6 - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.