المثال 3: التحقيق في أثر الدورات التعليمية على الأداء المهني للعمال. الدورات التعليمية والأداء المهني هما متغير مستقل وتابع على الترتيب. بالإضافة للمتغيرات المستقلة والتابعة الرئيسية، يوجد متغيرات أخرى تؤثر على نتيجة البحث تم تلخيصهم كما يلي:
المتغير الوسيط
المتغير الوسيط يقوم بتغيير العلاقة التي تربط المتغير المستقل بالتابع. في الحقيقة، حضور المتغير الثالث يؤثر على العلاقة المتوقعة بين المتغيرين الرئيسين، لذا يمكن تصنيفه كمتغيرٍ مستقلٍ ثالث. تعريف الثابت والمتغير | المرسال. مثال: في التحقيق حول تأثير معدل ذكاء الطلاب على معدلاتهم، في حال وجود اختلاف ملحوظ بين معدل الذكاء والمعدل الدراسي للطلاب والطالبات، عندها يمكن احتساب الجنس كمتغير وسيط. متغيرات التحكم (المرجعية):
من الممكن أن يختار الباحث إلغاء بعض المتغيرات أو تحييد أثرها لأن اختبار جميع المتغيرات بآن واحد يبدو أمراً مستحيلاً ولايمكن التحكم به وهذه المتغيرات التي تم حذفها أو تحييدها تسمى متغيرات التحكم. من الجدير بالملاحظة أنه في بعض الحالات الخاصة يمكن للمتغير الوسيط أن يلعب دور متغير التحكم. مثال: التحقيق حول أثر اختبارات المحاكاة على نجاح الطلاب في الامتحانات النهائية حيث أن اختبارات المحاكاة هي المتغير المستقل والنجاح هو المتغير التابع.
تعريف الثابت والمتغير | المرسال
للبحث العلمي أصول وأقسام مختلفة احدى أهم العوامل في التجارب العلمية الناجحة هي المتغيرات يشمل المتغير أي شيء يقبل قيماً مختلفة. القيم المذكورة ممكن أن تختلف باختلاف الأفراد والأشياء وكمثال على هذه المسألة، يمكننا الإشارة للتقييم أو النتيجة التي يحصل عليها إحدى المتغيرات في الاختبارات المختلفة. في التعريف العام، يمكن القول أن الميزة أو العامل الذي تتشاركه مجموعة من المجتمع هو القدرة على تمثيل القيم المختلفة حيث أن القيمة المعطاة للمتغير دليل على التغيرات بين متغير و آخر أو التحول من حالة إلى اخرى. أنواع المتغيرات
طبقاً للدور(أو الأدوار) التي تلعبها المتغيرات في الأبحاث تقسم إلى قسمين:
المتغيرات المستقلة
المتغير المستقل: هو متغير يعتمد على كيفية التنبؤ بالمتغير التابع. تعريف المتغير المستقل والمتغير التابع. يتم اختيار هذا المتغير وقياسه و التلاعب به من قبل الباحثين الذين يهدفون إلى معرفة العلاقة بينه وبين المتغيرات الأخرى. يمكن أن يكون للمتغير المستقل أثراً سلبياً أو إيجابياً على المتغير التابع حيث إن أيّ تغيير يطرأ على المتغير المستقل سيُحدث تأثيراً على المتغير التابع. لهذا لمعرفة السبب وراء تغير المتغير التابع يمكن ملاحظة التغير الذي طرأ على المتغير المستقل.
في بحث غير تجريبي لا يتم التلاعب بالمتغير المستقل ويتم انتقاء المجموعات البكر(لم يطرأ عليها أي تغيير) على افتراض أن المتغير المستقل له تأثير على المتغير التابع. لمزيد من التوضيحات يوجد مثالين في الأسفل:
المثال 1: الطبقات الإجتماعية المختلفة لها تأثير على التطور المعرفي. في هذا المثال: تعد الطبقات الاجتماعية وتطوير المعرفة متغيراً مستقلاً ومتغيراً تابعاً على الترتيب. المثال الثاني: البناء التنظيمي لديه أثر على راحة المستهلك، البناء التنظيمي هو المتغير المستقل وراحة المستهلك هو المتغير التابع. المتغيرات التابعة
هي المتغيرات التي يهتم بها الباحث و على عكس المتغير المستقل فإن المتغير التابع ليس تحت سيطرة الباحث، ولا يستطيع أو لا تستطيع التلاعب به. في تعريفه يمكن القول أنه متغيرٌ يتأثر بالمتغير المستقل، يتغير بناءً على تغيرات المتغير المستقل وهدف الباحث هو تخمين ووصف هذا التغيير. لمزيد من التوضيحات نعرض لك الأمثلة التالية:
المثال 1: تحليل تأثير عمل النساء على الرضا عن الحياة الأسرية... عمل النساء هو متغير مستقل والرضا عن الحياة الأسرية هو متغير تابع. المثال 2: تأثير الشمس على نمو النباتات، الشمس هي المتغير المستقل ونمو النباتات هو المتغير التابع.
كبير الإداريين في شركة البحر الأحمر للتطوير: قيمة العقود الموقعة في مشروع البحر الأحمر بلغت 7. 5 مليار يال - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
كبير الإداريين في شركة البحر الأحمر للتطوير: قيمة العقود الموقعة في مشروع البحر الأحمر بلغت 7.5 مليار يال - Video Dailymotion
طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
شارك الخبر عبر ( واتساب):
اضغط هنا
رواتب شركة البحر الأحمر للتطوير – جوال الوظائف – توطين الوظائف
- اجتياز التقييم والمقابلات الشخصية. الأقسام المستهدفة:
- الأداء المؤسسي. - إدارة المشاريع. - المالية والاستثمار. - العمليات. - الحوكمة وإدارة المخاطر. - البيئة والاستدامة. - التعليم والتطوير. - تسليم المشروع. - الصحة والسلامة والأمن البيئي. - إدارة المشتريات والتوريد. - إدارة التطوير. التخصصات المتاحة:
إدارة المشاريع. الهندسة المدنية. الهندسة الإنشائية. الهندسة المعمارية. الهندسة الميكانيكية. الهندسة الكهربائية. الهندسة الصناعية. التصميم الداخلي. التصميم العمراني. مسّاح كميات. تقنية المعلومات. علوم الحاسب. هندسة الحاسب. هندسة البرمجيات. الأمن السيبراني. علم البيانات. تحليل البيانات. نظم المعلومات. القانون. قانون عقود الإنشاءات. الاحصاء. المالية. المحاسبة. إدارة الأعمال. إدارة المستشفيات. إدارة الإنشاءات. بدء التقديم في برنامج نخبة الخريجين 2022 ميلادي في شركة البحر الأحمر للتطوير. الأعمال التجارية. علوم الطاقة. التوريد. ريادة الأعمال. التسويق. الاتصال والإعلام. الهندسة. العلوم البيئية. الهندسة البيئية. الفيزياء. العلوم البحرية. التصميم الحضري. الصحة العامة. التغذية الصحية. دراسة الجدوى والاستثمار. التمويل والعقارات. تفاصيل البرنامج:
- بصفتك عضواً في البرنامج، فأنت تعتبر موظفاً بدوام كامل لدى (شركة البحر الأحمر للتطوير) وبناءً عليه، يمكنك الحصول على راتب شهري ومزايا كباقي موظفي الشركة، كما يعتبر عقد العمل الخاص بك عقد متدرب ومدته عامين كاملين.
شركة البحر الأحمر للتطوير تعلن بدء التقديم في برنامج نخبة الخريجين 2022م لحديثي التخرج - ترند الوظائف
– المالية والاستثمار. – العمليات. – الحوكمة وإدارة المخاطر. – البيئة والاستدامة. – التعليم والتطوير. – تسليم المشروع. – الصحة والسلامة والأمن البيئي. – إدارة المشتريات والتوريد. – إدارة التطوير. التخصصات
إدارة المشاريع. الهندسة المدنية. الهندسة الإنشائية. الهندسة المعمارية. الهندسة الميكانيكية. الهندسة الكهربائية. الهندسة الصناعية. التصميم الداخلي. التصميم العمراني. مسّاح كميات. تقنية المعلومات. علوم الحاسب. هندسة الحاسب. هندسة البرمجيات. الأمن السيبراني. علم البيانات. تحليل البيانات. نظم المعلومات. القانون. قانون عقود الإنشاءات. الاحصاء. المالية. شركة البحر الأحمر للتطوير تعلن بدء التقديم في برنامج نخبة الخريجين 2022م لحديثي التخرج - ترند الوظائف. المحاسبة. إدارة الأعمال. إدارة المستشفيات. إدارة الإنشاءات. الأعمال التجارية. علوم الطاقة. التوريد. ريادة الأعمال. التسويق. الاتصال والإعلام. الهندسة. العلوم البيئية. الهندسة البيئية. الفيزياء. العلوم البحرية. التصميم الحضري. الصحة العامة. التغذية الصحية. دراسة الجدوى والاستثمار. التمويل والعقارات. ما هي حالتي الوظيفية كعضو في برنامج نخبة الخريجين؟
– بصفتك عضواً في البرنامج، فأنت تعتبر موظفاً بدوام كامل لدى (شركة البحر الأحمر للتطوير) وبناءً عليه، يمكنك الحصول على راتب شهري ومزايا كباقي موظفي الشركة، كما يعتبر عقد العمل الخاص بك عقد متدرب ومدته عامين كاملين.
بدء التقديم في برنامج نخبة الخريجين 2022 ميلادي في شركة البحر الأحمر للتطوير
متى سيبدأ البرنامج؟ ومتى يتوجب عليّ التقديم؟
– سيبدأ التقديم على البرنامج يوم 17 نوفمبر 2021م وسينتهي التقديم يوم 23 نوفمبر 2021م. سيبدأ البرنامج يوم 8 مارس 2022م
هل سيكون هناك راتب ومزايا مرتبطة بالبرنامج؟
– نعم، سيحصل الموظفون حديثي التخرج ممن التحقوا في البرنامج على رواتب ومزايا تتناسب مع أدوارهم الوظيفية في "شركة البحر الأحمر للتطوير". رواتب شركة البحر الأحمر للتطوير – جوال الوظائف – توطين الوظائف. هل البرنامج مخصص فقط لحاملي شهادة البكالوريوس؟
– يرحب البرنامج بحديثي التخرج من حاملي شهادة البكالوريوس والماجستير. مواعيد التقديم
– ونوهت أن التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 1443/04/13هـ الموافق 2021/11/18م وينتهي التقديم يوم الثلاثاء بتاريخ 1443/04/18هـ الموافق 2021/11/23م. طريقة التقديم
– كما يمكنك التقديم من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا
ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
حصلت شركة البحر الأحمر للتطوير ، الشركة المطورة لأحد أكثر مشاريع السياحة المتجددة طموحاً في العالم، على شهادة الآيزو المرموقة (ISO 270001:2013)؛ تقديراً لنهجها المتميز في إدارة أمن المعلومات ولامتثالها للمعايير المحلية والدولية، ولنجاحها في إنشاء وتنفيذ وصيانة وتحسين نظام إدارة أمن المعلومات بشكل مستمر، إلى جانب الكفاءة العالية التي أظهرتها الشركة في تقييم ومعالجة مخاطر أمن المعلومات التي قد تؤثر على الأعمال. حصلت على تلك الشهادة. وأوضح الرئيس التنفيذي لشركة البحر الأحمر للتطوير جون باغانو أن حصول الشركة على هذه الشهادة يعد إنجازاً متميزاً جديداً لشركة البحر الأحمر للتطوير، ويأتي تأكيداً على ريادتها في مختلف جوانب العمل على تطوير وجهات سياحية عالمية المستوى في المملكة، وينطوي اعتماد أفضل التدابير والنظم الأمنية عبر مشاريعنا كافة على أهمية بالغة بالنسبة لنا، كما أننا ملتزمون بتطوير أنظمتنا الخاصة ومشاركة المعرفة المكتسبة مع الوجهات الأخرى حول المنطقة والعالم. وقال باغانو: "لطالما التزمت شركة البحر الأحمر للتطوير باعتماد وتطبيق الممارسات المتميزة في مجال أمن المعلومات منذ تأسيسها في عام 2017م، كما أنها تواصل تطوير عملياتها باستمرار منذ ذلك الحين.