نموذج عقد عمل محدد المدة
نموذج عقد عمل
إنه في يوم
بتاريخ / / 14 هـ تم تحرير هذا العقد بين كلٍ من:
أولاً: الطرف الأول /
ويمثلها
في هذا العقد رئيس مجلس الإدارة السيد /
ثانياً: الطرف الثاني / السيد:, تحمل هوية /
إقامة رقم صادرة من بتاريخ / / 14 هـــ. لذا يقر الطرفان بأهليتهما
المعتبرة شرعاً للتعاقد والاتفاق على الآتي:-
مادة (1) الوظيفة
وفترة التجربة:
1. يتعهد الطرف الثاني بأن يعمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته
واشرافه ووفق شروط العقد بوظيفة () أو أي وظيفة مماثلة لطبيعة عمله يراها الطرف الأول. 2. يكون تعيين الطرف الثاني تحت التجربة لمدة ثلاثة أشهر, يجوز
للطرفين خلالها إنهاء العقد بدون سبق إعلام أو مكافأة أو تعويض وذلك اعتباراً من
تاريخ مباشرة العمل المبين في نموذج مباشرة العمل. مادة (2) ساعات
العمل الرسمية والعمل الإضافي:
تكون ساعات العمل الرسمية حسب ما يحددها الطرف الأول وفي
ما يتماشى مع مصلة العمل وبما لا يزيد عن 8 ساعات يومياً خلال أربعة أيام في
الأسبوع من السبت إلى الثلاثاء على نظام ثلاثة فصول سنوياً، ويكون من يوم الأربعاء
إلى الجمعة من كل أسبوع راحة أسبوعية بأجر كامل. مادة (3) الراتب
والمستحقات الشهرية:
للطرف الثاني المستحقات الشهرية الآتية:-
1.
عقد محدد المدة بالانجليزي
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد. من المعروف في نظام العمل أن العقود تنقسم إلى نوعين ،وهما عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة. قبل التعاقد ،يجب أن تنظر في الاختلافات بين هذه العقود: محددة المدة أو غير محددة المدة. ومع ذلك ،إذا كان الأمر يتعلق بالفصل التعسفي ،فيجب تعويضك. هل تعلم معنى الطرد التعسفي؟ وعقابك؟ ماذا يتطلب الطرد التعسفي في السعودية ؟
الفصل التعسفي في العقد محدد المدة والغير محدد
ما هو الفصل التسعفي
تتضمن عقود العمل أحكامًا تلزم صاحب العمل والموظف باحترام حقوق وواجبات كل منهما. من أهم الأحكام الواردة في عقود العمل شرط الإنهاء ،والذي يمكن العثور عليه في العديد من قوانين العمل. وما يجب تنفيذه والذي يؤدي إلى اللجوء إلى الفصل التعسفي للعامل ،أي "تجاوز صاحب العمل خط الحقوق الممنوحة له" بالمخالفة للأحكام القانونية التي يكفلها القانون للعامل بإنهاء عقد عمله قبله. تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون سبب وجيه ،فإنه يعتبر فصلًا غير عادل. يجب تعويض العامل عن الوقت الذي يقضيه في العمل ،ولكن إذا كان عقد العامل غير محدد المدة ،فإن هذا سيسمح أيضًا لصاحب العمل بإنهائه طواعية.
نموذج عقد عمل محدد المدة
راتباً أساسياً شهرياً وقدره ()
ريال سعودي (فقط ريال
سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات
جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات
وواجبات الطرف الثاني:
علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد
فإنه يتعهد بالأتي:
إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف
وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة
والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار
المهنية الخاصة بالعمل. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق
في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل
الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني
للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب
تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من
الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا
العقد. مادة (5) الرعاية
الطبية والعلاج:
يتم تأمين العلاج للموظفات حسب
اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من
قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك
ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة
بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.
عقد عمل محدد المدة Word
العقد مع العامل هو عقد رضائي. هذا العقد ،بالطبع ،يحدد العلاقة بين الطرفين بالتفصيل ،بما في ذلك حالة إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل ،نتيجة جهلهم بقوانين العمل ،يتجاهلون بشكل غير قانوني حقهم في إنهاء عقود العمل. يحرم العامل من حقوقه التي يكفلها قانون العمل. وإذا أخذنا في الاعتبار أن علاقة العقد بين العامل وصاحب العمل ليست دائمة ،وستنتهي يومًا ما ،ففي هذه الحالة يجب أن نعرف كيفية إنهاء تلك العلاقة بطريقة لا تضر بأي منهما. صاحب العمل أو العامل. يجب اتباع ما تقرره المادة 74 (من نظام العمل الذي تعامل مع حالات معينة). ينتهي العقد ،وهي حالة إنهاء العقد بين الطرفين ،أو انتهاء مدة العقد ،أو بإرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة ،أو عند بلوغ العامل سن التقاعد ،أو القوة. قاهرة أدت إلى عدم قدرة أحد الأطراف على أداء التزاماته. على الرغم من وضوح هذه الحالات ،يلجأ بعض أصحاب العمل إلى ما يسمى "الفصل التعسفي" ،وهنا يبرز سؤال مهم حول ما هو "الفصل التعسفي" ،وكيف يمكننا التأكد من أنه ليس قانونًا؟ في إجابة هذا السؤال نقول: لم تتناول السعودية تعريف ما يشكل إقالة تعسفية. بل إنهم يعرّفونها فقط على أنها "غير عادلة".
حيث تم تضمين هذه الفقرة في التعديل الأخير على النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 46 تاريخ 05/06/1436 هـ حيث أصبح العقد غير محدد المدة إذا تم تجديده مرتين متتاليتين أو المدة الأصلية، مدة العقد مع التجديد ثلاث سنوات. وعليه فإن السؤال الذي يطرح نفسه أمامنا هو ماذا يحدث إذا انتهى العامل غير السعودي العقد واستمر في تنفيذه؟ هل سيتم تجديده لنفس مدة العقد أو لمدة تصريح العمل؟
نجد أن الجهة المنظمة قد أشارت صراحةً إلى المادة 37، وهي أن مدة تصريح العمل تبطل العقد. لذلك نجد أن معظم المشاكل تدور حول عدم ذكر مدة واضحة في العقد المبرم بين الطرفين، والأهم من ذلك أن صاحب العمل لا يفرق عند إعداد عقد العمل. في نوع العقد بين العامل السعودي وغير السعودي مما يسبب مشكلة في فهم الوضع الراهن للطرفين عند تنفيذ العقد أو بعد أن ينتهي. الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
شملت المادة الخامسة والخمسون على ما يلي:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه، يُحسب العقد مرة أخرى لفترة غير محدودة. مع مراعاة أحكام المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام لغير السعوديين. إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع فترة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، يصبح العقد عقدا غير محدد المدة.
الاحد 4 ذي القعدة 1429هـ - 2 نوفمبر 2008م - العدد 14741
3عمليات لـ 3مرضى لإصلاح فتق بالمعدة
نجح مستشفي الملك عبد العزيز بمحافظة جدة في اجراء ثلاث عمليات لتصليح فتق بالمعدة "الحجاب الحاجز" و"الارتجاع الحمضي" لثلاثة مرضى بمستشفى جامعة الملك عبدالعزيز وذلك باستخدام منظار المعدة من الداخل بدلاً من إجراء العمليات الجراحية المعتادة لمثل هؤلاء المرضى.. وتعتبر هذه التداخلات عن طريق المنظار المعدي هي المرة الأولى في الشرق الأوسط، وتتم في المستشفى الجامعي تزامناً مع عقد المؤتمر العالمي الأول للجراحة الاسبوع القادم. وقد أجرى العمليات كل من الدكتور/ عبدالرحمن بن عبدالله آشي، الاستشاري وأستاذ الجراحة والمناظير والدكتور/ عبدالرحمن بن محمد سعيد صبياني، الاستشاري والأستاذ المشارك في الجراحة والتنظير. كما شارك في إجراء العمليات الثلاث استشاري التخدير د. الدكتورة عبير مرداد. طارق نصر الدين قائد، ود. أيمن أحمد عبداللطيف. وقد صرح الدكتور عدنان بن عبدا لله المزروع عميد كلية الطب ان العمليات الثلاث قد تمت بنجاح تام ولله الحمد وخرج المرضى بحالة صحية جيدة من المستشفى بعد مرور أربع وعشرين ساعة من إجراء العمليات. وأفاد سعادته ان هذا النوع من العمليات يعد من أحدث التطورات العلمية في مجال الجراحة عموما وفي مجال جراحة التنظير على وجه الخصوص، كما أكد ان مثل هذه العمليات تجرى اليوم ولأول مرة في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز حرصاً من الجامعة على نقل أحدث التقنيات الى المملكة موضحاً بأن المستشفى الجامعي يلقى كل الدعم والرعاية من حكومتنا الرشيدة وبقيادة حكيمة من خادم الحرمين الشريفين يحفظه الله.
قصتي مع مرض سرطان الثدي - عالم حواء
تخطي إلى المحتوى
أسئلة متكررة
يمكنك الدخول على دليل أطباء كل يوم معلومة طبية وتبحث عن أفضل دكاترة جراحة التجميل في منطقتك، وقم بالتواصل مباشرة مع عيادة الدكتور من خلال الضغط على زر "اتصل"
دليل أطباء كل يوم معلومة طبية في السعودية، يساعد المرضى في إيجاد أفضل دكاترة جراحة التجميل أو أي تخصص آخر وحجز ميعاد من خلال التواصل المباشر مع الدكتور. عند البحث عن دكاترة جراحة التجميل على دليل أطباء كل يوم معلومة طبية، تستطيع تحديد نتائج البحث الخاصة بك حسب الجنس، بالإضافة لمعايير بحث أخرى. وبهذه الطريقة، سيتم عرض الدكاترة الذين يطابقون تفضيلاتك فقط.
عدنان عبدالمعطى سليمان مرداد | جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
عبير المالكي
مستشفى الأطفال بالطائف
د. عبير مقداد
د. هتاف كمال
د. نايفه المعجل
د. علي العمري
د. عبدالله الجفري
د. خالد شحات
جامعة طيبة
د. حامد الطوالة
د. اسعد تونسي
د. مشاعل العبيدان
د. حمد الماضي
د. ليلى البيشي
جامعة تبوك
تبوك
د. عبد الكريم سمان
مجمع العيادة الأولى الحديثة
د. علي الشمراني
وزارة الصحة السعودية
بروف. سامية العيدروس
عيادة الدكتورة سامية العيدروس
الظهران
د. عبدالحميد البنيان
مستشفى الولادة والاطفال بالاحساء
د. رولان بصراوي
مستشفى الملك خالد الجامعي
بروف. حامد حبيب
جامعة الملك عبد العزبز
د. زكريا الهوساوى
مجمع داما الطبي العام
بروف. محمد القصادي
مستشفى عسير المركزي
عسير
د. احمد ال سرور
مستشفى الولادة والاطفال بأبها
ابها
د. عدنان عبدالمعطى سليمان مرداد | جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية. ماجد العوفي
مركز العيادات الرحيمة الطبي
د. مها قشلان
د. نجية عطية
مستشفى الدكتور سليمان فقيه
د. سكينة البهكلي
مستشفى الملك سلمان بالرياض
بروف. برهان ادريس
جامعة ام القرى
د. رمزية سفر
بروف. سعد اليوسف
د. هوازن شاش
مستشفى الملك فهد الجامعي
خبر
د. حاتم الاحمدي
د. محمد غنام
مستشفى حراء العام
د. محسن المغربي
مستشفى الولادة والأطفال بالخرج
د. عمر المهيزعي
مستشفى الحمادي النزهة
د.
الدكتورة عبير مرداد
الانتقال الى المحتوى الأساسي
الجامعة إدارة الجامعة الكليات العمادات المراكز مرافق
مازن عدنان عبدالمعطي مرداد
أستاذ مساعد
قسم الانف والاذن والحنجره
كلية الطب
جامعة الملك عبدالعزيز
هاتف: 6401000
بريد الكتروني:
معلومات الاتصال:
هاتف العمل: 6401000 البريد الالكتروني: الموقع الشخصي:
3835
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
عنوان النشاط:
مؤتمر
اسم المنظم:
أستاذ دكتور: عدنان عبد المعطي مرداد
القسم:
الجمعية السعودية للجراحة العامة
الكلية:
كلية الطب تاريخ النشاط:
التاريخ الميلادي:
Saturday, 11 December 2010
التاريخ الهجري: السبت 5 محرم 1432 من: 08:00
الى: 16:00
Duration/الفترة: يومين
End Date /تاريخ النهاية:
Sunday, 12 December 2010
Location/الموقع:
Main Auditorium - Class Room 1, G FL, B Area - Class Room 2, G FL, B Area