أطلق تجمع الرياض الصحي الثاني، المرحلةَ الثانية من مشروع الترميز الطبي؛ بهدف خدمة مستشفيات التجمع، وكان التجمع قد بدأ خلال النصف الأول في استهداف الوصول إلى خمسة مستشفيات لتفعيل النسخة الجديدة من برنامج الترميز الطبي "DARS 3M"، والذي يتم من خلاله إدخال بيانات الترميز الطبي ومشاركتها بشكل مباشر مع "البوابة الإلكترونية لجمع البيانات الطبية المرمزة ABM"؛ حيث أكمل بهذه المرحلة ترميز 17000 ملف طبي لمرضى منومين. وأنهى تجمع الرياض الصحي الثاني، اعتماد عدد من المقاعد التدريبية المخصصة للمرمّزين الطبيين لرفع كفاءة الترميز الطبي داخل مكوناته الصحية، من خلال حصول المرشحين على عدد من الدورات المتخصصة في هذا المجال؛ للوصول لتصنيف "مرمز متقدم"، والذي يعتبر أعلى مستوى من مستويات المرمزين الطبيين حسب تصنيف "جمعية إدارة المعلوماتية الصحية الأسترالية (HIMAA)"، وتم انضمام عدد من أعضاء الفريق لهذه الدورات.
- التجمعات الصحية ض
- تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا :: الأنباط
- تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية
- تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا للاردنيين – موقع هرمنا الالكتروني
التجمعات الصحية ض
755 متراً مكعباً من القمامة المسببة للأمراض والأوبئة. وأوضح أن الشعب اليمني يعيش اليوم كارثة إنسانية تعكس واقعها الإنساني التقارير الدولية, حيث إن 24 مليون شخص يشكلون نسبة 80% من السكان - بحاجة للإغاثة المختلفة بأنواعها و نحو ستة ملايين امرأة وفتاة في سن الإنجاب بين ( 15 إلى 49 سنة) بحاجة إلى الدعم متعدد الاتجاهات و 19. 7 مليون شخص يفتقرون للرعاية الصحية، وتسبب نقص الغذاء المتزايد في إصابة أكثر من مليون امرأة حامل ومرضعة بسوء التغذية. وأشار إلى أن 50% من المرافق الصحية تعمل بصورة شبه كاملة و 35% منها يعمل جزئيا و 15% توقف تماما لعدم توفر المعدات واللوازم الطبية، مؤكدا أن النظام الصحي في اليمن لايزال غير مؤهل ويفتقر للإمكانات للاستجابة السريعة المبكرة لانتشار الأوبئة والأمراض المعدية. ولفت الوزير اليمني النظر إلى نزوح ما يصل إلى 4. التجمعات الصحية. 3 ملايين شخص في السنوات الثلاث الماضية نصفهم من النساء منهن 27% دون سن 18 سنة ، في حين أن 3. 3 ملايين شخص على أقل التقديرات مشردين ، 4. 5 ملايين شخص يعانون من سوء التغذية من بينهم 1. 7 مليون طفل وامرأة حامل أو مرضع يعانون من سوء التغذية الحاد, و 16 مليون شخص يعانون من صعوبة الوصول إلى مياة الشرب الصحية والصرف الصحي ،و 3.
10 زيادة المرونة التشغيلية في المنشآت. 11 تحسين بيئة العمل لتحفيز استغلال وقت مقدم الخدمة بشكل فعال. 12 تحسين البنى التحتية وإدارة المرافق ومعايير السلامة. التجمعات الصحية ض. 13 تعزيز استخدام الموارد لتسهيل اتخاذ القرارات الإستراتيجية. 14 متابعة التحسينات في الأنظمة وجودة الرعاية وتسهيل تنفيذها من خلال تقنيات المعلومات. 15 تحسين كفاءة مقدمي الخدمات الصحية، ورفع جودة الخدمات. 16 توفير فرص إضافية لقيام المزيد من التخصصات النوعية في المجال الصحي.
سرايا - أصدر رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز بلاغا ينص على وجوب تجديد عقود العمل المحددة المدة والتي تنتهي خلال الفترة الممتدة من تاريخ ٢٠٢٠/٤/٣٠ حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع بالنسبة للعاملين الاردنيين فقط. والزم البلاغ صاحب العمل بإلغاء أي قرار سابق للبلاغ يخالف ذلك وإعادة الوضع على ما كان عليه بالنسبة للعامل الاردني حصرا واعتبار العقد مجدد تلقائيا حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع (الا اذا اتفق صاحب العمل مع العامل على تجديد العقد لمدة تتجاوز انتهاء العمل بقانون الدفاع). كل ذلك شريطة ان تكون قد جرت العادة على تجديد عقد العامل والمعيار هنا ان يكون قد سبق وان تم تجديد العقد ثلاث مرات فاكثر قبل التاريخ المشار اليه وأن يكون العامل اردنيا. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا :: الأنباط
تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا
عمون - أصدر رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز بلاغا ينص على وجوب تجديد عقود العمل المحددة المدة والتي تنتهي خلال الفترة الممتدة من تاريخ ٢٠٢٠/٤/٣٠ حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع بالنسبة للعاملين الاردنيين فقط. والزم البلاغ صاحب العمل بإلغاء أي قرار سابق للبلاغ يخالف ذلك وإعادة الوضع على ما كان عليه بالنسبة للعامل الاردني حصرا واعتبار العقد مجدد تلقائيا حتى اعلان انتهاء العمل بقانون الدفاع (الا اذا اتفق صاحب العمل مع العامل على تجديد العقد لمدة تتجاوز انتهاء العمل بقانون الدفاع). كل ذلك شريطة ان تكون قد جرت العادة على تجديد عقد العامل والمعيار هنا ان يكون قد سبق وان تم تجديد العقد ثلاث مرات فاكثر قبل التاريخ المشار اليه وأن يكون العامل اردنيا.
تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا | شرق وغرب | وكالة عمون الاخبارية
عقود محددة المدة
في هذا العقد يكون العمل محدد بمدة معينة ويكون ذلك مكتوب في عقد العمل منذ البداية، وبعد انتهاء هذه المدة يكون صاحب العمل له الحق في تجديد هذا العقد. ويكون قرار التجديد هذا متفقًا عليه من قبل مع العامل على أن يتم تجديد العقد مرة أخرى. أما في حالة ما إن كان العقد محدد المدة تستطيع الشركة أن تقوم بتجديد العمل لمدة زمنية أخرى وذلك وفقًا لحاجتها لهذا العامل للشركة. وفي هذه الحالة تقوم الشركة بالتواصل مع شئون العاملين ويتم من خلالهم كتابة إخطار يرسل إلى العامل أو الموظف في الرغبة في تجديد العمل معه مرة أخرى. يمكن أن تقوم الشركة بإرسال الإخطار للعامل أو الموظف من خلال البريد الإلكتروني بشكل رسمي مكتوب. العقد الغير محدد المدة
هذا النوع من العقود يكون بمدة غير محددة، ولو كانت المدة تتجاوز الخمس سنوات فإن ذلك يجعل هذا العقد غير محدد المدة أيضًا. كذلك من أنواع عقود العمل الغير محددة المدة، تلك العقود التي تتضمن إنجاز عمل محدد أو الانتهاء من مهمة محددة من دون تحديد موعد لانتهاء العقد. ونتيجة هذا يستمر العقد سارياً طالما أن العمل لم ينتهي بعد. كتابة إخطار عدم الرغبة في تجديد العقد من قبل الشركة
هناك بعض الحالات التي قد تجعل الشركة لا تقوم بتجديد عقد العمل للموظف مرة أخرى، وفي هذه الحالة تكون الشركة مطالبة بإرسال إخطار بعدم تجديد العمل مرة أخرى، وهناك بعض الشروط التي يجب أن يتم توضيحها عند كتابة هذا الأخطار مثل:
يجب أن تكون صيغة الإخطار واضحة ومهذبة في نفس الوقت منعا لإحراج الموظف في عدم تجديد العقد معه مرة أخرى.
تجديد عقود العمل المنتهية نهاية نيسان تلقائيا للاردنيين – موقع هرمنا الالكتروني
ليس من الضروري أن يكون هناك صيغة محددة للعقد الذي يتم تجديده، ولكن يجب أن يتم توضيح كل البنود والشروط الأساسية. صيغة إخطار عدم تجديد عقد العمل تلقائيا
يتم كتابة العنوان الخاص بالعامل أو الموظف بشكل واضح سواء كان عنوان السكن أو عنوان البريد الإلكتروني. ويتم أيضًا كتابة القسم الذي يتبع إليه هذا الموظف في الورقة من جهة اليسار، ويكتب أيضًا الإدارة التابع لها الموظف في الورقة من جهة اليمين. في بداية الإخطار يتم كتابة السيد، أو اسم الموظف بشكل كامل، وذلك بعد التحية ويكمل باقي الإخطار ويتم توضيح السبب في عدم الرغبة في تجديد فترة العقد. في النهاية يتم كتابة جملة ختامية تتناسب مع الإخطار المقدم إلى الموظف ويكتب في النهاية أنه يتمنى له التوفيق والنجاح في عمل آخر. كيفية كتابة إخطار عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف
الموظف الذي لا يريد إكمال العمل في الشركة يجب عليه أن يخطر الشركة أو صاحب العمل قبل انتهاء موعد تجديد العقد بحوالي شهر كامل قبل موعد ترك العمل. يمكن أن يقوم الموظف بتقديم خطاب إلى المدير المسؤول في إدارة الموارد البشرية ويتم تقديم هذا الطلب إلى شؤون الموظفين في الشركة.
يجب أن يرسل الإخطار بعدم تجديد العمل مرة أخرى للموظف قبلها بفترة كافية ولا يجب أن يتم إرساله له قبل بضعة أيام أو أسبوع فقط من موعد انتهاء العقد. يجب أن يتم توضيح السبب في عدم القدرة على تجديد العمل مع الشخص مرة أخرى، سواء كانت بسبب بعض أخطاء الموظف نفسه، أو رغبة المؤسسة في تقليص حجم العمالة الموجودة. الإخطار الذي يتم تقديمه يجب أن يكون بصيغة لائقة وغير عنيفة ويجب أن يكون بأدب وذوق ويراعي فيه الأخلاق المهنية. تجديد عقد عمل تلقائياً
يجب أن يكتب في نهاية العقد اسم الموظف أو العامل الذي تم تجديد العقد له ويترك مكان التوقيع فارغ بحيث يقوم العامل أو الموظف بالتوقيع بنفسه على العقد. يجب أن يوافق الموظف على الإخطار الخاص بهذا العقد حتى وإن كان هذا التوقيع هو توقيع إلكتروني. يجب أن يكون هناك فترة كافية وكبيرة بين تاريخ انتهاء العقد وبين موعد تجديد هذا العقد مع الشركة بحيث يقوم الموظف بترتيب مسؤولياته مرة أخرى. يجب مراعاة تلقي إخطار من العاملين أو الموظفين المسؤولين عن التوظيف بحيث يتم التأكد من تلقي الإخطار دون حدوث أي لبس. يجب أن يتضمن العقد الجديد كتابة جميع البيانات الخاصة بهذا العقد بشكل واضح وبصيغة مفهومة لدى الطرفين.
2013-12-12 03:25:56
تأييد خفض ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة
الرياض - عبدالسلام البلوي:
أجرت لجنة الإدارة بمجلس الشورى تعديلاً على المادة الخامسة والخمسين من نظام العمل ونصت على أن يكون عقد العامل غير محدد المدة بعد تجديده ثلاث سنوات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات. وأيَّدت اللجنة خفض ساعات العمل الأسبوعية إلى 40 ساعة، كما وافقت على أن يكون للعامل يوما إجازة في الأسبوع أحدهما الجمعة مع التشديد على تمكين العامل من أداء واجباته الدينية في حال تطلب العمل خلال يوم الجمعة.