تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة:
تأثير الكتيب التعليمي المتعلق بوسائل منع الحمل الحديثة على المعرفة و العزم على الإستخدام لدى البكريات في مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز THE EFFECT OF AN EDUCATIONAL MODERN CONTRACEPTION BOOKLET ON PRIMIPARAE KNOWLEDGE AND INTENTION TO USE AT KING ABDULAZIZ UNIVERSITY HOSPITAL
الموضوع:
كلية التمريض
لغة الوثيقة:
العربية
المستخلص:
المقدمة: كانت وسائل منع الحمل من بين أكثر القضايا التي نوقشت على مستوى العالم في السنوات الأخيرة. إن المباعدة بين الولادات والحد من عدد حالات الحمل من شأنه أن يخلف تأثيراً إيجابياً على صحة المرأة ورفاهيتها، فضلاً عن نتائج كل حالة حمل. ومن ناحية أخرى، فإن الحمل غير المقصود الناتج عن عدم استخدام وسائل منع الحمل من الممكن أن يعرض صحة المرأة للخطر في حين يفرض عبئاً على المجتمع. اﻟﮭﺪف: ھﺪﻓﺖ ھﺬه اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﺗﻘﯿﯿﻢ تأثير الكتيب التعليمي المتعلق بوسائل منع الحمل الحديثة على المعرفة والعزم على الاستخدام لدى البكريات في مستشفى جامعة الملك عبد العزيز. اﻟﻤﻨﮭﺠﯿﺔ: تم استخدام المنهج ماقبل التجريبي لإجراء الدراسة ﻓﻲ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ جامعة اﻟﻤﻠﻚ عبدالعزيز ﺑﻤﺪﯾﻨﺔ جده ﺑﺎﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﯿﺔ اﻟﺴﻌﻮدﯾﺔ.
جامعة الملك عبدالعزيز الدراسات العليا تقديم
واعتمدت الدِّراسة على المنهج الوصفي التَّحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تحتوي على (48) فقرة. ويتكوَّن مُجتمع الدِّراسة من (4183) موظف وموظفة بجامعة الملك عبد العزيز، وتبلغ عيِّنة الدِّراسة (359) موظف ومُوظَّفة إدارية، وتمَّت مُعالجة البيانات إحصائيًّا باستخدام برنامج الحزم الإحصائي للعُلوم الاجتماعيَّة (SPSS). وأظهرت الدِّراسة عدَّة نتائج، من أهمها: وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لنمطي القيادة (الديموقراطية، والحرة) على تعزيز الأمن الفكري من وجهة نظر الموظفين والموظفات الإداريين بجامعة الملك عبد العزيز. بينما لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للقيادة الأوتوقراطية على تعزيز الأمن الفكري لدى الموظفين والموظفات الإداريين بجامعة الملك عبد العزيز. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء الموظفين والموظفات الإداريين حول ممارسة القيادات الإدارية في الجامعة لنمطي القيادة (الأوتوقراطية، والديموقراطية) وفق متغير الجنس. بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء الموظفين والموظفات الإداريين حول ممارستهم لنمط القيادة الحرة وفق متغير الجنس. بالإضافة إلى أن أول أنماط القيادة وأكثرها ممارسة من قبل القيادات الإدارية في الجامعة من وجهة نظر الموظفين والموظفات هو نمط القيادة الديموقراطية، ثم يليه نمط القيادة الحرة ثم يليه نمط القيادة الأوتوقراطية.
جامعة الملك عبدالعزيز الدراسات العليا القبول
كلية علوم التأهيل الطبي: مثل قسم العلاج الطبيعي. كلية التمريض: به قسم التمريض، وهذا القسم متاح للطالبات فقط. كلية الآداب والعلوم الإنسانية: قسم الشريعة والدراسات الإسلامية، قسم اللغات، قسم الأوربية وآدابها، قسم التاريخ. قسم علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية، قسم علم المعلومات، قسم الجغرافيا، قسم اللغة العربية وآدابها، قسم علم النفس. كلية الاقتصاد والإدارة: قسم إدارة الأعمال، قسم الإدارة العامة، قسم الاقتصاد، قسم المحاسبة. كلية علوم الإنسان والتصاميم: قسم التصميم الداخلي والأثاث، قسم الأزياء والنسيج، قسم العلوم الأسرية، قسم الغذاء والتغذية، قسم دراسات الطفولة. وكل علوم الإنسان والتصاميم متاحة للطالبات فقط. كلية الدراسات العليا التربوية: قسم تقنيات التعليم، قسم الإدارة التربوية، قسم التربية الخاصة. قسم علم النفس، قسم التوجيه والإرشاد، قسم أصول التربية. كلية الحقوق: قسم القانون الخاص، والقانون العام. كلية الاتصال والإعلام: قسم العلاقات العامة. معهد اللغة الإنجليزية: قسم اللغة الإنجليزية للناطقين بغيرها. كلية الهندسة: كل أقسام كلية الهندسة متاحة للطلاب فقط، وغير متاحة للطالبات. مثل قسم الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسوب، قسم الهندسة المدنية والبيئية، قسم الهندسة الميكانيكية.
كليات العلوم الهندسية وتقنية الحاسب ات:
وتشمل
كلية الهندسة – كلية العمارة والتخطيط - كلية الحاسبات وتقنية المعلومات- كلية
الدراسات البحرية – كلية الهندسة برابغ. 3. كليات العلوم الصحية:
وتشمل كلية
الطب – كلية طب الاسنان – كلية الصيدلة – كلية العلوم الطبية التطبيقية- كلية
التمريض – كلية
علوم التاهيل الطبي
4. كليات العلوم الاجتماعية
والانسانية:
الآداب والعلوم الانسانية – كلية الاقتصاد والادارة – معهد الاقتصاد الاسلامي -
كلية الحقوق- كلية الدراسات العليا التربوية - كلية علوم الإنسان والتصاميم- كلية
السياحة - كلية الاتصال والاعلام- كلية الدراسات التطبيقية - معهد اللغة العربية
للناطقين بغيرها – معهد اللغة الانجليزية – معهد الأمير خالد الفيصل للاعتدال.
بأبلغ الكلمات وأرفع الأساليب نكتب لكم صيغة خطاب طلب وظيفة للديوان الملكي ، يمكنكم التواصل معنا عبر الواتس على الرقم/ 0556663321
تجد بين سطور هذا المقال صيغة خطاب طلب وظيفة للديوان الملكي، نحن المتفوقون دوما في صياغتها. صيغة خطاب طلب وظيفة للديوان الملكي
نعرض لكم نموذج بسيط من خدماتنا، ويمكن صياغتها خصيصا لك وهو صيغة خطاب طلب وظيفة للديوان الملكي. بسم الله الرحمن الرحيم
سيادة رئيس الديوان الملكي: المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. الديوان الملكي توظيف نساء. الموضوع: صيغة خطاب طلب وظيفة للديوان الملكي
تتنوع قدرات الإنسان ومواهبه في المجالات التي يتقنها؛ بسبب الصفات الفطرية، أو الصفات التي يكتسبها. فبعض الناس يكون له دور بارز في المجال العملي والمهني أو الإنتاجي، فهو في هذا المجال من أكبر البارعين فيه. ومنهم من يبرز في المجال العلمي في أحد أنواع العلوم، سواء كان من العلوم الإنسانية أو العلوم التطبيقية. كما أن بعضهم يكون متميزاً وناجحاً في المجال الإداري، فهو يرتقي بالمؤسسة التي يديرها إلى مستويات متقدمة. على أن نجاح جميع تلك المجالات يكون لها جانب فطري، والجانب الأخر يكون مكتسباً من خلال التعليم الذي يتلقاه في ذلك المجال.
الديوان الملكي ف موكيت
في هذا المقال نقدم إليكم كل ما يتعلق بكيفية تقديم خطاب توظيف للديوان الملكي، بأكثر طرق الكتابة الوظيفية احترافية، وفيه نوضح بالتفصيل طريقة كتابة خطاب توظيف إلى الديوان الملكي، ونعزز الخطوات النظرية بنماذج تطبيقية عملية تتسم بالإقناع والتأثير، يمكن السير على منوالها. لطلب مزيد من خدماتنا الكتابية الأخرى أو للاستفسار، ندعوكم للتواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). معروض وظيفة | أفضل صيغة خطاب طلب وظيفة للديوان الملكي 2022. خطاب توظيف للديوان الملكي
يبحث كثير من المواطنين الباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية عن صيغة خطاب طلب توظيف للديوان الملكي، ولا سيما فئة الشباب حديثي التخرج، للحصول على وظيفة مناسبة. هذا يأتي بناءً على ما أمر به خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بفتح أبواب الديوان الملكي أمام جميع مواطني المملكة، لعرض مشكلاتهم وحاجاتهم الملحة في خطاب خاص بهم، لذلك يتطلب على المواطنين معرفة كيفية كتابة خطاب طلب توظيف للديوان الملكي بشكل صحيح. لقد وفرت حكومة المملكة العربية السعودية -ممثلة في الديوان الملكي- خدمة تقديم خطاب توظيف للديوان الملكي من قبل المواطنين الراغبين في الحصول على وظيفة، ولا سيما في ظل عدم قبولهم في أي من الشركات الأخرى لأي سبب من الأسباب، سواء لعدم وجود خبرة أو صغر السن وغير ذلك من الأسباب.
وبمناسبة الاحتفال بيوم الضمير الدولي، الذي جاء بمبادرة بحرينية واعتمدته الأمم المتحدة ليكون الخامس من أبريل من كل عام ، أكدت معالي رئيسة مجلس النواب أن هذه المبادرة تكتسب أهمية خاصة في دفع جهود المجتمع الدولي لتحقيق الغايات النبيلة والمعاني العميقة لمفهوم الضمير الانساني، مشيدة معاليها بإطلاق المملكة لهذه المبادرة خاصة مع ما تحمله من أهداف تتصل بالتصدي للتحديات التي تواجهها البشرية من أجل عالم ينعم بالسلام والأمن والتنمية والاستقرار. وأعربت رئيسة مجلس النواب عن التطلع لأن يكون يوم الضمير الدولي وسيلةً بناءةً لتعبئة جهود المجتمع الدولي نحو تعزيز السلام للشعوب، داعية المجتمع الدولي لتبني قيم الضمير الإنساني وتحويلها لخطوات ملموسة، وآليات عمل متكاملة لمواجهة ومعالجة مسببات زعزعة الأمن والاستقرار، مشيرة إلى أهمية توظيف الجهود المرتبطة بمنظومة العمل الجماعي الدولي، بغية إرساء أسس سلام دائم يوفر الظروف الملائمة لاستكمال مسيرة التنمية لصالح الدول و الشعوب. وأوضحت معالي رئيسة مجلس النواب أن الاحتفال بيوم الضمير الدولي مناسبة مهمة من أجل النهوض بثقافة الضمير وجعلها نهجا يعزز من جهود الدول في مجال التنمية المستدامة، مؤكدة حرص مملكة البحرين والسلطة التشريعية بكل ما لديها من إمكانيات على تعزيز الجهود الدولية الرامية إلى تحقيق الأمن والاستقرار العالمي، مستذكرة معاليها دعوة المملكة للمجتمع الدولي من أجل تبني تعيين سفراء للضمير العالمي، بهدف إيجاد حلول مبتكرة للقضايا والمشاكل والتحديات التي تواجه البشرية.