كما يبلغ عدد آياتها اثنتين وخمسين آيةً، في حين يبلغ عدد كلماتها ثمانمائةٍ وإحدى وثلاثين كلمةً. وتعتبر هذه السورة من أعظم سور القرآن الكريم، فلماذا سميت سورة إبراهيم بهذا الاسم، وما هي أسباب نزول هذه السورة. سميت سورة إبراهيم بهذه التسمية، نظرًا لما ورد فيها من ذكرٍ لتفاصيل قصة سيدنا إبراهيم مع زوجته هاجر وابنه إسماعيل. إذ لم ينجب سيدنا إبراهيم من زوجته الأولى سارة لوقتٍ طويلٍ، وكان عندهما خادمة تدعى هاجر، فزوّجته سارة من هاجر عله يرزق بذريةٍ. حيث حملت هاجر بنبي الله إسماعيل، كما حملت سارة بعد ذلك بنبي الله إسحاق. وتروي السورة أن سيدنا إبراهيم أخذ هاجر وابنها إسماعيل إلى الشام، ثم إلى مكة المكرمة. حيث تركهم هناك مع القليل من الطعام والماء. فلما نفذ هذا المخزون طفقت هاجر تمشي بين جبلين هما جبلي الصفا والمروة وتناجي ربها مستغيثةً، فأرسل الله جبريلًا عليه السلام إليها بعد أن أتمت سبعة أشواطٍ، وكانت آنذاك عند موضع يدعى زمزم. حيث فجر جبريل عليه السلام بأمر ربه ماء زمزم، فبدأت تغرفه بيديها وتسقي سيدنا إسماعيل عليه السلام. كذلك يرى البعض الآخر أن سبب تسمية سورة إبراهيم بهذه التسمية تحمل نوعًا من أنواع التخليد لنبي الله إبراهيم الذي حطم الأصنام وبنى بيت الله الحرام مع ابنه إسماعيل عليهما السلام.
- لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم – المنصة
- علم النفس الصناعي والتنظيمي
- علم النفس الصناعي pdf
- رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي pdf
- كتب عن علم النفس الصناعي
- علم النفس الصناعي التنظيمي
لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم – المنصة
لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم – الملف الملف » تعليم » لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم بواسطة: ايمان وشاح لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم، تعتبر سورة سيدنا إبراهيم من السور المكية ما عدا الأية 28 والأية 29 فهما مدنيتان، وهي من القسم المئين "والمئين المثاني المفصل وهو يعد قسم من اقسام القرآن الكريم، ويبلغ عدد أيات سورة ابراهيم وتحتل الترتيب الرابع عشر في المصحف، من الجزء الثالث عشر، حيث نزلت هذه السورة بعد سورة نوح، وكانت بدايتها بحروف مقطعة، وورد في هذا السورة قصة سيدنا ابراهيم، والتفريق بين الظلم والنور. سوف يتم التعرف على الحل الصحيح للسؤال التعليمي المطروح عبر موقع الملف، ويتساءل الكثيرون عن هذا السؤال لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم. لماذا سميت سورة ابراهيم بهذا الاسم يعود السبب في تسمية سورة ابراهيم بهذا الاسم لأنها ورد فيها قصة سيدنا ابراهيم عليه السلام وإبنه، وتحتوي القصة على قصة سيدنا ابراهيم عندما أسكن السيدة هاجر وابنه سيدنا إسماعيل بوادٍ لا يوجد به زرع أو ماء وورد في هذه القصة أيضاً شكر سيدنا ابراهيم عليه السلام لله سبحانه وتعالى لنعمته الكبيرة وهي الصبي، فرزقه النبي إسماعيل والنبي إسحاق.
: لماذا سميت سورة المنافقون بهذا الاسم ؟ الإجابة الصحيحة على السؤال هي: ب سبب المنافقين الذين بدأت السورة الكريمة بالحديث عنهم، وعن صفاتهم ومواقفهم من النبي عليه السلام.
تنسب العديد من المؤسسات نجاحها إلى موظفيها، فمن دون موظفين مجتهدين ومبدعين، لن تتبوأ معظم المؤسسات مكانتها الحالية، ولكن ليس كل الموظفين متقنين لوظائفهم، فالهدف الأسمى لعلم النفس الصناعي والمؤسسي هو الوصول إلى "سلوك المواطنة" وهو سلوك الموظفين الذين يشعرون بالانتماء لمؤسساتهم، فتجدهم يشاركون في أنشطة تتجاوز وصفهم الوظيفي ومهامهم الاعتيادية مما يفيد المؤسسة؛ كالعمل التطوعي والتعاون وتبادل الأفكار المبتكرة (بورمان، 2004). يركّز علم النفس الصناعي والمؤسسي على التمتّع بثلاثة أنواع مختلفة من السلوكيات ضرورية لنجاح المؤسسات يقول نيولاند (2012)، كونها:
- أولاً- التحفيز: تحفيز الموظفين خاصة من الذين يتمتّعون بسلوك المواطنة واستبقائهم في المؤسسة. - ثانياً- الوفاء: شرح دور الموظفين لهم ليتمكنوا من الوفاء بمتطلبات هذا الدور بما يحدده الوصف الوظيفي على الأقل. - ثالثاً- الجهد: استعداد الموظفين للقيام بأكثر مما هو مطلوب منهم. هذا الجهد الإضافي يمثل بداية سلوك المواطنة. في نهاية المطاف؛ وبالرغم من أن الشركات ستستمر في التركيز على جني الأرباح، يجب عليها التنبه إلى أهمية العوامل النفسية الخاصة بموظفيها، وعدم تجاهل العديد من الدراسات والأبحاث التي أثبتت بما لا يدعو للشك أن عدم الاهتمام برأس المال النفسي للموظفين قد يعيق الإنتاجية والنمو وقدرات حل المشكلات المؤسسية.
علم النفس الصناعي والتنظيمي
الإدارة وتنمية الذات
علم النفس التجريبي
علم نفس النمو
علم نفس الشخصية
علم النفس المعرفي
علم النفس اللغة
علم النفس الفسيولوجي
علم النفس العام
علم النفس الصناعي
علم النفس الشخصية
علم النفس السريري
علم النفس الاجتماعي
الاحصاء
طرائق التدريس
تربية خاصة
القياس والتقويم
الفلسفة
العلاج النفسي
الطفولة
الجودة والتخطيط التربوي
التعليم
التربية
الارشاد النفسي
مناهج البحث العلمي
علم النفس الصناعي Pdf
HOME
INDEX
الفلسفة وعلم النفس
reply
print
VIEW (كتاب)
علم النفس الصناعي " أسسه وتطبيقاته "
CLASS_CODE
158. 7 / ط و ي
AUTHOR
عزت عبدالعظيم الطويل
TITLE
PUBLISHING
عمان: مؤسسة الوراق للنشر, 2017
EDITION
ط. 1
PHYSC_DESC
231 ص
COPIES
1
SUBJECTS
علم النفس علم النفس الصناعي
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
25469
ISBN
978-9957-33-545-8
كتب ذات علاقة
سيكولوجية الابداع
الصحة النفسية
في علم نفس الطفل
سيكولوجية الحرب والسلم
ارتقي بنفسك مع تقنيات البرمجة اللغوية العصبية NLP الخطوة الثانية
علم النفس المعرفي ( الجزء الاول)
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
والفصل السابع عشر يتناول موضوع القيادة في الصناعة وهو موضوع عريق في دراسات علم النفس بوجه عام – حيث يعدد هذا الفصل وظائف القائد في المجال الصناعي ويتحدث عن نظريات القيادة ويبين كيف يمكن « صناعة القائد »ويختتم الفصل بعرض نموذج شيخنا وأستاذنا «راجح» في القائد الكفء. والفصل الثامن عشر يتناول موضوع التنظيم الصناعي فيعرض مبادئ التنظيم الصناعي مركزا على تنظيرات الإدارة كما يورد الفصل شيئا عن النموذج السوفييتي في الإدارة والنموذج الياباني في الإدارة (وهو نموذج ممتاز في نظرنا) ويوضح كيف أنه من المستحيل «تصدير» هذا النموذج الياباني البالغ التقدم في الإدارة إلى دول العالم الثالث المتخلف. والفصل التاسع عشر يتناول موضوع تقييم أداء العاملين في المجال الصناعي حيث يعرض الفصل أساليب تقييم الأداء وصعوبات هذا التقييم كما يشرح مصادر الاعتراض على تقييم الأداء. والفصل العشرون يتناول موضوع الروح المعنوية في الميدان الصناعي متحدثا عن مقومات الروح المعنوية الإيجابية ومظاهر الروح المعنوية السلبية – وكيفية قياس الروح المعنوية وما أنجح الأساليب لتحسينها. والفصل الحادي والعشرون يتناول موضوع البطالة متحدثا عن آثار البطالة بوجه عام مركزا على الآثار النفسية-وكيف تتفاقم هذه الآثار بحيث تؤثر تأثيرا داميا على المتعطل.
كتب عن علم النفس الصناعي
ت- تعزيز مواءمة الموظف مع الوظيفة الموكلة إليه: يتحقق توافق العامل مع عمله من خلال انتقاء الموظفين للوظائف التي تتلائم مع قدراتهم وسماتهم الشخصية، ومن ثم إتاحة الفرصة أمامهم للتطوّر ومعاملتهم باحترام وحفظ لكرامتهم، فنحصل على الشخص المناسب في المهنة المناسبة مما يشعره بالولاء نحو المؤسسة والارتباط بها كعضو فعال منتج. تتحقق مواءمة الموظف مع الوظيفة من خلال:
اختيار الموظف السليم: يتضمن هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين والتي تشمل الصحة النفسية كعامل أساسي في عملية الاختيار. إدارة الأداء: يقوم متخصصو علم النفس الصناعي والمؤسسي بتطوير التقييمات والأدوات التي تساعد على تحديد مدى الاتساق مع مبادئ علم النفس وتهيئة التقييمات والمقيّمين ومتلقي التقييم على حد سواء. التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المختصّون في هذا المجال نوع المهارات والسلوكيات والحالة النفسية اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تقييم برامج تدريب الموظفين من الناحية النفسية. ث- الاستقرار الصناعي: يتحقق الاستقرار الصناعي بمعالجة مصادر الشكاوى والمنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال وضع سياسة شاملة لتحديد معايير التوظيف والأجور والأداء... إلخ
ج- بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات التي تحقق أقصى قدر من الأداء وتقليل الإصابات الجسدية والنفسية.
علم النفس الصناعي التنظيمي
+
تخصصات الآداب
العلوم النفسية
الاقتصاد والعلوم السياسية
التربية
المحاسبة
الدراسات الإسلامية
القانون
التمريض
تخصصات متنوعة
تخصصات العلوم
تكنولوجيا المعلومات
الطب والعلوم الصحية
تخصصات الإدارة
التجارة
تخصصات الصحافة والإعلام
الهندسة
– طرق جمع البيانات. محتويات الحقيبة:
م
المحتوى
العدد
1
البروشور الإعلاني
2
البوربوينت
406 شريحة
3
الملف التعريفي
14 صفحة
4
حقيبة الأنشطة
5 أنشطة
5
دليل المدرب
29 صفحة
6
مذكرة المتدرب
224 صفحة
7
صور
185 صورة
8
مرئيات
20 فيديوهات
9
المراجع
4 مراجع