مستشفى الملك فيصل التخصصي توظيف
أعلنت إدارة المستشفى أنَّ الوظائف متاحة لحمَلة شهادات الكفاءة المتوسطة والثانوية العامة والدبلوم والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه في عددٍ من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع المستشفى في الرياض، وجدة،
توظيف مستشفى الملك فيصل التخصصي
تضمنت وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي في السعودية من التخصصات لجميع الجنسيات كالتالي. 1- محلل الشؤون الأكاديمية والتدريب. (ACADEMIC AND TRAINING AFFAIRS ANALYST)
2- مساعد اداري ثاني. (ADMINISTRATIVE ASSISTANT II)
3- منسق اداري ثاني. (ADMINISTRATIVE COORDINATOR II)
4- ممثل ثاني خدمات المرضى المراجعين. (AMBULATORY CARE REPRESENTATIVE II)
5- مهندس معماري أول. (ARCHITECT I)
6- مهندس معماري ثاني. (ARCHITECT II)
7- استشاري مساعد التخدير. (ASSISTANT CONSULTANT, ANESTHESIOLOGY)
8- استشاري مساعد، أمراض الدم/ الأورام. (ASSISTANT CONSULTANT, HEMATOLOGY ONCOLOGY)
9- استشاري مساعد، طب الأورام. (ASSISTANT CONSULTANT, MEDICAL ONCOLOGY)
10- مساعد رئيس تمريض (وظيفتان). (ASSISTANT HEAD NURSE)
11- مساعد مدير خدمات البيئة. (ASSISTANT HEAD, ENVIRONMENTAL SVCS)
12- مساعد مشرف خدمات النظافة.
موقع مستشفى الملك فيصل التخصصي توظيف
طريقة التقديم في وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي:
التقديم متاح في الوقت الحالي، عن طريق الرابط التالي: من هنا
توظيف الملك فيصل التخصصي
اجمالي المشاهدات:
1٬253
الملك فيصل التخصصي تنظيف فلل
أرسل سيرتك الذاتية:
في حال رغبتكم بالعمل لدى مركز أبحاث التوحد بإمكانكم إرفاق سيرتكم الذاتية من خلال النموذج التالي:
علمًا بأن الشروط العامة للتقدم:
أن يكون المتقدم سعودي/ سعودية الجنسية
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة
الاسم:
الايميل:
رقم الجوال:
اختر التخصص:
حدد:
أرفق السيرة الذاتية:
فقط ملفات الـ PDF مسموحة
اجمالي المشاهدات:
399
قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 80
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1438
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
دور اللجان العمالية
تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا
تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..