وأوضح أستاذ إدارة الأعمال والتسويق حبيب الله محمد التركستاني، أن الأسباب معروفة منها أن السعودية مترامية الأطراف، وتحتاج إلى تواصل بين المواطنين خصوصا في الإجازات. ونوه إلى أنه لا توجد وسائل نقل أخرى مثل القطارات لتخفيف الضغط على الطائرات، أما السيارات فهي تغطي جزءا من العملية ولكن العملاء يختلفون في احتياجاتهم ورغباتهم في التنقل مثل الراحة والسرعة في الوصول ونحو ذلك، والنقطة الأهم عدم وجود شركات طيران بحيث تتيح مقاعد أكثر لكي يصبح هناك توازن بين العرض والطلب وتستقر الأسعار، وتبقى مناسبة للأغلبية من المواطنين أو المستخدمين لوسائل النقل الجوي. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة عكاظ ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من عكاظ ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
صلاة الفجر حفر الباطن اليوم بث مباشر
(اللهم إني أعوذ برضاك من سخطك ، وعفوك عن عقابك ، وأعوذ بك منك ، لا أحمدك ، أنت كما مدحت نفسك) (مسلم- الحديث: 486). ). (يا رب احفظني من عذابك يوم قيامة عبيدك) (حديث مسلم 709). (أعوذ بكلمات الله التامة من شر ما خلق) (حديث مسلم: 2708). (أعوذ بالله من الفتن ما يظهر منها وما يخفي) (مسلم ح- الدين: 2867). قيمة زكاة الفطر 2022 وآخر موعد لدفع زكاة الفطر 1443
موعد إجازة عيد الفطر 2022 للقطاعين الخاص والحكومي
الحبوب أم المال.. صلاة الفجر حفر الباطن اليوم بث مباشر. أحكام إخراج زكاة الفطر 2022
عيد ميلاد سعيد احبكم مع اجمل عبارات رسائل تهنئة بعيد الفطر
رسائل تهنئة عيد الفطر الرسمية للشركات والأصدقاء والمحبين
دعاء ليلة السابع والعشرين من رمضان
(اللهم رب جبرائيل ، ميكائيل وإسرافيل ، خالق السماوات والأرض ، عالم الغيب والمُنظر ، أنت تحكم بين عبيدك فيما اختلفوا فيه ، هديني إلى الحقيقة التي اختلفوا فيها ، إذنك ؛ هديت من شئت إلى صراط مستقيم) (حديث مسلم: 770). اللهم انت الملك لا اله الا انت انت ربي وانا عبدك ظلمت نفسي واعترفت بذنبي فاغفر لي كل ذنوبي فلا احد يغفر الذنوب الا أنت وتهديني إلى أحسن الخلق ، لا يرشدني إلى خيرهم إلا أنت ، ويبتعد عني سيئهم ، لا يبتعد عني سيء إلا أنت ، من أجلك وسعادتك.
وأشارت الهيئة إلى أنها نتيجة لذلك اتخذت بصفتها الجهة المنظمة لقطاع الطيران المدني في السعودية، حزمة من الإجراءات المباشرة ستنتج عنها مراجعة هيكل تسعير النقل الجوي وزيادة السعة المقعدية وكذلك عدد الرحلات؛ بهدف ضمان توفير أسعار مناسبة للمسافرين، وتعزيز التنافسية في قطاع النقل الجوي، والتأكيد على أن مبدأ حقوق المسافرين وحمايتهم أولوية قصوى تلتزم بها. ارتفاع سعري كل دقيقة قال هاني العرادي (أحد موظفي وكالات السفر والسياحة) في منطقة حائل: «الأسعار تغيرت فجأة وقفزت لأرقام عالية ببعض المدن بالمملكة، فمثلاً من حائل إلى جدة السعر في الموقع أثناء الحجز يختلف عن السعر عند الدفع حيث يرتفع بالدقائق، وبنسبة كبيرة، ونسب الارتفاع قد تصل إلى 100% لبعض مدن المملكة، خصوصا الرحلات إلى جدة». وأرجع محمد عايد الشمري (أحد ملاك وكالات السفر والسياحة) ارتفاع الأسعار، لإعادة الشركات النظر في سياسات التسعيرة الخاصة بها من أجل التوافق بين سعر الخدمة والصيانة والوقود، وبين السعر الذي يدفعه العميل، وقال: الأسباب التي تحدثت عنها هيئة الطيران المدني مسبقاً ستنعكس سلباً على سير الرحلات، والإقبال على السفر، كون البدائل توفرت في بعض المدن مثل سكة القطار والطرق السريعة.
تبدد حلم موظفي بند الأجور في التثبيت مجدداً بعد التصريح الذي أدلى به وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، والذي بيَّن فيه بأن توظيفهم يعتبر مخالفاً للتوجيهات السامية، وهو ما أثار حالة من الغضب في أوساطهم. حديث الوزير "الحمدان" عن موظفي بند الأجوار ليس الأول بل سبقه الوزير السابق عبد الرحمن البراك، حين بيّن هو الآخر في تصريحات له تناولتها "سبق" قبل خمسة أعوام، أن التعيين على وظائف لائحتي المستخدمين والبنود لمن لم يتم تثبيتهم، تم بشكل مخالف للنظام. ولفت "البراك وقتها، إلى أن شغل وظائف البنود تم من قِبل الجهات الحكومية منفردة ولا يتيح أسلوب شغلها في الغالب مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المواطنين. وكانت اللجنة المشكلة من قِبل وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والجهات المعنية لتنفيذ الأوامر السامية لتثبيت موظفي البنود، قد نتج عنها تثبيت ما يزيد على (300. منصة مسار بند الأجور 1443 تثبيت موظفي البنود والمستخدمين | محمود حسونة. 000) بحسب حديث البراك. رفض الاعتراف بموظفي هذا البند من قبل مسؤولي وزارة الخدمة المدنية دفع عدداً منهم للمطالبة بتثبيتهم أسوة بزملائهم ممن كانوا على بند الأجور وبينوا أنه صدر الأمر الملكي الكريم الأول رقم 8422/ م ب وتاريخ 25 / 6 / 1426هـ، وكان صريحاً وواضحاً، والذي يقضي بتثبيت موظفي وموظفات البنود (العقود) دون استثناء، فلم يتم تثبيت الجميع، بل قام بعض المسؤولين بتحويل موظفين وموظفات من بند إلى بند آخر؛ من أجل أن يشملهم التثبيت وفعلاً شملهم".
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 السعودية | سواح هوست
العامل. المعقب. تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 السعودية | سواح هوست. السائق. العمدة. وإن أقسام وظائف المستخدمين 33-32-31 هي وظائف رسمية معتمدة ويعامل معاملة الموظف بالمراتب العامة من نواحي مختلفة مثل التقاعد والإجازات والحقوق ولا تفرق عن وظيفة المراتب إلا أنها خدمية، وإن العامل الذي يحصل على مؤهل عالي فهذا المؤهل يؤهله إلى المراتب العامة. معاناة موظفو بند الأجور
إن معنى موظف على بند الاجور أي تقسيمهم إلى ثلاثة أقسام فالقسم الأول يتجلى بمجموعة العاديين أما القسم الثاني فهم مجموعة الحرفيين والقسم الثالث هم مجموعة الفنيين المساعدين، ولكن تبدد حلم هؤلاء الموظفين في تثبيتهم في وظائفهم بعد التصريح الذي أدلى به وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان، حيث بين أن توظيفهم هو مخالفة للتوجيهات السامية، وهو ليس الأول من صرح بهذا فقد سبقه عبد الرحمن البراك وهو وزير سابق وهو الأخير بين أيضاً أن التعيين على وظائف لائحة المستخدمين ولائحة البنود الذين لم يتم تثبيتهم فهذا الأمر تم بشكل مخالف للنظام. وإن اللجنة التي تشكلت من قِبل وزارتي الخدمة المدنية والمالية بالإضافة إلى الجهات التي تهتم بتنفيذ القوانين والأوامر السامية حتي يتم تثبيت موظفي وظائف البنود قد نتج عن هذه اللجنة تثبيت ما يزيد على ثلاثة مائة ألف شخص بحسب حديث البراك.
وطالبوا الوزارة إن أقل ما نتمنى أن نعامل مثل ما يعامل الذي تتم ترقيته من مرتبة إلى مرتبة أخرى حيث يحصل على الدرجة التي تلي الدرجة المرقى منها ولا ينخفض راتبه. يذكر أن الضوابط التي تضمنها تعميم وزارة الخدمة المدنية لكافة الجهات الحكومية الذي حدد ضوابط تثبيت المتعاقد معهم هي أن يتم التثبيت بموجب المؤهلات العلمية والخبرات العملية على الوظائف الشاغرة أو المشغولة بغير سعوديين المتوفرة لدى الجهات الحكومية سواء وفق مسمياتها الحالية أو معالجتها عن طريق التحوير أو التخفيض لتتناسب مع المؤهلات العلمية والعملية للمراد تثبيتهم. وقد أعدت اللجنة المشكلة لدراسة هذا الموضوع الاستمارات اللازمة إضافة إلى الأوراق التالية وهي:
صورة مصدقة من المؤهل العلمي وصورة من بطاقة الأحوال وصورة من قرار التعيين والمباشرة وصورة مصدقة من الدورات التدريبية إن وجدت مع نموذج (101أ) لفئة المستخدمين ونموذج (101ب) لفئة بند الأجور. جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت". وكذلك صورة مصدقة من تقويم الأداء الوظيفي وصورة مصدقة من الخبرات السابقة قبل التعيين الأخير إن وجدت مع ملاحظة تصديقها من التأمينات الاجتماعية إذا كانت في القطاع الخاص على أن تكون هذه الصورة واضحة الأرقام والكتابة.
جريدة الرياض | موظفو بند الأجور فقدوا 40% من رواتبهم بعد "التثبيت"
أوضح وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان؛ أن ما ذكره في إحدى المداخلات التلفزيونية حول تثبيت موظفي بند الأجور "ليس نفياً لوجود موظفين على هذه البنود، وإنَّما كانت محدّدة بآلية تثبيت موظفي بند الأجور التي تمّت خلال الأعوام السابقة بموجب أوامر كريمة، والتي قضت تلك الأوامر في الوقت نفسه بالتأكيد على عدم التعيين على تلك البنود من التاريخ المشار إليه آنفاً -في الأوامر السامية-، إلا وفقاً للوائحها المنظِّمة للتعيين عليها من حيث المسميات وطبيعة العمل".
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 السعودية
البنود والعقود والموظفين تم تثبيت 1442 موظفًا في المملكة العربية السعودية بعد موافقة الجهات الرسمية المعتمدة ، بحيث يمكن لهذه الفئة من الموظفين الحصول على كافة الامتيازات الوظيفية وفق نظام العمل المعتمد. حيث يتقاضى الموظفون رواتب منخفضة على بند الأجور مقارنة بغيرهم من الموظفين ، وتفتقر هذه الوظائف إلى الكثير من عناصر الأمن الوظيفي التي يسعى نظام العمل إلى تحقيقها. من هم موظفو الشروط والعقود في السعودية
تعمل العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية على توظيف بعض العمال بعقود غير دائمة من خلال ما يعرف بموظفي بند الأجور ، وأطلقت وزارة العمال في المملكة اللائحة التنفيذية للعمال على بند الأجور في عام 1399 هـ ، وتم تقسيم هذه الفئة من العمال إلى ثلاث مجموعات حسب القائمة السابقة هي: المجموعة العادية ، ومجموعة الحرفيين ، ومجموعة الفنيين المعاونين. [1]
تثبيت البنود والعقود وشؤون الموظفين 1442
تطلب العديد من البنود والعقود للموظفين في المملكة العربية السعودية تأكيدهم في وظائفهم المختلفة. وحيث أن هذه الفئة من موظفي القطاع الحكومي يتقاضون رواتب منخفضة مقابل رواتب زملائهم العاملين رسمياً في نفس العمل ، ورغم صدور أمرين ملكيين بهذا الشأن ، إلا أن هناك عددًا كبيرًا من الموظفين ما زالوا يعملون شرط الأجر ، ولم تصدر قرارات أو قرارات.
منصة مسار بند الأجور 1443 تثبيت موظفي البنود والمستخدمين | محمود حسونة
* الفترة الثانية: وتبدأ من 4/2/1427هـ حتى 18/4/1427هـ وهذه الفترة خاصة في حالة كون عدد المراد تثبيتهم يفوق عدد الوظائف المتوفرة لدى الجهاز الحكومي ولتحديد أولوية التثبيت بين المراد تثبيتهم يتم تطبيق المعايير التالية:
أ- الأقدم في تاريخ التعيين فإن تساووا. ب- الأعلى درجة للمؤهل العلمي فإن تساووا. ج- الأكثر مدة تدريب فإن تساووا. د- الأعلى في تقويم الأداء الوظيفي المطبق لدى الجهة فإن تساووا. هـ- الأكثر تعليماً. * الفترة الثالثة: وتبدأ من 2/5/1427هـ حتى 21/9/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن لا تتوفر لهم وظائف لدى الجهة وترغب الجهة تحديد المراتب والمسميات المناسبة لهم لكي يتم إحداث وظائف لهم في ميزانية العام المالي 1427 - 1428 ومن ثم يم تثبيتهم عليها. * تم تصميم ثلاثة نماذج على النحو التالي:
1- النموذج رقم (1) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة المستخدمين. 2- النموذج رقم (2) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة بند الأجور. 3- النموذج رقم (3) الخاص بتثبيت العاملين حسب لائحة الوظائف المؤقتة. * المستندات المطلوب إرفاقها مع النماذج:
1- نسخة مصدقة من المؤهلات العلمية. 2- نسخة مصدقة من مشاهد الخبرة العملية إن وجدت في القطاع العام.
فترة الإنتظار للإستقالة. [1]
الاختلاف بين العقد وبند الأجور
نلاحظ أن هناك بعض الفروقات بين بند الأجور وبند العقود وتتجلى في:
العقد يتجدد كل سنة حسب كفاءة العامل وسير عمله بينما بند الأجور فهو ساري المفعول. وإن بند العقود لا يسجل في التأمينات الإجتماعية بينما بند الأجور يسجل في التأمينات. في بند الأجور يوجد علاوة سنوية أو تعديل سنوي أما ببند العقود فلا يوجد. ولكنهما يتشابهان من حيث الترسيم وبعض الإجراءات القانونية. المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة ببند الأجور
تتضمن هذه اللائحة الخاصة لموظفي بند الأجور عدة مميزات منها:
صرف مكافأة للموظفين. وجود تعويضات تقدم للموظف. يتم زيادة أيام الإجازة كل عام. ميزة المساواة بين الموظفين الخاضعين لهذا النظام. يجوز ترقية المعين على بند الأجور من فئة إلى الفئة الأعلى بشرط أن يكون قد أكمل أربع سنوات في الفئة التي يشغلها، وإن الترقية تتم على أساس الأقدمية والكفاءة، وإن راتب المرقى يغدو راتب أول درجة بحيث هذا الراتب يتجاوز راتبه القديم. [3]
الفرق بين بند الأجور والمستخدمين
إن العاملين على البند الخاص بالمستخدمين يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولديهم الكثير من المكافآت والمميزات والتعويضات، بالإضافة إلى أن الخدمة المدنية تكسبهم مميزات تضاف لهم على المميزات السابقة، وتكون إجازتهم السنوية تقريباً ثلاثين يوماً، ويقسم الموظفون على أساس بند المستخدمين إلى ثلاثة أقسام وهي:
المرتبة رقم 31 وهذه المرتبة هي للأشخاص الذين يقومون بأعمال ووظائف المستخدمين.