وقعت الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران بالرياض التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني أمس اتفاقية تعاون مع شركة إيرباص العالمية للدفاع والفضاء لتوظيف عدد من خريجي الكلية بالشركة، بحضور أحمد الفهيد محافظ المؤسسة، ورالف كينج السفير الأسترالي لدى المملكة، وخواكين بيريث سفير أسبانيا لدى المملكة، وفيرناندو اورتيقا الرئيس التنفيذي لشركة إيرباص العالمية للدفاع والفضاء. وأوضح الفهيد، أن الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران، هي إحدى مشاريع الكليات التقنية العالمية البالغ عددها (33) كلية (16) للبنين و(17) للبنات، وتقوم المؤسسة بتشغيلها بالشراكة مع عدد من الكليات التقنية الدولية بهدف الاستفادة من الخبرات الدولية لتقديم التدريب بالمملكة وفق أرقى المستويات العالمية وفق احتياج سوق العمل المحلي. وأكد الفهيد أن المؤسسة استلمت مؤخراً الرخصة الخاصة بالتدريب في مجال صيانة الطائرات من خلال الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران، التي يتم تشغيلها بشراكة مع الكلية الأسترالية لعلوم الطيران, وذلك بعد تحقيق الكلية لمتطلبات ومعايير هيئة الطيران المدني المتوافقة مع أعلى المعايير الدولية، مما يتيح للمؤسسة تقديم برامج تدريبية للسعوديين من خريجي المرحلة الثانوية في مجال صيانة الطائرات، ويمكنهم من العمل في جميع المطارات, مشيراً إلى أن المؤسسة ستتوسع مستقبلاً في تقديم مختلف البرامج التدريبية النوعية والحيوية التي يحتاجها سوق العمل بالشراكة الفعلية مع سوق العمل وتحديداً الشركاء في القطاع الخاص.
اتفاقية لإنشاء معهد للشراكات الاستراتيجية لتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية | صحيفة أصداء الخليج
رمضان 24, 1443 4:28 م
وقعت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ومدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية، اتفاقية تعاون لإنشاء معهد للشراكات الاستراتيجية لتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية. الكليه التقنيه العالميه لعلوم الطيران بالرياض. وتعمل الاتفاقية ضمن بنودها على التعاون في مجال دعم البحوث والابتكار من خلال المراكز المتخصصة فيما يخدم تطلعات وأهداف الطرفين وتلبية احتياجاتهما من المهن والتخصصات المستهدفة، والتعاون في مجال التدريب والتأهيل وفق آليات وأنظمة مركز خدمة المجتمع والتدريب المستمر في المؤسسة، إضافة إلى التعاون في مجال إمكانية إتاحة الفرصة لمتدربي المؤسسة للالتحاق ببرنامج التدريب التعاوني في مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية. ووقع الاتفاقية معالي محافظ المؤسسة الدكتور أحمد بن فهد الفهيد، ومعالي رئيس مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية الدكتور منير بن محمود الدسوقي، وذلك في مقر الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران بالرياض اليوم، بحضور عدد من مسؤولي الطرفين. وأكد معالي محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور أحمد الفهيد، على أهمية هذه الاتفاقية مع المدينة في مجال تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، مشيدًا في الوقت نفسه بالجهود التي تبذلها المدينة في مجال التدريب التعاوني لتنمية المواهب الوطنية المتخصصة واكسابها المهارات المعرفية في المجالات العلمية والتقنية والمهنية ضمن بيئة عمل محفزة.
اتفاقية لإنشاء معهد للشراكات الاستراتيجية لتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية
وقال: إن المؤسسة والمدينة تسعيان من خلال هذه الاتفاقية إلى تفعيل سبل التعاون الفعال بين الجانبين لتحقيق رسالة التدريب والتوظيف والمنافع المتبادلة بين الطرفين والتي تعد من المسؤولية الوطنية من أجل التطوير، وتنمية الإنسان والمجتمع، وتحقيق رؤية الوطن للوصول إلى مجتمع معرفي وعلمي منتج يحقق تطلعات قيادة هذه البلاد. من جانبه عبر معالي رئيس مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية الدكتور منير الدسوقي، عن سعادته بالشراكة مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني التي تهتم بتدريب وتأهيل الكوادر الوطنية، مبيناً أن هذا التعاون يهدف إلى تحقيق التكامل بين الطرفين، وتوحيد الجهود في مجال التطوير والتدريب وتقديم برامج نوعية في مجالات البحث والابتكار تنسجم مع الخطط التنموية وتتواءم مع احتياجات سوق العمل من خلال بيئة تطويرية محفزة وشراكة استراتيجية فاعلة وما يرتبط منها من أنشطة ومجالات، ومراكز الأبحاث، وكذلك في مجال الشراكات الاستراتيجية، وتحقيق المنافع المشتركة.
التأهيل للعمل الاحترافي
وأشار الرئيس التنفيذي لكليات التميز، إلى أن التخصصات النوعية التي تقدمها الكلية فعلياً تتم ضمن مسارين رئيسيين، هما "المدني والعسكري"، وتم اعتماد المسار المدني من قبل الهيئة العامة للطيران المدني، ويؤهل هذا المسار كل المتدربين للحصول على ترخيص الهيئة للعمل على صيانة الطائرات. وأما المسار العسكري فهو موجه بدوره للقطاعات العسكرية، ويتميز بتوافقه مع كافة معايير الوكالة الأوروبية لسلامة الطيران، وتمنح الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران، دبلومًا في هندسة صيانة الطائرات في تخصصات إلكترونيات الطائرات، ميكانيكا الطائرات، الهياكل والمحركات، علاوةً على دبلوم في نظم الطائرات دون طيار تخصص ميكانيكا، ونظم اتصالات، ودبلوم إلكترونيات.
4. وضع نظام واضح ومحدد ومستمر لتوجيه عملية التنمية المهنية لإدارات المدارس ومتابعتها وتقييمها، ومواكبة التطور العلمي والتكنولوجي، ومواكبة الأحداث الجارية. 5. دراسة خبرات الدول المتقدمة في مجال تنمية الموارد البشرية في المدارس للمدراء، والنواب، والمعلمين، ومحاولة تطبيقه بما يتناسب مع الواقع الفلسطيني. ثانياً: لمديري المدارس:
السعي الدائم إلى التطور الذاتي ، والانخراط في الدورات التدريبية الجديدة والإلكترونية. نشر ثقافة التنمية المهنية المستدامة لدى نواب المدارس والمعلمين من خلال إكسابهم كفايات ومهارات جديدة تواكب التطور العلمي والتكنولوجي. عمل شراكات حقيقية مع المديرين الآخرين للاستفادة من خبراتهم وتجاربهم الأكثر نجاعة
1. بلهادي، سعيدة (2008). تنمية الإبداع الإداري في الأداء المتميز بين القادة والمرؤوسين. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم السياسية والإعلام، جامعة الجزائر. 2. المنجز الالكتروني لتطوير الموارد البشرية - إدارة تعليم عنيزة | تسجيل دخول الاعضاء. الطوخي، هيثم والحربي، حماد وعوض الله، إبراهيم (2016). العلاقة بين التنمية المهنية والإبداع الإداري لدى مديري مدارس التعليم العام بالمملكة العربية السعودية من وجهة نظرهم. مجلة العلوم التربوية، ع(3)، ج (3)، ص 56
3.
الموارد البشريه التعليم
«العمل»: رصدنا مخالفات في تأنيث المحال النسائية.. والنتائج بعد 7 أيام
5, 529
رصدت وزارة العمل في أول يوم بعد انتهاء مهلة تأنيث المحال النسائية عددا من المخالفات، وأخذت التعهدات على بعض الملاك لتصحيح أوضاعهم فورا.
الموارد البشريه التعليم في
دفع الموظفين حتى يقوموا بإنجاز أعمالهم بنجاح ومحبة وذلك بتجهيز نظام لتحفيز الموظفين تضمن منح المقابل العادل للأداء المتميز. المشاركة في تحفيز الاحتفاظ بالموظفين المتميزين في الوزارة ومنحهم خبرات جديدة. تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم ومساعدتهم للوصول إلى الأداء المرغوب فيه. التنسيق مع جهات التدريب التي تعنى بخصوص تدريب الموظفين. تجهيز الوصف الوظيفي والقيام بتحديد المسؤوليات المطلوبة لكل وظيفة وتحديد مواصفات الشخص الذي سيشغلها. قياس الأداء الوظيفي باستعمال المعايير والتقارير المطلوبة والقائمة على قياس مهارات الأداء واعتماد النتائج والقيام بالتنسيق مع مكاتب المتابعة وقياس الأداء. توفير قاعدة بيانات مستحدثة تخص الموظفين في المؤسسة. الموارد البشريه التعليم في. القيام بتطوير استعمال التقنيات والمنظومات لتنمية برامج التدريب في المؤسسات. تطوير الهياكل الوظيفية لوزارة التربية والتعليم وتطوير التنظيمات الإدارية بها. إيجاد الموارد البشرية اللازمة التي تساعد على تطوير أنظمة تربوية متميزة، وتساعد على تحقيق رؤى الوزارة. الهدف من هذه الوظيفة إلى دعم المدارس بالكوادر التعليمية والإدارية حسب خطط التشكيلات المدرسية وتطبيق عمليات النقل والقيام بتحديد المراكز للمعلمين.
ومع ذلك فهذه هي نفس المهارات التي لا تزال ذات قيمة عالية في بيئة العمل الحالية ، وكذلك النوع الذي يحتاجون إلى معرفته. هذا لا يعني أن أنواع التكنولوجيا التي اعتاد الشباب على عدم وجود مكان لهم في مكان العمل. إنهم يفعلون ذلك ، وأصبح جيل الألفية أكثر من مؤهل لاستخدام أشياء مثل LinkedIn وبرامج التعاون في أماكن عملهم. شركة الراجحي للتعليم وتنمية الموارد البشرية Al-Rajhi Company for Human Resources Development. ومع ذلك ، فهم بحاجة أيضًا إلى تعلم المزيد من طرق ومهارات الاتصال التقليدية من أجل أن يكونوا موظفين أكثر تقريبًا في أماكن عملهم وبالتالي أكثر تنوعًا. إن امتلاك مهارة في العديد من طرق التواصل المختلفة يمنح مرشحًا ميزة على أخرى في النهاية. جعل المجتمعات جاهزة للعمل تستخدم الحكومات المحلية ، فضلاً عن حكومات الولايات ، التعليم كأداة لمنحهم ميزة تنافسية. إن ولاية جورجيا ، على سبيل المثال ، لديها برنامج جاهز للعمل ، والذي استخدمته لتقييم القوى العاملة في الولاية وكذلك تدريبها من أجل توفير مجموعة من العمالة الماهرة التي تشجع المنظمات والشركات على الانتقال إلى الدولة لمواهبه. من خلال أشياء مثل التعليم والتدريب والتوصيف الوظيفي ، أصبحت الشركات والأفراد والمجتمعات بأكملها الآن قادرة على الاستفادة من التقييمات والتدريب والشهادات.