تابع وزير القوي العاملة محمد سعفان، دورات التدريب التي تم تنفيذها ضمن مشروع النهوض بالمرأة وتنمية قدراتها والمنفذ في محافظات "الفيوم وسوهاج والقاهرة". تلقى الوزير تقريراً بذلك من مدحت الغمراوي مدير مديرية القوي العاملة بالقاهرة ، أشار فيه إلى أنه تم تنفيذاً تكليفكم بمتابعة الدورات التدريبية على مهن الطباعة علي المنسوجات والتفصيل والحياكة والمشغولات الخشبية ، والمستهدف فيها تنمية مهارات وقدرات المرأة وتأهيلها لسوق العمل ومساعدتها في فتح مشروعات صغيرة تدر دخلا يضمن لهن حياة كريمة قامت المديرية بتنفيذ 3 دورات، الأولى في الطباعة علي المنسوجات بمركز تدريب مهني شهداء الكتيبة 103 صاعقة "الشرابية سابقاً"، حيث تم تدريب 75 متدرباً علي مهنة الطباعة علي المنسوجات وعلى الأواني الفخارية وتم توزيع ما تم طباعته علي المتدربين في ختام التدريب. أما الدورة الثانية فكانت علي التفصيل والخياطة وتم تنفيذها بمركز التدريب المهني وشملت 50 متدربة، وتم توزيع ما تم تفصيله علي المتدربات في ختام التدريب ، والثالثة على مهنة المشغولات الخشبية لـ 75 متدرباً ، مضيفا أن الوزارة وفرت جميع الآلات والأدوات اللازمة للتدريب والمواد الخام وتكلفة المدربين.
إدارة الصراع - المهارات الحياتية والتربية الأسرية - أول ثانوي - المنهج السعودي
وعلم الادارة اليوم يعتبر النزاع امر ايجابي ومفيد وضروري لتطوير ونجاح المؤسسة وخاصة اذا احسنا ادارة النزاع بالشكل الصحيح لمصلحة المؤسسة والعمل وليس لمصلحة الموظف. عملية حل النزاع: تقوم على نموذج شبيه بنموذج حل المشاكل،و تمر عملية حل النزاعو تسويته باربع مراحل هي: خلق المناخ الإيجابي باختيار الوقت المناسب و الاتفاق على مكان محايد لبدء التفاوض. إدارة الصراع - المهارات الحياتية والتربية الأسرية - أول ثانوي - المنهج السعودي. تحليل موضوعي لسبب المشكلة و جمع مختلف الآراء حول موضوع النزاع. التفكير و البحث في جميع الحلول الممكنة. تقييم جميع الحلول بغية إيجاد حل على قاعدة رابح/رابح بحيث يرضي جميع الأطراف.
نموذج قاعدة بيانات الموظفين &Ndash; ورقات
الاستماع والتقييم: فهم المشكلة والاستماع إلى الطرفين من أهم أساليب إدارة النزاع، ولا يكفي أن نفهم سبب النزاع من وجهة نظر الطرفين فقط، بل لا بد من إيصال الشعور لهما أن الشخص الذي يحاول فض وحلّ النزاع؛ يفهم طبيعة النزاع ووجهة نظر كل منهما على حدة، وفي بعض الأحيان قد نضطر لإيصال الشعور بالتحيز الإيجابي لنتمكن من جذب أطراف النزاع إلى التسوية. التوفيق والتسوية: الحل للنزاعات موجود في مكانٍ ما دئماً؛ لكنّ عيناً غاضبةً لا تراه! هذه القاعدة الأساسية في إدارة النزاع، فغالباً لا يحتاج المدير -أو المتدخل لفض النزاع- إلى ابتكار حلول بقدر ما يحتاج إلى تهدئة النزاع حتى يتمكن أطرافه بأنفسهم من إيجاد الحل، ويلعب المدير دوراً حاسماً في هذه المرحلة بتقريب وجهات النظر أو الوصول إلى تسوية ترضي طرفي النزاع. نموذج قاعدة بيانات الموظفين – ورقات. الاستعانة بالوساطة: الوساطة من أساليب إدارة النزاع الشائعة عندما يكون أحد أطراف النزاع عنيداً أو رافضاً للتعامل مع أشخاص بعينهم، فيبحث المدير عن شخص خبير أو له تأثير خاص على طرفي النزاع -أو أحدهما- ليكون هو الوسيط. اللجوء للتحكيم: وهناك نمطان أساسيان من التحكيم في حل النزاعات، الأول هو أن يعرض المفاوض نفسه حكماً للنزاع بقبول الطرفين والتزامها بحكمه مهما كان، والثاني أن يعرض المفاوض الاستعانة بحكم خارجي يرضى عنه الطرفان، ولا شكّ أن أسلوب التحكيم في إدارة النزاع أكثر شيوعاً بين المستويات الإدارية العليا، كما أن نتيجة التحكيم قد لا تكون حكماً لصالح أحد طرفي النزاع بالضرورة، بل قد تنتهي إلى التوفيق والتسوية.
(1) مهارة ادارة الصراع - مهــــارات حياتيـــة
2 - التسوية والمصالحة:
وتعني الوصول إلى حل وسط بين المتخالفين عن طريق التفاوض، على أن يستعدَّ كل طرَف لتقديم بعض التنازلات. وفيها إشباع جزئي لحاجات كل طرف من أطراف النزاع. وهي مناسبة حينما لا يكون ممكنًا الحصول على حل مثالي يرضي جميع الأطراف، أو حين يكون الوقت غير كافٍ، أو حينما يكون جميع الأطراف بنفس الدرجة من القوة، أو حينما يكون هنالك حاجة للتوصل إلى حل مؤقت لمشكلة معقَّدة. 3 - الهيمنة:
وتعني حلَّ الصراع عن طريق استخدام السلطة الرسمية، أو مكانتك الشخصية.. مثل تلك الأوامر التي يصدرها الأب لابنه، ويجبره على امتثالها، أو مثل قرار رئيس القسم لمرؤوسيه..
وهذا يكون مناسبًا عندما تكون الحاجة ملحَّة لاتخاذ إجراء سريع لا يحتمل التأجيل، ولا يحظى بالقبول، من أجل ضمان مكاسبَ على المدى البعيد. 4 - التعاون:
وهذا يعني تحديدَ أسباب الصراع، والبحث عن حلول تحقِّق منفعة مشتركة..
وهذا مناسب جدًّا عند الرغبة في الحصول على قرارات عالية الجودة والكفاءة، وعندما تكون الأمور مهمة بدرجة لا تسمح بتقديم تنازلات، أو الأخذ بحل وسط. 5 - الإيثار:
وفي هذه الإستراتيجية يكون هنالك استعداد للتضحية، بحيث يقدِّم أحد الأطراف اهتماماتِ الطرَف الآخر على رغباته ومصالحه..
وأفضل مثال هنا ما يفعَله بعض الأزواج عندما ينشب صراع فيما بينهم..
وكذلك ما يفعله بعض الأبناء حينما يتنازلون عن رغباتهم في سبيل والديهم، أو العكس..
وهذا ملائم جدًّا حينما يكون الأمر أكثرَ أهمية للطرف الآخر.
أهداف الدرس: أن تعرّف الطالبة إدارة
الصراع تعريفا صحيحاً. أن تعدد الطالبة ثلاثة من مظاهر الصراع. أن تذكر الطالبة أسباب الصراع بالترتيب. محتويات الدرس: - تعريف الصراع. - مراحل تطور مفهوم الصراع. - مظاهر الصراع. - أسباب الصراع. - مهارات إدارة الصراع. - شروط تحقق المهارات. فيديو YouTube
للاطلاع على الشرح افتحي المرفق أدناه...
يعتبر هذا النهج فعالاً عندما يكون الشخص الآخر هو الخبير أو لديه حل أفضل. التجاهل: يقوم هذا النهج على تجنب المشاكل أو النأي بالنفس قدر الامكان، لكنه لا يساعدك ولا الموظفين الآخرين في الوصول إلى الأهداف بشكل حازم إلا أن هذا الأسلوب قد يعمل بشكل جيد عندما تكون المشكلة بسيطة أو تافهة. التعاون: يقوم هذا النهج على مبدأ اعتبار الجميع شركاء لتحقيق الأهداف. يساعدك هذا الأسلوب على التحرر من مبدأ الربح والخسارة ويدفعك لتحقيق الفوز. يعتبر هذا النهج فعالاً في الحالات المعقدة التي تحتاج حلولاً جديدة. المنافسة: يقوم على مبدأ اتخاذ قرارات حازمة للغاية لتحقيق أهدافك الخاصة دون السعي للتعاون مع الآخرين، وقد يكون على حساب الآخرين. قد يكون هذا الأسلوب مناسباً لحالات الطوارئ عندما يكون عامل الوقت حساساً وفي حالة المنافسة مع شركات أخرى. التسوية: يقوم هذا النهج على تشارك الخسارة بين الجميع حيث لا يحقق أحد ما يريد. قد يكون مناسباً عندما تكون النتيجة غير مهمة لكن عليك اتخاذ قرار لكسب الوقت والمضي قدماً لأشياء أكثر أهمية. وفي النهاية، يمكنك إجراء هذا الإختبار البسيط هنا لمعرفة أسلوبك في إدارة الصراعات. من المهم أن تكون مدركاً لجميع الأساليب السابقة واتباع المناسب بحسب الحالة التي تمر بها.
التجربة الثانية:
بعد استئصال اللوزتين ارتفعت درجة حرارتي، وظهر لي رائحة كريهة في فمي، وصعوبة في البلع، وأصبحت غير قادر على التذوق، مع ألم وصداع في رأسي. شاركينا تجربتك مع استئصال اللوزتين بمميزاتها وعيوبها لأنها ربما تكون مفيدة لشخص ما وستوفر له ماله ووقته… اكتبي تعليق.
** نصائح لما بعد عملية استئصال اللوزتين ** | منتديات كويتيات النسائية
اكتشاف جديد يشير إلى أن استخدام دراسة نوم الأطفال لتشخيص توقف التنفس أثناء النوم لدى الأطفال ولقياس مدى التحسن بعد الجراحة غير موثوق بها حول مدى الاستفادة من استئصال اللوزتين والغدانيات (adenotonsillectomy). ينصح أطباء الأطفال بشكل روتيني آباء الأطفال
الذين يعانون من الشخير بشكل معتاد ويعانون من النعاس أو التعب أو غيرها من
الأعراض التي تتوافق مع اضطراب النوم المؤثر على التنفس، لعمل دراسة نوم لأطفالهم؛
دراسة النوم ممكن أن تساعد في تحديد ما إذا كان الطفل يعاني من توقف التنفس أثناء
النوم أم لا، والذي يتم علاجها في كثير من الأحيان بالجراحة عبر إزالة اللوزتين واللّحمية
(adenotonsillectomy). حيث يقوم أطباء الأطفال غالبًا بعمل توصيات للجراحة بناءً على
نتائج دراسة النوم هذه. استئصال اللوزتين. ولكن الاكتشاف الجديد الذي اكتشفته كلية الطب في جامعة
ماريلاند University of Maryland School of Medicine)) يشير بأن تنبؤ دراسة النوم حول الفائدة من استئصال اللوزتين واللّحمية
(adenotonsillectomy) غير موثوق بها. حوالي 500, 000 طفل دون سن 15 عامًا تستأصل
لديهم اللوزتين واللّحمية كل عام في الولايات المتحدة لعلاج انقطاع النفس النومي الانسدادي.
افضل دكتور يسوي عملية استئصال اللوزتين للاطفال في الرياض
التهاب اللوزتين
التهاب اللوزتين هو التهاب يصيب اللوزتين، وهما وسادتان بيضاويتان من الأنسجة تقعان في مؤخرة الحلق – لوزة واحدة على كل جانب. اللوزتان الحنكيتان (لوزتا الحلق) عبارة عن كتلتين متقابلين من الأنسجة اللمفاوية، وتقع كل لوزة في الحفرة اللوزية على كل جانب من قاعدة اللسان. التهاب اللوزتين الحاد هو التهاب يتم تشخيصه بشكل رئيسي بناء على التقييم السريري. التهاب الحلق مع الحمى وألم في البلع لوقت قصير. يكشف الفحص بشكل عام عن احمرار اللوزتين والجدار اللولبي الخلفي، مع وجود إفرازات واضحة على اللوزتين في بعض الأحيان. يرتبط هذا عادة بتضخم العقدة الليمفاوية الرقيقة في أعلى الرقبة. تتكون اللوزتان من أنسجة ليمفاوية عند المراكز الجرثومية تقع مباشرة تحت الأنسجة المخاطية. توجد كل من الخلايا اللمفاوية التائية والبائية بحيث تسود الخلايا اللمفاوية البائية. تخدم اللوزتان كلا من وظيفة المناعة الخلطية والخلوية. لا يوجد دليل على أن استئصال اللوزتين يؤدي إلى ضعف المناعة. ** نصائح لما بعد عملية استئصال اللوزتين ** | منتديات كويتيات النسائية. خراج حول اللوزة (عاذُور). وهو عبارة عن تجمع من القيح الجانبي على اللوزتين. خراج خلف البلعوم: وهو من المضاعفات النادرة والخطيرة لالتهاب اللوزتين الحاد ، ويظهر بشكل رئيسي عند الرضع والأطفال الذين تقل أعمارهم عن 5 سنوات.
استئصال اللوزتين
يعاني كثير من الاطفال من التهاب اللوزتين والتي تسبب مضاعفات خطيرة منها مشاكل في القلب والكلى وغيرها فيلجأ الطبيب الى العملية وهي من الاجراءات الامنة للطفل وتساعده بالتخلص من هذه المشاكل فيمكن معرفة افضل دكتور يسوي عملية استئصال اللوزتين للاطفال في الرياض:
الدكتور العمار بالحبيب طريق الملك فهد بالعليا اسمه احمد العمار
مصادر
ما أعراض حصى اللوزتين؟
العديد من الناس يحملون هذه الحصى لكن لا تبدو عليهم أعراضها، ولحسن الحظ ليس عليك أن تقوم بشيء حيال هذه الحصى إذا لم تزعجك. أما في حال واجهت بعض الأعراض، فقد ترى احمرارا وتهيجا على مستوى اللوزتين أو تصدر منك رائحة فم كريهة أو التهابات حلق تصاحبها صعوبة في بلع الطعام وشعور بالألم. ويمكن القول إن الرائحة الكريهة تنجم عن البكتيريا التي تنمو عند اللوزتين، وفضلا عن ذلك قد يشعر بعض الذين يعانون من حصوات اللوزتين بألم أو ضغط على مستوى آذانهم. افضل دكتور يسوي عملية استئصال اللوزتين للاطفال في الرياض. من الأكثر عرضة لهذا المرض؟
أوردت الكاتبة أن السبب الذي يجعل بعض الأشخاص يتعرضون لهذا المرض دون سواهم، هو أن هناك بعض العوامل التي يجب مراعاتها. ووفقا لأخصائية الرأس والرقبة كيرا أوزبورن، فإن الذين يعانون من شقوق أعمق هم أكثر عرضة لتكون حصوات اللوزتين، كما أن ذلك قد يكون أيضا أكثر شيوعا عند المراهقين. كيف يمكننا علاج حصى اللوزتين؟
إذا كنت تشك أن لديك حصوات في اللوزتين، فراجع الطبيب لتحديد الخيارات الملائمة للتعامل معها. و يمكن لطبيبك إزالة حصوات اللوزتين. بالمقابل إذا كانت هناك معاناة مستمرة مع حصى اللوزتين فقد يقرر الطبيب استئصال اللوزتين.