السؤال:
المستمع نفسه يسأل ويقول: شيخ عبدالعزيز كيف أقوم الليل؟ وفي أي ساعة بالتحديد؟ علمًا بأنني أنتهي من عملي الساعة العاشرة والنصف في الليل، ثم كم عدد الركعات التي أصليها لقيام الليل بالتفصيل. جزاكم الله خيرًا. الجواب:
تقوم من الليل حسب التيسير، ما يسر الله لك تقوم، الأفضل في آخر الليل الثلث الأخيرـ وإذا صليت في وسط الليل، أو في أول الليل كله طيب، وتصلي ثنتين ثنتين، ثم تختم بواحدة، تقرأ فيها الْحَمْدُ [الفاتحة:2] و قُلْ هُوَ اللَّهُ أَحَدٌ [الإخلاص:1] وليس في هذا حد محدود، صل ما تيسر لك من ثلاث، خمس، سبع، تسع، إحدى عشر، ثلاثة عشر، هذا أكثر ما فعله النبي ﷺ ثلاثة عشر، وإن صليت أكثر من ذلك عشرين أكثر، وتوتر بواحدة كله طيب.
- وقت ثلث الليل والنهار
- وقت ثلث الليل أو قراءة سورة
- وقت ثلث الليل المفضل
- وقت ثلث الليل طلع الفجر
- شارع التضامن العربي
- شارع التضامن المتّحدة
وقت ثلث الليل والنهار
[٣]
فضل قيام الليل
ميما يلي أبرز فضائل قيام الليل:
الفضيلة الأولى: من فضائل قيام الليل أنَّ الله جلَّ وعلا مدح أهله، قال الله تعالى: {تَتَجَافَى جُنُوبُهُمْ عَنِ المَضَاجِعِ يَدْعُونَ رَبَّهُمْ خَوْفًا وَطَمَعًا وَمِمَّا رَزَقْنَاهُمْ يُنْفِقُونَ [٤] * فَلَا تَعْلَمُ نَفْسٌ مَا أُخْفِيَ لَهُمْ مِنْ قُرَّةِ أَعْيُنٍ جَزَاءً بِمَا كَانُوا يَعْمَلُونَ} [٥]) [٦].
وقت ثلث الليل أو قراءة سورة
الحمد لله. روى البخاري (1145) ومسلم (758) عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُ أَنَّ
رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: ( يَنْزِلُ رَبُّنَا
تَبَارَكَ وَتَعَالَى كُلَّ لَيْلَةٍ إِلَى السَّمَاءِ الدُّنْيَا حِينَ يَبْقَى
ثُلُثُ اللَّيْلِ الْآخِرُ يَقُولُ مَنْ يَدْعُونِي فَأَسْتَجِيبَ لَهُ مَنْ
يَسْأَلُنِي فَأُعْطِيَهُ مَنْ يَسْتَغْفِرُنِي فَأَغْفِرَ لَهُ). وقد تظاهرت الروايات على تحديد وقت النزول الإلهي إلى السماء الدنيا بـ "ثلث الليل
الآخر" ، كالذي ورد هنا في حديث أبي هريرة رضي الله عنه. قال الإمام الترمذي رحمه
الله: " وهو أصح الروايات". "سنن الترمذي" (2/309). وقت ثلث الليل والنهار. ولا يمنع ذلك أن يقال: إن السدس الخامس من أسداس الليل هو وقت النزول الإلهي ؛ فإن
الثلث الأخير هو عبارة عن السدسين: الخامس والسادس ، وأول هذا الثلث هو السدس
الخامس ؛ فلذلك يصح أن يقال: إن وقت النزول هو الثلث الأخير ، وهو أيضا: السدس
الخامس. فإذا عرفنا أن بعض الروايات صرحت بامتداد ذلك النزول إلى الفجر ؛ كما في رواية
لمسلم (758): ( فَلَا يَزَالُ كَذَلِكَ حَتَّى يُضِيءَ الْفَجْرُ) ؛ ازداد الأمر
وضوحا ، وعرفنا أن النزول يبدأ في الثلث الآخر من الليل ، وهو أيضا: السدس الخامس
، ليشمل السدس السادس ـ أيضا ـ بعده.
وقت ثلث الليل المفضل
وقت عظيم ثلث لأخير من الليل ؟! - YouTube
وقت ثلث الليل طلع الفجر
والخلاصة: أن من طمع أن يقوم آخر الليل؛ فهو أفضل، ومن خاف ألا يقوم من آخر الليل؛ فليوتر أول الليل، والحمد لله. وأما قوله: ينزل ربنا فهذا وصف يليق بالله عند أهل السنة والجماعة، يثبتونه كما يليق بالله، نزول يليق بالله، لا يشابه خلقه في نزولهم، كما أنه لا يشابه خلقه في صفاته كلها، لا في الاستواء، ولا في الرحمة، ولا في الغضب، ولا في الرضا، ولا في غير ذلك من الصفات، فيجب إثبات صفات الله لله على الوجه اللائق بالله من غير تحريف، ولا تعطيل، ولا تكييف، ولا تمثيل، هكذا قال أهل السنة والجماعة، كما نص على ذلك أهل العلم، كمالك بن أنس -رحمه الله- والشافعي، وأحمد، والثوري، وابن المبارك، والأوزاعي.. وغيرهم.
الثلث الأخير من الليل
قد تواترت الأحاديث عن رسول الله صلى الله عليه وسلم بإثبات نزول الله سبحانه وتعالى في الثلث الأخير من الليل ، إذ قال صلى الله عليه وسلم: [يَنْزِلُ رَبُّنَا تَبَارَكَ وتَعَالَى كُلَّ لَيْلَةٍ إلى السَّمَاءِ الدُّنْيَا حِينَ يَبْقَى ثُلُثُ اللَّيْلِ الآخِرُ يقولُ: مَن يَدْعُونِي، فأسْتَجِيبَ له مَن يَسْأَلُنِي فَأُعْطِيَهُ، مَن يَسْتَغْفِرُنِي فأغْفِرَ له] [١] ، وقد أجمع أهل السنة والجماعة على إثبات صفة النزول على الوجه الذي يليق بالله سبحانه لا يشابه خلقه في شيء من صفاته. [٢]
وقت بدء الثلث الليل الأخير
يختلف ابتداء الثلث الأخير باختلاف الأزمنة، لكنه تم التوصل إلى عملية حسابية يمكن للشخص من خلالها أن يعرف وقت ابتداء ثلث الليل الأخير، وهي أن ينظر إلى الوقت الذي بدأ فيه الليل، أي وقت أذان المغرب وينظر إلى وقت أذان الفجر، ويقسّم عدد الساعات الكلّي على ثلاثة، فمثلًا إذا كان الليل يبدأ من الساعة 6 مساء، وكان طلوع الفجر عند تمام الساعة 6 صباحًا، فالمجموع 12 ساعة تقسم على ثلاثة، فتكون بداية الثلث الأخير من الليل الساعة 2 فجرًا، أما نهاية ثلث الليل الأخير فتنتهي بطلوع الفجر والله تعالى أعلم.
هذا الفريق يمتلك الخبرة والتأهيل العلمي العالي بالإضافة الى الممارسة والخبرة العلمية التي تمكن
من فهم طبيعة ومتطلبات قطاعات الأعمال والأسواق والشرائح المستهدفة
شارع التضامن العربي
تدريب الموظفين على استخدام الخدمة الذاتية وتطبيق النماذج والإجراءات. تحكيم وتطوير اللوائح والدراسات في مجال الموارد البشرية. تقديم الاستشارات في مجال المشاكل والخلافات العمالية لدى الجهات الرسمية. إعداد اللوائح التنظيمية والسياسات والإجراءات لإدارة المواردالبشرية. تأسيس إدارات وأٌقسام الموارد البشرية للشركات حسب الاحتياج الفعلي. تقديم الاستشارات بخصوص الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة لدى الشركات. تحليل الاحتياج الفعلي للشركة. تحديد معايير التوظيف. تصميم الإعلان الوظيفي للشركات. توفير وفحص السير الذاتية. إجراء المقابلات للمرشحين. اجراء اختبار قياس التلاؤم المهني بين المرشح والوظيفة الشاغرة. إعداد تقرير تقييم ومقارنة بين المرشحين. إنهاء إجراءات وزارة الموارد البشرية و صندوق تنمية الموارد – مكتب العمل. إنهاء إجراءات وزارة التجارة وهيئة الاستثمار والزكاة والدخل. إنهاء إجراءات التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي. إنهاء إجراءات وزارة الخارجية والتفاويض الموجهة لها. شارع التضامن العربي. إنهاء إجراءات وزارة الداخلية (الجوازات "مقيم – أبشر-" أقسام الشرطة والمرور). إنهاء إجراءات فتح السجلات ورخص البلديات والدفاع المدني.
شارع التضامن المتّحدة
إدارة وتحديث بيانات الموظفين ملف إلكتروني لكل موظف. إدارة وأرشفة ملفات الموظفين الورقية وفق أنظمة أرشفة عالية الدقة. إنشا ء نظام أرشفة الكتروني يسهل الوصول لكل بيانات وأوراق ومعاملات الموظفين. إدارة إصدار شهادات وخطابات التعريف لتكون أسرع ووفق آلية مخصصة لها. إدارة وتنسيق عمليات التأمين الطبي للموظفين. إصدار المخالفات والجزاءات الإدارية. تنظيم وتنسيق إجازات الموظفين وفق حاجة العمل ووجود البديل المناسب. إدارة وتنظيم علميات إنهاء الخدمات والاستقالات واغلاق شاشات الموظفين لدى الشركة والجهات الرسمية كالتأمينات والتأمين الطبي والجوازات ونظام مقيم. دارة تكاليف وبياناتالأجور والمزايا. حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل. إدارة العهد والمديونيات المالية للموظفين. حساب استحقاقات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. حساب تكاليف التأمين الطبي للموظفين. إدارة الحضور والانصراف عبر نظام البصمة لكل موظف. شارع التضامن المتّحدة. تحديث وأرشفة السجلات المالية للمتغيرات الشهرية. حساب للخدمات الذاتية لكل موظف. إثبات الحضور والانصراف. استعراض المعلومات الشخصية والمالية لكل موظف وإمكانية طباعتها. إمكانية التقديم ورفع الطلبات الإلكترونية.
بيع و شراء سيارات عقارات او وظائف خالية مقدمة من