Oct-10-2016, 11:48 AM #1 مشرفة المنتدى الإسلامي وإذا سألتموهن متاعاً فاسألوهن من وراء حجاب
وإذا سألتموهن متاعاً فاسألوهن من وراء حجاب
قال الله تعالى: ﴿ وَإِذَا سَأَلْتُمُوهُنَّ مَتَاعًا فَاسْأَلُوهُنَّ مِنْ وَرَاءِ حِجَابٍ ذَلِكُمْ أَطْهَرُ لِقُلُوبِكُمْ وَقُلُوبِهِنَّ ﴾ [الأحزاب: 53]. وهذه الآية المعروفة بآية "الحجاب" حكمها عامٌّ لزوجات النَّبي صلى الله عليه وسلم ولغيرهنَّ، لا كما زعم البعض أنَّها خاصَّة بأمَّهات المؤمنين؛ والدليل على عمومها ما يلي: أ. خطاب الواحد يعمُّ الجميع ما لم يأتِ دليل (يَقيني) خاص يَنقله من العموم ويجعله خاصًّا. فاسالوهن من وراء حجاب مني سلامه. ب. قوله تعالى: ﴿ ذَلِكُمْ أَطْهَرُ لِقُلُوبِكُمْ وَقُلُوبِهِنَّ ﴾، فجعل النهي مرتبطًا بعلةِ تطهير القلب، ولا شك أنَّ غير زوجات النَّبي صلى الله عليه وسلم أحوَجُ إلى هذا منهنَّ، فتأمَّل. ج. وأيضًا فالخطاب موجَّه إلى الرجال: ﴿ وَإِذَا سَأَلْتُمُوهُنَّ مَتَاعًا فَاسْأَلُوهُنَّ مِنْ وَرَاءِ حِجَابٍ ذَلِكُمْ أَطْهَرُ لِقُلُوبِكُمْ وَقُلُوبِهِنَّ ﴾، وكيف يخشى من عدَم طهارة القلب إذا فقد الحجاب مع زوجات النبي صلى الله عليه وسلم وهنَّ أمَّهات المؤمنين، ولا يُخشى ذلك إذا فقد الحجاب مع غيرهنَّ؟!
- تفسير الميزان - السيد الطباطبائي - ج ١٦ - الصفحة ٣٣٧
- وإذا سألتموهن متاعاً فاسألوهن من وراء حجاب
- ص325 - كشف الغمة عن أدلة الحجاب في الكتاب والسنة - نظر المرأة للرجال الأجانب - المكتبة الشاملة
- تفاصيل هامة عن مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
- مسير | أفضل نظام إدارة موارد بشرية - مجاناً
- هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟
- TCTerms - تصفية مستحقات نهاية الخدمة (English)
- نموذج تصفية مستحقات موظف جاهز للتحميل - نموذجي
تفسير الميزان - السيد الطباطبائي - ج ١٦ - الصفحة ٣٣٧
السؤال:
تقول: كثير من النساء يسمين تغطية الرأس وكشف الوجه حجابًا فأرجو من سماحتكم توضيح هذا اللبس وبيان معنى كلمة الحجاب، والفائدة التي تعود على المرأة إذا غطت وجهها عن الرجال الأجانب؟ وجزاكم الله خير الجزاء. الجواب:
الحجاب حجابان: حجاب واجب عند الجميع؛ عند جميع أهل العلم، وهذا هو غطاء الرأس وغطاء البدن، ماعدا الوجه والكفين، أما غطاء الوجه والكفين عن الرجال فهذه مسألة خلاف بين العلماء، والصواب أنه يجب عليها أن تحجب وجهها وكفيها عن الرجال؛ لأن الوجه عورة وزينة واليدان كذلك، والله جل وعلا يقول: وَلا يُبْدِينَ زِينَتَهُنَّ إِلَّا لِبُعُولَتِهِنَّ أَوْ آبَائِهِنَّ أَوْ آبَاءِ بُعُولَتِهِنَّ [النور:31] فالوجه من الزينة العظيمة، واليدان كذلك، فهي تمنع من إبداء زينتها للأجانب في الأسواق أو عند إخوة زوجها وأعمام زوجها، أو عند الخدم.. ونحو ذلك، حذرًا من الفتنة عليها وبها.
وإذا سألتموهن متاعاً فاسألوهن من وراء حجاب
ونحن إن أضفنا أمرَ الله تعالى الواردِ في الآية الكريمة 32 الأحزاب إلى أمر الله تعالى الوارد في الآية الكريمة 53 الأحزاب فسنخرج لا محالةَ بنتيجةٍ مفادها أن الأمر لا علاقةَ له بأزواجِ رسول الله صلى الله تعالى عليه وسلم، من حيث أنهن نساءٌ قَدرَ كونِه ذا صلةٍ بمن يُحادثهُن من الرجال. فالرجال، إلا ما رحم الله، هم، وكما سبق لي وأن استفضت في الحديث عنه في منشوري يوم أمس، لا ينبغي أن يؤتَمَنَ واحدُهم وذلك طالما كان الرجل أكثرَ شيءٍ شغفاً بكل ما هو ذو صلةٍ بماضي نوعِهِ الضاربِ في القدم أحقاباً من الزمانِ لا يعلم مقدارُها إلا الله.
ص325 - كشف الغمة عن أدلة الحجاب في الكتاب والسنة - نظر المرأة للرجال الأجانب - المكتبة الشاملة
فلو أننا تدبرنا القرآنَ حقاً لتبين لنا أن المشكلة هي في الرجالِ وليست في النساء! !
وقد يتعلل بعض من أجاز كشف الوجه إذا لم يكن فيه فتنة واليدين قد يتعلل بعضهم بحديث رواه أبو داود عن عائشة رضي الله عنها: أن أسماء بنت أبي بكر رضي الله تعالى عنهما دخلت على النبي ﷺ في بيت عائشة وعليها ثياب رقاق -وعلى أسماء ثياب رقاق- فأعرض عنها النبي ﷺ وقال: يا أسماء! إن المرأة إذا بلغت المحيض لم يصلح أن يرى منها إلا هذا وهذا وأشار إلى وجهه وكفيه. قالوا: فهذا يدل على أن الوجه والكفين ليسا عورة، لقوله ﷺ: إن المرأة إذا بلغت المحيض لم يصلح أن يرى منها إلا هذا وهذا. والجواب نعم، هذا صريح، لو صح لكان صريحًا في أنهما ليسا بعورة إذا كان هذا الحديث بعد الحجاب بعد نزول الحجاب ولكن الحديث غير صحيح والوقت غير معلوم، هل هو بعد الحجاب أو قبل الحجاب؟ والحديث فيه علل:
أولاً: أنه منقطع بين الراوي عن عائشة و عائشة كما قاله أبو داود رحمه الله لما رواه قال: هو مرسل، يعني: منقطع؛ لأنه من رواية خالد بن دريك عن عائشة ولم يدركها ولم يسمع منها والمنقطع ضعيف لا يحتج به. ص325 - كشف الغمة عن أدلة الحجاب في الكتاب والسنة - نظر المرأة للرجال الأجانب - المكتبة الشاملة. العلة الثانية: أن في رواته شخصًا يقال له: سعيد بن بشير ، ضعيف لا يحتج بروايته. العلة الثالثة: أنه من رواية قتادة عن خالد بالعنعنة وهو مدلس، والمدلس إذا عنعن لا تقبل روايته حتى يصرح بالسند.
يتم استخدام نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى عند موت الموظف وهو على رأس عمله قبل نهاية مدة خدمته، كما يتم كتابة نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة من قبل رئيس العمل أو الجهة الحكومية التي عمل بها الموظف. يكثر السؤال عن نموذج تصفية مستحقات موظف، لكن القواعد تتغير بتغير مدة العمل أو بتغير القانون من بلدٍ لآخر، سنقدم لكم في هذا المقال العديد من الأمثلة المكتوبة بدقة عن نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى، كما يمكن طباعة النماذج والتعديل عليها وفقًا للشركة أو البلد الذي تعملون به. كيف يتم تصفية مستحقات نهاية الخدمة؟ عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يدفع له الأجر ويصفي حقوقه خلال أسبوع من انتهاء العقد. تصفية مستحقات نهاية الخدمة. أما عند استقالة العامل، تتراوح مدة تصفية حقوق الموظف بين الأسبوع حتى الأسبوعين. كما يمكن لصاحب العمل أن يحسم من الراتب أي مبلغ مستحق له أو للشركة. في نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة تحسب المكافأة بالترتيب الآتي: أجار نصف شهر مقابل كل سنة في أول خمس سنوات من عملك بالشركة. أجار شهر كامل مقابل كل سنة بعد عملك أكثر من خمس سنين في الشركة. في حال كان العامل هو من استقال فيتم صرف مستحقاته وفق نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة على النحو الآتي: إذا كان العامل المستقيل لم يتم السنتين في الشركة فلا يتم صرف مكافأة نهاية خدمة له.
تفاصيل هامة عن مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
وأكدت التعديلات الواردة بقانون تنظيم علاقات العمل الجديد، على أنه مع مراعاة الحقوق المقررة في هذا القانون للمرأة العاملة، تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، وذلك دون تمييز مع التأكيد على ضرورة منح المرأة ذات الأجر الذي يمنح للرجل إذا كانت تقوم بذات العمل أو أي عمل ذي قيمة متساوية. استحداث أنماط جديدة للعمل
ومن أهم التعديلات التي نص عليها قانون العمل الإماراتي 2021 الجديد، استحداث أنماط جديدة للعمل تتيح لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة من انتاجيتها وطاقاتها بأقل التكاليف التشغيلية من خلال العمل المرن والعمل المؤقت والعمل الجزئي، بالتوازي مع توفير خيارات متعددة لأصحاب العمل لتوظيف العمالة المنتهية عقود عملها وما زالت موجودة في الدولة من خلال إجراءات تتميز بالمرونة والسهولة. ويتيح الدوام الجزئي العمل لدى أصحاب عمل أو صاحب عمل لعدد معين من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، أما العمل المؤقت فهو الذي تتطلب طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، بينما العمل المرن هو العمل الذي تتغير أيام عمله أو ساعات تأديته حسب حجم العمل والمتغيرات التشغيلية والاقتصادية لدى صاحب العمل.
مسير | أفضل نظام إدارة موارد بشرية - مجاناً
ما هي أهداف قانون العمل الجديد؟
يسعى قانون العمل الإماراتي 2021 ، إلى تحقيق عدد من الأهداف يمكن إيجاز أبرزها فيما يلي:
إيجاد منظومة متطورة من الآليات التي تعزز سهولة الأعمال وانتاجية وتنافسية سوق العمل. ضمان كفاءة سوق العمل بالشكل الذي يضمن جذب أفضل المهارات والكفاءات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها. توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل. دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل. تعزيز استدامة ومرونة سوق العمل في الدولة. تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل. حماية علاقة العمل وتطوراتها وما قد يقابلها من ظروف استثنائية قد تؤثر على هذه العلاقة. ضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل على نحو متوازن يوفر الحماية للطرفين، بالصورة التي تمكنهما من الوصول إلي هذه الحقوق والحصول عليها. دعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص، وتأكيد التزامات العمل الدولية التي وافقت عليها حكومة الإمارات. دعم مهارات وقدرات العاملين في القطاع الخاص، بما يعزز كفاءة وإنتاجية القوى العاملة في سوق العمل في الإمارات. التأكيد على المساواة في الحصول على الوظيفة أو استمرار العمل فيها والتمتع بحقوقها. دعم جهود تعزيز تنافسية الكوادر الوطنية الإماراتية في سوق العمل، وتمكين المرأة في السوق.
هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟
حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية:
ا لمادة الرابعة والثمانون:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في ًويتخذ الأجر الأخير أساسا العمل. ا لمادة الخامسة والثمانون:
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. هل يتم احتساب مكافأه نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم لا ؟. المادة السادسة والثمانون:
استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. المادة السابعة والثمانون:
مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل ًاستثناء العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
Tcterms - تصفية مستحقات نهاية الخدمة (English)
مستحقات رصيد الإجازة السنوية الغير مستخدم. مكافأة نهاية الخدمة. نموذج تصفية مستحقات موظف جاهز للتحميل - نموذجي. الخصومات المستحقة على الموظف ( سلف ، تأمينات إجتماعية) ويمكن أيضاً تضمين خصومات سجل الحضور والإنصراف عن طريق إرسال طلب لمراجعة واعتماد سجل حضور وانصراف الموظف خلال أيام العمل. ساعات العمل الإضافي عند اعتماد سجل حضور وانصراف الموظف. كذلك يمكن أيضاً إضافة أية خصومات أو إضافات أخرى بشكل يدوي للمخالصة ، وإرسالها للتأكيد والدفع. ولتسهيل عملية تسلسل العمليات: بدءاً من عملية طلب المخالصة، معالجتها، تأكيدها ومن ثم دفعها، تم وضع جزء خاص بالمخالصات ضمن القائمة الجانبية الخاصية بمسير الرواتب. ملاحظة: سيكون هذا الخيار سيكون متاح وظاهر فقط للأشخاص الذين بنوع الصلاحية ( صلاحية مدير) بصلاحية الوصول ( عرض > بيانات الجميع) على مسير الرواتب ( من صفحة صلاحيات الدخول > وحدات النظام).
نموذج تصفية مستحقات موظف جاهز للتحميل - نموذجي
وأكدت وسائل إعلام محلية وجود "إطلاق نار متواصل في ثلاثة مواقع، في شارع ديزنكوف في تل أبيب". وكانت الشرطة الإسرائيلية أعلنت عن عملية إطلاق النار في شارع ديزنكوف في تل أبيب، وأن أحد المهاجمين لاذ بالفرار.
ويجوز للعامل بالإضافة إلى الدوام الكامل، أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب متطلبات وظروف العمل، وهو النمط السائد حالياً في سوق العمل. قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل. ومن المقرر أن تحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون، ضوابط وشروط أنماط العمل والالتزامات المترتبة على كل من صاحب العمل والعامل وفق كل نمط بما تقتضيه مصلحة طرفي العقد، بما في ذلك ما يتعلق بمكافأة ما بعد الخدمة. حق صاحب العمل في اشتراط عدم المنافسة
أجاز القانون الجديد الخاص بتنظيم علاقات العمل في الإمارات، لصاحب العمل أن يشترط في عقد العمل على العامل ألّا يقوم بعد انتهاء عقد العمل بمنافسته أو الاشتراك في أي مشروع منافس له في ذات القطاع، وذلك إذا كان العمل الجديد المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمل صاحب العمل أو معرفة عملائه، ولكن يجب أن يكون هذا الشرط محدد من حيث المكان والزمان ونوع العمل بالقدر الذي يضمن حماية مصالح العمل المشروعة، على ألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء عقد العمل. تحديد نوع واحد لعقود العمل من حيث المدة
حدد قانون العمل الجديد في دولة الإمارات، نوعاً واحداً لعقود العمل من حيث مدة العقد وهو العقد محدد المدة، وطبقاً لذلك يجب ألا تزيد مدة العقد على 3 سنوات، ولكن يجوز أن يتفق أطراف العقد على تجديد أو تمديد هذا العقد لمدد مماثلة أو مدة أقل مرة واحدة أو أكثر.