كلية الصحة العامة والمعلوماتية الصحية. قسم نظم المعلومات جامعة. شعار الجامعة الصفحة الرئيسية
دليل هوية وشعار جامعة جدة دليل هوية وشعار جامعة. شعار كلية علوم وهندسة الحاسب جامعة جدة. تم انشاء جامعه جدةعام 1435 هـ 2014 م و تعتبر من أحدث جامعات المملكه العربيه السعوديه. كلية علوم وهندسة الحاسب. قسم نظم المعلومات جامعة جدة نظم المعلومات. كلية العلوم جامعة جدة نبذة عن الكلية. شعار جامعة جدة شعار جامعة. كلية العلوم الطبية التطبيقية. الصفحة الرئيسية للموقع الالكتروني لكلية الهندسة بجامعة جدة. دليل هوية وشعار جامعة. Skip navigation links الجامعة كلية علوم وهندسة الحاسب نبذة عن. درجة البكالوريوس من علوم الحاسبات كلية العلوم جامعة الملك عبد العزيز بجدة جدة المملكة العربية السعودية. إنشاء كلية العلوم بعد صدور القرار الإداري رقم 9331 ق بتاريخ 1431 6 19هـ وتضمن القرار إنشاء الأقسام العلمية من تخصصات الفيزياء والرياضيات والاحصاء وعلوم الأحياء والكيمياء وقسم. كلية الهندسة - قسم الهندسة الكهربائية والإلكترونية - الصفحة الرئيسية. مركز جامعة جدة للعمل. مركز جامعة جدة للأبحاث العلمية. كلية علوم وهندسة الحاسب. كلية علوم وهندسة الحاسب الآلي. كلية القانون والدراسات القضائية.
كلية الهندسة - قسم الهندسة الكهربائية والإلكترونية - الصفحة الرئيسية
كلية علوم وهندسة الحاسب
يعتبر مركزالتحول الرقمي و تقنية المعلومات الركيزة التقنية في جامعة جدة ،يعمل المركز على ميكنة التعاملات الأكاديمية و الإدارية والمالية بقطاعات الجامعة إلكترونياً ، ويوفر بنية معلوماتية تواكب التطور … شاهد المزيد…
جامعة جدة
تتم المفاضلة وفقاً للتالي:
معيار المفاضلة
النسبة
المعدل التراكمي للبكالوريوس
٥٠٪
اختبار القدرات العامة للجامعيين
٤٠٪
درجة القسم العلمي
١٠٪
درجة اللغة الانجليزية
لايدخل في المفاضلة
آخر تحديث
1/6/2022 2:10:45 PM
هند محمد عبدالله الغامدي
أستاذ مساعد
د. آلاء يحيى إمام محمود
إلكترونيات (تجريبي)
د. هيفاء صالح محمد القناص
فيزياء الكم ( في المقياس النانوي)
د. مريم بريك مخضور الحربي
فيزياء البلازما
د. أروى عبد الله أحمد البار
حوسبة علم المواد
د. رباب رياض أحمد باهبري
علم وهندسة المواد
د أحلام محمد علي القليطي العمري
د. ابتسام محمد داخل الحربي
الإلكترونيات الفيزيائية (نظري)
د. مها حسن محسن العطاس
د. ليلى بالقاسم مفتاح المجريسي
314-5B
فيزياء الكم
د. هند حميد حامد الجدعاني
فيزياء علم المواد وعلم المواد المكثفة
أ. أشواق عبد الرحمن عبد العزيز العجيري
محاضر
الطاقة
أ. مي سالم يسلم إبراهيم
أ. ليلى عابدين محمد الصغير
جوامد-مواد نانوبلازمونية
أ. سارة عياد عيد البلوي
فيزياء جوامد تجريبي
أ. شعار كلية علوم وهندسة الحاسب جامعة جدة - الشعار اليوم. لمياء زين العابدين محمد ممدوح
238-6A
أ. عزة محمد أحمد الغامدي
Biological Physics
أ. هيفاء محمد عبدالله الغامدي
أ. مها محمد عبود بادحدح
306-2-5C
ليزر عملي
أ. مشاعل يحي فالح الحربي
أ. مها عبدالله علي القرني
فيزياء الجوامد
أ. أسماء يوسف حسين مظفر
234-6A
أ. فايزة محمد علي طالبي
أ. رشا سهل سعد القثامي
الفيزياء الحيوية
أ. غادة محمد علي شتيان الرابغي
فيزياء نظرية (بلازما)
أ.
شعار كلية علوم وهندسة الحاسب جامعة جدة - الشعار اليوم
الاسم الرباعي
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
رقم المكتب
المجال البحثي
أ. د. فاطمة سالم عمر باهبري
أستاذ
309-3-5B
جوامد تجريبي (أشباه موصلات وخلايا شمسية من الأغشية الرقيقة
أ. أسماء أحمد إبراهيم هندي
306-1-5B
فيزياء جوامد أشباه موصلات (أغشية رقيقة، خلايا شمسية) تقنيات النانو
أ. ميمونة محسن احمد أبو طالب
306-3-5B
فيزياء إشعاعية وعلم المواد
أ. وداد ريف فالح الحربي
306-3-5C
فيزياء نووية
أ. جميلة حسن مستور الزهراني
فيزياء نووية نظري
أ. صباح عيد فايز القرني
جوامد تجريبي
أ. نجلاء محمد خضر خصيفان
أ. سهام ريف ا فالح الحربي
315-5B
أ. فتحية عبد الودود محمد السروري
فيزياء البيئة
د. صفـــية الحســـين القاسم يحي حميد الدين
أستاذ مشارك
فيزياء نووية تجريبي
د. عفاف أحمد مصطفى فقيها
د. كلية علوم وهندسة الحاسب جامعة جدة. سميرة علي علي القحطاني
جوامد تجريبي (بوليمرات)
د. نجلاء دخيل الله جبر الحربي
306-1-5C
فيزياء النانو والاشعاع
د. آمال حسين سعيد الغامدي
306-2-5B
نووية نظري
د. رضية أحمد سالم باحارث
د. نزيهة سليمان عبدالرحمن الغنيم
بصريات كمية وأطياف
د. ليلى حسين علي جعبور
د. هياء عبد الله بديوي الحمياني
302-5C
علم النانو
د. خلود أحمد محمد حمام
ليزر والتحليل الطيفي
د.
ابتسام صالح حمدان الزهراني
237-6A
أ. بدرية مديش علي القيسي
أ. هيفاء سالم محمد الغامدي
230-6A
علم المواد النانوية
أ. ولاء فوزي عبدالله المصري
239-6A
نانو
أ. صفاء سالم الجدعاني
231-6A
هندسة إلكترونية
أ. نهى صالح علي الزهراني
تقنية النانو
أ. مشاعل مطلق راجي الطياري
معيد
أ. ابتسام حسن محمد الزهراني
فيزياء جوامد
أ. وفاء عبدالله احمد الغميطي
فيزياء
أ. علياء علي صالح الزهراني
فيزياء أشباه الموصلات والالكترونيات
أ. فوزية ثبات ثابت البلادي
الإلكترونيات الضوئية
أ. خلود غازي محمد البيشي
اشباه الموصلات والإلكترونيات
أ. جامعة جدة. أسماء محمد هائف السبيعي
232-6A
فيزياء الليزر
نور عبدالكريم عبدالمعطي مرداد
أ. اروى عبدالرازق بكر فلاته
علم المواد
إمكانية اختيار تغطية أخطار الحرب
الاستفادة من عائد سنوي مضمون على مبالغ الاستثمار بنسبة 3. 5% كحد ادني على الدينار الأردني و 2% على الدولار الأمريكي. جنى العمر. الاستفادة من عائد اضافي على مبالغ الاستثمار بحسب أنصبه الأرباح المعلنة سنويا من قبل شركه النسر العربي للتأمين
صرف مبلغ مضمون لعائلتك في حاله الوفاه لتعويضها عن الدخل المفقود
الأرباح السنوية المعلنة على حساب الاستثمار وكذلك مبلغ الاستثمار المستحق في نهاية المدة بالإضافة الى مبلغ التأمين المصروف في حاله الوفاه, كلها معفاة من الضرائب
جدول توضيحي:
مثال مبني على قسط شهري يساوي 50 دينار اردني مع معدل تصاعد سنوي على الأقساط بنسبة 3%. العمر
مجموع الأقساط
المدفوعة
*المبلغ المضمون
**مبلغ التقاعد عند سن الـ65
فائدة سنوية مضمونة
4%
فائدة سنوية مع أنصبة أرباح
6%
25
51, 360
30, 000
89, 220
134, 112
30
40, 620
25, 000
64, 721
92, 227
35
31, 500
20, 000
45, 730
61, 794
40
23, 760
15, 000
31, 265
40, 022
45
17, 220
10, 000
20, 615
25, 021
50
11, 700
5, 000
12, 974
14, 945
* يدفع نقدا" للمستفيد في حال الوفاة أو مقسط على خمس سنوات في حال العجز الكلي الدائم.
عمر تقاعد الافراد في العنوان الوطني
** يمكن استيفاء هذا المبلغ إما دفعة واحدة أو مقسط على عشر سنوات ابتداء من عمر التقاعد مما يزيد قيمته الإجمالية. شروط البرنامج:
أن يكون المؤمن عليه من عملاء البنك العربي. أن يكون عمر المؤمن عليه ما بين 18 و 64 عاما". أن لا يقل القسط الشهري عن 15 دينار اردني او 20 دولار أميركي. عمر تقاعد الافراد الجديد. يقدم لك البرنامج ثلاثة خطط جاهزة تم تصميمها لتتناسب ودخلك الشهري ابتداء من 15، 25 أو 40 دينار أردني. المزيد
لتقديم الطلبات، يمكنكم
تعبئة نموذج الطلب االالكتروني
الاتصال بمركز خدمة العملاء على الرقم 4600900
زيارة أي من فروعنا المنتشرة عبر المملكة (اضغط هنا لمعرفة مواقعنا)
لمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بمركز خدمة العملاء على الرقم 4600900.
عمر تقاعد الافراد يستقبل فصائل الدم
ويعود ذلك إلى عاملين ديموغرافيين: زيادة متوسط العمر المتوقع بالإضافة إلى سن التقاعد الثابت، وانخفاض معدل الخصوبة. زيادة متوسط العمر المتوقع (مع سن التقاعد الثابت) يزيد من عدد المتقاعدين في جميع الأوقات، إذ يتقاعد الأفراد لجزء أطول من حياتهم، في حين أن انخفاض معدل الخصوبة يقلل من عدد العمال. كان هناك في عام 1950، في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 7. 2 أشخاص تتراوح أعمارهم بين 20-64 عامًا لكل شخص يبلغ 65 عامًا أو أكثر. انخفضت نسبة الدعم بحلول عام 1980، لتصل إلى 5. 1 وبحلول عام 2010 كانت 4. 1. من المتوقع أن تصل النسبة إلى 2. 1 فقط بحلول عام 2050. وفي عام 2010 كان متوسط النسبة في الاتحاد الأوروبي 3. عمر تقاعد الافراد يستقبل فصائل الدم. 5، ومن المتوقع أن يصل إلى 1. 8 بحلول عام 2050. [4] [5]
حسابات المعاشات التقاعدية [ عدل]
غالبًا ما تُجرى حسابات المعاشات التقاعدية بواسطة المخمنين باستخدام الافتراضات المتعلقة بالتركيبة السكانية الحالية والمستقبلية ومتوسط العمر المتوقع وعوائد الاستثمار ومستويات المساهمات أو الضرائب والدفعات للمستفيدين، من بين متغيرات أخرى. يتعلق أحد مجالات الخلافات بالمعدل السنوي المفترض لعوائد الاستثمارات.
عمر تقاعد الافراد الجديد
^ "Falling Short: Workers are sleepwalking towards an impoverished old age" ، ذي إيكونوميست ، 387 (8584): 79–81، 14 يونيو 2008، مؤرشف من الأصل في 04 فبراير 2018. ↑ أ ب "Old-age dependency ratios" ، مؤرشف من الأصل في 25 فبراير 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 04 أكتوبر 2018. ^ "United Nations Population Division, World Population Prospects 2017, File: Potential Support 2, medium variant, retrieved 6/28/18" ، مؤرشف من الأصل في 30 أغسطس 2018. ^ "Pension assumptions hitting the wall" ، Reuters ، مؤرشف من الأصل في 4 أكتوبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 04 أكتوبر 2018. ^ "IMF-Global Financial Stability Survey-April 2012" (PDF) ، مؤرشف من الأصل في 23 أبريل 2016 ، اطلع عليه بتاريخ 04 أكتوبر 2018. أزمة التقاعد - ويكيبيديا. ^ "The Nation's Fiscal Health" (PDF) ، ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 10 سبتمبر 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 12 أبريل 2019. ^ Capretta, James C. (16 يونيو 2018)، "Opinion: The financial hole for Social Security and Medicare is even deeper than the experts say" ، MarketWatch ، مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2019. بوابة الاقتصاد
عمر تقاعد الافراد مباشر
أزمة المعاشات التقاعدية هي الصعوبة المتوقعة في دفع معاشات تقاعد عمال الشركات أو الحكومات في مختلف البلدان، بسبب الاختلاف بين التزامات المعاشات والموارد المخصصة لتمويلها. تعود الصعوبة الأساسية لمشكلة التقاعد، في وجوب دعم المؤسسات لفترة أطول بكثير مما خططته المجموعات السياسية. [1] يتسبب تغيير التركيبة السكانية في انخفاض نسبة العمال المتقاعدين. وتشمل العوامل المساهمة في هذه الصعوبات، طول أعمار بعض المتقاعدين، الذين يعيشون فترة أطول من المتوقع (زيادة العدد النسبي للمتقاعدين)، وانخفاض معدلات المواليد (نقص في العدد النسبي للعاملين، لا سيما بعد الحرب العالمية الثانية). تعد المقارنة الدولية لمؤسسة التقاعد من قبل الدول مهمة لحل مشكلة أزمة التقاعد. حتمية إصلاح أنظمة التقاعد | صحيفة الاقتصادية. هناك نقاش كبير بشأن حجم وأهمية المشكلة، وكذلك الحلول. على سبيل المثال، اعتبارًا من عام 2008 تراوحت تقديرات نقص التمويل في برامج معاشات الولايات المتحدة الأمريكية، بين تريليون دولار باستخدام معدل خصم يتراوح بين 8% إلى 3. 23 تريليون دولار مستعملين عوائد سندات الخزانة الأمريكية مثل معدل خصم. [2] بلغت القيمة الحالية للالتزامات غير الممولة بموجب الضمان الاجتماعي في أغسطس 2010 حوالي 5.
عمر تقاعد الافراد وزارة
أفاد صندوق النقد الدولي في أبريل 2012 أن البلدان المتقدمة قد تكون قللت من شأن تأثير طول العمر على حسابات التقاعد العامة والخاصة. قدّر صندوق النقد الدولي إمكانية أن طول عمر الأفراد الذين يعيشون لمدة أطول من المتوقع بثلاث سنوات، سيكون سببًا في زيادة نسبة التكاليف الإضافية لتصبح 50% من الناتج المحلي الإجمالي لعام 2010 في الاقتصادات المتقدمة و 25% في الاقتصادات الناشئة. سيمثل هذا في الولايات المتحدة زيادة بنسبة 9% في التزامات التقاعد. عمر تقاعد الافراد وزارة. تضمنت توصيات صندوق النقد الدولي رفع سن التقاعد بما يتناسب مع متوسط العمر المتوقع. [7]
الولايات المتحدة [ عدل]
يعد المستقبل المالي لمؤسسة ضمان المعاشات التقاعدية غير مؤكد بسبب التحديات طويلة الأمد المتعلقة بهيكل التمويل والحوكمة. تجاوزت التزامات مؤسسة ضمان معاشات التقاعد المعتادة بنحو 51 مليار دولار في نهاية السنة المالية 2018، بزيادة قدرها حوالي 16 مليار دولار عن نهاية السنة المالية 2013. بالإضافة إلى ذلك، قدرت هيئة ضمان معاشات التقاعد أن تعرضها لخسائر مستقبلية محتملة إضافية، للخطط الناقصة التمويل في كل من البرامج الفردية والبرامج متعددة الموظفين، كان حوالي 185 مليار دولار، منها 175 مليار دولار لصالح البرامج الفردية.
ويفرض عديد من الدول قيودا على التدريب والتعليم مع تقدم العمر، ويمكن أن ترفع إزالة هذه القيود كفاءة العمالة وإنتاجيتها ومواكبتها للتغيرات حتى مع تقدم العمر. كما يمكن للقطاعات العامة، كالقطاعات العسكرية، أن تحفز منتسبيها على التدرب والتعود على المهارات والمهن سواء ضمن مؤسسات العمل أو خارجها، وذلك لرفع فرصهم بالحصول على عمل أو إنشاء أعمال عند ترك الوظائف العامة. إضافة إلى ذلك، سيسهم التخلص من ممارسات وأنظمة التمييز ضد كبار السن في أماكن العمل في استمرارهم في العمل وخفض أعداد المتقاعدين ورفع إيرادات مؤسسات التقاعد. كما أن من الأجدى للعاملين وأوطانهم إعادة النظر في مفاهيم التقاعد والحرص على ممارسة الأعمال والأنشطة في مختلف فترات العمر، وحث الشرائح العاملة على تفادي التقاعد المبكر، وربط أي تحسينات مستقبلية في المعاشات بحد أدنى من العمر. يشجع كثير من الدول مبادرات التقاعد الخاصة، وتحفز القوى العاملة للمشاركة فيها لتحسين أوضاعهم المستقبلية. وستساعد المشاركة الطوعية مبكرا في برامج أو مبادرات التقاعد الخاصة على زيادة الدخول الإضافية للمتقاعدين، وكذلك رفع معدلات الادخار والاستثمار الوطنية، كما أنها ستحفز النمو الاقتصادي وتحسن مستويات المعيشة على الأمد الطويل.