اقتصاد
البنزين
الخميس 13/يناير/2022 - 01:10 م
انتشر عديد الأقاويل حول أسعار البنزين والسولار الجديدة 2022 ، تزامنًا مع اجتماع لجنة التسعير التلقائي للمنتجات البترولية، والمقرر الإعلان عن قراراتها خلال ساعات. أستاذة في الاقتصاد السياسي: ارتفاع أسعار الوقود في مصر يعود لأسباب داخلية وخارجية | مجلة المجلة. وتباينت التوقعات والتكهنات، بشأن تثبيت أو رفع الأسعار، في ظل ارتفاع أسعار البترول عالميا، حيث تجاوز برميل خام برنت، حاجز 81 دولارًا للبرميل، بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف الشحن. زيادة أسعار البنزين في مصر 2022 زيادة أسعار البنزين في مصر 2022 تحددها لجنة تسعير البترول فى اجتماعها بشكل ربع سنوي، من أجل مناقشة أسعار البنزين والسولار في السوق المصري، حتى تتم مراجعة وتقييم الأسعار الجديدة للبنزين والسولار وربطها بالسعر العالمي. وتحدد لجنة التسعير التلقائي للمنتجات البترولية، زيادة أسعار البنزين في مصر 2022 الجديدة والسولار، وفق عدة آليات، منها: أسعار البترول العالمية، وسعر صرف الدولار، بالإضافة إلى سعر التكرير والنقل والرسوم الأخرى. وتلتزم اللجنة برفع أسعار الوقود أو خفضها بشكل تدريجي، وبقدر محدود لا يتجاوز 10%؛ حتى يستطيع المواطنون التكيف مع الأسعار الجديدة، ولا يتم إحداث حركة كبيرة في السوق.
اسعار البنزين الان في مصر
وقال مغرّدون إن ارتفاع أسعار البنزين سيؤدي بشكل تلقائي إلى زيادة أسعار السلع ووسائل النقل الأمر الذي يزيد عبء محدودي الدخل. كنت ها افول انبارح وكسلت.. فولت النهاردة.. أسعار البنزين في مصر - تيربو العرب. ربنا يعوض عليا في الربع جنيه 😮💨😉⛽️ #أسعار_البنزين
— 𝙈𝙊𝙉𝙄𝙍 𝙒𝘼𝙎𝙁𝙔 (@Monir_Wasfy) April 15, 2022
وشكّلت الحكومة المصرية لجنة التسعير التلقائي في عام 2018، ومنذ ذلك الحين بدأت بإعادة النظر في الأسعار كل 3 أشهر، تبعًا لأسعار النفط في الأسواق العالمية وسعر الصرف في السوق المحلية. يشار إلى أن لجنة التسعير التلقائي للمنتجات البترولية تضم ممثلين عن وزارتي البترول والمالية، وتجتمع بشكل ربع سنوي لمراجعة أسعار الوقود وتحريكها رفعًا وخفضًا في حدود 10% أو ثبات الأسعار. وتعتمد اللجنة في اتخاذ قرار تحريك الأسعار على أسعار البترول العالمية للبترول، وكذلك أسعار الصرف وتكاليف النقل والتشغيل والإنتاج للمواد البترولية. حلقة الاختيار النهاردة هتبقي عن أزمة البنزين أيام الإخوان 😑
— جناب المواطن 😑 (@Eslamabdelwaha) April 15, 2022
حالنا بعد زيادة البنزين 😂😂
#البنزين
— journalist Mrmr 👸🦋 (@MarinaBeshara4) April 15, 2022
الحمدلله 🤲🌙
الحكومة وهي بتناقش زيادة الوقود 😁 اشمعنى بقى #السولار ، كل حاجه زادت جات يعني ع #السولار ، زودوه بالمرة ، ده ربع جنيه مش فارقة يعني.
قـامت شركة أرامكـو السعودية بالاستعـداد لإعـلان تسعيرة البنزين الجديدة وسـط مخاوف وقلـق من ارتفاع أسعار البنزين من قبل المواطنين. وذلك بعد ارتفاع الأسعار عالمياُ بعد الحرب الروسية على أوكرانيا، وزيادة الطلب على البترول والنفط عالميا، وتقوم الحكومة السعودية وشركة أرامكو وهو أكبر شركة لتصدير النفط في الشرق الأوسط والسعودية، بمراجعة أسعار النفط كل شهر ورطه بالأسعار العالمية ويتم إعلان أسعار البنزين الجديدة لشهر ابريل 2022، ويتم تطبيق الزيادة الجديدة بداية من الغد في جميع محطات الوقود، وسوف نستعرض لكم من خلال الفقرات التالية أسعار البنزين في السعودية ابريل 2022.
الأدوار الرئيسية للموارد البشرية
هناك 5 أدوار رئيسية للموارد البشرية؛ وهي كالآتي: [٧]
التعويضات والفوائد: يُقدّرها قسم الموارد البشرية في المنشأة حسب الشاغر الذي يشغله الموظّف، حيث تُقدّر الأجور والفوائد بالتعاون مع مديري الأقسام بناءً على تقسيم العاملين وسلّم الرواتب في المنشأة. إدارة المواهب: يتميّز قسم الموارد البشرية بدوره الأساسي في إحداث التطوّر داخل المنشأة، وذلك من خلال البحث عن الموظفين الفاعلين عبر العديد من الوسائل والطرق، ثمّ مقابلتهم، وتوظيفهم، وتدريبهم أيضاً بالتعاون مع الإدارة العامة للمنشأة، وتُقاس كفاءة المُرشّحين للوظائف عادةً بناءً على عدّة مقاييس أهمّها ما يأتي:
الخبرات والوظائف التي شغلها من قبل. شهادة الزمالة الامريكية في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (CHRM -- باعتماد المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية AIPS. المدة الزمنية التي استغرقها في الوظائف السابقة. التدريب والتأهيل: تسعى الشركات غالباً إلى تطوير موظفيها وتدريبهم لكي يرتفع مستوى الشركة، وتقع هذه المسؤولية على عاتق قسم إدارة الموارد البشرية. الالتزام بالقوانين: يُعدّ من الأدوار المهمة التي تقع على كاهل قسم الموارد البشرية، ويكون ذلك بمراقبة الثغرات الوظيفية وسياسات العمل التي من شأنها وضع إدارة المنشأة في العديد من المكشلات وتعريضها للعقوبات من قِبل الجهات الحكومية المختصة.
الصفحة الرئيسية &Ndash; مدى الموارد البشرية
مهارات التواصل: تُعتبر هذه المهارة من أهم الصفات التي يجب توافرها في مدير الموارد البشرية المحترف؛ لكي يتمكّن من التواصل والاستماع للموظفين، والمدراء، والعملاء في المؤسسة. الرغبة في التعلم: تُعدّ هذه المهارة إحدى المهارات التي يُساهم من يمتلكونها في إبقاء مستوى شركتهم في الصدارة، وذلك باعتبارهم منفتحين على العالم ومُطّلعين على كلّ ما هو جديد. تعريف تنمية الموارد البشرية - موضوع. التفكير الاستراتيجي: يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف التفكير بخططٍ استراتيجية بعيدة المدى من شأنها الصعود بالشركة للأعلى. الحماس: يجب أن يتمتّع مدير الموارد البشرية بالشغف والطموح الذي يجعله صادقاً ومخلصاً في عمله. تحليل البيانات: يبحث مدير الموارد البشرية دائماً عن الاتجاه الصحيح لسير العمل، باتخاذ قرارات واستراتيجيات تعتمد على جداول البيانات، وتحليلها، وقياس مدى تأثيرها على الشركة. حسّ التفكير التِقني: تتغير التكنولوجيا باستمرار، بالتالي يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف مواكبتها للتأثير إيجاباً في أسلوب عمله. لماذا أصبح مدير موارد بشرية؟
هناك العديد من الإيجابيات لوظيفة مدير الموارد البشرية، وهي كالآتي: [٤]
توافر فرص العمل بكثرة: تستقطب الشركات والمؤسسات أفراد قسم الموارد البشرية الذين هم عنصراً أساسياً للغاية في جميع المجالات والقطاعات، حيث يتمّ توظيفهم بشكل كبير في هذه الآونة، وتُشير التقارير إلى أنّ نسبة الزيادة في توظيف أفراد قسم الموارد البشرية سترتفع في السنوات القليلة القادمة إلى نحو 20%.
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. الصفحة الرئيسية – مدى الموارد البشرية. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
تعريف تنمية الموارد البشرية - موضوع
كما إن هذا المؤشر هو الناتج لبعض العمليات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، فتحدد الكفاءة الأساسية التي يحتاج إليها العمل. وبمجرد تحديدها يتم المقارنة بين هذه الحاجة، وما هو متوفر من أفراد يحملون مؤهلات تجعلهم أكثر مناسبة لأداء هذا العمل. لذلك؛ تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد ما ينقص المؤسسة من مؤهلات معينة وكفاءات ومهارات. كما نجد أن هناك بعض القدرات التي تفتقدها أي مؤسسة أو شركة. مثل: مهارة إقامة علاقات اجتماعية مع العملاء أو مهارة الاستخدام الأمثل لأجهزة الكمبيوتر. شاهد أيضًا: ما هو الذهب الأبيض والذهب الأسود
المؤشر الثاني – القدرة على القيادة
إن قيادة الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة ليس بالأمر السهل الذي يستطيع أي فرد القيام به. كما نجد أن هناك العديد من الشركات تنفق مبالغ طائلة حتى يتم تأهيل فرد ليتولى قيادة مجموعة موظفين. كذلك هذا المؤشر الذي تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديده، والتي يتم من خلال جمع بيانات عن كافة الموظفين الذين يتم ترشيحهم لمراكز قيادية. وكذلك معلومات حول قدرتهم على قيادة المجموعة وهذه البيانات والمعلومات يتم الحصول عليها. وذلك من خلال عمليات مسح موسعة والمقابلات الشخصية معهم.
امتلاك مهارات تواصل جيدة؛ كالإقناع والتفاوض. القدرة على بناء علاقات جيدة مع جميع من هم في الشركة. المعرفة بالقوانين والأنظمة وأهمها قانون العمل. امتلاك المهارات القيادية. صفات مدير الموارد البشرية المحترف
يُساهم وجود مدير الموارد البشرية محترف بالقدرة على تسيير وتنظيم العمل، ومن أهم الصفات التي يجب التحلّي بها ما يأتي: [٣]
حلّ المشكلات: يتميّز مدير الموارد البشرية المحترف بقدرته على حلّ المشكلات التي تقع في بيئة العمل، حيث يحول دون تفاقمها وتأثيرها سلباً في العمل وإحداث الخسائر للشركة. اتّخاذ القرارات المصيريّة: يتحمّل مدير الموارد البشرية مسؤولية اتّخاذ العديد من الخيارات الصعبة، فيقع على كاهله إرضاء الموظفين بهذا القرار. إدارة الوقت: يحرص مدير الموارد البشرية الناجح دائماً على تنظيم وقته بدقة بالغة، وتحديد الأمور والواجبات المهمّة التي يجب إنهاؤها في وقتها حسب أولوياتها. مهارات التنظيم: سواء كان ذلك على مستوى الوقت أو البيئة المحيطة به، حيث يُساعده ذلك على توفير وقته وجهده، ويشمل ذلك مهارته في ترتيب مُجلداته وأوراقه سواء أكانت رقمية أو ورقية، فيسهُل عليه تمييزها والعثور عليها بسرعة عند حاجته لها.
شهادة الزمالة الامريكية في مدير موارد بشرية معتمــــــــــــد - (Certified Human Resources Manager (Chrm -- باعتماد المعهد الامريكي للدراسات الاحترافية Aips
فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للتعرف على المزيد شاهد الفيديو الآتي:
المراجع
↑ "مفهوم تنمية الموارد البشرية" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 26/3/2018. بتصرّف. ^ أ ب أ/بارك نعيمة، "تنمية الموارد البشرية وأهميتها في تحسين الإنتاجية وتحقيق الميزة التنافسية " ، مجلة اقتصاديات شمال أفريقيا ، العدد السابع، صفحة 275. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج ح خ د أ. د محمد الفاتح محمود بشير المغربي (2016)، إداراة الموارد البشرية (الطبعة الأولى)، المملكة الأردنية الهاشمية: دار الجنان للنشر والتوزيع، صفحة 41-44. بتصرّف. ↑ ا. د. عبد المجيد قدي، " إشكالية تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 27/3/2018. بتصرّف.
تقييم البرامج التدريبية. تقييم الأداء. مراقبة وتقييم أداء الموظف. مهام إدارة الموارد البشرية
تعزيز البنية التحتية اللازمة للرقابة الإدارية على أي منظمة. العمل على استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا لأداء مهام المنظمة وتحقيق أهدافها. ضبط عملية دمج الموظفين الجدد ودخولهم إلى بيئة المنشأة وتنظيمها. تطبيق أنظمة خاصة تتمحور أهميتها حول تقييم ومتابعة أداء القوى العاملة. تحفيز الموظفين على أداء المهام المطلوبة منهم بالشكل الصحيح من خلال التأهيل والتدريب. تشجيع وتحفيز الموظفين بشكل مستمر. العمل على توعية الأفراد والمؤسسة بحقوقهم وواجباتهم. أهمية إدارة الموارد البشرية
الكشف عن أهمية العنصر البشري في عملية الإنتاج. المساهمة في ظهور النقابات العمالية. تحقيق التطور التقني والتكنولوجي وبالتالي المساهمة في تطوير حجم المنشأة. تطوير وتطوير المجال التربوي والثقافي. توسيع نطاق التدخل الحكومي في مجالات العمل. [wwwabahecouk/human-resources-development-concepthtml[wwwabahecouk/human-resources-development-concepthtml[wwwabahecouk/human-resource-development-concepthtml[wwwabahecouk/human-resource-development-concepthtml