اجازة الزواج فى قانون العمل يرغب الكثير من الناس في أثناء فترات العمل أن يقوموا بالتأهيل والزواج، ولكن يظل العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن أن يأخذها الشخص من العمل للزواج، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وسوف نتعرف على هذه الفترات في قانون للعمل، حيث أن هناك مجموعة من القوانين، التي يسير عليها العمل، سوف نتعرف عليها في حالة الإجازات. وكل دولة في العالم لها مجموعة من القوانين التي تخص العمل، ونظام الإجازات بها، وتعمل أيضاً على تحديد المرتبات بتلك الدولة. اجازة الزواج فى قانون العمل
يرغب الكثير من الناس في أثناء فترات العمل أن يقوموا بالتأهيل والزواج، ولكن يظل العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن أن يأخذها الشخص من العمل للزواج، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وسوف نتعرف على هذه الفترات في قانون للعمل، حيث أن هناك مجموعة من القوانين الخاصة بالعمل، وسوف نتعرف على التي تخص القطاع العام أولاً، وهي على النحو التالي:-
من حق كل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول بالحصول على إجازة للزواج، ولا تكون الإجازة قصيرة، بل تكون أزيد من يوم أو اثنين، وسوف نعرف عدد الأيام.
- الإجازات الاجتماعية والطارئة بدون أجر وإجازة الحج - البوابة اليمنية للموارد البشرية
- «البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار
- ساري هندي للسهرات – شراء ساري هندي للسهرات مع شحن مجاني على AliExpress version
الإجازات الاجتماعية والطارئة بدون أجر وإجازة الحج - البوابة اليمنية للموارد البشرية
3-يومين في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة. 4-خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل. 5-خمسة عشر يوما في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات. الإجازات الاجتماعية والطارئة بدون أجر وإجازة الحج - البوابة اليمنية للموارد البشرية. 6-مائة وثلاثين يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها. 7- كما نصت المادة (83) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن المرأة العاملة تستحق إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوما براتب شامل، ولا صلة بين هذه الإجازة و الإجازة المرضية التي سبق وتطرقنا لها حيث إن أحكامهما منفصلة ولا يجب الخلط بينهما. هذا وقد نصت المادة (84) من القانون ذاته على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العاملة لغيابها بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه ناتج عن الحمل أو الوضع وأنه لا يمكنها العودة لعملها بسبب هذا المرض بشرط ألا تتجاوز مدة الغياب في مجموعها عن ستة أشهر. الجدير بالذكر أن هذه الاجازة تستحقها المرأة العاملة ثلاث مرات طيلة فترة خدمتها لدى صاحب العمل أي إنها لو انتقلت لدى صاحب عمل آخر فإنها تستحق ثلاث مرات إجازة أمومة حتى لو كانت قد استفادت منها لدى صاحب العمل السابق.
«البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي
نظم قانون العمل العماني الإجازات التي يستحقها العامل أثناء عمله في القطاع الخاص وقسمها الى أربعة أنواع: الإجازة الاعتيادية، الإجازة الطارئة، الإجازات المرضية، الإجازات الخاصة. وفي هذه الزاوية القانونية عبر (أثير) سنتحدث عن كل نوع على حدة:
أولًا: الإجازة الاعتيادية:
نصت المادة (61) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أحقية العامل في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يومًا على أن تتوافق هذه الإجازة مع مقتضيات العمل. كما نصت أحكام المادة أعلاه على أنه لا يحق للعامل القيام بهذه الإجازة قبل مضي ستة أشهر على تاريخ التحاقه بالعمل. ونصت المادة (62) من ذات القانون على أنه يجوز تجزئة الإجازة الاعتيادية وفقًا لمقتضيات العمل أو تأجيلها سنة واحدة تالية كما يمكن أن يتقاضى العامل بعد موافقته الكتابية بدلا عن أيام إجازته السنوية بما يعادل أجره الأساسي. «البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار. كما نصت المادة (64) من ذات القانون على أن العامل يستحق أجره الأساسي عن رصيده من الإجازات السنوية إذا ترك العمل قبل الاستفادة منها. ثانيًا: الإجازات الطارئة:
نصت المادة (61) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أحقية العامل بإجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة ظروف طارئة لحقت بالعامل.
ثالثًا: الإجازات المرضية:
نصت المادة (66) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أنه يحق للعامل إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها عشرة أسابيع خلال السنة الواحدة سواء كانت منفصلة أو متصلة، ويحتسب أجر العامل عن هذه الإجازة كاملا عن الأسبوعين الأول والثاني و 75% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الثالث والرابع و50% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الخامس والسادس و 25% من الأجر الشامل عن الأسابيع من السابع إلى العاشر. كما يحق للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازات مرضية، ويجدر الإشارة هنا إلى أنه يتوجب على العامل إثبات مرضه بموجب شهادة طبية وفي حال عدم الأخذ بهذه الشهادة من قبل صاحب العمل يتم عرض النزاع على اللجنة الطبية للتأكد من صحة مرض العامل من عدمه. رابعًا: الإجازات الخاصة:
نصت المادة (67) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن العامل يستحق إجازات خاصة وبأجر شامل وحددت هذه الإجازات على سبيل الحصر بـ:
1-ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته. 2-ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
احدث اشكال الساريهات المميزه و الهندية, احلى شكل سارى هندي خيالى جدا جدا لعام 2021
2020 ساري هندي احدث ساري لعام 2017 احلي الساري الهندي 2017 اشكل جديد هندي2020 ساري هندي 2020 ملابس عرايس هند ي 2019 1٬239 مشاهدة
اجمل الساري الهندي 2021
ساري هندي للسهرات – شراء ساري هندي للسهرات مع شحن مجاني على Aliexpress Version
محتويات فساتين هندية للسهرات عبر موقع, يتألق المشاهير الهنود دائما بأرقى وأجمل الفساتين الهندية والآن سوف نقدم لكم الان من خلال مقالتنا التالية مجموعة من أرقى وأفضل الفساتين الهندية للسهرات. ساري هندي للسهرات – شراء ساري هندي للسهرات مع شحن مجاني على AliExpress version. فساتين هندية جديدة فستان هندى للسهرات أنيق جدا وهو فستان بنصف أكمام طويل واسع من أعلى ومنسدل على ضيق من الأسفل وهو فستان مصنوع من القماش الشيفون فى الشتاء الناعم باللون الأوف وايت وعليه من أعلى من على الصدر نقشات باللون الفوشيا الداكن فى الكحلي والفضي اللامع واللبنى. فستان سهرة هندى رائع للمصمم تارون تاهيلياني وهو فستان طويل بأكمام طويلة ومجسم من أعلى ومنسدل على واسع ومنفوش من الأسفل وكما أنه مصنوع من القماش الشيفون اللامع باللون البيج اللامع فى البنفسجي اللامع أيضا. شاهد أيضا: فستان سهرة هندى أنيق ومميز وهو فستان كت طويل ومنسدل على واسع ومنفوش وهو مصنوع من القماش الشيفون فى الكريب الناعم باللون الكافيه الداكن وعليه ستراس من نفس اللون وعلى الأكتاف تطريزات باللون الرمادى الداكن. شاهد أيضا: فستان سهرة بأكمام طويلة وشفافة وهو فستان طويل مجسم من أعلى ومنسدل على واسع ومنفوش وكما أنه مصنوع من القماش الشيفون الناعم باللون الأسود ف البيج والرمادى وعليه ستراس لامع باللون الفضى فى الرمادى اللامع.
ارتدي الساري الهندي للسهرات والمناسبات وكوني متألقة جداً
ساريات هندية مميزة بالوان رائعة
حلوة كتير وعوزين المزيد
روووووووووووووووووووعه دائما متميز في الإنتقاء سلمت على روعه طرحك نترقب المزيد من جديدك الرائع دمت ودام لنا روعه مواضيعك لكـ خالص إحترامى
موفقين ان شاء الله
رووووووووووووووووووووووعة