بطاقة سفر بلس، حيث تعد هذه البطاقة من البطاقات الائتمانية المتميزة التي يوفرها مَصْرِف الراجحي في المملكة العربية السُّعُودية، حيث تمنح البطاقة فرصة للتمتع بتجربة السفر والتسوق بالإضافة إلى أنها تُتيح لحامليها شحن البطاقة بواسطة عملات متعددة مثل (الدولار أمريكي، اليورو، الجنيه الاسترليني، الدَّرْهم إماراتي، الريال سعودي) علي أن يتم استخدامها في كافة أغراض المشتريات من خلال أجهزة نِقَاط البيع أو من خلال المتاجر الإلكترونية، علاوة علي ذلك إمكانية السحب النقدي من مكائن الصرف الآلي بجميع أنحاء العالم، ويحصل كل عميل علي عدد هائل من المميزات فور صدور البطاقة، وسوف نوضح لكم طريقة إصدار بطاقة سفر بلس. بطاقة سفر بلس
تتمتع بطاقة سفر بلس ببعض المميزات العامة التي تم تحديدها من جانب خِدْمَات مَصْرِف الراجحي وهي كالتالي:
البطاقة متوفرة من خلال عملات متعددة بأفضل أسعار الصرف. يتم إصدارها بشكل مجاني. توفر البطاقة سعر شراء ثابت خاص بالدولار الأمريكي وهو 3. 75 ريال. أنواع بطاقات صراف الراجحي – صناع المال. تمنح البطاقة صاحبها للدخول المجاني لأكثر من 1000 صالة انتظار بجميع مطارات العالم بواسطة برنامَج Loungekey. توفر البطاقة تأمين مجاني على خِدْمَات السفر والمقدمة من جانب شركة فيزا العالمية، حيث يمكن الحصول على وثيقة خدمة المساعد الشخصي التي تشمل حجوزات الطيران وخدمات الفنادق والمطاعم بالإضافة إلى استئجار السيارات، وعمليات شراء تذاكر الاحتفالات والفعاليات المختلفة, علي أن يتم التواصل من خلال هذه الأرقام من داخل المملكة: 8008443488 ومن خارج المملكة علي هذا الرَّقَم: 0097143611234.
- أنواع بطاقات صراف الراجحي – صناع المال
- بطاقة سفر بلس الائتمانية من مصرف الراجحي alrajhibank - ثقفني
- جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
أنواع بطاقات صراف الراجحي – صناع المال
الرئيسية البنوك بنوك السعودية أنواع بطاقات صراف الراجحي
في أكتوبر 26, 2021
ما هي أنواع بطاقات صراف الراجحي؟ تعتبر بطاقات بنك الراجحي أفضل الخدمات التي يقدمها البنك للعميل، ويعد بنك الراجحي من أفضل البنوك الإسلامية في العالم، قام محمد بن عبد العزيز الراجحي بتأسيسه في المملكة العربية السعودية عام 1957، والمقر الرئيسي له في الرياض، وبدأ البنك عمله برأس مال يبلغ 25 مليار دولار، لذا سنعرض عليكم أنواع بطاقات صراف الراجحي من خلال موقع صناع المال في الفقرات القادمة.
بطاقة سفر بلس الائتمانية من مصرف الراجحي Alrajhibank - ثقفني
يتم إيداع مبلغ 200 ألف ريال سعودي في حد أقصى في جميع أجهزة الفيزا كارت الخاصة ببنك الراجحي. تقدم جميع الخدمات المصرفية على الهاتف من خلال الاتصال على رقم 8001248880 تلك المكالمة مجانية. تقدم الخدمات الاستثمارية لكافة عملاء الخاصة في شركة الراجحي المالية. تقدم الحلول والتسهيلات الائتمانية التي تساعد على دعم الاستثمار. طريقة تفعيل بطاقة صراف الراجحي من الهاتف الجوال يستطيع عملاء بنك الراجحي بعد الحصول على بطاقة الصراف الآلي أن يقوم بتفعيلها من الهاتف الجوال بواسطه الخطوات الآتية: الخطوة الأولى وهي الاتصال على رقم خدمة عملاء بنك الراجحي وهو 92003344. ثم تضغط على رقم واحد حتى يتواصل معك خدمه العملاء باللغة العربية. بعد ذلك تقوم بكتابة رقم التعريف الشخصي المدون على الهوية الوطنية. وإذا كنت ترغب في دفع فواتير اضغط على رقم اثنين اللي عاملها. ثم تقوم بالضغط على رقم واحد للتمتع بخدمات التحويل. بعد ذلك اضغط رقم أربعة للتمتع بخدمات المستفيدين. لتفعيل خدمة المستفيد اضغط على رقم اثنين. لتفعيل حسابك البطاقة اضغط على رقم واحد، بعد ذلك تقوم بكتابة الحساب المربوط الخاص بالبطاقة الذي تريد تفعيلها وتدخل الرقم السري المكون من أربع خانات والذي سوف يأتي لك في رسالة نصية من بنك الراجحي على هاتفك الخاص.
يمكن من خلالها الحصول على الكثير الخصومات على الفنادق أو المطاعم. تحتوي على نظام جيد جدا وهو تحصيل نقاط على نظام المكافأة، بمعنى أن من يقوم بالسداد من خلالها أو يقوم بالشراء أو البيع يحصل على نقاط، والنقطة الواحدة تساوى 1 ريال سعودي في السعودية، ويبلغ 2 ريال سعودي خارج المملكة. تمكنك هذه البطاقة من الشراء بنظام الدفع المتأخر، بمعنى أنه يمكنك الشراء ودفع 5% من قيمة المنتج ودفع الباقي خلال الأشهر التالية. يمكن الوصول إلى تحقيق ربح سنوي يصل إلى 12% كل عام. 4ـ بطاقة إنسان الائتمانية
تعد هذه البطاقة مثل باقي البطاقات وتخضع للشريعة الإسلامية، ولكنها تساعد بشكل أكبر في المواقف والقرارات الإنسانية حيث إنها مصممة في الأساس لتسهيل الأعمال الخيرية، وذلك عن طريق التبرع بالمكافآت الناتجة عن استعمالها إلى دور الرعاية ودور الأيتام. لذا فهي من أهم أشكال بطاقات صراف الراجحي لأنها تحتوي على عدة مميزات أخرى أيضًا، من ضمنها ما يلي:
يمكن الحصول على هذه البطاقة بدون دفع أي رسوم. في حالة التأخير عن السداد لا تضاف أي غرامة تأخير. يمكن أن تستخدم في الأعمال الخيرية التابعة للجمعية. للحصول عليها يجب أن ينتظر الشخص لنصف ساعة فقط من وقت تقديم الطلب.
UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
خدماتنا
لماذا سيحب فريقك UniSync ؟
نقدم لك التقنيات الأكثر ملاءمة لشركتك الناشئة، في أي مكان كنت يمكنك الاعتماد على أداة يوني سينك لمتابعة الموظفين بكل سهولة. قل مرحباً لأخصائي الرواتب والأجور الجديد في منشأتك، يوني سينك سينسيك دوامة الرواتب في نهاية الشهر
بضغطة زر واحدة، يمكنك متابعة جميع أنواع الإجازات للموظفين و أنشئ تقارير احترافية وسهلة القراءة باللغة العربية أو الإنجليزية، لتبقى على تواصل مع فريق عملك. الأسعار
خيارات متعددة تناسب مختلف الشركات والمؤسسات
الخطوة الأولى
٩ ريال /مستخدم
شهرياً
منشأة صغيرة
٨ ريال /مستخدم
منشأه متوسطة وأكثر
٧ ريال /مستخدم
٦ ريال /مستخدم
٥ ريال /مستخدم
من نحن
لأننا نؤمن أن اتمتة الأعمال لم تعد رفاهية، ونؤمن أن منشأتك قد تكون بحاجتها أكثر من القطاعات الكبرى، ونؤمن أنك تستحقها بأسعار تناسبك. يوني سينك طور لأجلك. تواصل
توقف عن إهدار وقتك، ارفع انتاجيتك واسعد موظفيك مع يوني سينك
King Abdulaziz St, Riyadh 1202 Saudi Arabia. نظام موارد بشرية متكامل. +966 50 384 4043
© 2022 جميع الحقوق محفوظة لـ UniSync
جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
أطلب عرض توضيحي لنظام ZenHR لإدارة الموارد البشرية
انضم إلى المنشآت في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والتي تستخدم حلول برامج الموارد البشرية السحابية من ZenHR يومياً لتحسين تجربة الموظفين ولجعل عمليات الموارد البشرية سلسة وغير ورقية. "قبل استخدام نظام ZenHR، كان علينا سحب بيانات موظفينا يدوياً من أنظمة ومصادر مختلفة إلى نظام الموارد البشرية، ولكن ZenHR أحدث فرقا كبيراً! يتكامل ZenHR بسلاسة مع أنظمتنا الحالية مما يتيح لنا الحصول على جميع بيانات الموظفين من مكان واحد. " عبدالرحمن الشغدلي
مدير قسم تكنولوجيا المعلومات
سدير للأدوية
"لقد جعل نظام ZenHR عمليات الموارد البشرية الخاصة بنا غاية في الكفاءة والفعالية، حيث ساعدنا على أتمتة العديد من المهام المتعبة والتي لطالما اعتدنا على تنفيذها يدوياً بشكل يستهلك وقتنا ويعرضنا للأخطاء، مثل عمليات احتساب مسير الرواتب وتتبع حضور الموظفين وإدارة سلسلة الموافقات. " معن إزمقنا
مدير إداري
الخبراء بلس لخدمات التوظيف
"ميّزة تتبع حضور الموظفين من ZenHR مفيدة للغاية، فهي تساعدنا على تتبع حركات الدوام والوقت لكافة موظفينا في فروعنا في جميع الدول وبكل سلاسة.