وقوله: ﴿ كَمِشْكَاةٍ ﴾؛ أي: الكُوَّة في الحائط غير النافذة، ﴿ فِيهَا مِصْبَاحٌ ﴾ لأن الكوة تجمع نور المصباح بحيث لا يتفرق النور. وقوله: ﴿ الْمِصْبَاحُ فِي زُجَاجَةٍ الزُّجَاجَةُ ﴾ أي: المصباح في زجاجة متوهجة من صفائها ونقائها وبهائها. وقوله:﴿ كَأَنَّهَا كَوْكَبٌ دُرِّيٌّ ﴾ أي: كأنها كوكب مضيء كالدر الوهاج ﴿ يُوقَدُ ﴾ ذلك المصباح، الذي في تلك الزجاجة الدرية ﴿ مِنْ شَجَرَةٍ مُبَارَكَةٍ زَيْتُونَةٍ ﴾ أي: يوقَد المصباح من زيت شجرةٍ مباركةٍ، وهي شجرة الزيتون الذي ناره من أنور ما يكون. ايه الله نور السماوات والارض مثل نوره كمشكاه. وقوله: ﴿ لَا شَرْقِيَّةٍ ﴾ أي: ليست شرقية فقط، فلا تصيبها الشمس آخر النهار، ﴿ وَلَا غَرْبِيَّةٍ ﴾ كذلك، فلا تصيبها الشمس [أول] النهار، وإذا انتفى عنها الأمران، كانت متوسطة في مكان من الأرض لا إلى الشرق ولا إلى الغرب، كزيتون بلاد الشام، تصيبها الشمس أول النهار وآخره، فتحسن وتطيب، ويكون أصفى وأنقى لزيتها، ولهذا قال سبحانه: ﴿ يَكَادُ زَيْتُهَا ﴾ من صفائه ﴿ يُضِيءُ وَلَوْ لَمْ تَمْسَسْهُ نَارٌ ﴾ أي: يضيء من نفسه قبل أن تمسه النار، فإذا مَسَّتْه النار أضاء إضاءة شديدة بليغة. وقوله: ﴿ نُورٌ عَلَى نُورٍ ﴾ أي: نور المصباح على نور الزجاجة، وهو نور من إشراق الزيت على نور من إشعال النار، وهكذا قلب المؤمن إذا أشرق فيه نور الهداية، والله جل وعلا يهدي ويوفّق لاتباع القرآن الكريم من يشاء من عباده، ويبين الله سبحانه الأشياء بأشباهها بضربه للأمثال؛ ليعقلوا عنه أمثاله وحكمه سبحانه وتعالى.
أسرار مذهلة في آية (الله نور السماوات والأرض مثل نوره كمشكاة..) أمين صبري - Youtube
﴿ اللَّهُ نُورُ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ ﴾
الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. ايه الله نور السماوات والارض ماهر المعيقلي. وبعد: نعيش مع آية عظيمة من كتاب الله جل وعلا، وكل كلامه عظيم سبحانه وتعالى، وهي قوله تعالى: ﴿ اللَّهُ نُورُ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ ﴾ [النور: 35]، فلولا نوره سبحانه لما كان نور في السماوات والأرض، سواء كان النور الحسي أو النور المعنوي، فالله تعالى بذاته نور، وحجابه -الذي لولا لطفه، لأحرقت سبحات وجهه ما انتهى إليه بصره من خلقه - نور، وبه استنار العرش، والكرسي، والشمس، والقمر، وبه استنارت الجنة، وكتابه سبحانه نور، وشرعه نور، والإيمان به نور. فلولا نوره تعالى، لتراكمت الظلمات في الأرض والسماوات. قال الله تعالى: ﴿ اللَّهُ نُورُ السَّمَاوَاتِ وَالْأَرْضِ مَثَلُ نُورِهِ كَمِشْكَاةٍ فِيهَا مِصْبَاحٌ الْمِصْبَاحُ فِي زُجَاجَةٍ الزُّجَاجَةُ كَأَنَّهَا كَوْكَبٌ دُرِّيٌّ يُوقَدُ مِنْ شَجَرَةٍ مُبَارَكَةٍ زَيْتُونَةٍ لَا شَرْقِيَّةٍ وَلَا غَرْبِيَّةٍ يَكَادُ زَيْتُهَا يُضِيءُ وَلَوْ لَمْ تَمْسَسْهُ نَارٌ نُورٌ عَلَى نُورٍ يَهْدِي اللَّهُ لِنُورِهِ مَنْ يَشَاءُ وَيَضْرِبُ اللَّهُ الْأَمْثَالَ لِلنَّاسِ وَاللَّهُ بِكُلِّ شَيْءٍ عَلِيمٌ ﴾ [النور: 35].
القرآن الكريم - تفسير السعدي - تفسير سورة النور - الآية 35
قال السعدي: « أي: نور النار ونور الزيت. ووجه هذا المثل الذي ضربه الله، وتطبيقه على حالة المؤمن، ونور الله في قلبه، أن فطرته التي فطر عليها، بمنزلة الزيت الصافي، ففطرته صافية، مستعدة للتعاليم الإلهية، والعمل المشروع، فإذا وصل إليه العلم والإيمان، اشتعل ذلك النور في قلبه، بمنزلة اشتعال النار في فتيلة ذلك المصباح، وهو صافي القلب من سوء القصد، وسوء الفهم عن الله، إذا وصل إليه الإيمان، أضاء إضاءة عظيمة، لصفائه من الكدورات، وذلك بمنزلة صفاء الزجاجة الدرية، فيجتمع له نور الفطرة، ونور الإيمان، ونور العلم، وصفاء المعرفة». ولما كان هذا من نور الله تعالى، وليس كل أحد يصلح له ذلك، قال: ﴿ يَهْدِي اللَّهُ لِنُورِهِ مَنْ يَشَاءُ ﴾ ممن يعلم زكاته وطهارته. أسرار مذهلة في آية (الله نور السماوات والأرض مثل نوره كمشكاة..) أمين صبري - YouTube. ﴿ وَيَضْرِبُ اللَّهُ الْأَمْثَالَ لِلنَّاسِ ﴾ ليعقلوا عنه سبحانه ويفهموا كلامه ومراده جل وعلا، وهذا من لطفه بعباده سبحانه، وإحسانه إليهم، ومن مقاصد ضرب الأمثال إيضاح الحق من الباطل، وتقريب الأفهام، وتسهيل سبل وطرق الإدراك، فإن الأمثال تُقرّب المعاني المعقولة من المحسوسة والمشاهدة، فيعلمها ويفهمها ويدركها العباد علماً ظاهراً جلياً واضحاً. وقوله تعالى: ﴿ وَاللَّهُ بِكُلِّ شَيْءٍ عَلِيمٌ ﴾ أي: علمه سبحانه وتعالى محيط بجميع الأشياء، ولا يخفى عليه شيء في الأرض ولا في السماء سبحانه، وليعلم العباد أن ضرب الأمثال من قبل من يعلم حقائق الأشياء وتفاصيلها سبحانه، ولكونها مصلحة للعباد ومنفعتهم، فليكن اشتغالكم بتدبرها وتعقلها وتفهمها، لا الاعتراض عليها وردها، ولا التشكيك بها، فإنه سبحانه وتعالى عليم بالعباد وأحوالهم وأحوال قلوبهم.
ووجه هذا المثل الذي ضربه الله، وتطبيقه على حالة المؤمن، ونور الله في قلبه، أن فطرته التي فطر عليها، بمنزلة الزيت الصافي، ففطرته صافية، مستعدة للتعاليم الإلهية، والعمل المشروع، فإذا وصل إليه العلم والإيمان، اشتعل ذلك النور في قلبه، بمنزلة اشتعال النار في فتيلة ذلك المصباح، وهو صافي القلب من سوء القصد، وسوء الفهم عن الله، إذا وصل إليه الإيمان، أضاء إضاءة عظيمة، لصفائه من الكدورات، وذلك بمنزلة صفاء الزجاجة الدرية، فيجتمع له نور الفطرة، ونور الإيمان، ونور العلم، وصفاء المعرفة، نور على نوره. ولما كان هذا من نور الله تعالى، وليس كل أحد يصلح له ذلك، قال: { يَهْدِي اللَّهُ لِنُورِهِ مَنْ يَشَاءُ} ممن يعلم زكاءه وطهارته، وأنه يزكي معه وينمو. { وَيَضْرِبُ اللَّهُ الْأَمْثَالَ لِلنَّاسِ} ليعقلوا عنه ويفهموا، لطفا منه بهم، وإحسانا إليهم، وليتضح الحق من الباطل، فإن الأمثال تقرب المعاني المعقولة من المحسوسة، فيعلمها العباد علما واضحا، { وَاللَّهُ بِكُلِّ شَيْءٍ عَلِيمٌ} فعلمه محيط بجميع الأشياء، فلتعلموا أن ضربه الأمثال، ضرب من يعلم حقائق الأشياء وتفاصيلها، وأنها مصلحة للعباد، فليكن اشتغالكم بتدبرها وتعقلها، لا بالاعتراض عليها، ولا بمعارضتها، فإنه يعلم وأنتم لا تعلمون.
الاسم البديل: إدارة الموارد البشرية
كيف تعمل إدارة شؤون الموظفين؟
وعادة ما تكون إدارة شؤون العاملين في المنظمة مسؤولة عن الإشراف على المتطلبات الإدارية لموظفيها. وعادة ما تكون إدارة شؤون العاملين مسؤولة عن:
تجنيد
توظيف
تحديد الأجور والرواتب
إدارة الاستحقاقات
توفير حوافز للعاملين
توجه الموظف الجديد
التدريب والتطوير
تقييم الأداء
قد يكون مكتب إدارة شؤون العاملين في الشركة مسؤولاً أيضاً عن التوسط في النزاعات،
ووضع سياسات مكان العمل وإنفاذها، مثل تلك التي تحكم الحضور، وضمان امتثال الشركات لقانون الولايات والقانون الاتحادي. ادارة شؤون الموظفين| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية. على سبيل المثال، في مكتب إدارة شؤون العاملين في الولايات المتحدة، وهو الإدارة الحكومية المسؤولة عن إدارة العاملين الفدراليين،
تشمل المهام الرئيسية فحص العاملين الجدد المحتملين، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة الاستحقاقات مثل المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية. تضمن الإدارة الإشراف على الأنظمة المختلفة للتأكد من امتثال العاملين للأنظمة وتتولى الفصل في الطعون عندما تسوء الأمور. وعادة ما يستغرق أن يصبح مدير شؤون العاملين أو مدير الموارد البشرية عدة سنوات من الخبرة بالإضافة إلى درجة البكالوريوس، وفي بعض الحالات، درجة الماجستير.
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ؟
– المؤسسات غير الربحية: مثل "المؤسسات الفكرية" و "المؤسسات السياسية" و "المؤسسات الإنسانية". التقسيم للمؤسسات من حيث توسع أعمالها
– محلية: والتي تكون حدودها المحلّة أو المدينة أو المحافظة. – دَولية: والتي تكون حدودها الدولة أو الجمهورية أو المملكة. – دُوَلية: والتي تكون حدودها عدد محدد من الدول. – عَولمية: وهذه المنظمات لا حدود لها، فهي عالمية.
7 مهام رئيسية لإدارة شئون العاملين … تعرف عليها | مدونة مُهر
التدريب وتقييم الأداء (مسارات الخطط التدريبية، تعريف الدورات العلمية والتعليمية، تسجيل الموظفين على الدورات، تعريف المهارات والقدرات وآلية التقييم، تعريف نماذج التقييم وربطها مع المستويات الوظيفية، تسجيل ومتابعة حركات التقييم). المزايا والفوائد:
تحديد الوظائف وتقدير الموارد البشرية المطلوبة بناءً على الخطط الاستراتيجية للمنشأة من حيث العدد والنوعية والكفاءة والمواصفات الوظيفية لكل وظيفة منها. الحصول على افضل الكفاءات البشرية المتوفرة في المصادر الخارجية "سوق العمل" أو المهارات المتاحة على مستوى المصادر الداخلية في المنشأة من خلال تطبيق طرق الاستقطاب، الاختيار والتعين القياسية. برنامج ادارة شؤون الموظفين. التأكد من أن من يشغل الوظائف قادر على أدائها ويمتلك المهارات والقدرات اللازمة لأداء وظائفها لتحقيق سير العمليات الإنتاجية خلال الفترات الزمنية. الاحتفاظ بسجلات شاملة عن موظفين المنشأة الحاليين والسابقين من حيث مؤهلاتهم ووظائفهم وترقياتهم والدورات التدريبية التي تمت لهم وجميع الحركات على سجلاتهم خلال فترة عملهم لدى المنشأة، إضافة إلى تسجيل الاتفاقيات حول العوائد المالية والمنافع الإدارية والاجتماعية المتفق عليها مع الموظفين وتنظيم استحقاقها وصرفها.
مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم
والوسائل التحفيزية كثيرة ومتعددة. تهدف ادارة شئون العاملين إلى تقريب المصالح بين عنصرين رئيسيين هما عنصر رأس المال (صاحب العمل) وعنصر الانتاج وهو عنصر المورد البشرى (العامل) حتى لا يحدث تصادم بينهما يؤدى إلى انهيار المؤسسة ويخسر كلا الطرفين. ويكون هذا التوافق بين ما يحتاجة العامل من صاحب العمل وما يحتاجة صاحب العمل من العامل.. وتقوم هذه الادارة بنقل متطلبات العامل إلى صاحب العمل التى غالبا ما يصعب الوصول اليه بطريقة مباشرة. تقوم ادارة شئون العاملين بمتابعة اداء العمل على أكمل وجه وفق ما خططت له ادارة الموارد البشرية ووفق الاسترتيجية المرسومة من قبل الادارة العليا للمنظمة. مفهوم إدارة شؤون الموظفين - رقيم. كما تقوم ايضا بمتابعة سير السياسات واللائحة الداخلية المرسومة داخل المؤسسة، كسياسات الاجازات والنقل وغيرها من السياسات الاخرى، واللوائح الداخلية المعمول بها داخل المنظمة. تقوم ادارة شئون العاملين بتطبيق الجزاءات واساليب الردع والعقاب على الموظف المخالف لسياسات الشركة. في كل دولة هناك بند في قانون العمل ينظم اجراءات العقاب على الموظفين والعاملين. باختصار تنقسم إلى قسمين:
أ- قسم لخدمة العاملين:- عن طريق خطابات الجهات الخارجية لخدمة العاملين بالمنشأة ، كتوجيه خطاب لجهة بنكية لطلب حصول العامل على قرض مثلا ….
كيفية وضع خطة عمل قسم شؤون الموظفين
النوع الثاني: كاتب الأعمال:
وهو المدير المختص بجميع مشاكل العاملين اليومية، ولا يشارك بشكل استراتيجي في مشاكل العمل أو التوظيف، ومساهمته تكون في أضيق الحدود ولفترة زمنية قصيرة. النوع الثالث: مدير العُقود:
وهو الشخص الذي يمتلك خبرة المفاوضة، ولا يشارك بأي استراتيجية داخل المنظمة، ومهمته هو الحفاظ على النظام، وينظم بشكل مستمر علاقات العمل والالتزام بالنظام المعتمد على المبادئ الرسمية، وأيضًا يقدّم الدعم التشغيلي للمدراء التنفيذيين، بمشاركة خبرته المهنية. ما هي أبرز وظائف مدراء شؤون الموظفين؟
– العمل كقادة. – أن يتخذ القرارات، ويبدأ السياسات. – العمل على كتابة الأبحاث. – أن يكون له دورًا استشاريًا. – العمل كوسطاء. برنامج ادارة شؤون الموظفين كامل مجاني. – أن يعمل على رفاهية العاملين. – العمل كوكلاء. ما هي أنواع ووظائف إدارة الموارد البشرية؟
تعددت أنواع الوظائف داخل إدارة الموارد البشرية كالتالي:
– التدريب والتطوير: وهو الشخص الذي يقيّم احتياجات المنظمة من حيث تدريب الموظفين، ويمكنه أيضًا أن يضع برامج توجّه العاملين الجدد، ويتأكد من إنهاء العاملين للتدريب على أكمل وجه. – الصحة والسلامة: يهتم هذا الشخص داخل إدارة الموارد البشرية بأن يمنع الحوادث داخل بيئة العمل.
ادارة شؤون الموظفين| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
متابعة جميع استراتيجيات التجنيد، من التعرف على الانفتاح إلى تفاعل التسجيل والترتيب كما هو مبين في المعايير، في أعقاب ضمان الانتهاء من جميع التقنيات. متابعة تعهدات العمال المياومين، بما في ذلك الوقت، والإجازة، والوقت الإضافي علاوة على ذلك وإعداد تمويلهم في نهاية كل شهر. تنفيذ اختيارات مجلس العمداء فيما يتعلق بالمنح من خلال الإعلان في أوراق وقبول العطاءات ومتابعتها، وبعد ذلك متابعة منهجية الإيفاد والمنح على النحو المبين في الضوابط والإرشادات المعمول بها في الكلية. متابعة منح الوقت الإضافي / الإجازة للجهة المختصة. متابعة أوقات العاملين وتطبيق الإرشادات المتصلة. المهام الأساسية لمدير شؤون الموظفين
تحديد حجم المناصب التي يجب أن تنجزها المنظمة جميع أعمالها، ويتم ذلك اعتمادًا على التصميم المعتمد وحجم المنظمة. ضع دائرة حول نماذج التوظيف التي تم تقديمها إلى المنظمة وقارن بين هذه الطلبات والشروط التي حددتها المنظمة للعمل الذي يتم تطبيقها عليه. مهام ادارة شؤون الموظفين. تجميع المستندات والطلبات للوظائف التي ذهبت إلى المنظمة، ويتم مقابلة المرشحين لهذه المناصب بين الحين والآخر داخل المنظمة، حيث أن هناك اجتماعات خارج المنظمة.
الخ. ب-قسم لخدمة المنشأة:- عن طريق التعامل مع الجهات الخارجية والحكومية لتسير المؤسسة وفق القانون ولعدم وقوع المنشأة فى مخالفات قانونية قد تسبب مشاكل كبرى تعوق نجاح هذه المؤسسة. يمكنك الأطلاع على اصل المدونة على مدونة المؤلف …