ففي إطار منافسات تحدي القراءة العربي شهدت المدارس تفاعلا كبيرا من الطلاب والطالبات في النسخة السادسة للمسابقة والهادفة إلى تنمية حب القراءة في نفوسه الطلاب والطالبات وتشجيع القراءة وطنيا وعربياً، وتحسين مهارات اللغة العربية لدى الطلبة، وزيادة قدرتهم على التعبير حيث بلغ عدد المسجلين أكثر من 34،380 طالب وطالبة على مستوى مدارس الإدارة فيما وصل عدد كبير من المشاركين بعد الانتهاء من تلخيص 50 كتابا للتصفيات النهائية على مستوى الإدارة والتي رعى انطلاق أعمال لجان تحكيمها مدير تعليم صبيا الدكتور حسن بن محسن خرمي. وعبر الدكتور "الخرمي" عن سعادته بما شاهده من نماذج طلابية مبدعة مشيرا إلى أن مشاركة الطلاب والطالبات والتي تأتي ضمن هذا المشروع المتميز تعد فرصة لاكتشاف المواهب وتبنيها، مؤكدا بأنهم بقراءتهم لخمسين كتابا أصبحوا مؤهلين لأن يكونوا قادرين على التعامل مع مهارات القراءة التي تساعدهم في الوصول إلى تعليم متميز، وتنمي فيهم مهارات التفكير بما فيها الناقد، والثقة بالنفس والاتصال وتقوية الذاكرة مقدما شكره لأولياء الأمور، وللجان المشرفة وفرق العمل في المدارس ومكاتب التعليم والإدارة على جهودهم في المتابعة والتحفيز والتنسيق والتحكيم.
تطوير التعليم بين الأصالة والحداثة بقلم : أ /وجيه السعيد البنا
: صاروخ سارمات سيضمن أمن روسيا بشكل موثوق في مواجهة أي تهديدات خارجية
أكد الرئيس الروسي فلاديمير بوتين، أهمية اختبار صاروخ "سارمات" الباليستي الروسي العابر للقارات، لأول مرة اليوم الأربعاء، مشددًا على أن هذه المنظومة لا نظير لها في العالم حاليًا. وهنأ الرئيس بوتين قادة وزارة الدفاع - خلال اجتماع افتراضي ترأسه اليوم ونقلته قناة "روسيا اليوم" - بالاختبار الناجح لـ"سارمات"، واصفًا إياه بـ"حدث كبير ومهم في تطوير المنظومات الدفاعية المستقبلية للجيش الروسي"، مشيرًا إلى أن صاروخ سارمات سيضمن أمن روسيا بشكل موثوق في مواجهة أي تهديدات خارجية. الهضيبي يطالب بتدريس المشروعات القومية والمبادرات الرئاسية لطلاب المدارس لتعزيز قيم الولاء – وطنى. ولفت بوتين، إلى أن المنظومة الصاروخية الجديدة تحظى بـ"أرفع مواصفات تكنولوجية تكتيكية"، مؤكدًا قدرة "سارمات" على اختراق كل وسائل الدفاع الصاروخ المعاصرة. وأضاف "ليس هناك أي نظير له في العالم حاليًا ولن يظهر على مدى وقت طويل. إنه سلاح فريد في الواقع سيعزز القدرات الدفاعية لقواتنا المسلحة، وسيجبر الذين يحاولون تهديد بلدنا في خضم خطاباتهم العدوانية على التفكير جيدًا". وقدم الرئيس بوتين الشكر لكل من أسهم في تصميم "سارمات"، مشددًا على أن ذلك جاء باستخدام المكونات والتكنولوجيات الروسية حصرا، ما سيسهل الإنتاج المتسلسل لهذه الصواريخ داخل البلاد وسيسرع تسليم المنظومة الجديدة إلى القوات الصاروخية الاستراتيجية الروسية.
مهارات العمل ضمن فريق - موضوع
أطلقت ثانوية الرحمة أسبوع المطالعة بعنوان «وفي القراءة حياة» برعاية رئيس الحركة الثقافية في لبنان الدكتور باسم عباس، وذلك باحتفال حضرته فاعليات تربوية وثقافية واجتماعية وحشد من المدعوين والمهتمين. وألقى عباس كلمة نوّه فيها بـ «الجهود المبذولة من قبل ثانوية الرحمة لإقامة المعرض رغم الظروف التي نمرّ بها»، وقال: «لا قيمة للحديث عن التربية والثقافة والجهاد والحرية ما لم نحاول أن نتلمس فضاء هذه العناوين التي تؤدي إلى بناء شخصيّة الإنسان. هذا الفضاء الغني هو القامة الكونية سماحة المرجع السيد محمد حسين فضل الله». واعتبر عباس أن «افتتاح معرض الكتاب في ظل الهجمة الشرسة المتمثلة بتكنولوجيا المعلومات تنمّ عن حرص شديد لدى إدارة الثانوية على الاستمرار في التشجيع على المطالعة بصفتها مساحة لتحصين الإنسان ثقافياً». مهارات العمل ضمن فريق - موضوع. وختم متوجّهاً للتربويين: «مسؤوليتكم ليست لها حدود. تبدأ بالتربية وتتعزز بالتعليم، وتسمو بهما معاً في سبيل صقل شخصية الفرد ليكون مثقفاً فاعلاً لا هامشياً. التربية هي لغة أخلاقنا وقيمنا مضافاً إليها العمل الدؤوب المستمر على مواكبة روح العصر وإطلاق العنان للعقل والروح والخيال والوسيلة الأهم في كل ذلك هي القراءة».
نقاط ضعف الإنسان - موقع قدرات
سياسة
مجلس الشيوخ
الأربعاء 20/أبريل/2022 - 12:08 م
تقدم الدكتور ياسر الهضيبي، عضو مجلس الشيوخ ، إلى المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، رئيس المجلس، بطلب اقتراح برغبة بشأن إدراج المشروعات القومية والمبادرات الرئاسية في المناهج الدراسية، لتنمية الولاء والانتماء لدى الطلاب. المشروعات القومية والمبادرات الرئاسية لطلاب المدارس وقال الهضيبي، إن الدولة المصرية تواجه محاولات مستمرة من جانب القوى المعادية التي تريد بنا شرا، لخلق حالة من الشك بين المواطن المصري وقيادته السياسية، من خلال التشكيك في كل ما يتحقق من إنجازات، مؤكدًا أن الشباب الذي يمثل 60% من تعداد السكان في مصر هو المستهدف الأول. وأضاف: تحاول قوى الشر استخدام الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، من أجل بث سمومها في عقول الشباب، وبالتالي التأثير على ولائهم وانتمائهم لهذا الوطن، قائلا: ليس من المعقول ترك شبابنا فريسة لهؤلاء، لذلك لا بد أن تكون قضية تنمية الولاء والانتماء لدى الشباب على رأس أولويات الدولة المصرية، حتى تتمكن من خلق أجيال على استعداد للتضحية بأرواحها من أجل هذا الوطن. وأشار عضو مجلس الشيوخ ، إلى أن تنمية الولاء والانتماء لدى الشباب ليس مسئولية مؤسسة بعينها، لكنها منظومة متكاملة تبدأ من الأسرة التي تتولى تعزيز حب الوطن وغرس قيم الولاء والانتماء، ثم المدرسة من خلال المناهج الدراسية التي تقدم المفاهيم، والاتجاهات التي تدعم هذه القيم في نفوس الطلاب، وتوضيح ما تقوم به بلدهم من أجل توفير حياة كريمة لكل مواطن فيها، بالإضافة إلى الإنجازات التي تتحقق كل يوم على أرض الواقع، وصولًا إلى الجامعة والإعلام والمؤسسات الثقافية المختلفة.
الهضيبي يطالب بتدريس المشروعات القومية والمبادرات الرئاسية لطلاب المدارس لتعزيز قيم الولاء – وطنى
وبنفس المناسبة، نظم الأسبوع الماضي، بمقر الولاية جهة الدار البيضاء – سطات، حفل استقبل على شرف بيلا من قبل والي الجهة سعيد أحميدوش، رفقة مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين للجهة عبد المومن طالب. وبهذه المناسبة، عبر الأستاذ المتوج عن افتخاره بهذه الالتفاتة الطيبة التي بادرت إليها كل والي الجهة والأكاديمية، مشيرا إلى أن هذه المبادرة تعد تثمينا واعترافا بمجهودات رجال ونساء التعليم، وتنم عن وعي تام بضرورة الرقي بجودة التعليم بالمدرسة العمومية بصفة عامة. وأوضح أن هذا التتويج هو ثمرة تدخل العديد من الفاعلين والشركاء، مشيرا إلى أن كل ذلك يصب في مصلحة المتعلم والرقي بجودة التعلمات. واعتبر أن جائزة أستاذ السنة تشكل مناسبة سانحة لمشاركة التجارب والممارسات الإبداعية داخل الفصل التي لها أثر مباشر على تعلمات التلاميذ وفرصة أيضا لتقاسم التجارب وتثمينها وتحفيزها. تجدر الإشارة إلى أن مسار الأستاذ المتوج تميز بمشاركته في العديد من المسابقات التربوية والثقافية، أهمها تمثيل المغرب في مسابقة دولية بسنغافورة سنة 2018، إثر نيل الإعجاب بطريقة تدبير الأقسام المشتركة، وخضوعه لتكوين بفرنسا لمدة أسبوع من السنة نفسها، إذ حصل على جائزة أحسن مجلة رقمية.
ز) أسبقية العرب في علوم ترتبط بثقافاتهم من مثل التنجيم الإيجابي المعتمد على الكواكب لسبر أغوار الصحراء الشاسعة وركوب البحار والفَلَك والفُلْك،وكذلك علم الأنساب وعلم الأثر … وكلها علوم تحتاج إلى عقلية تتسم بالبراعة والإبداع والمبادرة. … ثم مالبثت علوم الكلام والفلسفة والمنطق أن وجدت طريقها نحو العقلية المسلمة فكان هناك حوار عال فتق عن عقول لم تفلح هذه العلوم الجديدة والمنقولة إليهم عن الرومان والإغريق أن تفسد عليها عقيدتها بل عمقت من فهمها لها. ح) ماتحمله رفوف المكتبة العالمية من ملفاتهم الثقافية من مؤلفات ومبتكرات لايستطيع أحد أن ينكر أن المكتشفات الحديثة قامت على أسسها الابتكارية العربية في العلوم والرياضيات والتصوير والطب والكيمياء …
ط) ماثبت بعد ذلك من أن الجامعات الغربية تدين بالفعل لكثير من الكتب العربية التي ترجمت للغاتهم وشكلت مساقات التعلم لديهم فصارت مرجعية في ذلك!! ويتلهف أبناؤنا لتعلم بضاعتهم الأصلية التي تردها إلينا وإليهم ظروف متغيرة وموازين مقلوبة…. ولو رحت أعدد وأفند الأسباب المثيلة الباعثة على الدهشة لوجدت الكثير …، وعليه أزعم الآتي:
$ كل معايير تطوير التعليم العربي المعتمدة على الحداثة لها أصلٌ ما في حركة التعليم العربي عبر التاريخ وقد قدمنا أدلة على ذلك من خلال مقالاتنا السابقة من حيث تعليم التفكير وأشكال التعلم التعاوني والتفكير الناقد والاستقراء والاستدلال والحوار وحل المشكلات والعصف الذهني والتعلم بالمشروع.
4 الإجابات
لا يحق ذلك ويجب اخذ موافقة الطرفين قبل التعديل او تعديل العقود المبرمة بينهما
شكرا لدعوتك........... لا يحق له أي تعديل على بنود العقد
لا يجوز ذلك ولابد من وجود موافقة خطية من العامل على التغيير
شكرا على الدعوة اعتذر عن الإجابة لا اعلم اترك الجواب للمختصين
&Laquo;العمل&Raquo;: استغلال الـــقانون لخفض أجور العمال مرفوض
وعلى رئيس اللجنة أن يقوم في ظرف ثلاثة أيام من تاريخ إحالة الطلب إليها بتحديد جلسة للنظر في وقف التنفيذ في ميعاد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ تلك الإحالة ويخطر العامل وصاحب العمل بموعد تلك الجلسة ومكان انعقادها مع تكليف العامل وصاحب العمل بحضورها ، ويرفق بكل إخطار صورة من مذكرة مكتب العمل ويكون الإخطار بخطاب مسجل أو بأية طريقة تثبت الاستلام. وعلى اللجنة أن تفصل بصفة مستعجلة في طلب وقف التنفيذ في مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ أول جلسة ويكون قرارها في هذا الشأن نهائياً ويحدد في هذا القرار موعد جلسة للنظر في أصل الموضوع خلال الأسبوع التالي لصدور القرار. هل يحق للمنشأه تغير المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية للموظف مرتين خلال سنة؟. فإذا أمرت بوقف التنفيذ ألزم صاحب العمل في الوقت ذاته أن يؤدي إلى العامل فوراً مبلغاً يعادل أجره من تاريخ فصله ولصاحب العمل بعد صدور قرار وقف التنفيذ وفي خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ صدوره أن يعيد العامل إلى عمله مع دفع أجوره المتأخرة ويعتبر النزاع منتهياً ويثبت ذلك بمحضر أمام رئيس اللجنة يوقع عليه صاحب العمل والعامل ويصدق عليه رئيس اللجنة ويكون لهذا المحضر حجية القرارات التي تصدرها اللجنة. فإذا انقضت هذه المدة حصول أي تسوية تعين على اللجنة الفصل في أصل الموضوع خلال مدة لا تتجاوز خمسة عشر يوماً من تاريخ صدور قرار وقف التنفيذ.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد – ابحث عن محامي سعودي
حيث جاء في نص المادة (42) [1] أنه: " يجوز للعامل ترك العمل بعد إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية بما فيها مكافأة نهاية الخدمة وما يترتب له من حقوق، وذلك في أي من الحالات الآتية: أ-تشغيله في عمل يختلف في نوعه أو درجته اختلافا بينا عن العمل الذي اتفق عليه بمقتضى عقد العمل، إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك ولمدة مؤقتة منعا لوقوع حادث أو في حالة القوة القاهرة. "؛
كذلك بناء على الفقرة الخامسة من المادة (35) من قانون العمل، يحق لصاحب العمل تشغيل العامل بعمل أخر وبشروط أخرى، في حالة تغير الوضع الصحي للعامل وعدم قدرته على القيام بعمله السابق، مع وجود مركز شاغر له. حيث جاء في نص المادة (35) "ينتهي عقد العمل الفردي في أي من الحالات الآتية:.... «العمل»: استغلال الـــقانون لخفض أجور العمال مرفوض. [5] بوفاة العامل أو إصابته بمرض أو عجز أقعده عن العمل لمدة تزيد على ستة أشهر بناء على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية مع عدم وجود مركز شاغر يلائم قدراته المهنية ووضعه الصحي الجديد" ؛
بناء على المادة (41) من قانون العمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل أو تقليص عماله لأسباب فنية أو اقتصادية. وفي جميع الأحوال تبقى سلطة صاحب العمل بتعديل العقد بشكل جوهري سلطة مقيدة ويجب أن تكون لمصلحة العمل التي لا تتحقق إلا بالتعديل، مع عدم تعسف صاحب العمل في استعمال حقه ووجود المبررات الواقعية والجدية لذلك التعديل.
هل يحق للمنشأه تغير المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية للموظف مرتين خلال سنة؟
ويجوز للجنة إذا رأت أن فصل العامل كان بغير سبب مشروع أن تحكم بإعادته إلى عمله مع دفع أجوره المتأخرة أو بدفع حقوقه النظامية وما يستحقه من تعويض عما لحقه من أضرار ويقع على صاحب العمل عبء إثبات أن الفصل تم بسبب مشروع ويكون قرارها في هذا الشأن ابتدائياً. ويعتبر الفصل قد تم بغير سبب مشروع إذا ثبت أنه جاء لاحقاً لمطالبة العامل صاحب العمل بحقوق مشروعة له ولم يثبت أن هناك سبباً مشروعاً آخر للفصل. هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد – ابحث عن محامي سعودي. ويتعين في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله مع دفع أجوره من تاريخ فصله حتى إعادته إلى العمل واعتبار خدماته متصلة. كما يعتبر فصل العامل بغير سبب مشروع إذا كان هذا الفصل بسبب رفض العامل تنفيذ الأمر الصادر بنقله من مكان عمله الأصلي وكان النقل بغير سبب مشروع كاف يقتضيه العمل أو كان من شأنه إلحاق ضرر جسيم بالعامل. ويتعين في هذه الحالة أيضاً إلزام صاحب العمل بإعادة العامل إلى عمله في مكانه الأصلي مع دفع أجوره المتأخرة من تاريخ فصله حتى إعادته إلى العمل واعتبار خدماته متصلة. ويسقط حق العامل في طلب وقف تنفيذ قرار فصله إذا لم يتقدم بطلب ذلك خلال مدة الخمسة عشر يوماً المحددة مع عدم الإخلال بحقه في المطالبة بحقوقه النظامية الأخرى خلال مدة السنة المحددة في المادة (13) من هذا النظام.
«الموارد البشرية»: لا تخفيض لأجر العامل دون تقليص ساعات العمل - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وفترة التجربة تخضع لمجموعة من الشروط والضوابط، التي يجب أن يعرفها كل موظف ليعلم حقوقه وواجباته أيضا. ويتم الاتفاق على الشروط بين صاحب العمل والموظف في العقد. ومن هذه الشروط التي يجب أن تحدد بدقة في عقد العمل، وتتم الموافقة عليها من قبل الطرفين (ساعات العمل- الإجازات – المرتب الأجر.. وغيرها). وإذا أردنا أن نتحدث عن أهم الضوابط أو الشروط لفترة التجربة في العمل، وفق ما وضحه نظام العمل السعودي والتي يجب أن يكون صاحب العمل والموظفين على معرفة بها. فهي ما يلي:
يجب إجراء عقد بين الموظف وصاحب العمل، ليتم تحديد فيه واجبات وحقوق كل من الطرفين خلال هذه الفترة. فترة التجربة تخضع لمدة معينة، تصل إلى 90 يوم تقريبا أي ثلاث شهور. ويمكن أن تكون قابلة لتجديد بحسب الاتفاق ولكن لا يجوز أن تزيد عن 6 شهور. من حق الموظف في فترة التجربة إنهاء عقد العمل، والاعتراض عليه إذا وجد أن العمل وظروفه لا تناسبه. من المهم أن يعرف العامل أن الأعياد الرسمية والإجازات المرضية، لا تدخل ضمن فترة التجربة المتفق عليها. لصاحب العمل الحق في فصل العامل، إذا وجد أنه غير مناسب للوظيفة. وهذا أهم ما يتعلق بفترة التجربة في السعودية وشروطها، وللاستفسار أكثر يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية من الدوسري في جدة الخبير والمختص في قضايا العمالية وما يتعلق بها.
أفاد مدير إدارة علاقات العمل في وزارة العمل في دبي محمد مبارك، بأن تغيير عقد العمل بين المنشأة والعامل امر وارد، إذا كان يشمل خفض الراتب، بشرط ألا يخالف العقد قانون العمل في الدولة، لافتاً إلى أن استغلال القانون لخفض أجور العمال أمر مرفوض، تعالجه الوزارة في حال تكراره. جاء ذلك رداً على استفسار عمال شركات عن أحقية شركاتهم بتغيير عقودهم وخفض الرواتب في العقود الجديدة، تحت التهديد بوجوب التوقيع أو الفصل من العمل، وأوضح مبارك أن عقد العمل وثيقة موقعة بالتراضي، ولذلك لا تتدخل الوزارة في تغيير عقد العمل في حال موافقة العامل، من دون النظر الى زيادة الراتب أو خفضه. وأضاف أن تغيير العقد امر وارد، بشرط رضى الطرفين، لكن في حال تبين للوزارة استغلال المنشأة لعمالها من خلال التعاقد معهم على مبلغ محدد وتغيير عقودهم في ما بعد، فإنها تتخذ الاجراءات الضرورية، وتستدعي صاحب العمل، مشيراً الى رفض ان يشكل تغيير العقود ظاهرة تستغلها المنشآت. وقال ان عقود العمل ترد الى الوزارة للاطلاع على بنودها، والتأكد من عدم مخالفتها قانون العمل في الدولة، لتصديقها في الوزارة، أما في حال المخالفة فيتم رفض التصديق، وبيان المخالفة لمعالجتها.