بنتى انتي الشمس و النور الساطع فسماء حياتي انتي الفرح. خواطر عن الابنة. أجمل العبارات عن الحزن. خواطر عن البنات تويتر. لا تزال أفعال المرأة صادرة عن الإلهام لذلك تفضل الحب وإن كان خاملا على المجد وإن علا. الصحبة الصالحة هي تلك التي تجعلك تعيش حياتين واحدة هنا والأخرى في الجنة. عليك أن تقوم بإسعاد نفسك عندما تجد من لا يسعدك. بنتى فرحة عمري و اختي و صحبتى معاها ضحكت و لعبت و تعبت. الاب هو الظهر المتين الذي يسند عليه أطفاله وبشكل خاص الابنه لان ظهرها لا يكسر ابدا الا عند وفاة الأب لذا وفرنا لكم بموقعنا عدد من العبارات و. إذا أردت أن تحصل على قهوة حقيقية قم بصنعها بنفسك ولا تجعل أحدا يحضرها لك فإن تواجدها لك على طبق يجعلها معكره بسبب كلام من أحضرها وهي تحتاج. كان أبي إذا ولد له ابنة يقول. تختلف السعادة باختلاف أصحابها وهذا الشيء من قوانين الحياة ومن الطبيعي أن السعادة لا تتشابه بين الأفراد ولكن الشيء المتفق عليه أن السعادة تكن في معناها الأصدق والوحيد انها حالة من الرضا على الحياة وحالة من الصلح الذاتي بين ما هو باطن وظاهر وبين كل ما هو محسوس وملموس. أقوم بتجميع أفكاري كما لو كانوا سيوصمونني يقتلونني ثم.
- خواطر عن الاب حزينه جدا
- خواطر عن الامل
- خواطر عن العاب طبخ
- خواطر عن العاب تلبيس
- خواطر عن البعد
- المنجز الاداري للموارد البشرية في
- المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
- المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
- المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
خواطر عن الاب حزينه جدا
الله خلقنا وجعل فينا غرائز فطرية لا دخل لنا فيها، واعظم غريزة على الأطلاق هي غريزة الأمومة وكذلك فطرة حب الأب لأبنائه، فلن تعلم مدى حب والديك لك إلا عندما يرزقك الله بقطعة منك تحبها نفس حب والديك لك، وقتها فقط ستدرك كم هي عظيمة مشاعر الأم والأب لأبنائهم، وفي مقالنا هذا سنتناول بعض من المقولات، والخواطر الخاصة بالوالدين، سنلخص في جمل وجيزة وبليغة مشاعرنا تجاه من وهبونا الحياة. أفضل ال عبارات والخواطر عن الأب جميلة ومؤثرة
أجمل عبارات قيلت عن الوالدين:-
مهما بلغ الرجل ما بلغ من الغنى و القوة والعقل والجاه إلا انه لا يمكن أن يستغني عن نصائح والده المستشار الأمين، والناصح المحب الشفيق، العالم والخبير بتجارب الحياة، وقلما تجد هذه الصفات في إنسان غير الوالد المحب. سأل الابن: ما الفرق بين ابتسامتي وابتسامتك يا أمي ؟ أجابت الأم: أنت تبتسم عندما تكون سعيداً.. وأنا أبتسم حين أراك سعيداً. الأب هو الرجل الوحيد في العالم الذي يأخذ من نفسه ليعطيك ، قد لا يكون أعطاك كل ما تتمناه، ولكن تأكد انه أعطاك كل ما يملك. الأم كالعمر لا تتكرر مرتين. ويسألونك عن الأب قل: حسّه في الحياة يكفي عن ألف شعور. في نظر العالم أنتِ أمي وفي نظري أنت العالم
لا يوجد رجل يهدي السعادة بلا مقابل سوى الأب.
خواطر عن الامل
أنظر لأمي وكأنني أنظر لحياة أخرى مليئة بالسلام
مثل الأب لن نلقى جمالاً، و أبي خيرُ من تلقاه عيني. قيل في الأب: "هو الذي لم أسر يوماً في طريق إلا ورأيته سبقني يمهده لي". الأب واجهة المنزل والأم قلبه. أفضل العبارات والخواطر عن الأب جميلة ومؤثرة
أجمل عبارات عن مكانة الأب عند ابنته:-
تقول أحد الفتيات لأبيها:
لعلّي أفي تلك الأبوّةِ حقها وإن كان لا يوفى بكيل ولا وزن فـأعظم مجدي أنك لي أبٌ وأكبر فخري قولك هذهِ ابنتي. حِين نتَكلّم عَن عُمق الحُب فَقط أنظُر لِ مكَانة الأب فِي قَلب أبنته. رجل لن يتكرر في حياة الفتاة ولا يغني غناءه أي أحد، لا أخ، ولا زوج ولا ولد، الأب معطف أمان في ليالي العمر الباردة. أبي يحبني بطريقة تجعلني أشعُر بها أنني أفضل شخص في هذا العالم. حُكي أن عمرو بن العاص دخل على معاوية وعنده ابنته فقال: من هذه يا معاوية. ؟ فقال: تفاحة القلب وريحانة العين. أفضل عبارات عن فقد الوالدين:-
وليَ والدٌ لم أُدرك أبوّتهُ إلا بفقدٍ كاد يهز أركاني. لا يعوض فقد الأم أي شيء مهما عظُم حجمه وقربه، لا أحد كالأم لا أحد يشبهها. من غير أبوك الأيام ممكن تمسح بيك الأرض مهما كُنت قوي. أبي.. أراهم يتحـدثون عن إبائهم، وأريد أن أتحدث عنـك بينـهم، ولـكن أخاف أن تسـبقني دمـوعي، فلا اجـد ما اخـبرهم به سـوى انه كـان.. لي أب بقلـب طـيب حنون، ابـتسامـته لا تـفارقـه وأقـول فـي داخـلـي يارب لا تـذقهم مـرارة فـقـدانه.
خواطر عن العاب طبخ
حرفان اثنان يختصران حنان العالم برمَّته، حرفان اعتادا أن يكونا جسرًا يتنقل أبناؤه عليه، حرفان كانا معنى للحياة، إنَّه الأب ذلك الرجل الذي يحارب العالم فيخطف من براثنه قوت حياته وأطفاله، كأسد جارحٍ يخوض معاركه كلَّ يومٍ فيرجع مضرَّجًا بدماء الحياة والتعب، لن يعرف معنى هذه الكلمات إلا من كان في موقع الأب فعانى مع العالم لأجل أفواه صغيرةٍ تنتظره كل يوم، إنَّ الكلمات تظلم ذلك الجبل حقه؛ لأنَّه لا وصف يليق بجلاله وعظمته لهذا سيتحدث هذا المقال عن خواطر عن الأب. تبدأ فرحته العظمى عند إطلاق طفله صرخته الأولى في هذا العالم فيحتضنه ويضمُّه ويطلق التكبيراتٍ في أذنيه لترافقه مدى الحياة كلها، فعند إمساكه بطفله يُخيَّل إليه كأنما أمسك الحياة بأسرها، فيراه يكبر أمامه وكأنّ أحلامه جميعًا قد اختُصِرَت في هذا الصغير، فلا هدف له في الحياة سواه ولا أمل في الدنيا غيره، فيبحث له عن أطيب الأسماء وأجمل اللباس وأروع الألعاب فيُكلِّفُ نفسه فوق طاقتها فقط لسعادة هذه الروح التي تكبر أمام عينيه. ولا تسعه فرحته حين يطبِّق طفله عامه الخامس ليدخله أفضل مدارس الحيِّ، فيسأل عن هذه ويزور تلك ويجري تحرِّياته وكأنَّه سيدخله إلى ميدان قتالٍ ويتخيَّر القائد الذي سيُخضعه إليه، فإن انتهى من تلك الخطوة الجبَّارة أتته الخطوة الأعظم، فالآن عليه أن يختار قرطاسيَّته بكلِّ هدوء وتأنِّي، ماذا يحب طفله باتمان أم سوبر مان لالا هو يظنُّ أنَّه يفضل سبيادر مان على كلِّ حال، فيجهِّز له كلَّ شيء على أتمِّ ما يرام، وتمضي الأيام ويصبح ذلك الطفل الصغير شابًّا عريض المنكبين بلغ ما يبلغه الرجال، ويتخرج من الجامعة التي حقق أحلام والديه في دخولها.
خواطر عن العاب تلبيس
نعرف قيمة الملح عندما نفقده، و قيمة الأب عندما يموت. الأب هو الشخص الوحيد الذي لا يحسد ابنه على موهبته. اللهم عن كل قطرة عرق نزلت من أبي سعياً لرزقنا فأرفع بها درجته فى الجنة وحرم عليه حر الاخرة يا كريم واسقه شرب الهناء من يد نبيك وحبيبك. علمني ابي ان الله خلق الألم ليعطينا فرصة اخري للحياة عندما لا نستسلم ونقاوم. اللهم اني استودعتك مبسمهُ وقلبهُ وصحتهُ فلا تريني فيه مكره (أبي). يسالوني ؟
ما أجمل عطر لديكِ
قلت رائحة أبي في ملابسي بعد ما أضمه. أبـــــــــــــــــــــــي
احبك … وكيف لا ؟؟
وانت الشمس التي تنيرسمائي*
والحكيم الذي يسهل الدرب امامي
احبك وكيف لا ؟؟؟
وانت القلب النابض فيصدري
والفكر الدائم في ذهني
وابتسامة حياتي وقدوتي
احبك وكيف لا؟؟؟
وانت تزرع الحب والامل فيقلبي منذ سنين
وتخلع الحقد واليأس لتزرعبدله الحنين
ابي العزيز.. احبك وكيفلا ؟؟؟
بعد ان كرست حياتك لنا
وبذلت ما بوسعك سنة تلوالسنة
لترانا اليوم إمامك بعد انكبرنا
ولكن.. ها هو اليوم قدحان
دورنا قد بدأالآن
لنريحك بقيةالايام
والدنا العزيز.. ادامك الله لنا ذخرا طيلة الازمان. قصيدة في حب الاب
يابوي اكتب فيك مــن الشعرابيات ….. يحلى فيــــــك اجمل واحلى قصيده
عساك دايم مني قــريب المسافات ….. لاجلك تهون المسافه لوهي بعيده
لاغبت عني عسى ماطول الغيبات ….. ونشوفك كل يوم واعـــــوام مديده
دوم على البال ياعــــزيز الصفات ….. كل خطوه فيـــك صح ورايك سديده
غيبتك تزيـــد مــن الحـــب عبرات ….. وانتظر كل يـــوم منك اخبار جديده
غـــالي ابن غـــالي من غير لفات ….. الله يديمك على المحبه ايام سعيده
ارجــــوك لا تبتعد وتزيل كل زلات ….. عن الغالي الي احبه ويامر وازيده
خواطر عن البعد
قلوب الآباء رحيمةٌ، ونفوسهم عزيزةٌ وكلماتُهم توزن بماء الذّهب دائمًا، فالخبرة التي اكتسبوها من حياتهم الطويلة العريضة تجعلهم في نظرنا يعرفون كل شيءٍ عن كُل شيء، فهم الأبطال في أعيننا والمُناصرون لنا في وحدتنا، فالطفلُ كلّما يلمح أباه يخطُر في باله البطولة بكل أشكالها الذي يعرفها، فيرتبط اسمه بكل خير. أبي، هو بطلي الذي أراه في أحلامي، الذي إذا ما اتخذت قدوة في حياتي فلن يكون غيره الذي أقتدي به، فهو أول من أبصرت عيناي فألهمني ما عنده من الحب والعطف والحكمة، فكيف لا يكون بطلي وقدوتي، كيف لا يكون كذلك، وهو ذلك النبراس الذي يسطع في كل حين، يحرق نفسه لأجلنا، لنراه في أبهى صوره، لنراه في كلّ قوته، يُخفي الضعف والتعب، يُخفي عنا كل ما قد يؤذينا، ويلتمِس لنا الابتسامة وإن كانت أبعد ما تكون عن قلبه المُتعب الذي يحاول أن يُحافظ علينا بكل ما أوتي من حب وقوّة بعيدًا عن كل شائبة قد تشوبنا وكل ضائقةٍ قد تعترينا. الأب، هو اختصارٌ لكل معاني العطف والسّند، فيَدٌ حانية ويدٌ تشُدّ من بأسنا لنواجه الحياة بِكل جرأة وقوّة دون اتكالٍ ودون ضعف، فالأب هو الشخص الوحيد الذي قد ترمي نفسك وأنت موقنٌ انه سيلتقطك، ومن عجائب الأباء أنه مهما بدر منّا سنبقى أوْلى اهتماماتهم، وأفضل انجازاتهم، فوجودنا بفضلهم وبلوغنا بكل العافية بفضلهم فنحن مدينون لهم حتى آخر رمق في الحياة، مدينون لهم بحياتنا، كل الحب و الامتنان لا يكفي لرد جميلهم، أعنّا يا الله على ردّ جزءٍ منه.
أبي أنت مثلي الأعلى في الحياة، مِنك تعلّمت كيف أصبح أروع إنسان. أمّي ، لن أسميك امرأةً سأسميك كل شيء. إليك يا أغلى الناس، أبي الحبيب، هذه كلمات أكتبها إليك بمداد قلبي، وأبعثها إليك مع عبير الورد، وأريج الفل والياسمين، يا قمراً أضاء ظلام عقلي، وأضاء لي طريقي في الحياة، ويا شمساً أذابت جمود قلبي، وفجّرت ينابيع الأمل. ليس في الدنيا من البهجة، والسرور مقدار ما تحِسه الأم عند نجاح ولدها. الأم شمعة مقدسة تضيء ليل الحياة بتواضع، ورقة، وفائدة. باقةُ وردٌ من حديقةِ قَلبي أنثُرَها بين كَفيك وأقول لك، أُحِبَكِ يا أُمي. أنتِ البحرَ كُلِه، وأنا الموج وسطِك، مَهما ارتفَع مَوجي سأرجَعُ لكِ يا أُمي. أروعُ القلوبُ قَلبٍك، وأجملُ الكلامُ هَمسِك، وأحلى ما في حياتي أنَكِ أُمي. ربما لم أبرك تمام البر، لكني أعلم أنّ قلبك أكبر من أي بَر، رعاك المولى، وجزاك من الثواب أجزاه. أبي يا منبع الآمال، يا وجدي، إليك أبثّ شوقي وحنيني، يا أعظم قلب في الوجود، لمثلك يكتب الشعر والقصيد. إليك يا أبي إليك يا سندي في هذه الحياة إليك يا من زرعت فيّ طموحاً؛ صار يدفعني نحو الأمام، إلى مستقبل ناجح أحبك يا أبي. حين تتكلّم عن عمق الحب؛ فقط انظر لمكانة الأب في قلب ابنته.
وظائف وأهداف إدارة الموارد البشرية. 1- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
إن وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تختلف عن الوظائف التي تمارسها الإدارات الأخرى من حيث المهام الإدارية كالتخطيط والتنظيم والتحفيز والرقابة، ولكن تركز اهتمامها على الأنشطة التخصصية المتعلقة بالإفراد العاملين في المنظمة والتي تتضمن مايلي:
- تخطيط الموارد البشرية: ويتعلق هذا النشاط في تحديد الاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة في المنظمة بالكم والنوع وفقا لطبيعة النشاطات المراد انجازها. - تحليل وتصنيف والوظائف: ويرتبط هذا النشاط بتحليل الوظائف وتصنيفها وتوصيفها وتحديد الواجبات والمسؤوليات المناط بكل مستوى وظيفي معين في المنظمة. - نظام الاختيار والتعيين: ويرتبط هذا النشاط بتحديد سبل الاختيار والتعيين للموظفين من خلال إجراء عمليات التعيين والاختيار والمقابلات والشروط اللازمة لذلك. - إعداد خطة التدريب: ويتم خلال ذلك السعي باستمرار نحو تحسين وتطوير المهارات لدى الإفراد العاملين في المنظمة من خلال وضع البرامج التدريبية والتطويرية الملائمة لهم. المنجز الاداري للموارد البشرية في. - تصميم نظام الأجور والحوافز: ويتم من خلال ذلك تصميم أنظمة الأجور المتعلقة بكل مستوى وظيفي معين، إضافة إلى تحديد الحوافز المادية والمعنوية على المستوى الفردي أو الجماعي للعاملين في المنظمة وفقا للأداء المناط بهم.
المنجز الاداري للموارد البشرية في
الثاني: أن يتحمل العاملون مسؤولياتهم أيضًا بالعمل على استثمار ما تتيحه الإدارة من مقومات. وخلاصة القول أن يصبح تحقيق الإنجازات المستهدفة هدف مشترك ومسؤولية تجمع بين أطراف العلاقة الثلاثة. مراعاة البساطة في المفاهيم والوضوح وعدم التعقيد في طرق احتساب الحوافز حتى يكون فرد من المشمولين بالنظام على بينة كاملة بعناصره وأسس احتسابه، ومن ثم يصبح الحافز هنا دافع حقيقي على الإنجار الأفضل. ذاتية التمويل ، بمعنى أن تمويل الحوافز يأتي من قيمة الإنتاج الزائد أو الناشئ عن تحسين أداء العاملين. النموذج الرئيسي للحوافز في إدارة الموارد البشرية بعد الأخذ في الاعتبار التكامل للأهداف التي تسعى نظم الحوافز إلى الوصول لها سوف يوضح النموذج الرئيسي للحوافر في إدارة الموارد البشرية التالي العوامل الرئيسية الواجب أخذها في الاعتبار للتوصل إلى قيمة الأداء الذي يتخذ في الأساس لاحتساب الحوافز: الأداء الفعلي يقوم هنا بقياس الأداء الذي تحقق فعلاً سواء من حيث القيمة أو الكمية. المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة. الأداء المستهدف ويقوم بقياس الإنجاز المخطط له بناءً على الموازنة التخطيطية للفترة سواء من حيث القيمة أو من حيث الكمية. فارق الأداء بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، ويقصد به هنا الفرق بين الأداء الفعلي والأداء المستهدف، وقد يكون الفارق إيجابيًا أو سلبيًا.
المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
- تصميم نظام تقييم الأداء: ويتم وفق ذلك وضع ضوابط إدارية وتنظيمية لتقييم الأداء المنجز للعاملين وفق قواعد وثوابت تنظم من خلالها أسلوب العدالة والمساواة في التقييم العام الفردي أو الجماعي للعاملين لديها. - وضع نظام الترقيات والنقل: وتقوم هذه المهمة بوضع الضوابط للترقيات والنقل للعاملين في المنظمة. - أمن وسلامة العاملين: وذلك بوضع نظم السلامة المهنية والصناعية والرعاية الصحية والاجتماعية للعاملين في المنظمة. الموارد البشرية في عصر العولمه. - تقديم الخدمات للعاملين: وتهتم هذه الوظيفة بوضع ضوابط تقديم الخدمات الاجتماعية والثقافية والترفيهية وكافة التسهيلات التي تسهم في تحسين أجواء العلاقات السائدة بالعمل من الثقة والمودة وغيرها ذات الأهمية في خلق الولاء والانتماء للمنظمة. 2- أهداف إدارة الموارد البشرية: من أهم وظائف الإدارة هو تركيزها على العنصر البشري ولهذا فهي تهدف إلى:
- تعزيز القدرات التنظيمية. - تمكين الوزارات والمنظمات الحكومية والأهلية من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة. - الموارد البشرية يمكن إن تساهم وبقوة في تحيق أهداف وربح المنظمة. - تعنى بالاستخدام الأمثل للعنصر البشرى المتوفر والمتوقع على مدى كفاءة وقدرات وخبرات هذا العنصر.
المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
2) المرحلة الثانية: تحديد منصب الشغل: وذلك عبر تحديد وصف دقيق له مع تحديد المهام التي سيقوم بها المرشح المقبول وغالبا ما يكون ذلك حسب بطاقة عن منصب الشغل المعني تقدم المعلومات الكاملة والموضوعية المطابقة للواقع. 3) المرحلة الثالثة: تحديد مؤهلات المرشح المطلوبة على بطاقة تقنية تبين الكفايات و المعارف المفروض توفرها في المرشح {التكوين الأساس ،التجربة المهنية ، الكفايات الخاصة}. 4) المرحلة الرابعة: تحديد سياسة التوظيف. بعد تحديد المنصب و المؤهلات المطلوبة في الأجير المستقبلي ، وجب الاختيار بين عدة طرق للتوظيف الا انه يمكن إجمالها في:
ᴥ توظيف داخلي( أي اختيار المرشح من بين الأجراء العاملين أصلا بالمنظمة). ᴥ توظيف خارجي ( اختيار المرشح جديد من خارج المؤسسة). 5) المرحلة الخامسة: مرحلة الانتقاء. يتم انتقاء الأجير المناسب على أساس الخطوات التالية:
▪ الاختيار من خلال السيرة الذاتية و الرسالة التحفيزية. ▪ المقابلة. ▪ اختبار القدرة و الشخصية. ▪ اختبار مهني. تدبير الموارد البشرية | labodroit. 6) المرحلة الأخيرة: مرحلة الاستقبال و الإدماج. يتعلق الأمر باستقبال الأجير الجديد ،بعد قبوله ، عند وصوله وتوقيع العقد معه ثم إدماجه تدريجيا في مسلسل العمل
أما النشاط الثاني فهو الأجر أو الأجرة يمكن تعريفه على انه المقابل الذي يتقاضاه الأجير مقابل العمل المنجز ، تجدر الإشارة إلى أن كل منظمة يجب إن تنهج سياسة أجور توافق بين تحفيز الأجراء و التوازن المالي و المحاسباتي للمنظمة.
المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة
أنواع الخلافات: يمكن تمييز خمسة مصادر او مستويات من الخلاف داخل المنظمات. ◘ خلافات داخل الشخص. ◘ خلافات بين الأشخاص. ◘ خلافات بين الأشخاص و المجموعة. ◘ خلافات بين المجموعات. ◘ خلافات بين المنظمات. (1): استاذ ومسؤول ماستر تدبير الموارد البشرية بكلية العلوم الاجتماعية ،جامعة تولوز- فرنسا. (2):نظرية ترى ان المنظمة يجب ان تدار في اطار شمولي. المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة. (3): نظرية ترى أن العنصر البشري يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار في اختيار استراتيجيات المنظمة بنفس درجة الوسائل المالية و التقنية. (4): شخصية اعتبارية تدار بمجلس إدارة. المراجع:
►Cours universitaires du Docteur Habib El Fathaoui. ►Mémoire de licence des étudiants ( Haiba Brahim, Khalfi Redoine et
العنصر البشري أساس النجاح: فلقد أثبتت الدراسات هذا، واعتبرته العنصر الرئيسي لزيادة الإنتاج، وأن نجاح أو فشل المنظمات مرهون بالعنصر البشري. الحاجة إلى التخصص: يحتاج العمل في إدارة الموارد البشرية تدريباً وتأهيلاً خاصاً، فلا يستطيع شخص غير مؤهل أن يقوم بهذه المهمة بنجاح. المبادئ الرئيسية لنظام الحوافز في تنمية الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. تقديم النصائح للمديرين التنفيذيين في الجوانب المتعلقة بالأفراد العاملين، الأمر الذي يساعدهم على صياغة وتنفيذ قراراتهم بكل يسر وسهولة، كما يساعدهم على حل المشكلات المتعلقة بالأفراد العاملين. المساعدة على تشخيص الفاعلية والكفاية التنظيمية، وذلك من خلال قياس كفاءة الأفراد، ونسبة الغيابات، واستخدام بعض الوسائل التي تتعلق بالأفراد العاملين. تقليل التكلفة التي تتحملها المؤسسات لتغطية أجور العاملين. ضمان الإنتاجية الأفضل والأداء الأعلى، وذلك من خلال خدمات توصيف العمل، وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين، وإدارة الأجور والرواتب، وإعداد البرامج التدريبية. وتلعب إدارة الموارد البشرية دوراً كبيراً في تحقيق المؤسسة لأهدافها، وذلك من خلال تقديم الدعم الكافي لها في كافة المجالات المتعلقة بالموارد البشرية، والهدف الأساسي من هذا الأمر هو التأكد من فعالية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين في المؤسسة، وتنظيم العلاقات بين الإدارة والعاملين في المؤسسة.