ما معنى شهادتي فيك مجروحة من خلال موقع فكرة ، نسمع كثيرا عبارة شهادتي فيك مجروحة والكثير لايعرف معناها ، ولذلك نخصص الحديث في هذا المقال عن عبارة شهادتي فيك مجروحة. عبارة شهادتي مجروحة
نقابة العديد من الأشخاص في حياتنا يتسمون بصفات نبيلة منها العدل والشهامة وحسن الأخلاق ، بالإضافة إلى جمعهم الكثير من مكارم الأخلاق التي يتصف بها الأشخاص الأسوياء. هؤلاء الأشخاص إذا حاولنا أن نقول فيهم كلمة حق فلن نوفيهم حقهم ، لأن الكلمات مهما عظمت ستكون أقل من قدرهم ، ولهذا تنتج من أفواهنا عبارة شهادتي في مجروحة ، بمعنى أنه مهما عزمنا فيك من كلام وصفات فلن يمكننا الوفاء بحقك. انتشار عبارة شهادتي فيك مجروحة
المتابع لهذه العبارة يجدها منتشرة وبكثرة بين الأشخاص الذين يريدون التعبير عن مدى حبهم وإخلاصهم لأصدقائهم ولا يستطيعون أن يسردوا كل الصفات الطيبة التي يتمتعون بها. لهذا نجدهم يكثرون من عبارة شهادتي فيك مجروحة أي قليلة ولا توفيك حقك الكامل ، كما أن هذه العبارة تزيد من قوى الترابط والمحبة بين الأصدقاء بعضهم البعض ، حيث يشعر الصديق بقيمته الكبرى أمام صديقه بالإضافة إلى إظهار الاحترام الكامل من الصديق ، ولذلك يظلون على وفاق دائم ومحبة بالغة.
هاني مهنا لـ هنادي مهنا: شهادتي فيكي مجروحة.. «بتمثلي بطبيعتك وحقيقتك» | نجوم إف إم
18-01-2016, 05:33 AM
#1
عضو
معدل تقييم المستوى
20
شهادتي فيك و بتعاملك مجروحة
مهندس علي بارك الله فيك و الله يوفقك و يسعدك
طبعا انا غيرت زيت القير بمركزك و يكفي اهتمامك بسيارات الزباين كأنها سيارتك و اكثر بارك الله فيك و شهادتي فيك مجروحة بالفعل
شكرا لك أخوي
18-01-2016, 05:56 AM
#2
رد: شهادتي فيك و بتعاملك مجروحة
19-01-2016, 07:49 AM
#3
الله يسعدك دنياء واخره
انت والله ابن اصول وتستاهل الخير وفقك الله
كلمات شهادتي فيك مجروحة - عبدالرب ادريس
هاني مهنا لـ هنادي مهنا: شهادتي فيكي مجروحة.. "بتمثلي بطبعتك وحقيقتك" - YouTube
# عادل إبراهيم - شهادتي فيك مجروحة (حصرياً) | 2015 - Youtube
ما المقصود عندما يقول لك شخص شهادتي فيك مجروحه؟
يعني ما ينفعش أشهدلك
اي انه يعتبرك الافضل ومن مؤيديك الذين لا يتراجعون ولا يخذلون
يعني أنه من الطبقة الخسيسة وأنت من الطبقة الراقية
يعني هو شخص مقرب منك والادلاء بشهادته في حقك ستعتبر مجاملة وانحياز في نظر الاخرين
يعني علاقتي فيك قويه واعزك كثيرا
واي شهاده مني بتزكيتك او مدحك سيقال عنها بانها بسبب علاقتي القويه
كلام مش للجيل الجديد تاع 1990 و 2000
معناه انو تعطي قيمة ليلي قدامك وخاصة لو اكبر بالعمر بقدر جيد وخاصة اذا معاشرو لعمر
لانه يحبك والذي يحبك لا يرى عيوبك
رسالتي لك..
ش شهادتي فيك مجروحه نبره صوتي مبحوحه. شرحت القصه مشروحه اه يا ويلي ويلي ويلي من. عيونك تبيني اوصفك يعني بحاول وانت اسمعني. عيونك حيل تذبحني انا من جد مجنونك هواك الموت. ياعمري صبرت ومت من صبري انا شو اسوي ياربي. صعبه حياه ويلي ويلي اجابة بدونك دخيل الحب. والاشواق عشان اكون. فيها فراق
ومن الممكن أن يكون هناك معنى آخر لكلمة الشهادة المجروحة وهي الشهادة الغير حقيقية أو الشهادة الكاذبة، ولكن هذا قليل في بعض المواقف التي يمكن أن نشك فيها في صدق كلام من نتحدث معه. ومما سبق فإن أفضل معنى لكلمة الشهادة المجروحة هو أن نستخدمها عندما نريد التعبير عن صفات الآخرين الحسنة التي يتمتعون بها. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; WOW64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0
مواطنو دولة الإمارات
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب
وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية:
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
احتساب نهاية الخدمة
يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تنص المادة رقم 30 لسنة 75 من قانون التأمين الاجتماعي أن للعامل حق في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا كان ينطبق عليه أحد تلك الشروط الأول وهو أن يكون قضى مدة العمل حتى بلغ سن المعاش والثاني هو أن يخضع لنظام تعويض الدفعة الواحدة. لا يلزم القانون صاحب المؤسسة أن يعطي للعامل مبلغ مستحق عن المكافأة، وإنما المنوطة بهذا الأمر هي التأمينات الاجتماعية حيث تعطى هذا المبلغ للعمال في حالات العجز والوفاة والشيخوخة في صورة معاش كبديل عن المكافأة. يلزم القانون صاحب العمل أن يعطى للعامل مكافأة عن المدة التي قضاها في العمل حتى وإن كانت تقدر بعام واحد فقط ، وإذا لم يكمل العامل مدة عام في الوظيفة على صاحب العمل أن يعطيه المبلغ المستحق عن الأشهر التي عمل فيها. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة وخاصة في حالة العقد المحدد المدة إذا قضي عام واحد أو قضى عدة أعوام. لا يتم احتساب المدة التي غاب فيها العمل عن عمله ولم يتقاضى عنها راتب ضمن المبلغ المستحق عن نهاية الخدمة. ولهذا ينص القانون أن العامل الذي يعمل بناء على عقد محددة المدة ليس له الحق في الحصول على مكافأة إذا قضي في وظيفته مدة تقل عن العام.
نهاية الخدمة القطاع الخاصة
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي:
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص البحرين
يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:-
أولاً: نسبة المكافأة
تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ثالثًا: ما الفرق بين مميزات العمل في كلٍ من القطاع العام والخاص والحر؟ لا بد أن نفهم أن لكل مجالٍ منهم مميزاته وعيوبه، وإلا فلم نكن لنجد أن لكلٍ منهم أنصارًا ومشجعين، وبناءً عليه سنقسم هذه الفقرة إلى أقسام: القسم الأول: مميزات العمل في القطاع العام الحكومي العمل في القطاع الحكومي خالي من المخاطرة بفقدان الوظيفة لذا فهو يوفر أمانًا نفسيًا لدى موظفيه أنه لن يتم التخلي عنهم فجأة. فترة الدوام الرسمي لا تتخطى الثمان ساعات يوميًا بأي حالٍ من الأحوال. يضمن الموظف حصوله على معاش دائم بعد تقاعده. كما يعرف الموظف جيدًا سلم الترقيات الطبيعي لوظيفته ويسعى للوصول لها. من أكثر ما يجعل عامل القطاع الحكوميّ محظوظًا هو وجود العلاوات الثابتة التي لا تتأثر بظروف العمل. نظام العمل روتيني مريح لا يحتوي مفاجآتٍ مزعجةٍ ولا أعمال إضافية. الإجازات الرسمية حق ثابت وواضح للموظف في القطاع الحكومي. ثبوت أحقية الموظف في الحصول على مكافأة نهاية خدمة. القسم الثاني: مميزات العمل في القطاع الخاص لا يتم إلزام الموظف أن يعمل في تخصصه الجامعيّ، فقد يعمل في مجال شغفه طالما يتقنه.
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.