وقد عقدنا عدة لقاءات مع القطاع الخاص مثل الغرفة التجارية وشركة أرامكو وغيرها من الشركات لبناء شراكة تجارية تخدم الطرفين وتعود بالفائدة العامة على الاقتصاد الوطني. كما قمنا بتحسين وتطوير إجراءات تأجير عقارات المؤسسة من الأراضي بما يحقق الفائدة المالية للمؤسسة والمنفعة للوطن والمواطن وأعطينا الأولوية للمستثمرين الذين سيخدمون مجال السكك الحديدية، فالمؤسسة اليوم داعم وشريك مهم في توطين الصناعة في مجال السكك الحديدية. فهناك اليوم 3 مصانع لتصنيع وإنتاج العوارض الخرسانية لإنشاء الخطوط الحديدية، ومصنع لتجميع مواد الخطوط الحديدية من المحولات، وإجراءات تأجير لشركات أخرى تخدم المنظومة السككية بالمملكة. وتتطلع المؤسسة إلى أن يتم نقل معظم منتجات القطاع الخاص بالقطار بدلاً من الشاحنات، ونعمل الآن مع أربع شركات من القطاع الخاص تنقل لهم المؤسسة بالقطار بالإضافة إلى منتجات المؤسسة العامة لصوامع الغلال ومطاحن الدقيق وتستهدف المؤسسة نقل كل منتجاتهم بالقطار، ونحن نستهدف تطوير وتحديث البنية الأساسية للخطوط الحديدية التي تربط مواقع تلك الجهات بالخطوط الرئيسية بالإضافة لتأمين القاطرات والعربات اللازمة لذلك، حيث تم توقيع عقد لتصنيع وتوريد 555 عربة لنقل الأسمنت والحبوب والحجر الجيري، وعقود لتصنيع وتوريد قاطرات جديدة.
- المؤسسة العامة للخطوط الحديدية تعلن عن 72 وظيفة إدارية و فنية للرجال
- الجاســر: اندماج SAR والمؤسسة يؤكد ريادة صناعة الخطوط الحديدية ويرفع فاعليتها وكفاءتها - جريدة الوطن السعودية
- الخطوط الحديدية تطلق خدمة شراء تذاكر القطارات آليا عبر نظام سداد | صحيفة الاقتصادية
- اخبار ساخنة | المؤسسة العامة للخطوط الحديدية - صفحة 10
- الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة
- إجازة الوضع: نصائح للعودة إلى العمل - Mayo Clinic (مايو كلينك)
المؤسسة العامة للخطوط الحديدية تعلن عن 72 وظيفة إدارية و فنية للرجال
المؤسسة العامة للخطوط الحديدية تعتبر المؤسسة العامة للخطوط الحديدية هي إحدى المؤسسات الحكومية السعودية وهي المؤسسة المسؤولة عن قطاع النقل بالسكة الحديدية داخل المملكة العربية السعودية والتي تعرف أيضًا باسم (SRO) وهذا اختصاراً (Saudi Railways Organization) والمقر الرئيسي لمؤسسة السكة الحديدية في مدينة الدمام والتي أصبحت مؤسسة مستقلة لخدمة المواطنين وذلك في عام 1966م. المؤسسة العامة للخطوط الحديدية
المؤسسة العامة للخطوط الحديدية والتي تهدف إلى أن تمتلك المملكة شبكة خطوط حديدية متطورة والتي تربطها دوليا مع الدول الأخرى والمجاورة للملكة العربية السعودية. حيث تعمل المؤسسة بسواعد وطنية بأرقى الخدمات المميزة وبكفاءة عالية وذلك وفقا لكافة الأسس الاقتصادية المطلوبة والتي تسعى إلى تحقيق فوائد النقل من خلال السكك الحديدية للاقتصاد الوطني السعودي. كما أن الرسالة من تطوير السكك الحديدية السعودية هو العمل في بيئة تشجيعية تساهم في العطاء وتحقيق التطلعات الجديدة للرؤية المستقبلية. حيث يتكاتف فريق العمل داخل المؤسسة العامة للخطوط الحديدية بإخلاص شديد في العمل من أجل الانتماء وتقديم الخدمات المميزة لكل المواطنين السعوديين والأجانب.
الجاســر: اندماج Sar والمؤسسة يؤكد ريادة صناعة الخطوط الحديدية ويرفع فاعليتها وكفاءتها - جريدة الوطن السعودية
رفــع وزيــر النقــل رئيــس مجلــس إدارة الشركة السعودية للخطــوط الحديديــة (سار)، المهنــدس صالــح الجاســر، الشــكر والعرفان إلــى مقام خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين بمناسبة الموافقة الكريمة على إلغاء المؤسسة العامة للخطوط الحديدية بدءا من 1 أبريل 2021، وأن تحل «سار» محلها. وأكد، في حديثه، امتنان جميع المنتمين لصناعة النقل بشكل عام، والخطوط الحديدية بشكل خاص، للدعـم اللامحـدود مـن القيـادة الرشـيدة، والموافقة على هذا الاندماج التاريخي الذي يحقق مستهدفات تليق بمكانة المملكة، ودورها الفعال في المشهد الدولي إلي جانب الاقتصاد عبر بوابة اللوجستيات وبناها التحتية الحيوية، مشيرا إلى أن هذه الخطوة تأتي استمرارا للخطوات التطويرية التي يشهدها القطاع، وتعد امتدادا للدعم اللامحدود من قبل القيادة لتنمية وتطوير شبكة الخطوط الحديدية في المملكة. ووصف «الجاســر» هذا الدمج بأنه «خطوة مهمة» إلى الأمام في مجال تخصيص بعض أعمال قطاع النقل، ويسهم في رفع الكفاءة والمرونة، ويعزز من فاعلية الخدمة، بما يحقق الاستثمار الأمثل للموارد، ويفتح آفاقا تطويرية أوسع تشغيليا واستثماريا، بما سينعكس إيجابيا على الخدمات المقدمة للمستفيدين، من الركاب والمؤسسات والجهات المختلفة، وعلى الاقتصاد الوطني، ويعزز من قدرات محتواه المحلي، موضحا أن هذا الدمج يأتي في وقت يشهد فيه القطاع طموحات عالية ومستهدفات متصاعدة.
الخطوط الحديدية تطلق خدمة شراء تذاكر القطارات آليا عبر نظام سداد | صحيفة الاقتصادية
وأوضحت "الخطوط الحديدية" أنها ستضيف الرحلات الجديدة لتلبية طلب العملاء المتزايد على رحلات...
"الخطوط الحديدية": اصطدام سيارة بقطار لنقل البضائع وإصابة أحد ركابها
52, 653
أصيب شخص عصر اليوم الإثنين إثر حـادث تصادم وقع بين سيارة نقل صغيرة وقطار نقل بضائع قرب محافظة الخرج بمنطقة الرياض. وأوضحت المؤسسة العامة للخطوط الحديدية أنه في حوالي الرابعة ونصف مساء...
صور.. "الخطوط الحديدية" تستأنف رحلاتها بنسبة إشغال 99% وسط تدابير وقائية عالية
31 مايو 2020
8, 085
استأنفت المؤسسة العامة للخطوط الحديدية اليوم (الأحد) تسيير رحلاتها، وذلك بنسبة إشغال مقاعد بلغت 99%.
اخبار ساخنة | المؤسسة العامة للخطوط الحديدية - صفحة 10
الرئيس العام: الدكتور رميح بن محمد الرميح. المشرف العام على الإدارة العامة للشؤون القانونية: المستشار محمد بن حمد الفهد. مدير عام الإدارة القانونية بمصلحة الجمارك: الأستاذ عبد الله بن مقحم المقحم. الرشيد مدير عام الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية: المهندس صالح بن إبراهيم الرشيد. مثل القطاع الخاص: الأستاذ عبد الله بن حمد العمار. أهم خدمات مؤسسة الخطوط الحديدية
تهتم وتسعة مؤسسة الخطوط الحديدية بالمملكة لتقديم أرقى الخدمات للمواطنين والتي من ابرزها ما يلي:
تقوم المؤسسة بنقل الركاب من مدينة الرياض إلى مدينة الدمام وذلك مرورا بمدينة الأحساء وبقيق. نقل البضائع والمشحونات بين الرياض والدمام مرورا بالخرج والأحساء وبقيق وحرض والتوضيحية. كما تعتبر المؤسسة تضم أكبر ثلاث محطات للركاب في المملكة محطة الرياض ومحطة الدمام ومحطة الأحساء. وتوفر المؤسسة مرافق مخصصة لخدمات الركاب كالقاعات الكبيرة والاستراحات بالإضافة إلى مكاتب البريد ومكاتب خدمات الاستعلام بالإضافة إلى توفير مطاعم وكافتيريا ومواقف للسيارات، كما توفر المؤسسة أيضًا سكن خاص للملاحين
تعد المؤسسة من أهم المعالم الحضارية في المدن السعودية حيث تم تصميمها المستوحى من مزيج العمارة الإسلامية والعمارة التقليدية والشعبية التي يتبعها سكان وسط وشرق الجزيرة العربية.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
4- عدم فصل المرأة من المؤسسة
تنص المادة رقم 155 من قانون العمل على عدم السماح لصاحب العمل بفصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل خلال إجازة الوضع الخاصة بها. ذلك في حالة إذا كانت حصلت على هذه الإجازة وفقًا للشهادة الطبية المعتمدة، كما لا يمكن أن تغيب المرأة العاملة عن العمل لمدة أكثر من 180 يوم على مدار السنة سواء كانت بطريقة متصلة أو على فترات مختلفة من السنة. اقرأ أيضًا: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل
5- إسقاط حق المرأة العاملة في الحصول على مستحقاتها
من خلال تعرفنا على إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 157 تتحدث عن إمكانية عدم حصول المرأة العاملة على كافة مستحقاتها المالية، وذلك في حالة استغلالها لإجازة الوضع الخاصة بها، وعملها في مكان آخر. اجازة الوضع في نظام العمل. يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يحرم المرأة من صرف كافة المستحقات المادية الخاصة بها، ويحق له استرداد ما قد حصلت عليه المرأة من قبل. 6- تأمين عمل السيدات في قانون العمل السعودي
أما المادة رقم 158 من قانون العمل السعودي فإنها تنص على وجوب صاحب العمل توفير مكان الاستراحة الآمنة لجميع السيدات التي تعمل في المؤسسة في جميع المهن المختلفة.
الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة
مؤكدة أن النسخة المعدلة من النظام أضافت نصوصاً جديدة بينها مادة برقم 231 تتضمن تجريم السمسرة في توظيف السعوديين من خلال فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية وفق صحيفة عكاظ. وحول الاستقالة من العمل، اقترحت التعديلات أن يكون طلب الاستقالة المقدمة كتابياً نافذاً إذا مضى عليه أكثر من 30 يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لـ60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل بشرط أن يتم التأجيل خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها. كما أجازت التعديلات لصاحب العمل أن يمنح الموظف الذي يعمل ساعات عمل إضافية إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%، شريطة موافقة العامل على هذا الإجراء. إجازة الوضع: نصائح للعودة إلى العمل - Mayo Clinic (مايو كلينك). وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. فيما أبانت التعديلات المقترحة أن الوزارة ستتولى التفتيش على المنشآت وضبط وإيقاع العقوبات خلافاً للإجراء السابق الذي يتمثل في التحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ومن ثم إحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.
إجازة الوضع: نصائح للعودة إلى العمل - Mayo Clinic (مايو كلينك)
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. الموارد البشرية: 4 أنواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة
من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل
تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.
يعد قانون العمل من القوانين الملحة التى تمثل أهمية كبيرة لقطاع عريض من المواطنين، ومن التشريعات الاقتصادية، إذ ينظم شئون القطاع الخاص والعاملين فيه. وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد، إجازات العاملين فى القطاع الخاص، كالتالى:
1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى:
- خمسة عشر يومًا فى السنة الأولى. - واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. - ثلاثون يوما لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر. - خمسة وأربعون يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوى الإعاقة. ـ إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل فى خدمة صاحب العمل. 2 ـ تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو فى المناطق النائية. 3 ـ يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. 4 ـ لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة فى التاريخ، وللمدة التى حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.