وإذا كان قد على مر على الموظف عام كامل في درجته الوظيفية يتم احتساب الراتب وفقاً للسلم الوظيفي الموجود في قائمة رواتب الموظفين. مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين: بعد التعرف على كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب، هيا نتعرف على مقدار العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين بالمملكة العربية السعودية. تٌقسم العلاوة السنوية للموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية وفقاً لعدة مستويات وبعد عدد معين من سنوات الخبرة يتم احتسابها للموظف. وهناك ستة مستويات للعلاوة السنوية للموظف وهي: المستوى الأول تكون فيه قيمة العلاوة السنوية للموظف ما بين 300 إلى 600 ريال سعودي. المستوى الثاني وهو أعلى قليلاً من المستوى الأول حيث تتراوح قيمة العلاوة السنوية فيه بين 320 ريال و 620 ريال. المستوى الثالث وترتفع فيه قيمة العلاوة السنوية للتراوح بين 340 ريال إلى 640 ريال. المستوى الرابع يكون فيه معدل العلاوة السنوية بين 360 ريال و 580 ريال. أما المستوى الخامس فيتم تقدير العلاوة السنوية فيه ما بين 380 ريال وحتى 510 ريال. أما بالنسبة للمستوى السادس فتبدأ فيه العلاوة السنوية للموظفين من 400 ريال.
كيف اعرف درجتي في سلم الرواتب - موقع محتويات
التجاوز إلى المحتوى وصف قصير سلم رواتب الموظفين 1442 كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب سلم رواتب الموظفين 1443 سلم رواتب موظفي الدولة 1442 سلم رواتب الموظفين البلديات سلم رواتب الموظفين المدنيين سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442 سلم الرواتب العسكر وصف طويل سلم رواتب الموظفين 1442 كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب سلم رواتب الموظفين 1443 سلم رواتب موظفي الدولة 1442 سلم رواتب الموظفين البلديات سلم رواتب الموظفين المدنيين سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442 سلم الرواتب العسكر الدولة السعودية الدفع الالكتروني
يتم ترتيب هذه الرتب الوظيفية وفقاً للأهمية الخاصة بكل وظيفة من هذه الوظائف وكذلك المهام المطلوبة من كل موظف في وظيفته. كما يتم ترتيب هذه الوظائف أيضاً وفقاً لصعوبة المهام التي يتم توكيلها لكل موظف وبالتالي يتحدد لها العلاوة السنوية لكل موظف. مدة الخبرة التي يمتلكها لكل موظف: من المعايير التي حددتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لتحديد العلاوة السنوية بخلاف الدرجة الوظيفية والرتبة الوظيفية هي عدد سنوات الخبرة التي يمتلكها كل موظف. ويتم تقدير عدد السنوات من خلال تاريخ استلام الموظف للعمل وحتى الوقت الحالي ويتم حساب عدد السنوات وبالتالي يتم تحديد عدد سنوات الخبرة التي اكتسبها الموظف. سلم الرواتب في بند الأجور الجديد لعام 1443: بعد التعرف على كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب المدني وفقاً لمعايير ونظام وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إليكم سلم الرواتب في بند الأجور الجديد كما أقرته السعودية في الميزانية الجديدة لها. تم تحديد الراتب الأساسي ل15 مرتبة من مراتب الوظائف في المملكة العربية السعودية.
كثير ما نَسْمَع قول بعض الناس: جَعَله الله في موازين أعمالك. وهذا التعبير خطأ ، وإن قَصَد صاحبه الدعاء لِصاحِبه أن يَجعل الله ذلك العمل في موازين حسناته. والصَّوَاب أن يَقُول: جَعَله الله في موازين حسناتك ؛ لأنَّ الأعمال تشمل الحسنات والسَّيئات. قال تعالى: ( وَلِكُلٍّ دَرَجَاتٌ مِمَّا عَمِلُوا وَلِيُوَفِّيَهُمْ أَعْمَالَهُمْ وَهُمْ لا يُظْلَمُونَ). وقال عزّ وَجَلّ: ( وَنَضَعُ الْمَوَازِينَ الْقِسْطَ لِيَوْمِ الْقِيَامَةِ فَلا تُظْلَمُ نَفْسٌ شَيْئًا وَإِنْ كَانَ مِثْقَالَ حَبَّةٍ مِنْ خَرْدَلٍ أَتَيْنَا بِهَا وَكَفَى بِنَا حَاسِبِينَ). جعلها الله في ميزان حسناتك****. والموازِين تُوزَن بِها الحسنات والسيئات. فَمَن أراد أن يَدعُو لأحد في عَمَل مِن الأعمال فليَقُل: جَعَله الله في موازين حسناتك. وكان شيخنا الشيخ ابن عثيمين رحمه الله يَنْهَى عن قول: جَعَله الله في موازين أعمالك. والله تعالى أعلم. أجاب عنه: عضو هيئه الدعوة والإرشاد الشيخ: عبد الرحمن السحيم.
جعلها الله في ميزان حسناتك****
إلى من أشكي وأنت موجود ولمن أبكي وبابك غير مردود ومن أدعو وأنت فقط المعبود ومن أرجو ورجائي فيك غير محدود يارب. اجعل... عفوك عني دائم ورضاك
علي قائم واجعلني عن الذنوب نادم ولباب توبتك قائم
#15
زهرة اللوتـس
تاريخ المشاركة 21 November 2008 - 03:41 AM
4452 مشاركة
Interests: السباحه --- الرسم--
الله يجزاك الفردوس الاعلى من الجنه...
زهره اللوتس (يتيمه سابقا) دلوعه يا تؤام روحي (الله يسعدك دنيا واخره) الف شكر لك على التوقيع
[/color]
#16
تاريخ المشاركة 18 November 2009 - 02:09 PM
4143 مشاركة, ' و أنتِ من أهل الجزاء غاليتي دفء الكون.
قول في ميزان حسناتك إن شاء الله - إسلام ويب - مركز الفتوى. #17
الورد الابيض
تاريخ المشاركة 19 November 2009 - 06:51 AM
7198 مشاركة
جزاك الله خيرا حقا تنبيه مهم جدا كثير استخدم هذه العبارة
إلـهـي لـسـت لـلـفـــردوس أهـلا ً === ولا أقـوى عـلـى نـار الـجـحـيـم
فـهـب لـي تـوبـة واغـفـر ذنـوبـي === فـإنـك غـافـر الـذنــب الـعـظــيـم
#18
تاريخ المشاركة 21 November 2009 - 05:19 PM
كل الشكر لمرورك غاليتي بسمة الأمل و أنتِ من أهل الجزاء. #19
تاريخ المشاركة 14 December 2009 - 07:34 PM
و أنتِ من أهل الجزاء غاليتي سنووايت أمين و إياكِ.
قول في ميزان حسناتك إن شاء الله - إسلام ويب - مركز الفتوى
اصبح الاسم Six Sigma علامة تجارية خاصة بشركة موتورولا, بعد ذلك انتشرت هذه المنهجية بكل الشركات ومؤسسات الولايات المتحدة والعالم. وهناك قائمة طويلة لشركات تطبق منهجية سيكس سيجما لتحسين مخرجاتها وتحسين رضا العميل وتقليل التكاليف منها بوينج, سامسونج, ديل, ميرلي لينش, تويوتا وغيرهم الكثيرون. رسم للمنحنى الطبيعي يبين مستويات سيكس سيجما
لقد تم تطوير الجودة والحرص عليها لأنها ليست فقط نظام جودة فحسب وانما هي اسلوب حياة وطريقة عمل. وهذا هو المطلوب تقليل التكاليف ورفع الرضا والولاء لحياة أبسط للمستفيدين. في الغالب في أي مجتمع لأي فرد اذا أراد خدمة او منتج من اي مكان ووجدها دون التوقعات او سيئة يضع اللوم على من قدم الخدمة او المنتج شخصيا, فايتم وضع افتراضات ومسببات ربما تكون صحيحه ولكنها في لب الموضوع غير ذلك, السبب لأن ماحصل عليه من خدمة او منتج هو من مخرجات نظام كامل لم يطبق الجودة فاللوم يقع على النظام وليس من قدم المنتج او الخدمة كشخص فلو كان النظام يطبق معايير عالية في الجودة لم حصل ذلك. لعله من المهم لأي إدارة معرفة الاسباب والمؤثرات اللتي جعلت المخرجات بهذا السوء. والأدوات المساعدة في سكس سيجما هي 5WHY's وهي طريقة سهلة في اكتشاف الاسباب والمؤثرات وايضا طريقة Ishikawa Diagram والعصف الذهني Brainstorming هذه الادوات تساعد في تحسين المخرجات.
!! يا باغي الخير أقبل!!