كثيرة هي التغييرات التي تشهدها المرأة خلال حياتها، ومنها الام الثدي التي قد يكون بعضها ناجماً عن مشاكل صحية لا بد من التنبه لها، فيما البعض الآخر ناتج عن تغيرات هرمونية يمر بها جسد المرأة كالحمل والدورة الشهرية وغيرها. وتخضع المرأة لفحوصات روتينية بغية الاطمئنان على الصحة، او لتبيان اسباب الالام التي تمر بها ومنها الام الثدي. فما هي اسباب هذه الالام، وكيف يتم علاجها، وما الذي ينبغي فعله عند الشعور بهذه الالام؟ هذا ما نكتشفه سوياً كما جاء على موقع "ويب طب". اسباب الام الثدي عند المرأة
قبل الخوض في الاسباب، لا بد بداية من وصف الالام التي تشعر بها المرأة في الثدي ومنها:
• الشعور بالألم في ثدي واحد او الاثنين. اسباب الم الثدي قبل الدورة الشهرية. • الشعور بنوع من الضغط على الثدي. • عدم الراحة والشعور بوجود عبء او ضائقة. • احساس حارق كالنار. وتعد ظاهرة الألم شائعة عند النساء في سن الخصوبة، كما ان هذه الالام هي ظاهرة فيزيولوجية متعلقة بالتغيرات الحاصلة في تركيبة أنسجة الثدي. وتنقسم النساء اللاتي يشعرن بالام الثدي لعدة مجموعات هي:
• ألم الثدي ذو الطابع الدوري: ويحدث نتيجة تأثيرات الهرمونات خصوصاً بعد الاباضة الشهرية وقبل نزول الدورة بعدة ايام، ما يلبث ان يعود ويختفي مع انتهاء الحيض.
اسباب الم الثدي قبل الدورة الشهرية
اما النساء اللاتي يعانين من التهاب في الثدي، فكانت تتم معالجتهن بواسطة المضادات الحيوية، وقد تتم معالجة النساء اللاتي يعانين من خراجة في الثدي بواسطة النزح الجراحي. ويجب على الطبيب وصف علاج الام الثدي انطلاقاً من معطيات عدة منها الحالة الصحية ونوع الالم، والسن، والامراض الدفينة، وتناول الادوية، وحالة المرأة النفسية وغيرها. كما يتعين إجراء فحص يدوي للثدي وفحوصات التصوير لمعرفة سبب المشكلة وحلها. اسباب الم الثدي الايسر. توصيات حول الام الثدي عند المرأة
بالاجمال، يمكن اتباع التوصيات التالية فيما يتعلق بصحة المرأة بشكل عام، والام الثدي بشكل خاص:
• الخضوع للفحص في عيادة ملائمة. • القيام بالتحريات وثيقة الصلة بالموضوع والاستعانة الذكية بفحوصات التصوير. • عدم التغاضي عن الشعور بالألم في الثدي، رغم الفرضية التي تقول إن تشخيص سرطان الثدي مبكراً لدى النساء اللاتي يشعرن بألم يحصل بشكل عشوائي وبطريق الصدفة. مع الاشارة الى ان سرطان الثدي في مراحله المبكرة لا يسبب الألم.
2- سن البلوغ هناك العديد من التغيرات التي تطرأ على جسم الفتيات الصغيرات في مرحلة البلوع وبدأ الدورة الشهرية ومنها الشعور بألم في الثدي ويعود ذلك للتقلبات الهرمونية التي تحدث بداخله. 3- الحمل من أبرز الأعراض التي قد تشعر بها المرأة الحامل في الشهور الأولى من الحمل هي الشعور بألم في الثدي. 4- فترة الرضاعة الطبيعية قد يؤدي احتقان الثدي بحليب الأم في فترة الرضاعة الطبيعية إلى الشعور بألم الثدي حيث يمتلأ الثدي بالحليب وهذا يتطلب القيام بإطعام الطفل هذا الحليب أو تفريغ الكمية الزائدة التي قد تسبب الشعور بالثقل والألم. عوامل تسبب الشعور بألم الثدي تناول بعض الأدوية التي تسبب ألم الثدي مثل مثيلدوبا ، سيبرونولاكتون وكلوريرومازين. تدخين المرأة حيث يؤدي إلى زيادة الإيبينيفرين في الثدي مما يؤدي إلى ألم الثدي. زيادة حجم الثدي قد تكون سببا في الشعور ببعض الآلام في الثدي أو الرقبة والظهر والكتفين. اسباب الام الثدي عند المرأة - مجلة هي. الضغط النفسي والقلق قد يؤديان إلى الشعور ببعض الآلام في منطقة الثدي، وقد يكون الألم ناتجا عن ارتداء حمالة صدر غير مناسبة لحجم الثدي أو محيط الظهر. الاعتماد على نظام غذائي غير مناسب وغير صحي غني بالدهون قد يؤدي إلى الشعور بألم في الثدي.
English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. لائحة الموارد البشرية. معايير الامتثال والالتزام
2. معايير الشفافية والافصاح
1. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
لائحة الموارد البشرية 1442
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. لائحة الموارد البشرية – الجمعية التعاونية الزراعية بالدمام. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
لائحة الموارد البشرية الاتحادية
تاريخ النشر: 21/04/2022
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي:
الفصل... الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية. · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
لائحة الموارد البشرية الشارقة
عنوان الجمعية
مدينة المجمعة - حي الفيحاء - شارع أبي بكر الصديق (رضي الله عنه) رقم المبنى / 7043 الرمز البريدي / 15362 الرقم الإضافي / 3491 صندوق البريد / 427 الرمز البريدي /
تابعنا
لائحة الموارد البشرية 1440
إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر)
وسائل تعليمية
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي:
1. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. لائحة الموارد البشرية 1440. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.