الرئيسية » بوربوينت حلول » بوربوينت المرحلة الثانوية » بوربوينت المسار المشترك » بوربوينت تربية بدنية مسارات » خطة دفاعية تغطية الزميل في كرة القدم تربية بدنية ثانوي مسارات
الصف
بوربوينت المرحلة الثانوية
الفصل
بوربوينت المسار المشترك
المادة
بوربوينت تربية بدنية مسارات
حجم الملف
5. 50 MB
عدد الزيارات
1734
تاريخ الإضافة
2021-12-13, 00:24 صباحا
تحميل الملف
خطة دفاعية تغطية الزميل في كرة القدم تربية بدنية ثانوي مسارات
إضافة تعليق
اسمك
بريدك الإلكتروني
التعليق
أكثر الملفات تحميلا
الفاقد التعليمي لمواد العلوم الشرعية
الفاقد التعليمي رياضيات للمرحلة الابتدائية
حصر الفاقد التعليمي لمادة العلوم للمرحلة الابتدائية
حل كتاب لغتي ثالث ابتدائي ف2 1443
حل كتاب لغتي الجميلة رابع ابتدائي ف2 1443
- تغطيه الزميل في كره القدم الجزايريه
- تغطيه الزميل في كره القدم للاطفال
- كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
- تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك
- نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك
تغطيه الزميل في كره القدم الجزايريه
يتعرف على بعض المفاهيم الميكانيكية، والصحية، والفسيولوجية المناسبة لهذه المرحلة. يتعرف على بعض الجوانب الفنية والقانونية المهمة لممارسة الألعاب الرياضية وتعزيزيها بما يناسب المقرر لهذه المرحلة. بإمكانك الحصول علي جميع التحاضير الخاصه بالمادة من خلال هذا الرابط:
ورق عمل درس كرة القدم (تغطية الزميل) مادة تربيه بدنيه مقررات عام 1442هــ
لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا
يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
تغطيه الزميل في كره القدم للاطفال
تغطية الزميل يعني بها قطع الكرة من اللاعب المنافس فور استلامه إياها أو من منافس يجري بها عليك مهاجمته؟ الاجابة هي العبارة صحيحة
يجب أن يكون هناك حكم في الميدان واثنين من مساعديه خارج الميدان. تغطية زميل يعني قطع الكرة عن اللاعب المنافس بمجرد استلامها، أو من الخصم الذي يستخدمها لمهاجمته؟ هناك العديد من الطرق التي يتبعها اللاعب في أدائه للتقنيات المتعلقة بكرة القدم، ولكل لاعب عدة طرق يجب عليه اتباعها حتى يتمكن من التفوق على خصومه من خلال مهاجمتهم أو قطع الكرة منهم بطرق رياضية ذكية، و الإجابة الصحيحة على سؤال تغطية الزميل تشير إلى قطع الكرة للخصم عند استلامها أو من الخصم الذي يركضها على اللاعب ويهاجمه؟ هي: البيان صحيح. طرق مهاجمة الخصم في كرة القدم جدير بالذكر أن هناك نوعين من الطلقات يجب على المهاجمين إتقانها: الطلقات الجوية واللقطات الأرضية، وفيما يلي المعلومات المهمة المتعلقة بتنفيذ كل منهما: التسديدات الهوائية: الطلقات الجوية هي رد فعل المهاجمين على الكرة عندما يتم توجيهها لهم في الهواء. في كثير من الأحيان يقوم المهاجمون بأخذ تسديدات من الهواء وهم في مكان مزدحم مع لاعبي الفريق الآخر حيث لا يملك القدرة على تهدئة الكرة فوق الملعب ولا يستطيع التعامل معها وبالتالي تنطلق عندما تكون في الهواء. التسديدات الأرضية: يتم تنفيذ التسديدات الأرضية عندما يستقبل المهاجمون الكرة فوق الملعب، وهي أكثر التسديدات شيوعًا في لعبة كرة القدم.
يمكن أن تساعد وحدات نظم ادارة الموارد البشرية هذه في:
1. إدارة الرواتب. 2. التوظيف والإعداد. 3. جمع وتخزين والوصول إلى معلومات الموظف. 4. مسك سجلات الحضور ومتابعة الغياب. 5. تقييم الأداء. 6. إدارة الفوائد. 7. إدارة التعلم. 8. الخدمة الذاتية للموظف. 9. نظام ادارة الموارد البشرية الصحية. جدولة الموظف. 10. التحليلات واتخاذ القرار المستنير. أنواع أنظمة وتطبيقات معلومات الموارد البشرية
هناك أنواع مختلفة من تطبيقات وأنظمة معلومات الموارد البشرية. نظرًا لأن هذه التطبيقات والانظمة تتضمن كافة الوظائف المتعلقة بعمل الموارد البشرية، فإن كل وظيفة من هذه الوظائف المنفصلة تعتبر جزء من النظام، تتضمن هذه الوظائف ما يلي:
1. نظام التوظيف
يعالج هذا النظام جميع احتياجات التوظيف لدى الشركة. حيث انه يساعد في تعقُّب معلومات المرشحين وسيرهم الذاتية، ويًمكّن ادارات التوظيف من مطابقة فرص العمل مع المرشحين المناسبين من المصادر الخاصة بهم، ويساعد في توجيه عملية التوظيف. 2. نظام الرواتب
هذا النظام يقوم بأتمتة عملية دفع الرواتب للموظفين. غالبًا ما يتم إدخال البيانات التعاقدية في هذا النظام – يتم دمجها أحيانًا مع بيانات الحضور والانصراف – وفي نهاية الشهر، يتم إنشاء أوامر الدفع.
كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
الخطوات المتبعة في التنفيذ
من المهم مراعاة الطريقة أو آلية التنفيذ الذى يرغب المسؤول المباشر فى استلام المهام من خلالها، فالأمر يساعد على إزالة اللبس بين جميع الأطراف، بالإضافة إلى تيسير عملية التقييم ومتابعة الأداء. قد تكون هذه الخطوات متعلقة بطريقة صياغة الإيميلات الرسمية وعدد المستلمين، قد تكون في طريق صياغة الملفات وعملية تسليمها، قد تكون في طريقة إغلاق الصفقات أو المتابعة مع العملاء. أهمية نظام إدارة الأداء
تنبع أهمية نظام إدارة الأداء فى كونه يمثل الركيزة الأولى في رسم النظام بين الإدارات المختلفة بالإضافة إلى استغلال المهارات المتاحة وتوظيفها بفعالية لصالح كل من الموظف والمؤسسة ككل. يساعد نظام إدارة الأداء على:
تقييم أداء الموظفين بدقة ومعرفة جوانب القصور إذا وجدت. التوفيق بين أهداف الشركة ككل وبين أهداف كل إدارة. رفع كفاءات الأفراد عن طريق متابعة تطورهم والعوامل المؤثرة عليهم. نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك. مراقبة تنفيذ المهام الوظيفية ومعرفة متوسط الإنتاجية لكل فرد بالمؤسسة. إدارة الرواتب بكفاءة وما يشتمل عليها من حوافز وخصومات. معالجة التظلمات الخاصة بالموظفين عن طريق مراجعة النظام والمعلومات المحفوظة فيه.
تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك
5. ULTIMATE SOFTWARE
صُنِّفت هذه الشركة من قِبل Forbes Software في المرتبة السابعة بين أكثر شركات نمواً وابتكارًا. توفر الشركة نظامًا واحدًا من سجلات إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل هذه الأنظمة على الحضور والانصراف، وتأهيل الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، والتعويضات، وإدارة التعاقب، وأكثر من ذلك.
نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك
تتكون اللجنة التوجيهية عادةً من كبار المفوضين من جهة مزود النظام، ومدير الموارد البشرية من الشركة، ومدير المشروع الداخلي، ويفضل أن يشمل ايضاً مستخدم متقدم من اقسام الشركة الاخرى. يهتم فريق التنفيذ بالنشاطات اليومية لتنفيذ المشروع. ٣- التعريف والتصميم
في هذه المرحلة، يتم تحديد مجموعات المستخدمين ويتم تعيين العمليات وخطط سير العمل. هنا يتم تعريف المتطلبات الوظيفية والتقنية للبنية التحتية والنظام والأمن بشكل أوسع. ٤- التهيئة والاختبار
في هذه المرحلة، يتم إنشاء فريق اختبار أساسي. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة معلم. هذا الفريق مكلف باختبار النظام واقتراح التحسينات. بعد ذلك، يتم إنشاء اختبار قبول المستخدم عن طريق جلب عدد من المستخدمين لتقديم ملاحظات نهائية. ٥- التدريب والتواصل
قبل لحظة الاطلاق، يحتاج فريق العمل الفني إلى التدريب، ويجب إنشاء خطط اتصال، كما يتم انشاء مستندات للأسئلة الشائعة والدعم للإفادة من مشروع تنفيذ البرنامج وتبنِّيه من قبل المستخدمين. ٦- الاطلاق والمحافظة
هذه هي المرحلة الأخيرة حيث يكون الجميع جاهزين لـلإطلاق. بمجرد أن تكون جميع عمليات الدعم في مكانها الصحيح، يمكن إطلاق النظام. يجب هنا جمع الملاحظات وتحديث المواد التدريبية باستمرار.
إن بناء نظام معلومات المواد البشرية في منظمات الأعمال يتم لتحقيق أهداف وغايات محددة، ولكن لكي يتم بناء نظام معلومات للموارد البشرية يتصف بالكفاءة يجب أن يتم تحديد متطلباته هذا النظام ومعوقاته. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية
تعتبر نظم معلومات الموارد البشرية أثر واضح لاهتمام منظمات الأعمال بالموارد البشرية وتطوير استعمالاتها، وذلك عن طريق توفير البيانات والمعلومات المتعلقة بالموظفين والوظائف والأنشطة وأنظمة التوظيف ومعالجتها لكي نحصل على معلومات وتقارير التي تجعلنا نتخذ القرارات الصحيحة التي تتعلق بكفاءة وفاعلية استخدام الموارد البشرية.