ما هو التسلل في كرة القدم
ما هو التسلل في كرة القدم: القانون الجانبي أو كما هو معروف التسلل هو واحد من القواعد الأساسية لكرة القدم. ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون الحكم الأكثر إثارة للجدل التي يمكن أن تغير مسار النادي أو البلدان مع رفع أو عدم رفع علم الحكام المساعد. الحكم المساعد سيرفع علمهم لجعل الحكم واللاعبين والجماهير على علم لاعب في وضع تسلل، وقد تغير تفسير القاعدة التسللية على مر العقود لمساعدة الفريق المهاجم ، ولكن الهيئة الأساسية للحكم لم تتغير أبدا. يعود تاريخ القانون إلى قواعد كرة القدم التي وضعتها المدارس العامة الإنجليزية في القرن التاسع عشر. ما هو التسلل في كرة القدم وكيف تم تنفيذه على مر العقود؟
ماذا يحدث بعد أن يُرفع علم التسلل ، يُعد الحكم عليك بالتسلل في ملعب كرة القدم بمثابة خطأ ، ولكن لا توجد عقوبة فردية للاعب إذا تم الإمساك به. سيتم الإبلاغ عن لاعب ولكن العقوبة الوحيدة هي أن يتم إعطاء الكرة لخصومك لإعادة تشغيل اللعب في شكل ركلة حرة في نصف الملعب الخاصة بهم. لا يمكن الحكم على اللاعب بأنه في وضع التسلل إلا إذا كان في نصف الخصم عند لعب الكرة للأمام ويتخطى الخصم ويكون احد من نفس الفريق ليستقبل الكرة من صديقة كما في الصورة في الأعلى.
- مامعنى التسلل في كرة القدم؟
- قانون التسلل في كرة القدم - سطور
- ما هو التسلل في كرة القدم | إندكو
- فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
مامعنى التسلل في كرة القدم؟
في القرن التاسع عشر، وبالتحديد في عام 1863م كانت قاعدة التسلل ضمن القواعد الأساسية الموجودة في قوانين رياضة كرة القدم، ونظراً لأنها لم تكن ملائمة لمرونة اللعبة فقد سارع اتحاد كرة القدم في أواخر الستينات باعتماد قانون اللاعبين الثلاثة، والذي ينص على أنه لا يجوز للاعب المهاجم الذي يستلم الكرة وأمامه أقل من ثلاثة لاعبين أن يُسدد الكرة على مرمى الفريق الخصم إذ يُعتبر متسللاً. [٦]
استمرت الخلافات وتضاربت الآراء حول ذلك القانون، إلى أن تم إنشاء مجلس الاتحاد الدولي لكرة القدم (IFAB) في أواخر السبعينات، والذي تكوّن حينها من أربع دول، وهي: إنجلترا، واسكتلندا، وويلز، وجمهورية إيرلندا، حيث تم الاتفاق عام 1886م عن طريق التصويت على وضع قوانين جديدة في سبيل تطوير رياضة كرة القدم، وكان من ضمن القوانين قانون التسلل الموجود في الوقت الحالي. [٦] للتعرف أكثر على قوانين كرة القدم يمكنك قراءة المقال ما هي قوانين كرة القدم
كرة القدم
تُعتبر كرة القدم الرياضة الأكثر شعبية وجماهيرية حول العالم، حيث يلتقي فيها فريقان، يتكون كل فريق منهما من أحد عشر لاعباً، ويُعتبر الفريق فائزاً إذا استطاع إحراز أهداف أكثر في مرمى الفريق الآخر، وخلال المباراة يتم مداورة الكرة وتحريكها داخل أرجاء أرضية الملعب عن طريق استخدام كافة أجساد اللاعبين، باستثناء اليدين والذراعين، إذ يُسمح ذلك لحارس المرمى فقط، شريطة أن يكون الحارس داخل منطقة الجزاء الخاصة في مرماه.
قانون التسلل في كرة القدم - سطور
متى طُبّق قانون التسلل في كرة القدم؟
في الأنظمة التكتيكية المبكرة، كانت الفرق تلعب بما يصل إلى ثمانية مهاجمين؛ لأن الوسيلة الوحيدة لتقدم الكرة كانت بالمراوغة، ومع ذلك كان هناك معارضات قوية لهذا النهج من شيفيلد، التي لم تتضمن قواعدها التسلل، لكن تم حل الخلافات في نهاية المطاف، وذلك في أواخر ستينيات القرن التاسع عشر عندما اتخذ الاتحاد الإنجليزي قرارًا بالغ الأهمية بتبني قاعدة اللاعبين الثلاثة، حيث يُطلق على المهاجم التسلل إذا تم وضعه أمام ثالث مدافع. [٤] في عام 1863م عندما صاغ اتحاد كرة القدم القوانين الخاصة بها، أعلن أنه لا يجوز ضرب الكرة من خلف خط المرمى، إلا أن هذه القاعدة لم يتم العمل بها بصورةٍ كبيرة، لكن تم تبنيها من قبل اتحاد كرة القدم في لندن ، مع وجود قانون لاتحاد شيفيلد لكرة القدم، والذي يُشبه إلى حدٍ كبير قانون التسلل المعروف اليوم، حيث نص قانون شيلفيد على أن أحد أعضاء الفريق الخصم يجب أن يكون بين المهاجم والهدف، في حين أعلنت قاعدة كامبريدج أنه يجب أن يكون أكثر من ثلاثة. [٥] عندما تم تعديل قوانين اللعبة في عام 1866م، تم التوصل إلى حل وسط، وهو تبني قاعدة كامبريدج مع إحداث تغيير وهو "ثلاثة لاعبين على الأقل" بدلاً من "أكثر من ثلاثة"، وفي عام 1925م تغيرت القاعدة إلى "خصمان" بدلاً من ثلاثة وحدثت زيادة ملحوظة في عدد الأهداف المسجلة [٥] ، في عام 1990م تم تعديل قانون التسلل من قبل اتحاد الفيفا ، وهو قانون التسلل النافذ والمعمول به حاليًّا، بما في ذلك قانون التسلل في حالة انفراد اللاعبين ، و قانون التسلل في حالة خروج الحارس.
ما هو التسلل في كرة القدم | إندكو
[2]
تقنية التحكيم بالفيديو في التسلل
يتخذ حُكّام المباريات العديد من القرارات في المباريات، ومن ضمن هذه القرارات ما يقرّ عدم حدوث المخالفة، ولأن مراجعة كل قرار على حدة يتطلب وقتاً وجهداً كبيرين خاصة في قضية مخالفة التسلل المختلف عليها، ففي الخامس من آذار عام 2016 وفي مدينة كارديف تقرّر بالاجتماع السنوي الدائم لمجلس الاتحاد الدولي لكرة القدم على تجربة نظام (VAR)، وهو نظام يَعرِض حالات التسلل والأخطاء الواقعة على أرضية الملعب عبر نظام إعادة اللقطة من خلال الفيديو، إذ إن الهدف من هذا النظام هو تقليل نسبة الأخطاء الحاصلة من حُكام اللعبة داخل الملعب، وتحسين رؤية رياضة كرة القدم. [5] [6]
تاريخ التسلل في كرة القدم
كانت مسألة التسلّل في الماضي تعني أن يقف اللاعب بعيداً عن بقية اللاعبين من حوله، وكانت فحوى فكرته ومفادها هي أن اللاعب لا يجوز له الوقوف بجانب الهدف منتظراً وصول الكرة إليه، لأنه إذا ما وصلت إليه قام بركل الكرة بكل سهولة، محرزاً الهدف لفريقه دون أي جهد أو شيء من البراعة في ذلك، وبالتالي تحتّمَ على لاعبي الفريق الخصم البقاء بجانب مرماهم في سبيل حمايته، مما أعاق انتشار كافة اللاعبين في المباراة، إذ إن كل فريق يتمركز لاعبيه بجانب مرماهم وحسب، تاركين بقية أرجاء الملعب خالية فارغة، مما جعل اللعب مملاً غير ممتع.
كما وتزداد صعوبة مهمة حكم الراية بفعل تأثير ظاهرة " التقصير النظري "، والتي تحدث عندما يكون الحكم ليس بنفس مستوى المدافع والمسافة بينهما مختلفة بشكل كبير عن المسافة ما بين الحكم والمهاجم. وتؤدي هذه الظاهرة إلى ازدياد نسبة الوقوع في الاحكام الخاطئة من قِبل حكم الراية. يعتقد بعض الباحثين أن الأخطاء التحكيمية المتعلقة بمخالفة التسلل «لا مفر منها بصرياً». [2] كما أن هنالك العديد من النقاشات حول ما إذا كان الإنسان أو الوسائل التكنولوجية لديها القدرة على كشف التسلل بشكل دقيق وبسرعة كافية تساعد على اتخاذ القرار في الوقت المناسب. [3] في بعض الأحيان لا يكون بمقدور الحكم إبقاء جميع اللاعبين المنتشرين داخل الملعب في مجاله البصري. [4]
تاريخ التسلل [ عدل]
يعود تاريخ قانون التسلل إلى قوانين كرة القدم التي وضعت أوائل القرن التاسع عشر في المدارس الإنجليزية العامة. وكانت حينها أكثر صرامة من القانون الحالي. فقد كان اللاعب يعتبر متسللاً لمجرد وجوده أمام الكرة. كان قانون التسلل وقتها يشبه لحد كبير قانون التسلل الحالي في لعبة الرغبي ، الذي ينص على أن أي لاعب يقف بين الكرة ومرمى الفريق المنافس يعتبر متسللاً.
يستحق الموظف الحصول على 2/3 المكافأة إذا استمرت مدة عمل الموظف إلى عشر سنوات. يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال استمرت خدمته في العمل لأكثر من عشر سنوات.
فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
ولا يفوتك التعرف على: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل
آداب الإستقالة
بالطبع، يجب أن تكون استقالتك واضحة وإيجابية ومهنية بطبيعتها، لا تنس أبدًا أن استقالتك، المقدمة في شكل خطاب استقالة، تصبح إضافة دائمة إلى ملف التوظيف الخاص بك و سيتمكن العديد من الأشخاص من الوصول إليها. حافظ على أفكارك السلبية لنفسك، حيث يجب الحفاظ على استقالتك بصورة وجيزة إلى هذه النقطة، حيث لا ترغب في ذكر مدى سوء اعتقادك أن رئيسك عاملك بشكل سئ، أو مدى كرهك لزملائك، أو أن شركتكم تصرفت بطريقة غير مهنية مع العملاء. لقد أتيحت لك الفرصة لمشاركة أي شيء لديك لتقوله حول وظيفتك و مديرك وزملائك والشركة أثناء تواجدك وتحديداً أثناء المراجعة السنوية، وبالتالي لا معنى لتبادل الانتقادات عندما تستقيل عندما لا يمكن فعل شيء حيال ذلك، حيث لن تترك الانتقادات في هذه المرحلة انطباعًا سيئًا من المحتمل أن يدوم مدة ولايتك مع الشركة. فصل الموظف الحكومي وفق نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. فكر في مستقبلك، حيث ليس لديك أي فكرة عن كيفية أو متى قد يعبر طريقك مع مديرك الحالي أو شخصك الحالي الذي قد يكون في وضع يتيح لك توظيفك. تحتاج أيضًا إلى مراعاة أن الشخص الذي تتعامل معه اليوم قد يكون في وضع يسمح له بإعادة توظيفك، في حالة فتح وظيفة أخرى (أكثر ملاءمة أو دفع أفضل) في الشركة.
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب
صارت حالة من التساؤلات منذ إعلان السعودية اتخاذها نظام الخصخصة ضمن أنظمة العمل وعلى هذا يرغب الموظف في معرفة طبيعة العقد الجديد وقيمة الرواتب الشهرية وهذا ما نتناوله فيما يلي. أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بيان موضح نظام الخصخصة وتأثيره على الموظف الحكومي. لن تتأثر رواتب الموظفين حين يطبق نظام الخصخصة، بل سوف يتغير بعض قرار التعيين، فمن المقرر أن يخضع الموظف لاختبارات للحصول على تقييم يحدد من خلاله شكل العقد والإجازات المرضية، وذلك من أجل حصول العاملين على جميع حقوقهم بجانب الاستقرار الوظيفي فور التثبيت بالوظيفة. في حالة اجتياز الموظف التقييم ولديه فترة عمل حوالي 25 عام فسوف يستطيع أن يختار ما بين التقاعد والحصول على المعاش الشهري وما بين المداومة على العمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي. في كلتا الحالتين سوف يستفاد الموظف والدولة، وهذا لأن الذين يتمتعون بخبرة في العمل سوف يفيدون الهيئة بشكل كبير أما التقاعد سيتيح الفرصة للشباب في الدخول إلى سوق العمل. الجدير بالذكر أن الموظف سوف ينتقل إلى التقاعد حين وصوله للسن القانوني للعمل والفئات التي تحصل على عقود ممدودة هي استثناء لاحتياج المؤسسة لهم.