اشتري حبتين واحصل على خصم 50% على الحبة الثانية. SKU. 507929. 27٫32 ر. س. . 0%. إضافة إلى المقارنة. 1. 1 نقاط. متوفر. شاهد المزيد…
تتيح صيدلية الدواء طرق عديدة لتسهيل تواصل عملاء الشركة معها، وإليكم الطرق: الرقم الموحد والمجاني لصيدليات الدواء 8002666666. المحادثة الكتابية من خلال التطبيق أو الموقع الرسمي لصيدلية الدواء. شاهد المزيد…
صيدليات الدواء. 244, 100 likes · 1, 648 talking about this. رعاية بلا حدود احتياجاتك في مكان واحد، اطلب عبر الموقع الالكتروني أو تطبيق الدواء شاهد المزيد…
دمسكو. شركة الدواء الطبية للخدمات المحدودة. تعتبر دمسكو واحدة من أكبر الشركات الرائدة في سلسلة صيدليات قطاع التجزئة بالمملكة العربية السعودية،. وهي من أكثر الشركات انتشارا والأسرع نموًا في … شاهد المزيد…
السبت الى الخميس 6:30 صباحا-4:30 صباحا. الجمعة 1:00 مساءا -12:00 صباحا. 012-22890151. الإتجاهات. صيدلية الدواء #904. جدة. الروضة شارع قاسم زينل. السبت الى الخميس 6:00 صباحا-4:00 صباحا. الجمعة 1:00 مساءا -3:00 صباحا. صيدلية الراجحى ابو عريش – SaNearme. شاهد المزيد…
صيدلية النهدي أونلاين توفر لكي مجموعة منتجات عالمية تغطي الجمال والعناية بالبشرة، ورعاية الأم والطفل، والأدوية المضادة، والوصفات الطبية وأكثر من ذلك.
- صيدلية الراجحى ابو عريش – SaNearme
- [ رقم هاتف ] صيدلية توصيل ادوية - القدس - ابو عريش
- بدء العمل على تشغيل صيدلية “تداوينا” في مستشفى أبو عريش العام – وصفتي
- «جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
- نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
- دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
صيدلية الراجحى ابو عريش – Sanearme
موقع جهاز الخدمة الذاتية لبنك الراجحي يتوفر في ابو عريش [] شاهد المزيد…
جيزان – الارض للبيع خلف بنك. الارض للبيع خلف بنك الراجحي ابو عريش طريق جيزان مباشره مساحتها 7500 الجاد فقط يتواصل لا نقبل باي مسوق سعر البيع 2 مليون 300 الف صافي التواصل عن طريق رقم الجوال فقط شاهد المزيد…
ابو عريش خلف درجن مول والبنك الراجحي … خلف بنك الراجحي والادعاء العام جميع الخدمات قريبة الدور الارضي شقه جديده تكون من مدخلين 4 غرف 3 دورات مياة عداد كهرباء مستقل مويه مشروع ابو ماجد ج/0532553991. شاهد المزيد…
اعلان الراجحي حول توزيع الأرباح: ة عبر: Facebook twitter linkedin أوصى مجلس إدارة مصرف الراجحي بتاريخ 2 جمادى الأخرة 1439هـ الموافق 18 فبراير 2018م بتوزيع أرباح نقدية على مساهمي المصرف عن النصف الثاني من عام 2017م على النحو الآتي: شاهد المزيد…
أبو عريش. أبو عريش … صيدلية الدواء #237. طريق الأمير محمد بن فهد بجوار فندق شيراتون, حي المزروعية … شاهد المزيد…
شحاته احمد الراجحي is on Facebook. [ رقم هاتف ] صيدلية توصيل ادوية - القدس - ابو عريش. Join Facebook to connect with شحاته احمد الراجحي and others you may know. Facebook gives people the power to share and makes the world more open and connected.
هاتف و عنوان... صيدلية توصيل ادوية - القدس - ابو عريش صيدلية الدواء 1047 صيدلية في أبو عريش العنوان: النزهة،طريق الملك عبدالله،، النهضة، أبو عريش 84411، الهاتف: 920000828 خدمة التوصيل السريع للعلاج و الأدوية في منطقة القدس توصيل سريع لطلبات الصيدليات و مواد التجميل والعناية بالبشرة والعناية الشخصية حفاظات للكبار والصغار... توصيل سريع لمنطقه القدس خدمة 24 ساعة توصيل سريع في السعودية
[ رقم هاتف ] صيدلية توصيل ادوية - القدس - ابو عريش
تفاصيل الوظيفة
فرصة عمل جديدة اليوم ننشرها لكم, مطلوب فورا حراس امن في صيدلية الدواء للعمل بمدينة أبو عريش. اعلنت Nas Air عن فرص شاغرة لسد العجز بها وذلك بوظيفة حراس امن في صيدلية الدواء. اذا كانت خبرتك في نفس المجال فقدم سيرتك الذاتية. قم بتعبئة نموذج التقديم على الوظيفة بالاسفل للتواصل مع صاحب العمل. لا تنسى كتابة تخصصك في عنوان النموذج. مع خالص الامنيات بالتوفيق للجميع. كيفية التقديم
للتقديم اضغط هنا
تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة. نوع الوظيفة: دوام كامل. بدء العمل على تشغيل صيدلية “تداوينا” في مستشفى أبو عريش العام – وصفتي. وسوم الوظيفة: راتب حراس امن في صيدلية الدواء بالسعودية ، شغل حراس امن في صيدلية الدواء ، فرص عمل بأبو عريش ، فيزا حراس امن في صيدلية الدواء ، مطلوب حراس امن في صيدلية الدواء ، نقل كفالة حراس امن في صيدلية الدواء ، وظائف Nas Air ، وظائف أبو عريش ، وظائف السعودية ، وظائف بأبو عريش 2021 ، وظائف بدون تأمينات بأبو عريش ، وظائف حراس امن في صيدلية الدواء 1442 ، وظائف حراس امن في صيدلية الدواء اليوم ، وظائف حراس امن في صيدلية الدواء بأبو عريش ، و وظائف حراس امن في صيدلية الدواء للسعوديين. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. تنتهي الوظيفة بعد 5 أشهر يوم.
معلومات مفصلة
إقامة
الروضة،، الروضة، أبو عريش 84716، السعودية
بلد
مدينة
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: نعمل على مدار 24 ساعة الأحد: نعمل على مدار 24 ساعة الاثنين: نعمل على مدار 24 ساعة الثلاثاء: نعمل على مدار 24 ساعة الأربعاء: نعمل على مدار 24 ساعة الخميس: نعمل على مدار 24 ساعة الجمعة: نعمل على مدار 24 ساعة
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
شركة الراجحي المصرفية للاستثمار، نوع الكيان: مصرف / مؤسسة مالية، شركة سعودية مساهمة برأس مال: 25, 000, 000, 000.
بدء العمل على تشغيل صيدلية “تداوينا” في مستشفى أبو عريش العام – وصفتي
معلومات مفصلة
إقامة
طريق الامير سلطان، النهضة، أبو عريش 84411، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
16. 9712172, 42. 84676689999999
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: نعمل على مدار 24 ساعة الأحد: نعمل على مدار 24 ساعة الاثنين: نعمل على مدار 24 ساعة الثلاثاء: نعمل على مدار 24 ساعة الأربعاء: نعمل على مدار 24 ساعة الخميس: نعمل على مدار 24 ساعة الجمعة: نعمل على مدار 24 ساعة
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
クチコミ
2020-11-07 04:37:04
مزود المعلومات: ذبيح الشوق
2020-03-10 19:00:02
مزود المعلومات: عبدالكافي القدسي
2019-03-15 00:07:25
مزود المعلومات: Hekmat Sh
2017-10-13 05:00:22
مزود المعلومات: محمد جريبي
2018-06-13 09:04:56
مزود المعلومات: ود حيت ادحا
Post navigation
← مزرعة ومربط عبدالمجيد أبوقرين
وادي الجن →
شاهد المزيد…
Find local businesses, view maps and get driving directions in Google Maps. شاهد المزيد…
تعليق
2019-07-29 21:49:02
مزود المعلومات: الدكتور يحيى
لماذا جسر
الحلول
الأسعار
المدونة
تسجيل الدخول
اطلب عرض تجريبي
EN
كيف تساعد الموظفين على العمل في رمضان
04. 07. 2022
العمل في رمضان مع الانفتاح العالمي وتغير أساليب العمل وتعددها أصبحت معظم الشركات والمؤسسات تتكون...
تحديثات التأمينات الاجتماعية
04. 03. 2022
ملخص أهم تحديثات التأمينات الاجتماعية 2022
الإجازات الرسمية في السعودية وتطبيقاتها على الموظفين
03. نظام جسر للموارد البشرية. 02. 2022
التكامل بين الحياة الشــخصية والعمل هو من أهم عوامل زيــادة الإنتاجية والمحافظة على بيئة عمل يتسم...
الأكثر قراءة
الكل
الكل (4)
الموارد البشرية (7)
تحديثات جسر (7)
06. 29. 2021
٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
إدارة البشر بفاعلية وكفاءة نحو تحقيق أهداف المنشأة هو أمر بالغ الأهمية لكل المنشآت السعودية باختلاف...
03. 04. 2021
ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة...
02. 22. 2021
4 تحديات رئيسية تواجه الموارد البشرية وكيفية التغلب عليها في المنشآت
رجّت أزمة كورونا التي لازلنا نعيش في آثارها الممتدة حتى أكثر الخطط والاستراتيجيات المحكمة للمنشآت...
11.
«جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
تعرف على الأخطاء الشائعة لإدارة الموظفين عن بعد لتتجنبها. التعليم والتطوير
تستثمر الشركة الناشئة الناجحة في تعليم موظفيها وتطويرهم لجذب المهارات وتطوير الكفاءات وكذلك لسد الفجوة بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة حاضرًا ومستقبلًا خاصةً في سوق يتطور ويتغير بسرعة. في هذه المرحلة، سيتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التعليم والتطوير (لعدم الحاجة لقسم كامل ينفذها) بمساعدة مدراء الأقسام والمدير التنفيذي. وننصح الشركات الناشئة في المملكة اليوم بإطلاق مبادرات التطوير التي تعتمد على المسؤولية الفردية للموظف والاستفادة من التدريبات عن بعد والتدريبات المرنة. بسبب صغر حجم الشركة وقلة مصادرها، فالشركة لا تحتاج لقاعات تدريب كبيرة ومدربين على أرض الواقع، بل يكفي أن تجهز خطة واضحة للمهارات المطلوبة وتوظف الحلول الرقمية المناسبة لإتاحتها لموظفيها عن بعد، ومن ثم محاسبتهم على التقدم والتطور بها بشكل دوري. دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. هنا تجب الإشارة لنقطتين في غاية الأهمية بخصوص التوظيف:
يجب توظيف موظفين مستقلوا الإرادة يمتازون بروح المبادرة والتحفيز الذاتي لقيادة مسؤولياتهم وحمل مسؤولية تطوير أنفسهم. يجب توظيف مدراء أقسام ذوو حس عالٍ من القيادة والقدرة على التوجيه وتعليم مرؤوسيهم وتطويرهم بفاعلية.
التحول للعمل عن بعد ليس بالأمر السهل، فالمنشآت السعودية تواجه العديد من التحديات بخصوص انتاجية الموظفين، اتساق جهودهم والإبقاء على العلاقات المهنية الحية والتفاعلية كركيزة أساسية من ركائز نجاح العمل وجودة المخرجات. تفقد الأخطاء الشائعة عند إدارة الموظفين عن بعد وكيفية التغلب عليها. لا نعني بذلك اختفاء العمل من المكتب تمامًا، بل تشير التقديرات إلى امكانية استمرار العمل من المكتب والمزج بينه وبين العمل المرن أو العمل عن بعد. «جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط. حيث يفضل الكثير من الموظفين المُفضلين لبيئة العمل المكتبية للعمل عن بعد على الأقل يومين في الأسبوع. وبذلك، يترسخ مفهوم "مرونة الموقع" في ممارسات الموارد البشرية اليوم ليمهد الطريق لتوجه آخر من المرونة؛ "مرونة الموعد". السعي لتحقيق المرونة في الموعد بالإضافة للمرونة في الموقع الجغرافي
التوجه القادم هذا العام في مفهوم "المرونة" قد يشمل "المرونة في مواعيد العمل". حيث كشف استبيان "إعادة تصور الموارد البشرية - ReimagineHR" للموظفين عام 2020 من جارتنر تحقيق 36% فقط من الموظفين لآداء عالٍ في المؤسسات التي تعمل بنظام أوقات العمل الثابتة في الأسبوع. بينما تتميز المؤسسات التي توفر لموظفيها المرونة في مواعيد، مكان، وكمية العمل الذي يتكفل الموظف بإتمامه بتحقيق أكثر من نصف موظفيها لآداء مرتفع (نسبة 55% من الموظفين).
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
في هذه الحلقة نسولف مع محمد عكار، المؤسس والمدير التنفيذي لمنصة «جسر» لحلول الموارد البشرية. ليش اختار محمد مجال الموارد البشرية بالتحديد؟ وكيف كانت عملية تطوير منتج متخصص في مجال ما يعرف عنه أي شيء؟ وكيف قدروا يقنعون أول عميل أنه يدفع على الخدمة؟ وش مقاييس الأداء الي يقيسون من خلالها جودة الموظفين وجودة المنصة؟
جاوب محمد على كل هذه الأسئلة، بالإضافة لكلامه عن مشاكل أقسام الموارد البشرية الموجودة في أغلب الشركات ، والصورة الذهنية الموجودة عنهم باعتبارهم «عوائق بشرية»، وليش يتمنى أنه رفض بعض العملاء في بداية الشركة. الحلقة 25 من بودكاست سوالف بزنس، مع محمد عكار. تستطيع أن تستمع للحلقة من خلال تطبيقات البودكاست على هاتف المحمول. نرشّح الاستماع للبودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts على iPhone، وتطبيق Google Podcasts على أندرويد. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I. ويهمنا معرفة رأيك عن الحلقات وتقييمك للبودكاست على iTunes. كما بوسعك اقتراح ضيف لبودكاست سوالف بزنس بمراسلتنا على [email protected].
وأضاف "ستنظم منصة " مُدد " – بالمشاركة مع نظام " جسر " – العمليات المتعلقة بإعداد وتنظيم الأجور الشهريّة ومسيراتها وربطها بشكل مباشر مع البنوك، علاوة على ربط معلومات العاملين بكل شفافية مع إدارات التأمينات الاجتماعية، وتحديث معلومات حماية الأجور لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلكترونيّا، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. " وفي معرض حديثه حول أهمية الاتفاقية، صرح السيد/ محمد عكّار، المدير التنفيذي لـشركة "جسر" قائلا: " يهدف نظام " جسر" – باعتباره أحد أفضل أنظمة الموارد البشرية في المملكة – من وراء هذه الاتفاقية إلى تطوير مزايا العمليات الإدارية للموارد البشرية وأتمتة مُسيرات الرواتب على وجه التحديد، مع تنظيم أعمال الأجور الشهريّة، وتحويلها – بالتعاون مع منصة " مُدد "- الى حسابات الموظفين في البنوك تلقائيًا، بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ونظام حماية الأجور، إلى جانب رفع كفاءة العمليات التشغيلية بعيدا عن الأداء التقليدي، وبالحد الأدنى من الجهد والخطأ. " وأضاف عكار: " هناك الآن حوالي 500 منشأة محلية تستفيد من خدمات نظام " جسر " إذ تصل خدمات مسيرات الرواتب الى أكثر من 50 ألف موظف وعامل، وبإجمالي رواتب تصل إلى أكثر من 160 مليون ريـال سعودي شهريًا، مع توفير أكثر من ٦٠ بالمائة من وقت القائمين على إدارة العمل، الى جانب زيادة كفاءة سير العمل وتقليل الأخطاء بنسبة تفوق 80%، وتقليل الوقت المستغرق في إعداد مسيرات الرواتب بمعدل 90%، وصولا إلى تحقيق التزام المنشآت بدفع الأجور لمستحقيها بالقيمة والوقت المحددين نظاما.
دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
ويرى المدير التنفيذي لشركة "جسر" أن النظام ساهم أيضا وبفعالية في تقليل آثار جائحة كورونا على المنشآت عبر تسهيل التواصل والعمل عن بعد، واستحداث ميزة تسجيل الحضور والإنصراف من خلال الجوّال، ودون الحاجة لجهاز البصمة، فضلا عن خصائصه التي صممت لتتناسب مع متطلبات البرامج واللوائح الوطنية الخاصة بالمنشآت المحلية. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
رفع الإنتاجية لدى الموظفين
تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل
مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.