March 12, 2015, 04:57 AM
تحميل كتاب ، السلوك التنظيمي في ادارة المؤسسات التعليمية ، د. فاروق عبده و د. السيد محمد
السلوك التنظيمي في ادارة المؤسسات التعليمية تأليف الاستاذ الدكتور فاروق عبده فليه الدكتور السيد محمد عبد المجيد
نبذة عن الكتاب
في البداية نطرح التساؤل الآتي من الذي يهمه دراسة السلوك ؟ الواقع أن الإجابة العامة على هذا السؤال أن كل فرد يهمه دراسة سلوك الإنسان إذا أراد أن يزيد من فهمه لنفسه، وإذا أراد أن يزيد من فهمه لحقيقة سلوك أخيه الإنسان، وبالتالي يصبح أكثر قدرة على فهم، وعلى التعامل والتعاون معه في سبيل تحقيق أهداف مشتركة. ولكن للإجابة المحددة على السؤال السابق يمكن القول بأن هناك فئات من الناس من الضروري أن تهتم، وتبذل جهدا لدراسة سلوك الإنسان، وأن تتعرف على الحقائق المختلفة المتصلة بهذا السلوك، وأن تزداد بحقيقته بهدف فهمه والسيطرة عليه والتنبؤ به. والإدارة الحديثة: اعتمدت اعتمادا كليا في نظرياتها. من مبادئ وأسس. على دراسة السلوك الإنساني وفهمه، لأن نجاح العمل الإداري بصفة عامة يتوقف على مدى قدرة النظريات الإدارية الحديثة على دراسة سلوك الإنسان، ولا يفوتنا أن ننوه أن هناك مرحلة من مراحل تطور الإدارة، اعتمدت على العلاقات الإنسانية، لأن العلاقات الإنسانية هي تشابك مجتمع للسلوك الإنساني في صورة تنظيمية معينة.
- كتاب السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات pdf
- كتاب السلوك التنظيمي pdf
- كتاب السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال
- تحميل كتاب السلوك التنظيمي pdf
- نظام ممارس بلس وبطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 1443 - موقع نظرتي
كتاب السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات Pdf
السلوك التنظيمي
المؤلف: مصطفى كامل ابوالعزم عطية
الناشر: المكتب الجامعي الحديث
سنة:2001
عدد الصفحات: 212
الملخص:دراسة المحددات المختلفة التي تؤثر في السلوك الانساني على وجه العموم من حيث العوامل النفسية والشخصية المؤثرة على الفرد
النص:
كتاب مقدمة في السلوك التنظيمي PDF
التقييم: قدم مراجعة للكتاب في تعليق
كتاب السلوك التنظيمي Pdf
وقد جاء هذا الكتاب بعد مراجعة متأنية لما كتب باللغة العربية ولا ترجم إليها في حقل هذا الكتاب خ لال السنوات العشرين الماضية ، حيث لاحظت أن معظم الكتب العربية - وربما كلها. تناولت حقل السلوك الإداري أو السلوك الإنساني أو السلوك التنظيمي بشكل جزئي ، ولم تنظر إلى هذا الحقل بشكل كلى للتعرف على جميع العوامل والمتغيرات المؤثرة في السلوك الإنساني والتنظيمي ، في إطار البيئة الداخلية والخارجية المنظمات العمل. وقد توخيت في هذا السفر أن يكون شام" لحقل السلوك الإنساني والتنظيمي ، هذا الحقل المعرفي الجديد والهم والمتداخل مع عدة حقول معرفية أخرى ، مثل: الإدارة وعلم الاجتماع وعلم النفس والانثروبولوجي والإيكولوجي وعلم التقنية وغيرها من الحقول الجديدة ، كما توخيت أن يتناول الجانبين: النظري والعملي التطبيقي ، وذلك من خلال استعراض أهم وأحدث نظريات الإدارة والسلوك الإنساني والتنظیمی ، مع عمل المقارنات بين هذه النظريات والمدارس المختلفة والمتنوعة ونتائج البحوث والدراسات في عدة دول وتقاعات. إن الهدف من استعراض الكثير من الأفكار والنظريات القديمة والحديثة ومقارنتها بعضها ببعض هو إطلاع القاري العربي على جهود علماء هذا الحقل في كافة العصور ، وتقديم مادة علمية شاملة ومتكاملة قدر الإمكان ، إيمانا بأن الكلمة الحكمة ضالة المؤمن فحيث وجدها فهو أحق بها.. كما حرصت على أن يتضمن هذا الكتاب العديد من التمرينات والاختبارات والمقاييس العلمية والمقننة ، للاستفادة منها في كثير من المواقف السلوكية والعملية ، بجانب الحالات والتطبيقات العملية من البيئة العربية والمحلية من خلال بعض التجارب الواقعية.
كتاب السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال
و يعرف السلوك التنظيمي بانه الاستجابات التي تصدر عن الفرد نتيجه لاحتكاكه بغيره من الافراد أو نتيجه لاتصاله بالبيئه الخارجيه من حوله ويتضمن بهذا المعنى كل مايصدرعن الفرد من عمل حركي، تفكير،سلوك لغوي، مشاعر، أدراك ، أنفعالات. كما يقصد بالمنظمات تلك المؤسسات التي ننتمي إليها، وتهدف إلى تقديم نفع وقيمة جديدة، كالمصانع والبنوك والشركات والمصالح الحكومية والمدارس والنوادي والمستشفيات وغيرها. فالسلوك التنظيمي تفاعل علمي النفس والاجتماع مع علوم أخرى أهمهما علم الإدارة والاقتصاد والسياسة، وذلك لكي يخرج مجال علمي جديد هو المجال العلمي الخاص بالسلوك التنظيمي، والذي يهتم بسلوك الناس داخل المنظمات. ويعنى السلوك التنظيمي أساسًا بدراسة سلوك الناس في محيط تنظيمي، وهذا يتطلب فهم هذا السلوك والتنبؤ به والسيطرة عليه وعلى العوامل المؤثرة في أداء الناس كأعضاء في المنظمة وعرف كلا من Greenberg &Baron السلوك التنظيمي بأنه (مجال يهتم بمعرفة كل جوانب السلوك الإنساني في المنظمات، وذلك من خلال الدراسة النظامية للفرد، والجماعة، والعمليات التنظيمية، وأن الهدف الأساسي لهذه المعرفة هو زيادة الفعالية التنظيمية وزيادة رفاهية الفرد.
تحميل كتاب السلوك التنظيمي Pdf
و مرة اخرى انظر الى الطبيب كيف يعامل مرضاه في المستشفى الحكومی المجاني ، وكيف بعامل ذات المريض ان هو ذهب الى عيادته او مستشفاه
تحدّد هذه العمليات طبيعة ونوعية العلاقات بين الأفراد والمجموعات، وبالتالي تؤثر على أداء المؤسسة النهائي بشكل كبير. الإدارة: وأخيرًا، العامل الأهم والذي يجمع كل وحدات البناء المؤسساتية السابقة تحت سقفٍ واحد ألا وهو طبيعة الإدارة. سنرى خلال هذا الكتاب أمثلة كثيرة عن كيف تحدد فعالية وبراعة الإدارة نجاح أو فشل المؤسسة، وسنأخذ وجهة نظر الإدارة كذلك خلال دراستنا للسلوك التنظيمي. لقد مالت معظم الأوساط المؤسساتي إلى لتمييز ما بين مفهوم القيادة ومفهوم الإدارة. وعلى الرغم من أنّهما ليسا متطابقين، لكنهما بدون شك مترابطان ومكمّلان لبعضهما البعض، وأي محاولة للفصل بينهما ستولّد مشاكل إضافية بدلًا من حلّها، ومع تطوّر عالم إدارة الأعمال تغيّر مفهوم القيادة والإدارة. أدى ظهور مصطلح "عامل المعرفة" - وهم أشخاص تتضمن وظيفتهم التعامل مع المعلومات أو استخدامها- إلى إحداث اختلافات عميقة في الطريقة التي تنظّم بها المؤسسات، فلم تعد المهمة هي إدارة الأشخاص بل قيادتهم وأصبح الهدف الأساسي هو الاستفادة من نقاط المعرفة والخبرة والقوة لكل فرد وتوظيفها الهدف. ستشكّل هذه المتغيرات الخمسة المكونات والدعائم الرئيسية لهذا الكتاب.
فالقائد الإدارى: يعمل بجانب وظائفه الفنية المتعددة على تحريك سلوك مرؤوسيه، ولن يستطيع ذلك ما لم يعرف الكثير عن سلوك الإنسان، ويفهم طبيعة وحقيقة هذا السلوك. والقائد الإدارى يواجه الكثير من أشكال السلوك الشاذ أو غير السوي، وعليه أن يتحرى حقيقــة أسبابه ودوافعه. ويجب على القائد الإدارى أن يكون حساسا للمؤشرات السلوكية التي تدل على انخفاض الروح المعنوية بين العاملين في مؤسسة كإرتفاع معدلات الغياب، وكثرة الشائعات، وكبر حجم الفاقد والتالف من الإنتاج، وارتفاع معـدل دوران العمل Work rotation وأية منشأة أصبح لها الآن جانبان: الجانب المادي، والجانب الإنساني Human-side ولا يمكن للقائد أن يغفل أحد الجانبين على حساب الآخر. وقدرة القائد الإدارى على التعامل مع الجانبين لمنشأته تتوقف على فهمه لحقيقة وطبيعة السلوك الإنساني ودوافع هذا السلوك والعوامل التي تحركه وتؤثر عليه، وبذلك يستطيع أن يوجه هذا السلوك لخير الفرد وخير الجماعة التي يقودها، وأن يحقق نوعا من الموازنة بين حاجات الفرد وحاجات المنشأة. ويحتاج رجال الاقتصاد: إلى الفهم الدقيق والعميق لحقيقة سلوك الإنسان ودوافعه. فبينما نجد أن عالم النفس يحاول شرح لماذا يسلك الناس على طريقتهم الخاصة، كأفراد أو في جماعات، فإن مثل هذا الشرح له نفس الأهمية بالنسبة للاقتصادي الذي يريد أن يعرف مثلا لماذا يقبل الناس على استهلاك سلعة معينة دون غيرها ؟ ما الذي يدفع بعض أصحاب المشروعات إلى تثبيت الأسعار في الوقت الذي تسمح له فيها الظروف برفعها؟ لماذا يقبل بعض الناس على اكتناز الأموال في وقت من الأوقات أكثر من غيره ؟ وغير ذلك من أسئلة.
أن خدمة ممارس بلس من الخدمات الصحية التي اطلقتها الهيئات الصحية بالمملكة العربية السعودية لتقديم خدمات طبية متميزة للمواطنين ويعود أنشاءها إلي عام 2017 م بمدينة الرياض للعمل علي رفع مستوى ممارسين الرعاية الصحية لمواطني المملكة من مواطنين ومقيمين وافدين، ويتوافر من خلال الهيئة السعودية للتخصصات الصحية عدد من الممارسين الصحيين يعملون بكفاءة عالية جدا وعلي قدر كبير من المهارة في ممارسة مجال عملهم. يمكنك التقديم على اختبار رخصة ممارس صحي و برامج شهادة الاختصاص السعودية عبر نظام ممارس بلس. نظام ممارس بلس وبطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 1443 - موقع نظرتي. الطريقة المتبعة للتسجيل في نظام ممارس بلس mumaris plus
تحرص المملكة العربية السعودية علي تحقيق عجلة التنمية في كافة مجالاتها مع انخراط المواطنين في سوق العمل ليكونوا علي قدر كبير من المهارات والخبرات حتي يستطيعون العمل وخدمة آي مجال يشغلونه. ولكي تتم هذه الأهداف لابد أن يتمتعوا بقدر كبير من الرعاية الصحية، والتي تولي المملكة الاهتمام بها من خلال أنشاءها للهيئة السعودية للتخصصات الصحية مع إحداث التطوير فيها بصورة مستمرة. علاوة على ذلك تعمل الهيئة وفق معايير أساسية معينة لتطوير الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين تقوم هذه المعايير بتصنيف العاملين من حاملي الشهادات الصحية إلي درجات مهنية أساسية وفق مؤهلاتهم الحاصلين عليها.
نظام ممارس بلس وبطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 1443 - موقع نظرتي
قم بالضغط على أيقونة الخاصة بإنشاء حساب جديد. قم بالضغط علي تبويب موافق على كل ما يظهر أمامك من اختيارات. قم بتسجيل بياناتك الشخصية التي تطلب منك. قم بادخل كلمة المرور قوية. قم بالضغط على مربع الخاصة بتأكد من أنك لست روبوت. في حال انتهاءك من كافة الخطوات السابقة قم بالضغط على الأيقونة الخاصة بإنشاء حساب جديد. انتظر قليلا وسوف يتم إنشاء حسابك بصورة مباشرة.
10- الاستفسارات وخدمات أخرى. يبحث الآلاف من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية عن طريقة تسجيل الدخول في ممارس بلس وخطوات إنشاء حساب جديد للاستفادة بالخدمات التي يقدمها ممارس بلس عبر الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وإليكم خطوات إنشاء حساب جديد في ممارس بلس:
1- الدخول إلى الصفحة الرئيسة للهيئة السعودية للتخصصات الصحية من هنا. 2- في باب الخدمات الإلكترونية اضغط على صفحة ممارس بلس. 3- اضغط على أيقونة "الدخول إلى ممارس بلس" الموجودة ضمن قائمة طويلة في الصفحة. 4- اختر اللغة العربية من الصفحة التي سوف يحولك "الدخول إلى ممارس بلس" عليها. 5- حال وجود حساب مسبق لديك أدخل البريد الإلكتروني أو رقم الهوية أو الإقامة، ثم كلمة المرور واضغط تسجيل الدخول. 6- إذا لم يكن لديك حساب وتريد إنشاء حساب جديد اضغط على رابط "إنشاء حساب جديد". 7- عليك أن تملأ البيانات من أجل إنشاء حساب في الهيئة السعودية للتخصصات الصحية للتقديم على الخدمات المتاحة. 8- اكتب الاسم الأول واسم العائلة في الخانات المخصصة لذلك بالصفحة. 9- عليك كتابة البريد الإلكتروني ويُفضل عدم استخدام البريد الإلكتروني الخاص بجهة عملك. 10- أعد إدخال البريد الإلكتروني الذي دونته في الخانة السابقة.