اكتساب موظفين جدد: يقوم فريق إدارة الموارد البشرية بتجنيد الموظفين المحتملين ، والإشراف على عملية التوظيف (فحوصات الخلفية ، واختبار الأدوية ، وما إلى ذلك) ، ويوفر توجيهًا جديدًا للموظفين. إدارة عملية فصل الموظفين: يجب على فريق إدارة الموارد البشرية إكمال مجموعة محددة من المهام إذا استقال الموظف أو طُرد أو تم تسريحه. يجب إكمال الأعمال الورقية للتأكد من أن العملية قد اكتملت بشكل قانوني. قد يتم عرض تعويضات الإقالة أو التفاوض بشأنها ، ويجب تسوية المزايا ، ويجب قطع الوصول إلى موارد الشركة من خلال جمع المفاتيح أو الشارات أو أجهزة الكمبيوتر أو المواد الحساسة من الموظف. تحسين الروح المعنوية: تشجع فرق الموارد البشرية الفعالة موظفي الشركة على بذل قصارى جهدهم ، مما يساهم في النجاح الشامل للشركة. غالبًا ما ينطوي عملهم على مكافأة الموظفين على الأداء الجيد وخلق بيئة عمل إيجابية. تعريف تخطيط الموارد البشرية. بحث عن تنمية الموارد البشرية
تتضمن إدارة الموارد البشرية كلاً من المناهج الإستراتيجية والشاملة لإدارة الأفراد ، فضلاً عن ثقافة مكان العمل والبيئة. يتمثل دور المتخصصين في الموارد البشرية في ضمان رعاية ودعم أهم أصول الشركة – رأس مالها البشري – من خلال إنشاء وإدارة البرامج والسياسات والإجراءات ، ومن خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال صاحب العمل الفعال.
- تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
- تعريف الموارد البشرية doc
- تعريف تسيير الموارد البشرية
- وظائف لحملة الدبلوم الكلية التقنية والمعهد الصناعي
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
توفير المساعدات الموظفين، حيث غنها الإدارة المسئولة على الاشراف على تنفيذ برامج تساعد الموظفين، سواء في اختصاص وظيفتهم، أو في مساعدتهم في حياتهم الشخصية من المحاولة بحل أي مشكلات أو عقبات قد تؤثر على جودة عملهم. تقوية العلاقة بين الموظفين، حيث إنها تسعى دائمًا إلى التزام الهيئات والمنشآت بالقوانين واللوائح التي تضع حدود للتعامل مع كل موظف، مما يساهم إلى تحقيق العدالة في بيئة العمل، وتوزيع المهام بصورة عادلة بين الموظفين، وأيضًا تقوم بدور هام في حل منازعات الأفراد التي تنشأ داخل المنظمة. تعريف مفهوم الموارد البشرية. من الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية أيضًا هي التدريب والتطوير، حيث إنها تقوم بتحديد احتياجات المؤسسة وتقوم بتطوير الموظفين وإعطائهم الدورات التدريبية التي تقوم بتنمية مهاراتهم الوظيفية، وإبقائهم على كل جديد وحديث بخصوص مجال عملهم في المنظمة. شاهد أيضًا: اهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع
مما سبق اتضح لنا دور إدارة الموارد البشرية، وأهميتها بالنسبة لأصحاب الأعمال في مساعدتهم على تنفيذ الخطط الموضوعة لإنجاز العمل، ومساعدتهم في اختيار الكوادر والعمالة اللازمة لإدارة المنظمة، وإنجاز أعمال المنظمة، حيث من أسباب نجاح أي منظمة أو هيئة هي الكوادر والعاملين الموجودين بها ويطلق عليهم، رأس المال البشري، وهو الذي لا غنى عنه في إدارة أموال المؤسسة.
تعريف الموارد البشرية Doc
تعريف موارد الأسرة
موارد الأسرة أو كما في الإنجليزية (family resources) وهي جميع الإمكانيات المتاحة للأسرة سواء كانت هذه الإمكانيات بشرية أو غير بشرية، وتقوم الأسرة باستخدامها والاستفادة منها بغرض الإشباع من متطلباتها العديدة، كي تحقق من خلالها بعض الأهداف، وبناءًا على تعدد احتياجات كل أسرة فإن الموارد أيضًا تصبح متعددة. علينا أن نعلم أن موارد الأسرة تتشابه بشكلٍ كبير فيما بينها، وذلك بسبب أنها تتوافر بكميات محدودة، كما أن كل مورد يعتمد على الآخر، كما أن كل واحد منهما يملك أوجه استعمال مختلفة عن المورد الآخر، فكل واحد يمتلك منفعة خاصة به أو قيمة معينة تميزه عن الآخر، وعلينا أن نعلم أن أسلوب الأسرة في استغلال مواردها لها دور كبير ومؤثر بشكلٍ مباشر على مستوى معيشتها ومستوى رفاهيتها، لذلك يمكن تعريف موارد الأسرة على أنها هي الدعامة الأساسية التي تحدد شكل حياة الأسرة ونسيج الحياة الخاص بها.
تعريف تسيير الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. تعريف تسيير الموارد البشرية. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. مفهوم إدارة الموارد البشرية - موضوع. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
المؤهلات: – دبلوم بعد الثانوية – البكالوريوس. – الماجستير. – الدكتوراه المسميات الوظيفية: 1- مدرب أول (أ). 2- مدرب (أ). 3- مدرب (ب). التخصصات: – المالية. – المحاسبة – إدارة مكتبية. – أجهزة طبية. – إلكترونيات. – علوم وبرمجة الحاسب. – محركات ومركبات. – هندسة وشبكات الحاسب. – السلامة والصحة المهنية – التأمين – هندسة مساحة – هندسة معمارية – إدارة الفعاليات – الموارد البشرية – طباعة – إنتاج. – احصاء. – كيمياء. – تخصصات فنية متنوعة. – تبريد وتكييف. – البرمجة. – التصميم. – الهندسة. – إدارة أعمال. – علوم الحاسب. – أساليب كميـــة. – تقنية المعلومات. – تخصصات ذات صلة. أماكن العمل – رجال: 1- فروع الكلية التقنية في: – جازان. – جدة. – نجران. – الاحساء. – الرياض. – بريدة. – أبها. – الجوف. – الطائف. – حائل. وظائف لحملة الدبلوم الكلية التقنية بالأحساء ويهنئ. – المدينة المنورة. 2- كلية الاتصالات والإلكترونيات بجدة. 3- كلية الإتصالات والمعلومات بالرياض. 4- كلية السياحة والفندقة بالمدينة المنورة، الطائف. 5- فروع المعهد الصناعي الثانوي/المهني في: – العلا. – إصلاحية الحائر. – خميس مشيط. – سجن الخرج. – صبيا. – سجن الخبر. – سجن حائل. – بدر. – شـرورة. – بلقرن.
وظائف لحملة الدبلوم الكلية التقنية والمعهد الصناعي
شركة أمازون العالمية تعلن توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة الثانوية فما فوق شركة أمازون العالمية (Amazon) تعلن عبر بوابة التوظيف الرسمية، توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة (الثانوية، الدبلوم فما فوق) للعمل بفروع الشركة في (الرياض، جدة)، وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مساعد تنفيذي. (Executive Assistant) - شهادة الدبلوم في التخصصات (الإدارية، المالية، اللغة الإنجليزية) أو ما يعادلها. - الكفاءة في مجموعة Microsoft Office الكاملة ، وخاصة Microsoft Word و Excel و PowerPoint. - مهارات اتصال كتابية ولفظية رائعة مع مهارات تنظيمية استثنائية. - القدرة على تطوير نتائج سريعة في بيئة غامضة سريعة الحركة. - القدرة على الشراكة مع جميع المستويات التنظيمية لتحقيق النتائج. 2- أخصائي علاقات العملاء. وظائف لحملة الدبلوم الكلية التقنية بالدمام. (Customer Relations Specialist) - الطلاقة باللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثًا وقراءة وكتابة). - يفضل خبرة ستة أشهر في مجال خدمة العملاء. - خبرة في إيصال المفاهيم التقنية إلى جمهور غير تقني. - القدرة على التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة وإيجاد حلول مبتكرة في بيئة سريعة الخطى. - خبرة سابقة مع مجموعة أدوات MS Office و CSC.
الرئيسية / وظائف شركات / الكلية التقنية بالمجمعة توفر وظائف إدارية بمدينة سدير الصناعية لحملة الدبلوم
7 أكتوبر، 2021
وظائف شركات
75 زيارة
الكلية التقنية بالمجمعة اعلنت عن توفر وظائف إدارية شاغرة للعمل بمدينة سدير الصناعية وذلك حسب المعلومات والتعليمات المبينة أدناه. :
الوظائف المتوفرة:
– مساعد إداري
شروط التقديم:
شهادة جامعية متوسطة دبلوم في تخصصات الإدارة المكتبية
حديث تخرج. اتقان برامج مايكروسوفت أوفيس
المصدر:
اضغط هنا
رابط التقديم:
ارسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني ادناه مع كتابة مسمى الوظيفة في العنوان: