سيادة الرئيس:
أنا أمام موقف رئيس القسم السلبي، اضطررت إلى تقديم طلب ترقية لي مع طلب ترأس القسم حَسَبَ اللوائح والقوانين، فأنا أكاديمي بدرجة بروفيسور، والمتسلم لمنصب رئيس القسم أستاذ مساعد مبتدئ، وفوجئت برفض رئيس الجامعة لطلبي هذا، رغم مشروعيته القوية. فتوجهت لمخاطبتكم عبر تقديم تظلم لديوان المظالم، للبحث في الأمر واتخاذ ما يلزم
فهدفي وشغفي -أولًا وأخيرًا- هو تطوير القسم وخدمة جامعتي، ولن يتم لي ذلك إلا عبر تعاون رئيس القسم، أو عبر تنحيته لأتسلم القسم. شرح الماده 13 من نظام ديوان المظالم السعودي الجديد. ثقتنا بكم غير متناهية ودعواتنا لكم خالصة صادقة، وفقكم الله لكل خير، وتقبلوا خالص التقدير. مقدم التظلم/
رقمي الوظيفي/
رقم الهاتف/
التوقيع/
هل يحق للعسكري الشكوى لديوان المظالم؟
في مقال تقديم تظلم لديوان المظالم، سوف نوضح لكم ذلك. إن الموظفين والعاملين في السلك العسكري أو الأمني، هم مثل غيرهم من الموظفين المدنيين قد يتعرضون للظلم من القيادات العسكرية التي يعملون تحت إدارتها، ومن مظاهر الظلم الذي يتعرض له بعض أفراد القوات المسلحة والأمن، ما يأتي:
أولًا: حرمان الجندي من الترقية العسكرية أو تأخيرها لغير سبب:
من المعلوم أن قانون الخدمة العسكرية يمنح الجنود والأفراد والضباط حق الترقية إلى رتبة عسكرية عليا، وفق الشروط المحددة في لوائح وزارة الدفاع ووزارة الداخلية، ولا يحق لأي شخص -مهما كانت رتبته أو منصبه- أن يمنع عن الجندي الحصول على تلك الترقية، إلا إذا كان هناك سبب قانوني يمنع ذلك.
شرح الماده 13 من نظام ديوان المظالم السعودي الجديد
وعلى الإدارة المختصة في هذه المحكمة إرسال صحيفة الاستئناف (مرافقاً لها ملف الدعوى) إلى محكمة الاستئناف الإدارية المختصة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ استيفاء إجراءات طلب الاستئناف، وعلى الإدارة المختصة في محكمة الاستئناف أن تقيد الاستئناف في يوم وصوله إليها ويبلغ المستأنف ضده بصحيفة الاستئناف. شرح المادة 13 من نظام ديوان المظالم. كما تنص المادة 37 على نقل الاستئناف للدعوى بحالتها التي كانت عليها قبل صدور الحكم المستأنف بالنسبة إلى ما رُفع عنه الاستئناف فقط. ويجب على المحكمة أن تنظر الاستئناف على أساس ما يقدم إليها من أدلة ودفوع وأوجه دفاع جديدة، وما كان قد قدم من ذلك إلى المحكمة الإدارية. ووفقاً للمادة 40 لا تُقبل الطلبات الجديدةي الاستئناف وتحكم محكمة الاستئناف الإدارية من تلقاء نفسها بعدم قبولها، ومع ذلك يجوز أن يضاف إلى الطلب الأصلي ما يزيد من التعويضات التي تُستحق بعد تقديم الطلبات الختامية أمام المحكمة الإدارية. فيما نصت المادة 41 على أنه لا يجوز في الاستئناف إدخال مَنْ لم يكن طرفاً في الدعوى الصادر فيها الحكم المستأنف ما لم يكن الإدخال لإظهار الحقيقة، ولا يجوز التدخل فيه إلا ممن يطلب الانضمام إلى أحد الخصوم.
إلى ذلك، قال المحامي الدكتور فهد الحسون لـ «الجزيرة» إن قرر التعميم وجه محاكم الاستئناف الإدارية يتفعيل إجراءات الاستئناف وفق ما ورد في نظام المرافعات أمام الديوان الصادر عام 1435، حيث كانت محاكم الاستئناف تقتصر في الفترة السابقة على عملية التدقيق فقط دون النظر الفعلي للقضايا وفق إجراءات الاستئناف، نظراً لما كانت تقتضيه المرحلة الانتقالية. وتابع: يأتي هذا التعميم في وقت توالت فيه القرارات والإجراءات الصادرة عن الجهات العدلية تنفيذاً للنقلة القضائية التي بدأت منذ 1428 والتي تشمل جميع إجراءات التقاضي بكافة درجاتها وتخصصاتها، فقبل أيام احتفلت الجهات العدلية بافتتاح المحاكم التجارية، واليوم الديوان يصدر هذا التعميم الذي سيسهم عملياً في رفع مستوى ضمانات العدالة للمتقاضين، مشيراً إلى أن كثيراً من المتخصصين يأملون سرعة انتقال محاكم استئناف القضاء العام من إجراءات التدقيق وفق أحكام نظام المرافعات الشرعية الصادر عام 1421 إلى إجراءات الاستئناف ونظر القضايا وفق ما ورد في نظام المرافعات الشرعية الصادر عام 1435هـ. وبحسب المصادر، فإن الإجراء الجديد يأتي كذلك استناداً إلى قرار مجلس القضاء الإداري المتضمن أن تكون مباشرة العمل بأحكام الفصلين الثاني والرابع من الباب الرابع من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم في 10/ 2/ 1439هـ، حيث توضح المادة 36 في الفصل الثاني أن رفع الاستئناف بصحيفة يودعها المستأنِف أو مَنْ يمثله، لدى المحكمة الإدارية التي أصدرت الحكم، وفقاً للإجراءات المقررة لرفع الدعوى، على أن تتضمن الصحيفة بيانات الحكم المستأنَف وملخصاً عنه وأسباب الاستئناف وطلبات المستأنِف.
نظام التقاعد المبكر
قد يرغب البعض من العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص الإحالة للمعاش المبكر قبل الوصول إلى السن الذي حددته قوانين العمل في السعودية، وقد حددت المؤسسة العامة للتقاعد بعض الشروط الواجب توافرها من أجل الإحالة إلى التقاعد المبكر، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
يجب أن يكون الموظف قد مضى 20 عامًا من مدته الصافية في العمل. يجب أن يكون طلب الإحالة للتقاعد قبل السن المُحدد للتقاعد بـ 5 سنوات ولا تزيد تلك المدة عن ذلك. أن يكون سبب التقدم لهذا الطلب هو سبب قهري للموظف مثل إصابته التي تعجزه عن إكمال مدته في العمل. يجب أن تكون الفترة التي قضاها الموظف في عمله سواء في القطاع العام أو الخاص لا تقل عن 25 عامًا غير شاملة للإجازات التي حصل عليها الموظف بجميع أنواعها. ألا يكون من أسباب طلب الإحالة للتقاعد هو الحصول على المعاش. وقد تم تحديد حالات التقاعد المبكر من قِبل المؤسسة العامة للتقاعد على النحو التالي:
التقاعد قبل سن المعاش: ويُطبق هذا النظام على الموظفين الرجال الذين أتموا 30 عامًا، وعلى الموظفات اللاتي أتممن 25 عامًا من العاملين في جميع القطاعات، وفي حالة تجاوز السن عن السن المُحدد للمعاش يتم خصم 5% من المعاش.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
كما تضمنت التعديلات زيادة سنتين للسن التقاعدي للنظام المعمول به إلى 62، وإضافة ابن وبنت الابنة التي توفيت في حياة صاحب المعاش، وكذلك أولاد المواطنة السعودية المتزوجة من غير السعودي ليكونوا ضمن المستحقين عن صاحب المعاش، والجمع ما بين المعاش وراتب الوظيفة للزوجين.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية .. والسن النظامي | المرسال
التقاعد هو وصول الإنسان إلى مرحلة توقف عن الاستمرار في العمل، وهي المرحلة التي يتم فيها إحالة الناس للتقاعد ، والتوقف عن العمل لأسباب عمرية ، وهي تنطبق على طائفة توصف بشكل عام على أنها طائفة كبار السن. وبالرجوع إلى الوراء قليلاً لمعرفة متى بدأت فكرة التقاعد عن العمل ، نجد أن تاريخها قد مر عليه ما يقارب المائة وخمسون عام ، حين قررت أحدى دول أوروبا تطبيق هذا النظام في العمل ، وكانت تلك دولة ألمانيا. وتختلف الدول فيما بينها في إقرار سن طلب التقاعد المبكر وكذلك في سن التقاعد المحدد من قبل الدولة أو الحكومة ، وتختلف كذلك في طريقة اقرار ذلك، حيث أن بعض الدول تقررها بعدد سنوات العمل ، وبعدها بسن الموظف نفسه. سن التقاعد
أما فيما يخص السؤال الأساسي ما هو سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية، فهو والمعمول به قبل إصدار القانون الجديد برفع سن المعاش ، و الذي لن يسري في الوقت الحالي. ويعد سن التقاعد في التأمينات الاجتماعية الحالي هو سن الستين عام ، مما يعني أن ببلوغ العامل أو الموظف سن الستين عام يكون حالته متقاعد ، ويحق له في ذلك الوقت الحصول على التأمينات الاجتماعية ، بحسب كل حالة ، ووظيفته ، و المؤسسة التي كان يعمل بها ، والراتب ، أي فيما يخص حساب راتب التقاعد ، وغيرها من التفاصيل المتعلقة بالعمل، والتي تحدد قدر التأمينات الاجتماعية.
كيفية حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية "شرح بالخطوات"
يستفيد منه أيضًا السعوديين الذي انتقلوا بين العمل في القطاعين قبل بدء تطبيق هذا النظام. يؤكد على دعم حرية السعوديين في الانتقال بين القطاعيين أكثر من مرة حسب رغبتهم. للتعرف على أدق التفاصيل عن ضم مدد الاشتراك يُمكن زيارة الموقع الرسمي عبر الضغط على الرابط التالي: ( ضم مدد الاشتراك). ولمعرفة كيفية تسوية المعاش يُمكنك زيارة الرابط التالي: (تسوية المعاش). النظام الموحد لمد الحماية التأمينية
يستفيد منه السعوديين العاملين في إحدى الوظائف المدنية في أي وحدة تابعة للجهاز الإداري بالدول، والهيئات، والمؤسسات العامة التابعة للدول المنتمية لمجلس التعاون الخليجي بشرط أن يتراوح عمره عن الالتحاق بالنظام بين السابعة عشرة والتاسعة والخمسين؛ بالإضافة إلى شرط أن تكون المؤسسة التي يعمل فيها تخضغ لأنظمة بالدولة المنتمية لها. يتطلب التسجيل في النظام توفير عدة مستندات تتمثل في: نموذج التسجيل المدون فيه مختلف البيانات المطلوبة والمُصدق من جهة العمل، وصورة مُصدقة من بطاقة الأحوال المدنية، وصورة مُصدقة من قرار التعيين، وصورة لنظام الرواتب الخاص بالشخص. لمعرفة نسب الاشتراك في هذا النظام يُمكن الضغط على الرابط التالي: (نسب الاشتراك).
شروط التقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات
يمكن للمعلمين والمعلمات بوزارة التعليم السعودية التقدم بطلب الإحالة للتقاعد المبكر بشرط توافر مجموعة من الشروط وهي:
إتمام خدمة 20 عامًا في وظيفة إدارية أو تعليمية. يجب تقديم هذا الطلب في نهاية العام الدراسي وليس في بدايته أو منتصفه. إحضار بيان خدمة حديث معتمد من إدارة شؤون العاملين. عدم احتساب أيام الغياب بدون عذر والإجازات الاستثنائية من مدة الخدمة. خضوع الطلب للوزير المختص إذا كان لدى المعلم خدمة مدنية، وفي هذه الحالة يجب أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن 25 عامًا. يتم مراجعة طلب التقاعد المبكر أكثر من مرة قبل الموافقة عليه. يجب على جهة العمل إتمام إجراءات طلب الإحالة للتقاعد المبكر خلال أسبوعين فقط. إيقاف راتب التقاعد المبكر
حددت المؤسسة العامة للتقاعد حالتين يتم فيهما إيقاف معاش الراتب المبكر وهما:
في حالة الالتحاق بوظيفة في الميزانية العامة للدولة. عند الاستحقاق لراتب أكبر. طريقة حساب المعاش التقاعدي
يُمكن حسابه من خلال حاسبة المعاش التقاعدي على الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد وذلك من خلال الضغط على الرابط التالي: ( حاسبة المعاش).
الإصابة بعجز جزئي أو كلي أثناء أداء العمل أو بسببه، أو نتيجة لحالة الطقس السيئة، أو الإصابة بمرض بيئي أثناء الوجود في أحد الأماكن التي خدم بها الشخص. الوفاة بسبب العمل أو أثناء تأديته. الإصابة بعجز جزئي أو كلي نتيجة للأسر، أو العمليات الحربية، أو الإصابة خلال تأدية الخدمة في أحد المناطق، أو التعرض لإطلاق النار أثناء اقتحام مناطق تواجد المهربين والمخربين، أو خلال المشروعات الخاصة بالتدريب باستخدام الذخيرة الحية، أو التعامل مع الألغام، أو اقتحام الموانع، أو الإنزال جوًا أو بحرًا، أو التدريب جوًا أو بحرًا أو في أي من الحالات المشابهة التي أصدر مجلس الوزراء قرارًا بشأنها. نظام تبادل المنافع
يهدف لضبط تكامل مدد العمل بين السعوديين المنتقلين بين العمل في القطاعين العام والخاص من خلال ضم مدد الاشتراك، ويُساعد الشخص على الحصول على معاشه أو تحسينه، وتيسير حركة الانتقال بين القطاعين وتعزيز تبادل الخبرات بينهما؛ بالإضافة إلى زيادة فرص السعوديين في العمل في القطاع الخاص، ودعم توجه المملكة في خصخصة عدد من المؤسسات، والمساهمة في نجاح الخطط الوطنية المتعلقة بهذا المجال. يستفيد منه كلًا من المدنيين والعسكريين المنتقلين بين القطاعين العام والخاص الحاصلين على مدة اشتراك سابقة في نظام التأمينات الاجتماعية، ويُتيح لهم ضم مدة العمل في القطاعين معًا مع مراعاة أن ذلك إختياريًا فيمكن موافقة الشخص على الضم أو رفضه.